GERENCIAS, JEFATURAS, TRABAJADORES Y PRACTICAS ANTISINDICALES

TRABAJADORES, ALTAS GERENCIAS Y PRACTICAS ANTISINDICALES


Es innegable que a muchos miembros de las altas gerencias empresariales les produce temor la libertad de afiliación a los sindicatos, aquel derecho inalienable de todo trabajador y miembro de una sociedad para optar a un organismo que lo represente en sus derechos y deberes. Hasta la misma Constitución de la República de Chile es clara en esto, en su Capítulo tercero, artículo 19 inciso 7º “El derecho a la libertad personal y a la seguridad individual .En consecuencia:
a) Toda persona tiene derecho de residir y permanecer en cualquier lugar de la República trasladarse de uno a otro y entrar y salir de su territorio, a condición de que se guarden las normas establecidas en la ley y salvo siempre el perjuicio de terceros;
b) Nadie puede ser privado de su libertad personal ni ésta restringida sino en los casos y en la forma determinados por la Constitución y las leyes;”

La debilidad de la libertad de afiliación se debe a una característica general de la ciudadanía chilena, el olvido; la memoria nacional es frágil, de corto alcance histórico, lo que hace ser más vulnerable a la población a los afanes político-económicos de los grupos dirigenciales de las distintas organizaciones privadas. El chileno se ha transformado en un sujeto que no conoce su historia, y la trayectoria vivida de sus antepasados como asimismo de la tierra donde habita. Los triunfos, las victorias, las penurias y el dolor en distintos tiempos de la vida pre-republicana y en ella misma han marcado el existir de generaciones pasadas, venideras y existentes.

Se deja sucumbir a las oleadas de presiones que rompen las leyes y las normas establecidas – curiosamente determinados por ellos mismos, por los grupos de poder económico y político-.

Los funcionarios sienten un temor a la sindicalización, un miedo horrible al despido, a quedar sin trabajo por el simple hecho de estar sindicalizado, aunque sucedan anomalías al existir sindicatos de poca fuerza. La existencia de grupos y personas que necesitan fuerzas que velen por el cumplimiento de las leyes se acrecienta como también el de poderes que requieren mantener a la fuerza laboral sumida a sus deseos y para ello transgreden las leyes que ellos aceptaron en un comienzo y aparecen utilizando formas de estrangulación a la población que recuerdan los sistemas de depuración de enemigos de las mas atroces dictaduras, en sus métodos mas refinados -bajos sueldos y constante encarecimiento de los productos de primera necesidad-. Los despidos son aleatorios a veces sin justificación, basta salir de vacaciones para encontrarse con “el pago de Chile”

Las practicas ilegales o que la bordean son vistos por los empresarios y gerencia como un elemento de riesgo, una de esas practicas se denomina en el Ministerio del trabajo y en las entidades judiciales encargadas de aplicar las leyes como “practicas antisindicales”.

Surgida con el fin de manejar las utilidades de la institución, a través del “costo variable” y por ende mayores ganancias personales, desarrollan un estudio y aplicación que juegan en la “cuerda floja” de lo legal afectando al personal que se encuentra por debajo de él en la pirámide organizacional. El temor que poseen estos personajes de la alta gerencia es salir “pillados” en sus actuar y para ello deben traspasar su miedo a los que se encuentran por debajo de su cargo...

Los que expresan que el actuar exigido es ilegal pasan a engrosar la lista de personas anti empresas. Siendo curioso que son ellos ( los que realizan actos contra lo establecido, contra las leyes),los que están perjudicando a la organización completa. Para estos sujetos existen funcionarios de primera y de segunda categoría, o tal vez como expresan muchos gerentes y miembros de jefaturas que son funcionarios hasta los jefes de sección, quedando el operario, el administrativo, el obrero, en un plano que podríamos denominar el “limbo empresarial”, son “elementos que sirven para realizar ciertas funciones, para ser retirados, en fin el sujeto todo terreno de bajo costo.

Los temores de las altas gerencias son traspasados a la población de trabajadores que ha estado desprovisto o se ha sentido desprovisto de algún respaldo, que permita abrigar seguridad en su ambiente de trabajo. Tal vez si existiera reales ambientes laborales de respeto, de la existencia de un cumplimiento real a las leyes laborales, no habría la necesidad de los sindicatos, y ante esta situación no se estaría ante una practica antisindical, sino que una empresa que respeta al trabajador y lo considera parte relevante de su existencia, es una empresa que se acerca a la perfección laboral.

Las practicas antísindicales han llevado a que los funcionarios de las diversas instituciones y organizaciones privadas y también estatales (aunque en menor grado), se auto inhiban de inscribirse en algún sindicato donde ven representadas sus inquietudes y sus soluciones.

Chile ha estado inmerso por mas de 30 años en situaciones donde el trabajador sólo se ha visto como un activo variable, y no en una función de ser un recurso vital para el desarrollo empresarial, como se ha publicitado en variados foros y convenciones empresariales . El sujeto que recibe un pago y tiene un contrato en alguna organización se ve expuesto a una serie de intrigas de poder, del cual él ignora ser un participante activo, su vida, su salario, su forma de aceptar por miedo u otra forma de coerción ciertos acontecimientos que exigen las jefaturas departamentales y que vienen emanadas de las altas esferas, su trabajo mismo, la plusvalía ( concepto que molesta e incomoda a los empresarios y gerencias en general, y le dan aquel tinte que tanto horror produce en la masa atemorizada. Para ellos son comunistas).

La ola de actividades que han venido montando contra los sindicatos, en estos tiempos ha sido de tan larga duración que ha impregnado en el inconsciente colectivo aquel temor a las “hordas rojas” de la guerra fría, las cuales se visten con el manto del trabajador para entrar a los diferentes “Berlínes del mundo” matando, robando y violando. ¿Los trabajadores sindicalizados son de esa forma?, ¿brutos?, ¿irracionales?, y ¿qué viven sólo para satisfacer sus pulsiones básicas?, la respuesta se la dejo al lector.

La verdad ha demostrado que la sobre explotación en la cual no vemos sumergidos en este ambiente neo liberal, que al parecer se acerca al extremo de lo que se conoce como anarco capitalismo, aquel donde al parecer todo lo regula el mercado. Se debe tener cuidado en este punto, debido a que los economistas hablan desde el supuesto que existe un equilibrio entre la oferta y la demanda, la “economía perfecta”. Cosa que en el mundo no se da, se maneja en el vértice de los monopolios y los oligopolios, por lo cual entran en juego las teorías de poder y de manutención de este; y en esto, entran como parte de ese “leviatán” la existencia o no de los sindicatos dentro de una organización.

En esta guerra que llevan las empresas que tienen un actuar que bordea la ilegalidad, la existencia de uno o más sindicatos es ponerse la soga al cuello y desnudar un flanco que tenían taponado con el miedo. La alta gerencia intentará socavar a las nuevas formaciones, pero es decisión al final de los funcionarios en su libertad conciente de elegir lo mejor para ellos, rompiendo la barrera del miedo, la mantención , creación de una organización que los represente y evite el abuso y los malos climas laborales.

Estimados Compañeros Y Compañeras

ESTIMADOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS

Luego de un fatigoso período de marcha blanca y especialización la Directiva del Sindicato de Trabajadores de Universidad de Las Américas reafirma ante ustedes la convicción inicial de trabajar firmemente por vuestros Derechos y encabezar vigorosamente las reivindicaciones que en conjunto presentemos en una próxima Negociación Colectiva. Por ello la Directiva de SUDLA los invita a participar del proceso que hemos denominado:



“ REDES

Y

CONSOLIDACION”



Como parte de este proceso de consolidación. Hemos creado este blog que tiene por finalidad ser un medio moderno y pluralista que mantenga permanentemente informada a la comunidad, socios y público cibernauta del quehacer sindical, pero con énfasis en la actualización y la comunicación interna.
En los próximos días aparecerán informativos en todas las sedes del país con la dirección del blog y con la convocatoria a la participación masiva de Trabajadoras y Trabajadores de la Institución con el fin de avanzar hacia el Proyecto de Contrato Colectivo, instrumento primordial de la Institucionalidad Laboral.


Corresponde a toda la comunidad, a través de un debate participativo y conciente modelar una propuesta que tenga una resonancia mayoritaria para la mejora social, económica y cultural de todos los trabajadores.
Es muy importante para el avance de este proceso, contar con las asesorías y los respaldos de personas serias y experimentadas en las Negociaciones Colectivas.
Y muy relevante para nosotros como organización primeriza en estos eventos participar de redes sindicales como Federaciones de Sindicatos. Por ello invitamos a ustedes a adherirnos a la Federación de Trabajadores Metropolitanos FETRAM. Incorporarnos a esta Federación será de vital ayuda para surtirnos de experiencias y la colaboración desinteresada de personas que dedican su vida a la creación, especialización y el fortalecimiento de sindicatos.




RESPALDEMOS ESTE PROCESO Y ASI HAREMOS FUERTE
NUESTRA ORGANIZACIÓN.
REVISEN EL BLOG.
CONTACTOS A:
sindicatouamericas@gmail.com

DETALLES DE LA ENTREVISTA DEL PRESIDENTE DEL SINDICATO

CON EL RECTOR SR. JORGE YUTRONIC

A mediados de año, el Sr. Jorge Yutronic nuevo Rector de UDLA quien asumió el cargo en reemplazo de la Rectora interina Sra. Patricia Cabello, recibió en su oficina de Manuel Montt 948 al Sindicato, representado en este caso por Renato Espinoza G. Presidente de la organización.
La entrevista, solicitada por el Sindicato, tenía la finalidad de conocer a la máxima autoridad de UDLA e interiorizarse acerca de su pensamiento, expectativas y su disposición a trabajar con el Sindicato.

La conversación se desarrolló de manera cordial y se extendió por cerca de 50 minutos. Variados tópicos, entre los que destacaron su visión con respecto a la situación de la Universidad de Las Américas en el contexto nacional, la estructura organizacional y el proyecto Institucional, la relación con los trabajadores, el rol de los sindicatos y su importancia para la sociedad.

El Sr. Yutronic nos contó que considera a UDLA como una gran oportunidad de acercamiento de la educación superior hacia amplios sectores sociales y que su principal sustento estratégico es la cohesión de sus grupos de colaboradores para lograr objetivos, en este sentido enfatizó la prioridad de lograr altos estándares de funcionamiento que permitan una administración moderna, participativa y no excluyente.

Los Trabajadores y el Sindicato

Ante la pregunta de qué opinión le merece la constitución de sindicatos y su rol social, nos dijo “ Claramente los sindicatos tienen una importante lugar en la sociedad y en la historia del trabajo en Chile ”. Luego se extendió al respecto y afirmó “ Son importantes porque favorecen la obtención de un equilibrio razonable entre dos actores sociales como son trabajadores y empresas”.
También se le consultó cuál es su opinión de que las personas hagan uso del Derecho a sindicalizarse, “ Soy un entusiasta de la libertad y creo que las personas deben ejercerla, en cualquiera de los ámbitos establecidos por la Constitución y las Leyes. Las creación y afiliación a Sindicatos es un ejercicio de libertad al igual que la creación de empresas, por lo tanto yo respeto y celebro el uso de esas libertades ”. Es parte de una responsabilidad social, concluyó.
La entrevista finalizó con el compromiso de puertas abiertas y con la confianza mutua en crear una saludable relación entre Trabajadores y Empresa.

SUDLA.

CÓMO INGRESAR AL SINDICATO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS SUDLA

ESTIMADOS COMPAÑEROS

SUDLA NECESITA DE SU PARTICIPACION, EL PERIODO QUE LA EMPRESA DETERMINO COMO NO APTO DE NEGOCIACION TERMINA EL 5 DE DICIEMBRE Y ES IMPRESCINDIBLE QUE LOS TRABAJADORES INSTALEMOS DESDE YA LAS CONDICIONES PARA HACER USO DEL DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA Y DE ESTA MANERA PRESENTAR ORDENADA Y VIGOROSAMENTE LAS DEMANDAS QUE DEMOCRATICAMENTE Y EN CONJUNTO DETERMINEMOS.

PARTICIPA, JUNTO A TUS COMPAÑEROS DE TRABAJO, DIVULGA EL BLOG, HERRAMIENTA FUNDAMENTAL DE COMUNICACION Y EXPRESION,Y QUE ADEMAS RESGUARDA LA PRIVACIDAD DE QUIENES LO DESEEN.

LA CUOTA DE INCORPORACION ES DE $1500 Y SE COBRA MENSUALMENTE.

ESTE VALOR ESTA DESTINADO A CANCELAR LAS HORAS SE PERMISO QUE LA LEY PERMITE A LOS DIRIGENTES EN USO DE SUS FUNCIONES SINDICALES. ADEMAS DE GENERAR EL PATRIMONIO NECESARIO PARA LOS FINES QUE EL SINDICATO Y SUS ASOCIADOS DETERMINEN.

PARA SOLICITAR TU INSCRIPCION DEBES ENVIAR UN E-MAIL A

sindicatouamericas@gmail.com

Y TE REENVIAREMOS LA FICHA DE INSCRIPCION

CON LAS INSTRUCCIONES PERTINENTES

SI DESEAS SABER QUE ES UN CONTRATO COLECTIVO, SU PROCESO Y LOS LOGROS QUE LOS TRABAJADORES OBTIENEN CON ESTE DERECHO, SÓLO DEBES SOLICITARLA A ESTE CORREO Y SE TE ENVIARA LA INFORMACIÓN.

SOLO DE NOSOTROS DEPENDE DAR INICIO A TIEMPOS MEJORES DE PARTICIPACION Y CRECIMIENTO PARA LOS TRABAJADORES, TU APORTE SIGNIFICA MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO Y LOGROS QUE DEPENDEN DE LA ORGANIZACION, EL COMPROMISO Y LA CONVICCION DE LOS TRABAJADORES.

TENEMOS LA CERTEZA DE QUE EN CADA UNO DE NOSOTROS LA INICIATIVA POR PARTICIPAR Y EL ANIMO PARA CREAR UNA NUEVA ETAPA EN LAS RELACIONES LABORALES SON AHNELOS FERVIENTES Y CONSIDERAMOS QUE LLEGO EL MOMENTO DE MOVER HACIA ADELANTE ESTA VISION.

RAZONES PARA TRABAJAR COLECTIVAMENTE EXISTEN Y CADA UNO LAS CONOCE, MATERIALIZAR Y CANALIZAR ESTAS INQUIETUDES ES LA CONVOCATORIA DE SUDLA PARA TODOS QUIENES LIBREMENTE DESEEN HACER USO DEL DERECHO CONSTITUCIONAL A LA SINDICALIZACION.

LOS INVITA FRATERNAMENTE

SINDICATO UDLA

ESTUDIO DE GREAT PLACE TO WORK

ESTUDIO DE GREAT PLACE TO WORK
PARA UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS



Por medio de un comunicado corporativo Universidad de Las Américas dio a conocer que no fue incluida en el selecto grupo de 35 empresas mejor evaluadas para trabajar en Chile 2007, según el estudio al que se sometió por parte de la consultora Great Place To Work.
Esta medición fue realizada con metodologías internacionales y encuesta diversos tópicos relacionados con la confianza y calidad de relaciones entre trabajadores y jefaturas.
En esta oportunidad Great Place To Work incluyó en su estudio a 210 empresas del país, y seleccionó en una lista de honor a las 35 mejores empresas con Coca Cola, Transbank y Banco Estado División Microempresas en los tres primeros lugares respectivamente.
La ceremonia de reconocimientos se realizó el miércoles 05 de Septiembre en la sala de eventos de San Carlos de Apoquindo y contó con la presencia del Subsecretario del Trabajo Zarko Luksic.

AMBIENTE LABORAL
ASIGNATURA REPROBADA
La calidad de las relaciones laborales y su repercusión en la percepción de que los trabajadores tienen de sus ambientes de trabajo es un tema vital y por consiguiente de permanente preocupación para las organizaciones de trabajadores a nivel nacional e internacional.
“ Me costó levantarme hoy “, “ Sólo espero que llegue luego el viernes “, “ Cuánto falta para irme”, “ Si me pagan todo, me voy altiro” etc. Con frases como estas los trabajadores evidencian el hastío de largas y agotadoras jornadas, sueldos insuficientes, vulnerabilidad laboral, deficiencias operativas, ausencia de estímulos, persecuciones, acosos laborales, burocracias internas, carencias de todo tipo, etc. que les acomete el entorno laboral en el que les corresponde desenvolverse día a día.
Este panorama de descontento tiene hondas raíces en la menguada posición que tiene el sector laboral en el sistema económico imperante y en la mínima consideración del aporte de los trabajadores en sus lugares de trabajo.
Lamentablemente en el estudio aludido Universidad de Las Américas queda fuera de las posiciones de privilegio, situación que constituye un escenario de preocupación y gran sensibilidad para el debate de los trabajadores, debido a que son los actores principales de esta evaluación.
A este respecto es importante conocer en detalle las conclusiones y el desglose por ítem del estudio. Apuntar las falencias y las debilidades con la mayor precisión son prioridad para que en torno al Sindicato, se generen amplios niveles de intercambio y opinión para la búsqueda de criterios comunes y con un marco de representatividad real de las responsabilidad y el compromiso de los trabajadores con la empresa y en la perspectiva de aportar a la mejora de los ambientes laborales.
No obstante, y pese a no conocer aún detalladamente el estudio, las consideraciones de la encuesta incluían contundentes puntos acerca de la mirada interna a la empresa y la relación con jefaturas y mandos superiores. Elementos cruciales para sugerir calidad o deficiencias de los ambientes escrutados.
La medición de Great Place To Work, apunta a grandes empresas, consolidadas, con masivos números de trabajadores, fuertes inversiones en expansión y atención en materia de recursos humanos. Lograr posicionar a las empresas estudiadas en la vanguardia laboral constituía una pretensión no menor en términos de imagen para los participantes. De acuerdo a este esquema resulta preocupante y a la vez decepcionante para las empresas excluidas del grupo principal no figurar, no sólo por la no identificación de sus plantas de empleados con ellas, sino también por el despliegue de recursos, la ineficiencia y debilidad de sus iniciativas laborales.
SUDLA, valoriza la intención de la empresa de visualizarse internamente, de considerar, aunque sea anónimamente la opinión de los empleados y en este sentido desea ser incluido en las futuras actividades que de este hecho se deriven.
Representar la opinión de los trabajadores a los autoridades en un aporte concreto, veraz y concluyente acerca de este estudio es una responsabilidad de los trabajadores. Orientar desde nuestra perspectiva, como directos involucrados, en un intercambio provechoso con la empresa, resultará fundamental, mas aún, con la presencia organizada a través de SUDLA, para legitimar sin inhibiciones nuestras inquietudes ante la empresa.
Esperamos, tal como lo comprometió Universidad de Las Américas, los detalles de la encuesta, y de esta manera iniciar una agenda de debates y estudio de los mismos.
Por ello llamamos a todos los trabajadores a estar pendientes y expectantes, con la convicción de que cada uno de ustedes conlleva un alto valor como persona, trabajador y que sólo por medio de la unión y la participación lograremos mejores condiciones de trabajo y bienestar para vuestras familias.

Sindicato de Trabajadores Universidad de Las Amèricas

SUDLA

Estimados Compañeros:

Como es de conocimiento de todos ustedes, Universidad de Las Américas durante varios años ininterrumpidos entregó uniformes para los períodos de invierno y verano y el financiamiento de estas prendas se descontaba de la remuneración mensual de los trabajadores. Este año se suspendió la entrega del uniforme de invierno, pero se reactiva para el verano del 2008.

El Sindicato de Trabajadores de Universidad de Las Américas haciendo uso de su prerrogativa de defensa y promoción de los Derechos de los trabajadores hizo el día 10/09 una presentación a este respecto a la Institución, y la respuesta que recibimos fue de que los uniformes NO TENDRAN COSTO para los trabajadores en el período señalado verano 2006.

El término del descuento en la remuneración mensual a los trabajadores por concepto de uniformes es un gran alivio para los presupuestos e incorpora un precedente importante de la trascendencia de contar con una voz organizada de los trabajadores.

Esta evento es un hecho tremendamente significativo pues a través de la representación del Sindicato las autoridades conocen y resuelven los planteamientos de los trabajadores lo que representa el equilibrio y el respeto que la organización de trabajadores genera en las autoridades y el potencial de su actuar. En este punto y para seguir haciendo uso del derecho a la organización sindical. La Directiva hace un ferviente llamado a la participación entusiasta de todos ustedes para iniciar los debates correspondientes y crear en conjunto una agenda propia para representarla a las autoridades.

Disfrutemos este éxito, con la perspectiva de que con solidaridad, unión y convicción lograremos cada vez mejores condiciones de trabajo.

Los saluda fraternamente

Directiva de Sindicato de Trabajadores Universidad de Las Américas

Renato Espinoza G.

Cristián Abarzúa F.

Rodrigo Carvajal G.

CONTACTOS

sindicatouamericas@gmail.com

www.sudla.blogspot.com

balance general de la Movilizacion del 29/08/07

Balance general de la movilización social de la CUT en Chile

Un mentís a la publicidad manipuladora, a la manipulación mediática que intentó presentar los actos de la CUT en todo Chile como unos desórdenes en el centro de Santiago y que mintió por omisión al no entregar una visión completa de lo ocurrido y menos de la magnitud del movimiento convocado por la central sindical, constituye este "Balance General" entregado por la directiva de la CUT.
PRIMERO
Los más diversos sectores políticos, sociales y culturales han expresado unánimemente su apoyo al derecho a manifestarse de los trabajadores y a la justicia de las demandas de la CUT.
SEGUNDO
Las más importantes y representativas organizaciones sindicales del mundo han expresado su solidaridad y apoyo a nuestra convocatoria.
TERCERO
La respuesta de los trabajadores y sus organizaciones a lo largo del país a la convocatoria de la CUT ha sido amplia.
CUARTO
Hemos recibido la mayor adhesión activa de las organizaciones sociales, de profesionales, académicos.
QUINTO
El carácter de la convocatoria ha sido pacífico y unitario de la convocatoria. Los gremios y sindicatos del sector privado y público se unieron junto a las CUTS provinciales para realizar manifestaciones en todo el país.
SEXTO
No existió el más mínimo acto de violencia por parte de los trabajadores. Por el contrario, las Fuerzas Policiales efectuaron una represión brutal, que el país no veía desde muchos años y por la que el gobierno debe responder ante la ciudadanía.
SEPTIMO
Nuestro llamado a la Jornada Nacional de Movilización y Acción Sindical ha tenido y sigue teniendo una gran convocatoria en todo el país. Todas las organizaciones afiliadas participaron activamente en las distintas manifestaciones.
Balance por ciudades
ARICA
Más de 1.200 trabajadores, junto a estudiantes secundarios y universitarios participaron en marcha hacia Plaza Colón. Colegio de Profesores señaló un ausentismo escolar del 70%. Por primera vez, paralizaron los trabajadores de la empresa General Motors.


IQUIQUE
El tránsito vehicular de la comuna de Alto Hospicio fue suspendido absolutamente. Iquique con escasa actividad y manifestaciones en varios sectores, masivo acto en Plaza Condell. Participaron además trabajadores de Pozo al Monte.
La convocatoria se califica como un éxito con la adhesión de una gran cantidad de sindicatos gremiales, como trabajadores del puerto, estudiantes, ANEF, Zona Franca, mineros, juntas de vecinos, AJUNJI, salud primaria de Alto Hospicio, colegio de profesores, colegio médico.

ANTOFAGASTA
Disminución de la locomoción y acciones en los servicios públicos y consultorios. Trabajadores vistieron de negro.
A las 18:00 hrs. los estudiantes de la Universidad del Norte y de Antofagasta, marcharon hacia la Plaza de Armas, para participar junto a organizaciones sindicales de acto central de la CUT.
CALAMA
Marcha y acto central en el frontis de la CUT local. Participan gremios de todos los sectores.
Trabajadores contratistas de la Minera Gaby se toman acceso a las faenas.
COPIAPÓ
Desde la mañana se reunieron más de 2.000 dirigentes de organizaciones sindicales y trabajadores en una marcha. A las 18.00 hrs. se preparó un acto cultural en la Plaza de Armas.
LA SERENA
Se reunieron en el centro de la ciudad, cerca de 2.000 personas, en mayoría dirigentes y trabajadores, de todos los sectores que representa la CUT local.
QUILLOTA
Realiza acto central en la Plaza de Armas de la ciudad.
VALPARAISO
Miles de personas se reunieron en la Plaza Sotomayor en la marcha más grande que ha organizado la CUT en los últimos años. El comercio del centro cerrado.
En Viña del Mar, trabajadores de Hospital Gustavo Fricke se toman calle Alvarez.
PETORCA
Organizaciones sindicales entregan petitorio al Municipio e Intendencia. En hospital de La Ligua manifestaciones de trabajadores de la salud.
LOS ANDES
Cien trabajadores se toman acceso principal de la ciudad. Retrasos de turnos en el mineral y marcha organizada por la CUT local. Corte de la Ruta Internacional.
SAN ANTONIO
Marcha de sindicatos y organizaciones en el centro de la ciudad con 1.500 personas de diversas organizaciones como Colegio Médico, Fenats, Colegio de Profesores, ASEMUCH, Portuarios, Fenpruss y choferes de la locomoción colectiva.
Paro de actividades de la municipalidad y administración pública.
TALAGANTE
2.000 trabajadores marchan en tres columnas hacia el centro de la ciudad.
MELIPILLA
Organizaciones y trabajadores privados y públicos, profesores y temporeros se reúnen en la Plaza de Armas.
MAIPO
700 personas marcharon en dos columnas desde el paradero 20 de Gran Avenida y Avenida Portales. Paralización temporal de la Planta Soprole.
PUENTE ALTO
400 personas marcharon desde el Hospital Sótero del Río hasta la Gobernación Cordillera, donde de se realizó un acto.
ROSARIO
Trabajadores de Agrosuper Planta Rosario inician paralización con la toma de la empresa y bloquearon la ruta 5 Sur. Se unen a los Trabajadores de la planta Lo Miranda, que ya se encuentran movilizados.
RANCAGUA
Marcha con gran convocatoria de sindicatos del sector privado, contratistas de Codelco, Salud, ANEF, Agrosuper.
SAN FERNANDO
Marcha y acto en el centro de la ciudad.
CURICÓ
400 personas se reunieron para marchar y realizaron acto en el centro de la ciudad.
TALCA
Inédita marcha de 800 personas por el centro de la ciudad, con trabajadores del sector privado y público.
CONSTITUCION
Federación de Trabajadores Forestales FEFOCON realiza acto en teatro Municipal con todas las organizaciones sindicales, gremiales y partidos políticos de la ciudad.

LINARES
500 personas marchan por el centro de la ciudad y realizan acto en la Estación de Trenes. Amplia participación de las trabajadoras temporeras de la agroindustria.
Durante la tarde, los profesores paralizan sus actividades normales.
ÑUBLE
Asambleas sindicales. Paro de locomoción colectiva. Marcha de estudiantes, co docentes y docentes. Acto de la CUT local en el Paseo Arauco.
CONCEPCIÓN
Gran convocatoria. Toda la mañana cortes de calles en la ciudad y la locomoción. Empresa ASMAR paralizada. Locomoción de Concepción-Coronel-Lota y provincia de Arauco paralizada.
Planta de PETROX tomada desde ayer por trabajadores subcontratados. Los pescadores artesanales de Coronel cortan acceso a la ciudad. Gendarmes ocupan patio de cárcel El Manzano y realizan un acto de apoyo a la movilización.
Corte en la ruta a Tomé.
LOS ANGELES
Marcha a las 18 horas, por las principales calles de Los Angeles, de los sindicatos del sector privado, organizaciones de la ANEF, salud municipal, hospitales y codocentes.
LOTA
Paralización absoluta de toda la ciudad,
TEMUCO
6.000 trabajadores participan en actividades en distintos puntos de la ciudad. Participación de organizaciones de las comunas cercanas.
Locomoción colectiva paralizada desde las 14:00 horas.
ANGOL
Marcha de 300 personas desde el hospital de la ciudad hasta la gobernación.
VALDIVIA
Masiva marcha por la ciudad a las 18 horas.
PUERTO MONTT
Toma de carretera en las rutas de acceso por trabajadores salmoneros.
Se esperan unas dos mil personas para el acto central a realizarse en la Plaza de Armas de la ciudad. Los trabajadores salmoneros realizaron manifestaciones en sus plantas de trabajo.
CALBUCO
600 trabajadores cortan la Ruta 5 Sur.

CHILOÉ
Multitudinaria manifestación en la Plaza de Ancud, con trabajadores públicos, de la educación y salmonero, que marcharon.
COYHAIQUE
Movilización de sindicatos de mujeres, ANEF, estudiantes y sindicatos de pescadores y de la construcción. Han adherido el 90% de las organizaciones.
Desde Puerto Aysén llegaron marchas de campesinos.
PUNTA ARENAS
Adhirieron 17 organizaciones privadas y públicas que participaron en la marcha central a las 19:00 horas.
Paralización de trabajadores de Ajunji en Punta Arenas, Natales y Porvenir. Los trabajadores del petróleo retrasan media hora su ingreso. Los estibadores hicieron efectivo su derecho a media hora de colación antes de trabajar. Profesores paralizaron actividades.
Trabajadores de la Fentess retrasaron su entrada a sus labores para cantar el himno nacional.
EN SANTIAGO
Más de 450 actividades y manifestaciones sindicales en empresas privadas y el sector público, centros asistenciales y educacionales y lugares públicos.
En Plaza Italia se congregaron miles de trabajadores y estudiantes pacíficamente, que fueron reprimidos por la acción de las fuerzas policiales.
En Estación Mapocho, se reunieron cerca de seis mil trabajadores, del sector salud y empresas del área norte, que marcharon hacia el centro de Santiago por calle San Martín.
Estación Central. Masiva reunión de trabajadores y estudiantes que paralizaron el acceso poniente al centro de la capital durante toda la mañana.
San Diego con Avenida Matta. Sindicatos del sector privado y trabajadores de la salud paralizaron tránsito de la zona Sur, paralizando el hospital San Borja, debiendo realizar turnos de 24 horas, para evitar el colapso.
Los trabajadores y trabajadoras marcharon por la Alameda, pese a las amenazas y prohibiciones.
Los trabajadores no realizaron ningún disturbio ni acto de violencia en ninguna de las múltiples manifestaciones.
El centro de la capital sin locomoción colectiva y con su comercio cerrado.
Los trabajadores y trabajadoras se retiraron temprano a sus hogares.
Como señaló la CUT, este 29 de agosto no fue un día normal ni lo es Santiago ni en las principales ciudades del país.

Fuente: Central Unitaria de Trabajadores.