LA SOLIDARIDAD ES DE CLASE, APOYA LA HUELGA DE FASA

L L A M A M I E N T O

NO COMPRES EN FARMACIAS AHUMADA

La Federacion Sindical Mundial ha manifestado su solidaridad con la huelga que llevan adelante trabajadores Chilenos de Farmacias Ahumada
y ha Convocado a los trabajadores y los usuarios de Farmacia Ahumada a NO COMPRAR en dichas tiendas mientras se mantenga la huelga de los 800 trabajadores de esta empresa que se encuantran en conflicto desde hace mas de una semana.

LOS TRABAJADORES DE DICHA EMPRESA TIENEN UN SUELDO BASE DE $ 28.000, UNOS 60 DOLARES MENSUALES, EL RESTO PARA

ALCANZAR EL INGRESO MINIMO VIGENTE EN EL PAIS, TIENEN QUE OBTENERLO A TRAVES DE UNA COMISION POR VENTAS, QUE ES MISERABLE,
YA QUE LE PAGAN UN VALOR POR CADA PRODUCTO VENDIDO, ALGO INCREIBLE, PERO REAL.

Hace mas de dos años el entonces gobierno de la Concertacion habia anunciado que los trabajadores no podian tener un sueldo menor al ingreso minimo, pero ahora se descubre que las grandes empresas no aplicaron la normativa modificada o bien la norma era diferente a las promesas.
La empresa Farmacias Ahumadas es propiedad de empresarios ligados al actual gobierno de Sebastian Piñera, es mas en el directorio de dicha compañía esta Juan Carlos Delano un cercano asesor de Joaquin Lavin ministro de educacion del actual gobierno.
Estos dias hemos presenciado permanentemente discurso sobre el cuidado que los empresarios deben hacer de sus trabajadores y llamado a mejorar las condiciones de los trabajadores, pero Lo que sucede con los trabajadores de Farmacias Ahumada es la muestra palpable de la falta de respeto de los consorcios, grandes empresa y de los cercanos al actual gobierno de la normativa existente Y DE LA DEMAGOGIA QUE RODEA A LOS ACTUALES GOBERNANTES, NO SE DEBE OLVIDAR QUE LA ACTUAL MINISTRA DEL TRABAJO PERTENECE AL MISMO PARTIDO QUE JUAN CARLOS DELANO DIRECTOR DE FASA, LA UDI.

La empresa se niega a mantener negociacion con los dirigentes de los trabajadores y tiene la proteccion policial para evitar que los trabajadores se manifiesten en la Alameda con teatinos, donde se encuentra una de las principales tiendas de dicha cadena.

La empresa esta enojada con sus trabajadores porque han llegado a la huelga y por ello no quieren negociar, se olvidan los dueños de la empresa que el camino mas corto para terminar con el conflicto es negociar. Los derechos de los trabajadores deben ser respetado y el conjunto del movimiento sindical asi como los usuarios de dichas farmacias deben mostrar su indignacion con la actitud de la empresa NO COMPRANDO REMEDIOS Y DEMAS EN DICHAS TIENDAS, FARMACIAS AHUMADA TIENE TIENDAS EN TODO EL PAIS, TODOS PUEDEN AYUDAR NO COMPRANDO.

COORDINADOR CHILE FEDERACION SINDICAL MUNDIAL( FSM)

LA CLASE TRABAJADORA ES UNA SOLA, LA EXPLOTACIÓN Y EL ABUSO DEBEMOS COMBATIRLA ENTRE TODAS Y TODOS

Indigna y ofende al sentido común la insensibilidad del empresariado chileno que niega la posibilidad de compartir una mínima parte de su ganancia, repartir dignidad y una mejor calidad de vida para quienes son los que realmente le multiplican su dinero.
Este empresario es prepotente y matón porque se desenvuelve, con la mayoría de los medios de comunicación controlados por ellos mismos y amparado en una ley laboral hecha a su medida durante los oscuros tiempos de la dictadura donde José Piñera , hermano del presidente - empresario destruyó la negociación colectiva y la Huelga como única herramienta real de establecer igualdad en las relaciones laborales.

También angustia la ausencia de empatía del pueblo chileno, absorbido por los efectos del diseño social neoliberal, que come sus miserias con mantel y vajilla comprada a crédito.
Las y los trabajadore deben entender que, donde trabajan ahora ó donde trabajarán despúes, la explotación continuará, es un todo el que hay que cambiar, es imperativo que el mundo laboral empuje su propio carro e impulse la única herramienta que permitirá negociar en igualdad de condiciones LA HUELGA.
No será el sistema político binominal, lobbystas en su gran mayoría de la oligarquía empresarial y títeres de los mismos, los que creen leyes que realmente favorezcan a la mayoría trabajadora, seremos nosotros mismos quienes creando sindicatos con opinión , con sentido de clase, con propuestas, con dirigentes en continua capacitación, asambleas permanentes de todos los sectores, con iniciativa popular de proyectos de ley, etc.

En este sentido apoyamos a l@s trabajadores de FARMACIAS AHUMADA que luchan por 2 puntos de un total de 20; Gratificación y sueldos base decente.

¡ARRIBA LA HUELGA!

DECLARACIÓN PÚBLICA FEDERACIÓN LIVIA VIDELA

Federación Nacional de Sindicatos de la Educación Superior Privada
LIVIA VIDELA

CRIMEN Y VERGÜENZA NACIONAL

Desde hace ya, 54 días 32 comuneros mapuches mantienen una huelga de hambre como un grito desgarrador que nace desde lo profundo de nuestra madre tierra exigiéndole al Estado y a toda la sociedad chilena que ponga fin al intento de exterminio del pueblo mapuche a través de la discriminación, usurpación, criminalización y militarización de sus territorios, su cultura, sus organizaciones y legítimas movilizaciones y demandas. Si algún hecho simboliza la conmemoración del bicentenario de Chile este es la lucha incansable, valiente y digna que ha dado el pueblo mapuche desde la invasión de los españoles hasta nuestros días por mantener sus tierras, su cultura y su vida en comunidad.

Mapuche significa gente de la tierra, y la tierra para este pueblo no sólo es un pedazo de terreno, la tierra lo es todo. Es su madre tierra que les permite relacionarse con el universo, con la naturaleza, con sus principios, sus valores, su cultura y su forma de vida comunitaria. La tierra es lo que le da sentido a su existencia. Es por ello, que cuando un Estado les quita la tierra a través de la represión, de la criminalización, de asesinatos y fraudes legales, les está quitando el derecho a la vida. Y, eso es lo que ha estado practicando el Estado chileno, a través de diversas formas de represión y exterminio.

Es un crimen y una vergüenza nacional que por esta lucha justa y legítima, hoy a los comuneros mapuches se les esté aplicando la ley antiterrorista y que estén doblemente enjuiciados tanto por la justicia civil como por la justicia militar.

Este hecho hoy está siendo conocido internacionalmente, así como también se está develando al mundo entero que en Chile no existe un Estado democrático. Porque no puede existir democracia en un país en donde el Estado ha instalado, en las novena y décima región del sur donde habitan las comunidades mapuches, un sistema policíaco que asesina, reprime y criminaliza las legítimas demandas del pueblo mapuche. No hay democracia, cuando 4 grupos familiares se han apoderado de todas las riquezas del país y mantienen un Estado dictatorial, excluyente y sobreexplotador. No hay democracia, cuando los gobernantes y parlamentarios en forma prepotente y absoluta se niegan a escuchar la voz del pueblo y en donde el poder judicial, hace justicia para le clase dominante y encarcela a los luchadores por los derechos humanos.

Frente a estos repudiables hechos, la Federación Nacional de Sindicatos de la Educación Superior Privada, LIVIA VIDELA, apoya activa y comprometidamente la legítima y digna lucha del pueblo mapuche y exige a los gobernantes y parlamentarios que deroguen las leyes heredadas de la dictadura militar y hacemos llamado a todas las organizaciones sociales y populares a seguir movilizadas en esta lucha por la vida y la soberanía de nuestro pueblo.


¡Devolución de las tierras usurpadas al pueblo Mapuche Ahora!

¡Fuera la ley antiterrorista! ¡ Justicia militar para los militares!.



Santiago, septiembre 2010

CON LA FEDERACIÓN, LAS BASES SE CONSOLIDAN

Estimados compañeros y compañeras

Tenemos la alegría de informarles el exitoso término de negociación colectiva del uno de los integrantes de nuestra Federación, el Sindicato de Trabajadores de la U. Santo Tomás. El viernes 27 de agosto se firmó el nuevo Contrato Colectivo.

Se dió inicio a este proceso con la entrega de la propuesta de contrato colectivo. En este trámite los dirigentes del Sindicato fueron a compañados por sus bases y por los dirigentes de nuestra Federación. La primera respuesta de la Dirección de la Universidad a la propuesta planteada por el sindicato fue absolutamente negativa. Es decir, a todos los puntos solicitados, la universidad contestó negativamente.

Esta respuesta propició una profundización del compromiso activo de las bases del sindicato con el proceso, quienes se movilizaron activamente con pancartas y globos acompañando a su directiva en cada una de las mesas negociadoras.

Es importante señalar la activa presencia de nuestra Federación en este proceso negociador, participando como asesora en las mesas negociadoras su presidenta.

A pesar de tan rotunda negativa inicial , las mesas se llevaron a cabo dentro de un marco de respeto y las contrapartes discutieron los temas fundamentadamente.

Finalmente, el acuerdo alcanzado fue un éxito.

Dentro de los puntos acordados, entre otros, se logró definir :

un salario mínimo de $250.000
un reajuste real para las rentas de entre $232.000 a $400.000 de 6,4 % y para las rentas sobre $400.000 de 5.4%
un bono de F. Patrias y de Navidad de de $ 60.000 más una canasta de navidad de $15.000.
5 becas más de estudios en las instituciones de la Fundación Sato Tomás, lo que se suma a las 5 del contrato antes vigente.
un bono entregado al sindicato para pago de asesoría sindical y,
un bono de término de negociación de $ 170.000
También hubo logros que no quedan consignados en el Contrato Colectivo, pero que son de gran relevancia pues tienen que ver con el fortalecimiento del sindicato como un interlocutor escuchado y repetado al interior de la comunidad universitaria. Quedó instalada una mesa de diálogo permanente para tratar temas, tales como, clima organizacional, capacitación, sistema de descripción de cargos y evaluación desempeño, entre otros.

Todos estos logros son producto del activo, y claro compromiso de la Directiva Sindical conformada por Francisca Zubicueta, Natacha Ruiz y Edmundo Vera, de las bases del sindicato, del apoyo de todos los sindicatos integrantes de nuestra Federación, UDLA,UDPO,VIÑA DEL MAR, ANDRÉS BELLO.

Felicitaciones a todos ellos.



Por ello, una vez más y, cada vez que sea necesario, debemos gritar con fuerza y convicción


!NUNCA MÁS SOLOS "

COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA

FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR PRIVADA
LIVIA VIDELA

Desde hace más de 30 años, en plena dictadura militar, se impuso en nuestro país, a través de una brutal represión a las organizaciones sociales, el capitalismo neoliberal que eliminó todos los derechos laborales que el movimiento sindical, durante años de lucha, había logrado que se reconocieran legalmente. De este modo, durante ese nefasto período se dictó un Código Laboral, vigente hasta nuestros días, cuyo objetivo es proteger los intereses de la clase empresarial. Es así, que los derechos a una jornada de 8 horas, a condiciones laborales dignas y seguras, el derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente fueron fuertemente conculcados.

Así se generó un contexto social en donde el mundo empresarial pudo imponer, sin ningún obstáculo, las más brutales condiciones de trabajo que aseguraran sus inmorales ganancias. El gran crecimiento económico, del cual se ufanan los “emprendedores” empresarios nacionales y transnacionales se ha sustentado en la sobreexplotación de los recursos naturales y de los trabajadores y trabajadoras y en una institucionalidad heredada de la dictadura militar que protege los intereses de los empresarios avasallando todos los derechos los trabajadores y trabajadoras, y que la falta de voluntad política de los gobiernos concertacionistas mantuvo intacta. Gracias a ello, Chile hoy es uno de los países más desiguales del mundo en donde la concentración de la riqueza junto con los niveles de pobreza y miseria crecen día a día.

El abuso patronal, el no respeto a la vida de los trabajadores, la avaricia, la irracionalidad y la corrupción son las causas, una vez más, que ocurran hechos como el sucedido en la mina de San José en Copiapó, que mantiene atrapados en su interior a 34 mineros.

Del atropello a los derechos de los trabajadores también son cómplices las instituciones del estado, gobierno, parlamentarios y políticos, que permiten que estos empresarios sigan enriqueciéndose inmoralmente a costa de la sobreexplotación de los trabajadores y de los recursos naturales.

No es la primera vez que ocurren estos accidentes en la mina de San José y, en otras empresas producto de condiciones de trabajo, absolutamente, miserables. Esta mina, incluso, había sido clausurada producto de las condiciones altamente peligrosas para realizar las faenas. A pesar de ello, nuevamente, instituciones ineficientes y corruptas dieron la autorización para que siguiera funcionando y empresarios criminales siguieron usufructuando de ello.

En este contexto de salvajismo empresarial y de complicidad parlamentaria e institucional , tenemos la certeza, que sólo la organización, la unidad, la convicción, la conciencia de clase y la movilización de los trabajadores y trabajadoras serán capaces de poner punto final a estos criminales actos de un empresariado depredador, sobreexplotador, abusador que amenaza la vida de los y las trabajadoras.

Es por ello, que exigimos cárcel a los culpables de este criminal atentado contra la vida de los trabajadores y junto a ello hacemos un llamado a todas las organizaciones sociales a unirnos y movilizarnos contra el crimen empresarial y la complicidad de las instituciones del Estado.

“Los Trabajadores y Trabajadoras decimos basta a las acciones patronales criminales”


Santiago, agosto 2010 federacion.livia.videla@gmail.com

SOLIDARIDAD DE CLASE TRABAJADORA

Para quienes deseen enviar su solidaridad por esta situación, con copia a sindicatouamericas@gmail.com, por favor:

Las cartas deben enviarlas a:
Juan Carlos Kong Grenett Vicerrector de Sedes jkong@udla.cl ;
Ricardo Castro Muñoz, Vicerrector de Sedes rcastro@udla.cl;
Francisco Flores Soto Vicerrector de Sede Concepción fflores@udla.cl ;
Claudio Apablaza Baeza Vicerrector de Sede Viña del Mar capablaza@udla.cl ;
Carlos González Matus cgonzalez@udla.cl ;
Alex Gaggero Brillouet Director General de RRHH agaggero@udla.cl ;
José Pedro Undurraga Izquierdo Rector UDLA jpundurraga@udla.cl ,
Paulina Dittborn Vicerrectora Udla pdittborn@udla.cl

“NUNCA MAS SOLOS”Saludos fraternos.

LOS TRABAJADORES PAGAN LA GANANCIA

Los sindicatos de UDLA, INDAE y BAPROAL agrupados en la Coordinadora Sindical U. de las Américas y afiliados a la Federación Nacional de Trabajadores de la Educación Superior Privada manifiestan a todas y todos ustedes la preocupación ante la agudización y profundización de la situación de despidos en la empresa que ya contabiliza mas de 100 finiquitos en el primer semestre de 2010.

Esta arremetida del gran empresariado multinacional Laureate International Universities, con sus respectivos representantes en Chile, se presenta en un escenario nacional y mundial donde se pretende traspasar a los trabajadores/as los costos por mala gestión, asegurar altos márgenes en el retorno de inversiones o, digámoslo claramente, la característica insaciable del neoliberalismo económico que hace pública las pérdidas y privatiza las ganancias, diagnóstico que los trabajadores de Udla constatamos durante el proceso de Negociación Colectiva del 2009.

En Chile y a expensas de una administración representativa de los patrones se ha despedido masivamente en el sector público y con la excusa inmoral del terremoto del 12 de febrero se arrasó con los puestos de trabajo de miles de personas en la zona centro sur de Chile.

Unido a este panorama de abuso, la nueva instrucción de procedimientos de la Dirección General del Trabajo - que se implementó en marzo de este año - liquida la escasa posibilidad de que por medio de las multas en primera instancia las empresas sean mandatadas a terminar con los abusos, prácticas antisindicales, etc... evitando el encarecimiento que implica la judicialización de las problemáticas y el tiempo de resolución.

Negociación colectiva desfavorable, reemplazo de trabajadores en huelga, impedimento de negociación por ramas, una legislación laboral Pro-patrón que atenta al principio de equilibrio del Derecho Laboral, proporcionan los pilares de una situación insostenible para la mayoría de este país que vende su trabajo en condiciones desfavorables, con una de las peores distribuciones de la riqueza del mundo, justamente atribuida a los escasos derechos de que disponen los trabajadores para negociar con las empresas donde, además por iniciativa del senador de la UDI Pablo Longueira, se pretende incorporar el recurso de apelación en los juicios de la reforma procesal laboral tanto en los procedimientos Monitorios como de Tutela de Derechos Fundamentales.

En conclusión, despojar a los trabajadores de cualquier posibilidad de ejercer sus derechos.

Este panorama afecta a todos, nadie quien esté afecto al Código del Trabajo esta eximido de sufrir estos atentados, Sindicatos, sindicalizados, no sindicalizados, académicos y jefaturas, en esta empresa o en otras.

Es imprescindible comprender y reflexionar estos fenómenos, la indiferencia ha colaborado demasiado para la instauración de este estado de cosas y es tiempo de actuar en consecuencia.

La Coordinadora Sindical U. de las Américas, la Federación disponemos sólo de la conciencia y el coraje de las y los trabajadores para hacer frente a esta enorme adversidad, que sería infinitamente pequeña si la unidad nos convoca para defender nuestros derechos.

Solicitamos estar atentos a los llamados, a actuar solidariamente a participar de las Asambleas Abiertas, a informarse y cooperar con las iniciativas que se propongan, NADIE SOBRA.



Saluda Fraternalmente a Todas y Todos Ustedes.

Directiva BAPROAL

Directiva SUDLA

Directiva INDAE

FEDERACIÓN LIVIA VIDELA

En abril de 2009, durante las manifestaciones por instalar una sola mesa de conversaciones en la Negociación Colectiva de los tres sindicatos de la misma empresa: U. de las Américas, los dirigentes nos encontramos en la calle, demandando una respuesta del Rector. En terreno, conocimos y recibimos la solidaridad de dirigentes del Sindicato de la UNAB, concordamos la similitud de nuestras demandas, la coincidencia del Holding dueño de ambos planteles y la dureza de su trato para las justas demandas.
Luego nos reunimos en la sede sindical de los trabajadores de U. de las Américas con dirigentes de Instituciones del Barrio Universitario, la Andrés Bello, Santo Tomás y Diego Portales entregaban a nuestra novel experiencia detalles de sus propios procesos y estrategias.
Durante este intercambio,en el que incluso recibimos la visita de los compañeros de la UNAB y USTO en las asambleas de la Coordinadora Sindical Udla, se gestaron los primeros esbozos de una unidad potente y representativa de de los trabajadores de este sector clave de la sociedad, la educación privada, negocio multimillonario que al igual que en la mayoría de la gran empresa en Chile, concentraba ingresos en extremo desiguales en comparación con la gran mayoría de sus trabajadores, con salarios congelados, autoritarismo y antisindicalismo evidente, inestabilidad y clima laboral deteriorado.
La propia experiencia de los trabajadores de Udla de superar las limitaciones legales de la negociación por Rut para lograr la dispersión de las fuerzas en conflicto, entregó la herramienta práctica a las proclamas de unidad, en la negociación del 2009, no se cerró ninguna negociación sin la aprobación de la mayoría de los trabajadores, nadie sobró, nadie fue menos importante, se propició la participación con la fuerza movilizadora de la UNIDAD.
Precisamente esta experiencia es la que los dirigentes de la Cordinadora pretenden replicar en la gran Federación Livia Videla, donde los tres sindicatos de Udla, ya están formalmente afiliados, los sindicatos de la UNAB, USTO, Diego Portales y U. de Viña del Mar.
El 2010 en un proceso incluyente, con gran participación de dirigentes mujeres se redactó el estatuto de la Federación y ya contamos incluso con importantes manifestaciones en solidaridad con los trabajadores de la U. de Viña del Mar y Santo Tomás que al igual que nosotros sufren el despiadado recurso del empresario de "socializar pérdidas y privatizar las ganancias", es decir despidos y amedrentamiento a la organización.
PARA Y CON LOS TRABAJADORES
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION SUPERIOR PRIVADA
LIVIA VIDELA, ¡ADELANTE!

HACIA EL FUTURO

En junio, precisamente el día 15 de 2009, tuvo lugar el acontecimiento mas importante en la historia de la U.de las Américas, la firma del primer Contrato Colectivo en mas de 30 años de funcionamiento.
Los trabajadores se organizaron, perdieron el miedo, se reconocieron como actores sociales y desde esta convicción, la dignidad se instaló en todos los rincones de la empresa.
El notable crecimiento de la organización, el entusiasmo de las socias y socias en las distintas asambleas de trabajo, sustituyeron la inexperiencia y afrontaron a una contraparte fortalecida por una legislación favorable y por la profesionalización de sus métodos de negociación.
El proceso resultó en una notable instrucción y conocimiento del conflicto social, el análisis y la comprensión de este escenario se generó desde el mundo de los trabajadores, conforme a nuestra realidad, desde allí se confrontó la habitual astucia de los negociadores y la soberbia empresarial, que entiende al trabajo como una ecuación molesta en su sistema generador de riqueza.
Precisamente, la ideología patronal expresada en la negociación evidenció crudamente el desprecio a la demanda contractual, desprecio que tuvo una contundente respuesta en la votación de la huelga con un 96% de aprobación.

El conflicto y la huelga en ciernes era absoluta responsabilidad del empresario.

Las reivindicaciones de los trabajadores sólo atendían a una capacidad razonable de gasto y crecimiento en concordancia con el tamaño de la empresa y su ingreso, negocio millonario por lo demás.
En este punto, y gracias a la fraternidad de las redes sindicales y el intercambio de experiencias, todos advertimos la política restrictiva de la empresa y la similitud argumental de sus negativas con la de sus pares empresariales, la coincidente tecnocracia en torno al mercado como dogma político del modelo neoliberal, enemigo de la justicia social.
También esta negociación nos permitió reconocer nuestras debilidades, pero a la vez, la madurez de sus conclusiones nos lleva por el camino correcto, la unidad. Por ello, la recién creada Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de la Educación Superior Privada, Livia Videla, es un esfuerzo por superar la orfandad y generar un amplia convocatoria del mundo asalariado para enfrentar a un patronazgo muy fuerte pero no invulnerable. - De nosotros y nuestra identificación como trabajadores, en la correlación de fuerzas - se consignará esta certeza.

El progreso y el desarrollo de las mayorías que generan la riqueza es un desafío que podemos tomar en nuestras manos, apuntar al lado correcto, entendiendo nuestro lugar en la sociedad, sustituyendo la conveniencia por la cooperación, la autocapacitación y el respeto por el trabajo como clave social, con toda su carga histórica y reivindicativa, nos ayudará a superar la trampa sistémica del consumo y la adoración nefasta por el acaudalamiento.
Mejores seres humanos para un mundo mejor.

DESPIDOS EN U. DE LAS AMERICAS

Hoy 27 de mayo en una demostración repudiable de falta de respeto y sin ninguna consideración por los trabajadores, se despidió masivamente en todas las sede de la empresa.
Enviamos toda nuestra solidaridad y empatía a nuestras compañeras y compañeros desafectados.

Los Sindicatos UDLA-INDAE-BAPROAL, sostuvieron reuniones con directivos de la sede Providencia y RRHH, donde con una inconsistencia irritante se justificaron los despidos en base a " ajustes presupuestarios" y basados en una metodología de "evaluaciones de desempeño".
Los dirigentes presentes solicitaron las evaluaciones del personal despedido y Claudio Apablaza, Vicerrector de PR, argumentó que cada jefatura informó a su vez a su jefatura respectiva dichas evaluaciones y se actúo en consecuencia por parte del siguiente eslabón de mando.
Consultamos a tres jefes de equipos de trabajo y todos desconocian tales "evaluaciones", incluso, ni siquiera sabían que un día jueves se reducirían sus grupos de trabajo, en consecuencia, se transtornarían los turnos y no se les informó absolutamente nada.
Ante este escandaloso proceder, los dirigentes creemos que estamos en presencia de la negación total de los principios básicos de trato y gestión que con tanta ceremonia proclaman los Vicerrectores en cada una de las sedes.
Cada uno de ustedes puede formarse su propia opinión a partir de los discursos institucionales y la forma de accionar en la realidad.
Las jornadas de capacitación, sus contenidos y la política empresarial expuesta se contradicen absolutamente con este tipo de gestión, desinformada, arbitraria y sin ningún sustento en materia económica.
En qué nivel de excelencia administrativa o de manejo de organizaciones - ni siquiera citamos la ética y la buena voluntad - se encuentra una empresa que le avisa a sus trabajadores de sus despidos mientras participan de una "capacitación motivadora", convocada por la misma empresa y con franquicia SEMCE.
Juzguen ustedes.

Es posible creer que ahorrar $200.000 de un sueldo, tenga alguna incidencia para, supuestamente ajustar financieramente a una empresa que premiará a sus trabajadores por "CUMPLIMIENTO DE METAS COLECTIVAS ANUALES", con ítems de matrícula y cobranza superadas en mas de un 100% y con ingreso de alumnos nuevos en un 91% del ideal estimado.
No es esto acaso una evidencia tangible del compromiso de todos ustedes, no significa la expresión de un dedicación adicional, pese a las carencias materiales, irregularidades contractuales, indefinición de cargos, presiones indebidas e ilegales de las jefaturas, antisindicalismo evidente en los departamentos, comisiones impagas, etc..
Esto, Sres. U. de las Américas, es la prueba de que los trabajadores son la vida y el movimiento de esta empresa, merecen respeto y consideración, nada más, pero tampoco nada menos.

Las directivas sindicales se declaran en "estado de movilización" y los llamamos a estar atentos a novedades.


Saluda fraternalmente a todos ustedes y en especial a los afectados.
Directiva SUDLA

OCTUBRE, MES DE LOS SINDICATOS

Con decepción recibimos la confirmación de que no está considerado suspender el trabajo vespertino para la jornada del 16/10, en la cual se celebrará el aniversario de la empresa.
Esto significa que a un tercio de los trabajadores se les aparta del evento, con lo que se materializa un segmento de trabajadores de segunda catergoría en U. de las Américas.
Es incoherente que el discurso oficial sea la integración, la comunidad y el logro mancomunado, pero en los hechos el sentido de pertenencia tan observado como objetivo, sólo sea una quimera, que permancerá como tal, hasta que la autoridad termine con las improvisaciones y no instale en el centro de su política a los trabajadores, quienes son el principal capital con el que cuenta, planifique toda su estrategia considerando primero a su motor principal y surta de contenido las expresiones de marketing.

UN POCO DE HISTORIA.
Con ocasión del aniversario del 2004, a los trabajadores de la sede de Providencia, con turno vespertino, se les invitó al evento y ofreció movilización para luego de finalizado su turno a las 22:00 hrs, es decir, integrarse al evento a las 22:30, con el uniforme de trabajo, luego del cocktail y en la mitad de la cena.
Varios de los afectados por la discriminación acordaron no asisitir, pese a las "facilidades" e "insinuaciones" de desacato, como un acto de protesta y reclamo por un trato desigual.
En aquel tiempo eran frecuentes las prácticas de regalonismo y defensa a conveniencia del empleador L. Antillo.
El soplonaje y la delación eran recompensadas y los trabajadores que se atrevían a exigir dignidad y trato igualitario, quedaban a la vereda de los ascensos y aumentos de sueldo. No obstante, los trabajadores movilizados demostraron que la unidad y la conciencia, también podían enarbolarse para objetivos que no fueran necesariamente materiales o económicos, la historia ya no sería la misma, luego de este pequeño gesto de dignidad.

El 2006 se suspendieron las actividades vespertinas, y se instauró una modalidad de cierre de la universidad con mas facilidades para los trabajadores vespertinos, pero en ningún caso, invitarlos a una celebración 2 horas después de su inicio.
Que este relato, a partir de un hecho que retrotrae los logros de convivencia, sirva para recordar que con muchos de esos trabajadores, formamos el 28 de octubre de 2006, el Sindicato de Trabajadores de U. de las Américas, con conciencia, valentía y en contra de todo lo que el sistema pone al frente para reprimir la organización.
La defensa de derechos y su promoción siempre debe estar en alerta, los trabajadores no pueden descuidarse, las malas prácticas y los abusos están al acecho en una sistema que promueve el aislamiento del individuo e instala la atomización del colectivo para asegurar las posiciones de poder de minorías.
Regresar a esta modalidad superada, evidencia que los trabajadores no pueden descuidarse y que los flancos del respeto y sus derechos siempre pueden ser atentados.
Una vez más en la reflexión justa y con la experticie imborrable del proceso negociador, los trabajadores debemos situarnos en la línea del interés colectivo y actuar de manera solidaria.

Pese a esta desafortunada noticia, es oportuno, y era el motivo original de este comunicado, informarle a ustedes que, no sólo SUDLA está de aniversario en octubre , el 28/09 cumplió un año de existencia el sindicato de nuestros compañeros de INDAE y el 16/10 BAPROAL también celebra su primer aniversario.

En honor a la entereza moral, la decisión y coraje de todos ustedes, la Coordinadora Sindical denominó al mes de Octubre como el mes de los Sindicatos, mes de la dignidad.

¡Fraternidad y unidad para todos!

Saluda a todos ustedes
Directiva SUDLA

GRAVE ATENTADO A LA DEMOCRACIA EN CHILE: DIPUTADOS DE DERECHA Y DC APRUEBAN LEY CONTRA MANIFESTACIONES SOCIALES

En lo que podría denominarse la versión II de la Ley Maldita, la Cámara de Diputados aprobó hoy a petición del Gobierno, un proyecto contra las manifestaciones sociales La Sala de la Cámara de Diputados aprobó hoy el proyecto de ley del Ejecutivo (Boletín 4832) que, entre otras materias, penaliza con 3 años de cárcel a quienes provoquen desmanes con sus rostros cubiertos y presume responsables de las manifestaciones "a quienes hayan llamado, a través de los medios de comunicación o por cualquier otro medio, a reunirse o manifestarse". La votación fue de 42 votos a favor y 29 en contra. El texto retornará al Senado, a tercer trámite, luego de que la Cámara le introdujera modificaciones.
Tras la votación, diputados socialistas, PPD y radicales, anunciaron en la Sala que recurrirán a la Corte Interamericana de Justicia porque el articulo 4, que presume responsables de los desmanes a los convocantes de una manifestación, contraviene las disposiciones de la Convención Americana de Derechos Humanos, conocida como Pacto de San José de Costa Rica.
El texto legal, que suscitó un extenso debate en la sesión de Sala de este jueves, formó parte de la llamada Agenda Corta de Seguridad Ciudadana contra la delincuencia, consensuada entre el gobierno y la oposición.
En su transcurso, algunos parlamentarios oficialistas pidieron el retiro del artículo 4 del proyecto. Encapuchados El texto modifica el Código Penal para indicar que quien cometa un delito con el rostro cubierto, será castigado con una pena de reclusión menor en su grado medio (541 días a 3 años) y una multa de 4 a 8 UTM ($ 146.580 a $ 293.160).
El proyecto hace solidariamente responsables a los organizadores y convocantes de toda reunión o manifestación pública a realizarse en plazas, calles u otros lugares de uso público, de los daños que los participantes causen, a menos que hayan adoptado todas las medidas razonables para evitarlos.
La iniciativa agrega que los participantes en reuniones o manifestaciones públicas que causen daños a la propiedad pública o privada, deberán responder civil y penalmente de ellos. En los casos que los daños sean causados por menores de edad, sus representantes legales deberán responder civilmente.
Presunciones El proyecto señala que, al no haber convocantes oficiales “se presumirá que son organizadores y convocantes de una manifestación pública, las personas que comunican a la autoridad administrativa competente la realización de dicha actividad de conformidad a las disposiciones generales de policía. En caso que no haya habido tal comunicación, se presumirá que los organizadores y convocantes de una reunión o manifestación pública, son las personas, naturales o jurídicas, que hayan llamado, a través de los medios de comunicación o por cualquier otro medio, a reunirse o manifestarse; o quienes coordinaron el lugar y tiempo de la reunión o manifestación; o lideraron, dirigieron, guiaron o estuvieron a la cabeza de la actividad el día de su desarrollo".
Ley de Seguridad Interior del Estado, La iniciativa legal modifica esta normativa para incluir entre las autoridades que pueden ser objeto de atentados constitutivos de delitos en contra de la seguridad interior del Estado, no sólo al Presidente de la República, Ministros de Estado, Senadores, Diputados, miembros de los Tribunales Superiores de Justicia, Contralor General de la República, Comandantes en Jefe de las Fuerzas Armadas y General Director de Carabineros, sino que también a los Ministros del Tribunal Constitucional, al Fiscal Nacional y a los fiscales regionales del Ministerio Público, al Director Nacional de la Policía de Investigaciones y al Director General de Gendarmería.
Código Penal, Entre los cambios al CP se indica que el Intendente de la Región Metropolitana ha tenido y tiene todas las atribuciones que dichas normas señalan respecto de la provincia de Santiago.

FUENTE: www.sindicatos.cl

LOS TRABAJADORES NO SON PROPIEDAD DEL JEFE

Dirigentes de la Coordinadora Sindical se hicieron presentes el viernes 04 en la sede de Viña del Mar con el objetivo de encabezar la asamblea ordinaria y reconocer en terreno las denuncias por parte de los trabajadores de presiones indebidas y hostigamientos de las jefaturas y sus mandos medios.
Lamentablemente y pese a la creciente cultura sindical que se despliega por todas la sedes de U. de las Américas aún existen, y no pocas, situaciones de excesos y faltas procedimentales graves por parte de funcionarios cuyos comportamientos no están a la altura de una relación laboral de compromiso pero también de observancia con la legalidad y la ética; Además, y como organización de trabajadores estamos en permanente atención, debe establecerse con ímpetu una cultura laboral en la cual el trabajador conoza, reconozca sus derechos y los invoque cuando de un abuso se trata. Es imperativo trabajar a hacia ese objetivo.
Con particular incidencia la sede de Viña del Mar asoma como una repartición donde las jefaturas parecen entender la relación laboral como una apoderamiento de la voluntad del trabajador, cuyo trabajo se sujeta reglas subjetivas y a la discrecionalidad del jefe con ninguna o casi ninguna sintonía con la normativa laboral.
Precisamente y luego de haber agotado los mecanismos regulares para resolver conflictos, SUDLA presentó una denuncia por Vulneración de Derechos Fundamentales, en el marco de la reforma procesal laboral, la cual en menos de 70 días, en una vista pública y con un juez , resolverá casos que afecten la denominda Ciudadanía en la empresa, concepto que asegura el respeto, trato digno, resguardo a la integridad síquica y física, etc.
Sólo una retroalimentación en confianza, empatías mutuas y educación permitirá desarrollar el ambiente laboral sano que las trabajadoras y trabajadores de este empresa se merecen.

¿POR QUÉ NO SE HA ENTERADO DE LA REFORMA?

Nuestro país y sus trabajadores desde la implementación del Plan Laboral creado por José Piñera (hermano del candidato empresario), ministro de la dictadura, ha sido sometido al abuso desalmado por parte de la patronal.
En efecto, facilitado por la normativa legal del Código del Trabajo que desmanteló los sindicatos, el poder empresarial se situó sin contrapesos en la sociedad y colocó en un plano de desigualdad enorme la relación empleado-patrón, con consecuencias perfectamente visibles, como la pésima distribución del ingreso, la ausencia de interlocución eficiente entre trabajadores y empresa, el miedo a la denuncia, inoperancia en las condiciones de seguridad, el chantaje del empleo, elementos inconcebibles para una sociedad que apunta al progreso, pero sí identificables para la estrategia de un sector minoritario, pero hegemónico que construye, en complicidad con la inanición de la mayorías, un entramado institucional, que perpetúe sus privilegios sin entredichos.
Además del tejido legal intencionado, los grupos de poder empresarial se sirven de sus medios de comunicación televisivos, radiales, escritos, digitales, etc, para crear con eficientes maniobras comunicacionales patrones de conducta que anulen la conciencia crítica, el juicio al entorno y obstaculicen la asociación de la causalidad y su efecto.
Este laboratorio de la desinformación pretende encubrirse en su mismo instrumental y en su gigantesca operatividad, sin embargo con ejemplos sencillos es fácil comprender su lógica y de donde provienen sus sostenedeores.
El 31/08 comenzó a regir en Santiago la reforma procesal laboral, concluyendo un itinerario que comenzó hace meses en las otras regiones del país, pues bien, de ello ni una palabra, ni un análisis, ningún debate, ocultamiento total y recién el lunes 31 los noticieros descubrieron esta trascendente noticia, 20 segundos y una analista desmayada en la señal privativa del supuesto canal nacional, permitieron a la prensa satisfacer la vocación informativa de sus obedientes editores, la saciedad total sin embargo, con el menú de siempre, la crónica insulsa, el choclo mutante y la capacidad emprendedora de un productor de aceitunas, un panorama real del acontecer nacional, sencillo, es mas útil impactar con la tontería de moda que informar algo que sacude un cimiento del poder.

Como trabajadores y mayoría, la reforma es un acontecer esperanzador que viene en parte a hacer justicia a tantos años de chantajes; humillaciones; accidentes fatales evitables, invalidez; discriminaciones, acosos y toda una lista de excesos por parte de un empresariado matón y prepotente.
No obstante, este avance, los trabajadores no se pueden fiar, hoy mas que nunca deben crearse mas sindicatos, solidificar las organizaciones existentes galvanizando las redes asociativas, promoviendo la educación y la autocapacitación, sólo así estaremos en condiciones de asegurar los cambios definitivos para crear una sociedad realmente democrática que termine con los engaños y confíe en sus trabajadores como los principales motores del desarrollo y el progreso.
Se requiere cambiar la ley laboral y la Constitución por un carta fundamental que asegure los derechos de las personas, que consagre, por sobre la propiedad, al ciudadano, que se asegure la salud y la educación por sobre el negociado.
El trabajo debe superar su condición de mercancía y el derecho al trabajo su condición de mercado. Esto sólo puede lograrse con la acción de sus principales representantes, los asalariados, nosotros.

NOVEDADES DE LOS SOCIOS Y PARA LOS SOCIOS

Junto con saludarlos fraternalmente nos satisface contarles que Alexis Barra Aravena nuestro compañero de trabajo fue dado de alta, y se recupera de su enfermedad, no obstante registra algunas secuelas de locomoción que los médicos confían que supere.
Agradecemos toda la ayuda material y espiritual que brindaron, cada uno de ustedes fue parte de esta sanación.

Informo a ustedes que en lunes 03 entró en vigencia el Convenio financiero con el banco BCI. Este convenio tiene por finalidad ir en auxilio de todos los compañeros que se encuentran con situaciones de morosidad e impedidos de obtener créditos en el sistema financiero.
Él convenio firmado es el mismo que manejan los sindicatos del Banco Santander, con tasas bajo pizarra.
Funciona para los socios de los sindicatos, con visto bueno del encargado sindical y se descuenta por planilla caso a caso de acuerdo a la complejidad de los casos a evaluar.
El fondo de esta iniciativa es proporcionar una salida que ayude a regularizar la situación de acceso a los distintos tipos de financiamiento, ordenar las deudas de los asociados, estabilizar el comportamiento de pagos y los compromisos pendientes.
La directiva de SUDLA hace un llamado a utilizar esta alternativa con seriedad y solicita a todos ustedes no endeudarse sino lo requieren estrictamente.
Mañana 04/08 a las 10:30 en la oficina de la Coordinadora Sindical comienza en Providencia el operativo informativo de parte de los ejecutivos del banco, en esta reunión acordaremos con los ejecutivos las fechas para las otras sedes.También solicitaré información para enviar electrónicamente detalles del convenio.

También les informamos que se trabaja en otro convenio con una empresa de cobertura médica que trabaja con sindicatos de Dos en Uno, Sherwin Williams,etc..

En relación a la asamblea correspondiente al mes de agosto, ésta se realizará el 29/08 y se ha organizado un sorteo de mercadería para los asistentes, para lo cual se solicita hacer un aporte en mercadería no perecible antes de la reunión o en el momento de la misma. Colaboremos y hágamos una asamblea concurrida, además recordamos que los socios que se encuentren al día se les reembolsará los dineros extraordinarios por concepto de excedente de cuotas.
Entendiendo la necesidad de trasladar la información del convenio a provincias, las asambleas del mes en éstas sedes se arreglarán con la asistencia de ejecutivos del banco.
Además, se harán charlas acerca de los beneficios de la caja de compensación.

El miércoles 18 se sostendrá una reunión oficial de trabajo con la empresa, por ello solicito a todos ustedes reportar todas las situaciones que les merezcan dudas o cuestionamientos a fin de hacer un sólo paquete de reportes.
En esta oportunidad también se recogerán las respuestas de la empresa a inquietudes anteriores presentadas por ustedes respecto de temas como jornadas laborales, maltratos, desacuerdos contractuales, etc..

SALUDOS FRATERNOS
DIRECTIVA SUDLA

NOVEDADES, CONVENIO BCI

Estimadas(os) Socias(os)

Informamos a ustedes el estado del convenio con BCI.
Concluídas todas las gestiones pertinentes al sindicato con la finalidad de obtener un apoyo que permita una salida al drama del endeudamiento que afecta no sólo a nuestros socios sino también a millones de chilenos, SUDLA comunica que el convenio de compra de cartera y financiamiento se encuentra firmado con BCI, y tal como se informó en la cuenta anterior, sólo resta que la empresa y su representante para estos efectos firme el documento que autoriza el mandato a descuento por planilla de la remuneración del socio en convenio.
Complejo proceso por las intrincadas legalidades que implica un convenio de este tipo en el cual se involucran tres actores que deben fijar los límites pertinentes a su participación, primero el banco y su oferta, luego el sindicato y la elección de la oferta y finalmente la empresa.
En conversación en día de ayer con el Director general de RRHH Alex Gaggero, se acordó cerrar el tema con algunas precisiones de legalidad en el mandato que envió el ejecutivo del BCI, pero existe un compromiso mutuo de finiquitar a la brevedad este engorroso trámite.
Para evitar mas imprecisiones y multiplicidad de consultas respecto a este tema, SUDLA les informará sólo cuando el Convenio esté codificado y en funcionamiento total , mientras tanto solicitamos no especular mas al respecto y permitir el desenvolvimiento tranquilo de las gestiones.

También deseamos contarles que el ítem SIS de la liquidación de sueldo, desapareció el día de ayer, lo cual fue consultado a Alex Gaggero que nos dió a conocer que este documento es sólo una pre-liquidación y aún no es la definitiva.
Como política sindical de solidaridad y encuentro estaremos informando y pidiendo respaldos morales o del tipo que estimen conveniente para el mundo sindical que se encuentre en negociación y/o conflicto, en una suerte de "colusión fraterna", en el buen sentido por supuesto.
Los trabajadores sólo nos tenemos a nosotros mismos cuando se trata de enfrentar la tosudez, MEZQUINDAD empresarial y la indignidad a la que somete a nuestros compañeros este modelo a la medida del gran empresariado y hecho por ellos mismos para perpetuar sus privilegios.
Por ello hacemos un llamado a solidarizar con el Sindicato Nacional de Ópticas GMO Chile SA que se encuentra en huelga legal y a cualquier otro trabajador que luche por lo mismo que luchamos nosotros.
Los puede encontrar en Ahumada con Agustinas, reciba sus volantes, déle un saludo de apoyo, escúchelos, se percatará que sus demandas son las mismas que las nuestras, y también le permitirá mantener en resguardo y vigencia la experiencia vivida, esto servirá para no detener la permanente atención de nuestra problemática y también a no refrigerar la conciencia hasta que nos corresponda una nueva negociación

Saludos FraternosDirectiva SUDLA

PREMIO A LA LEALTAD Y LA PARTICIPACION

Estimadas(os) Compañeras(os)

Hoy 23/06 se comenzó a cancelar el denominado "Premio sindical a la participación, por un monto de $80.000, para todos las socias y socios que participaron en el proceso de negociación colectiva, se mantienen vigentes como socios, y cuyas inscripciones se recibieron hasta el 19 de abril de 2009.
Aclaramos que este dinero es patrimonio de la acción de los sindicatos y no corresponde a un beneficio de la empresa a manera de un "bono de término de conflicto", ya que de haber sido así , el monto a cancelar sería de $30.000, pues la empresa pretendía distribuir el presupuesto negociador entre toda la planta de sueldos inferiores a $1.000.000.
La tenaz posición de los sindicatos permitió aumentar la cantidad a los montos conocidos, el cual ya fue entregado en un alto porcentaje en la sede de Providencia.
La jornada de hoy fue reconfortante para las directivas. Con plena transparencia, fueron muchos los que reconocieron que lo ganado es patrimonio de la unidad y se comprometieron a continuar firmemente en las organizaciones de manera unitaria, fraterna y sin exaltar irresponsablemente frustración por ambiciones personales no cumplidas en este proceso, enlodando la acción sindical y perjudicando arteramente la solidificación de confianzas.
En este sentido los dirigentes sindicales de SUDLA rechazan y condenan los comentarios malintencionados y las difamaciones aberrantes que algunas personas divulgan lesionando la honra de los dirigentes.
Todas las personas que encabezaron este proceso como dirigentes de los tres sindicatos constituidos merecen el mas profundo respeto,su esfuerzo en terreno, en las mesas negociadoras y en cada proceso que nos tocó enfrentar compartiendo con ellos, no merece descalificaciones y mucho menos calumnias.
Nos honró y honra trabajar con ellos, sólo nosotros sabemos las postergaciones, omisiones y alejamientos que en pos de esta responsabilidad, le tocó enfrentar, muchas veces a costa de dejar de lado compromisos, pago de cuentas, vida familiar, mientras muchos desde la comodidad de sus pequeñeces se dedican a abominar su generosidad, no lo merecen, tenemos las manos limpias.
Se puede criticar la gestión, bien, mal, regular, etc. pero de ahí, a difamar y atacar sin reparar en los daños es una bajeza inaceptable.
Los dirigentes del Sindicato U. de las Américas denunciamos estas prácticas deleznables y nos reservamos el derecho a estudiar acciones judiciales por injurias y calumnias a la vez que desafiamos a quienes dicen tener antecedentes de corrupción a asumir en tribunales sus dichos o bien a retirarlos.
También está en estudio una comisión de ética que acoja esta situación y sancione en mérito, nosotros no escondemos nada, y estamos a disposición de cualquier sumario que se instruya y así reparar el honor dañado.
Por último, pedimos a todos ustedes firmar el Protocolo de Acuerdo que se distribuirá en las sedes con la finalidad de agregar un apéndice al Contrato de Trabajo que reafirme la regla de la conducta en materia de pago de horas extraordinarias en domingos y festivos.

Saludos Fraternos
Directiva SUDLA

TENEMOS EL PISO, CONSTRUYAMOS EL EDIFICIO

Estimadas(os) Compañeras(os)

En la consulta de ayer la votación a favor de la última propuesta fue de 62.% . De acuerdo a esta voluntad, se procedió ayer a la revisión minuciosa punto por punto en la redacción del contrato colectivo con los elementos ya conocidos por todos ustedes.
Hoy a las 16:00 se procedió a la escrituración final y firma con algunos ajustes de forma propuestos por los sindicatos.
Manifestamos a ustedes que en este término de negociación existe tranquilidad por lo obrado, se escuchó a todas y todos de acuerdo a las posibilidades materiales de las organizaciones.
El razonamiento final es la consecuencia de la medición de todas las variables y elementos de juicio, la experiencia de dirigentes mas avezados, opiniones técnicas, etc.
Entendemos la oposición de un sector, entendemos la discrepancia, pero hay una mayoría que respetar, una voluntad que debe evaluarse pero no con juicios parciales y limitados.
Tampoco es saludable servirse del colectivo con objetivos personales, impugnar los resultados porque un punto en particular que lo favorecía personalmente no se adjudicó y desde esa frustración alentar la desafiliación, atentando contra la unidad.
Quisieramos agregar también la responsabilidad de esta determinación en oposición a los impulsos apasionados, cuando se toma una responsabilidad de gran magnitud, se debe razonar con la mirada en las 400 personas y no en el individualismo o una causa personal, a sobreseguro.

Por último, agradecer las sinceras palabras de apoyo, estamos muy cansados, pero nos alienta la solidaridad se tantos, también atendemos las manifestaciones contrarias, nos ayudan en experiencia, los consideramos a todos, porque sólo así se crece, con crítica constructiva, sin confundir, disentir, con la acción dirigencial ,con la ofensa personal y la descalificación al sindicato, porque eso es agredir la totalidad del colectivo y como ya se ha dicho los dirigentes pasan y el sindicato queda porque es necesario, porque es el instrumento social de los trabajadores.

Saluda Atte.a todos ustedes
Directiva SUDLA

URGENTE, JORNADA DE DECISIONES

Compañeras y Compañeros

Informamos a ustedes que hoy en una compleja reunión, la empresa nos ofreció mínimas mejoras y como ejemplo les damos cuenta de que el incremento de 1.6% para sueldos inferiores a $450.000 ofrecido en la última oferta de la empresa lo reducen al 0.6% para todos los sueldos, es decir se mantiene la tendencia al ahorro a expensas de los sueldos.Además ofrecen por primera vez un bono de término de conflicto por un monto de $25.000.
La situación es muy dura y se negocia con muy poco margen, debido a esto y de acuerdo a las exigencias de los sindicatos en el sentido de mantener la unidad y no excluir de ninguna manera a nuestros compañeros de Baproal, mañana a las 10:00 la contraparte responderá al emplazamiento de los 9 dirigentes en orden a asegurar el poder adquisitivo de los trabajadores y a obtener las mejoras mas urgentes.
Seguimos en alerta y preparando la huelga legal, que es un escenario extremo, pero también lo es la mezquindad de la empresa.
Por ello mañana se celebrarán asambleas parciales en las sedes , pero depende de la hora que terminen las negociaciones, aproximadamente entre las 14:30 y las 15:00 simultáneamente, por favor informarse del lugar en las respectivas salas de profesores.

Saluda a todos ustedes
Coordinadora Sindical

LA BUENA FÉ EN LOS BUENOS OFICIOS

Ante el nuevo escenario de negociación, tras la masiva aprobación de la huelga legal, la instancia de "buenos oficios" solicitada por la empresa a la Dirección del Trabajo, suspende la huelga temporalmente e implica un plazo adicional de negociación de cinco días donde, en presencia de mediadores de dicha repartición pública, los trabajadores esperamos genuinos esfuerzos de la contraparte para acordar una solución al conflicto instalado por la empresa, para ello es imprescindible la apertura de los directivos a entender el espíritu de una negociación, respetar a los sindicatos, sintonizar con las necesidades de las personas y procurar situar en esta mesa criterios amplios que expresen una mirada de futuro y no una visión retrógrada del rol del trabajo y los trabajadores, facilitando la salida y no la obstrucción del diálogo, terminar con las monsergas esquemáticas, los sitios comunes ya tratados en la etapa anterior de la negociación.
La apertura de "buenos oficios", supone una voluntad expresa de obrar de buena fé, negociar transparentemente con miras a la solución y no en cumplir por cumplir con la legalidad, transformando esta instancia en una distracción sin un ánimo genuino de acuerdo.
El ánimo de acuerdo existe en los trabajadores y decidiremos concientemente pero, advertimos que si la instalación de estas jornadas de diálogo por parte de la empresa responde a una maniobra artificial con la finalidad de agudizar el conflicto, nos prepararemos para ello, contamos con el respaldo y la solidaridad del mundo universitario y muchos otros sectores.
Los trabajadores ofrecemos a la comunidad que juzgue la limpieza de sus procedimientos, para ello abrimos las puertas de los sindicatos para conversar, exhibir nuestras razones y argumentos, esperamos el mismo espíritu de la contraparte que, pese al nuevo escenario, continúan con sus planificaciones de contingencia como si esperaran la huelga.
Llamamos a la comunidad a ser árbitros morales de lo que ocurra de aquí en adelante, la huelga es una situación compleja para las partes y si los trabajadores nos vimos forzados a votarla fue una decisión extrema a la que nos arrastró la empresa, superar esta situación depende de U. de las Américas y si su voluntad al solicitar la mediación es auténtica, hacemos votos porque así ocurra.

Saluda Atte.a todos ustedes
Coordinadora Sindical U. de las Américas