FELICITAMOS A LOS POSTULANTES AL COMITÉ PARITARIO


Mañana 15 de noviembre serán las votaciones del Comité Paritario donde todos nosotros como personal de la universidad elegirán a los funcionarios que los representarán en esta junta. Para ello el sindicato por medio de este blog permitió que los trabajadores que desearon postularse tuvieran una ventana para mostrar sus anhelos, aspecto que hacemos extenso para todo el personal que trabaja en la universidad, sea de INDAE O UDLA.

Las funciones del Comité Paritario difieren de lo que es un Sindicato, si bien se puede trabajar juntos, los objetivos de cada uno son diferentes a pesar de buscar el bienestar de todos los funcionarios. El primero busca resguardar la salud física del personal y su seguridad en las instalaciones de la organización; y el segundo intenta siempre establecer “una salud ética, moral y económica” de los miembros de la institución.

Por ello felicitamos a la universidad y a todos los funcionarios representativos de la institución y del personal por decidirse a dar un paso en pos de todos.

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LA CONSTITUCION DEL COMITE PARITARIO

LA CONSTITUCION DEL COMITE PARITARIO NECESITA DE TODOS

Como fue de conocimiento institucional, el proceso del Comité Paritario se pospuso para el día 15 de noviembre gracias a gestiones sindicales, que muestran la preocupación que se tiene por mejorar el ambiente laboral y de bienestar de cada uno de ustedes.

Se avanza, no con el impetú que se necesita, por ello se requiere la participación de cada uno de ustedes; se sabe que en forma individual no se consigue nada, sólo beneficios mínimos de aquellos que permiten al personal subsistir y unos minutos de felicidad. Se quiere que el lugar de trabajo sea un pequeño mundo de agrado y felicidad, para eso se reitera a cada uno de ustedes en forma personal, sin cohersión de ningún tipo, decidan libremente por ingresar al sindicato, con la finalidad de que el próximo año levantemos juntos un petitorio de negociación colectiva donde el piso dado en la "refundación" nos lleve a mejorar aún más los beneficios logrados y que existen en otras instituciones.

La grandeza de las organizaciones, en especial de las que pertenecen al mundo de la educación la hacen todos: docentes, alumnos y funcionarios. La construcción es un esfuerzo de las personas que realizan alguna función a su interior, desde el docente pasando por el funcionario y llegando a los alumnos, a quienes se debe entregar el conocimiento que exigen los estudios, lo demás puntos anexos y que son netamente administrativos deben ser cumplidos con la eficiencia y eficacia que demandan, para ello la organización debe re-encantar al personal y para ello el sindicato abocara su esfuerzo.

Ante tal esfuerzo y como entidad representativa de ustedes, se considera relevante mostrar las inquietudes que cada funcionario motivado por hacer de la organización un mejor lugar de trabajo, inscribió su nombre y su persona para ser representante del Comité Paritario, previo cumplimiento con todos los requisitos que la ley establece.

Por eso se extiende como ejemplo de participación funcionaria y responsabilidad organizacional que el día 15 de Noviembre de 2007 asistan en forma libre y democrática todos a elegir sus representantes para la Constitución del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Es importante expresar que la mesa de votación estará: "en oficina de la Dirección 6° piso edificio J1 de nuestras dependencias, la cual se mantendrá abierta entre las 10:30 hrs. y las 12:00 hrs."

POSTULANTES COMITÉ PARITARIO PROVIDENCIA

UDLA
PABLO ISAIAS OLIVEROS ACEVEDO 7.544.049-9 4902
08:15 A 18:00 HORAS
Asistente Laboratorio Ing.

RICHARD EDUARDO MONTERO VALDEBENITO 10.799.232-4 269
14:30 A 23:00 HORAS
Biblioteca

RODRIGO ANDRES JARA RODRIGUEZ 13.463.910-5 6133
12.20 A 22:00 HORAS
Secretaría Docente

INDAE
1. ALDO ALEJANDRO DONOSO CACERES 12.778.905-3 5371
12:15 A 22:00 HORAS
Funcionario de Mantención
Octubre
2. CARLOS ORLANDO ABARCA MUÑOZ 5.742.634-9 5371
7:45 A 16:30 HORAS
Funcionario de Mantención
SÁBADO / OCTUBRE
3. JUAN FERNANDO LEIVA LEIVA 7.479.242-1 5371
7:45 A 17:30 HORAS
Funcionario de Mantención
FIJO

RODRIGO JARA: “TENGO UN SUEÑO”

Llevó tres años en la institución, tiempo suficiente para descubrir una serie de necesidades a nivel de prevención y cuidado de las personas. Se han visto una serie de anomalías que han generado situaciones hasta de muerte por carecer de un servicio de primeros auxilios que permita atender los casos de emergencia de funcionarios, docente y alumnos; tal como fue el caso, en este semestre, de un alumno en el gimnasio del edificio J-01. Como asimismo, la carencia de un sistema de primeros auxilios para profesores y trabajadores que permitan superar infortunios que afectan nuestro andar laboral.
Además creo fervientemente que no existen condiciones de seguridad efectivas que permitan superar alguna situación de accidente, los sistemas de extinguidores, las vías de evacuación y las escaleras sin antideslizante, son situaciones de gran peligro para los “colaboradores” de la institución .
La carencia de señalética y flujogramas pertinente que deje claramente determinada las vías de emergencia y que ayude al libre transito de los funcionarios, alumnos y docentes para dirigirse a un departamento en específico. Mí sueño es transformar la organización universitaria existente en un lugar seguro para todos, aspecto que puedo lograr a través del Comité Paritario.

LAS MOTIVACIONES DE RICHARD MONTERO

Mi nombre es: Richard Montero V.

Soy asistente biblioteca C.C. Providencia.
Llevo 5 años sirviendo a la institución y creo es hora de cambiar muchas cosas...

Por mis convicciones pienso ser una excelente alternativa para estar en el Comité Paritario, donde mis motivaciones y mis sueños llevaría a cabo:

-Lograr que cada edificio cuente con las medidas de seguridad que corresponden, tales como; señaleticas, extintores (al día), elaborar planes de evacuación por cada edificio (donde cada responsable del plan cuente con una capacitación mínima). Además de la asignación de guardias permanentes por cada edificio.

-Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.

-Preocuparse por la seguridad; por lo cual, me comprometo a mejorar las deficientes condiciones de algunas áreas de trabajo cuyos sectores que no cuentan con espacios suficientes o los elementos de trabajos están obsoletos (tales como los pc´s) y/ donde los espacios son incómodos e inseguros.

PABLO OLIVEROS Y SU PROFUNDA CONCEPTUALIZACIÓN
Los objetivos de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)
Es detectar y evaluar los riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales.

La preocupación de la Universidad y sus funcionarios, es trabajar en conjunto y prevenir estos riesgos, razón por la cual le informo a Ustedes que estoy dispuesto a asumir responsabilidades en representación de todos los funcionarios y trabajar en conjunto con los integrantes nombrados por la Universidad, con un objetivo común:

EVITAR QUE SE PRODUZCAN ACCIDENTES LABORALES.

Reciban mi Saludo Cordial.


PABLO OLIVEROS ACEVEDO

Viernes, 9 de Noviembre de 2007, 6:59hs

Fuente: INVERTIA

Rechazan proyecto del Ejecutivo que lo flexibiliza

Toma fuerza idea de extender posnatal a seis meses

Dirigenta de la CUT encabeza oposición a la moción del Gobierno que se tramita en el Senado. Proponen ampliar pero no flexibilizar.

SANTIAGO, noviembre 09.- "El tema del prenatal y el posnatal en Chile es inviolable, es intocable", afirma la ex diputada y actual vicepresidenta de la Mujer de la CUT, María Rozas, una de las impulsoras de la idea de extender el posnatal a seis meses y total opositora a un polémico proyecto de ley del Gobierno que se encuentra en trámite en el Senado. Este introduce la posibilidad que la mujer, previa autorización, traslade dos semanas del prenatal al posnatal, en lo que se ha denominado flexibilización. "Nos encontramos con la sorpresa que el tema ha sido repuesto de nuevo a través del Senado", afirma en conversación con Invertia.cl Rozas respecto al hecho que la idea del Ejecutivo está incluida en un proyecto más amplio llamado "Chile Crece Contigo", orientado a cubrir los déficit sociales en el ámbito de la protección a la infancia. Aquí nace el primer conflicto con la autoridad, por cuanto en enero la ministra de Mideplan se habría comprometido con la CUT a sacar el tema del posnatal del paquete, cosa que al final no ocurrió. María Rozas enfatiza que el tema de los plazos de descanso para la futura y la nueva madre "no está hecho por gusto, esto está hecho para proteger la unidad fetoplacentaria de la cual hablan las matronas" y que los 15 días que el Gobierno planea traspasar de un período a otro, es la época "donde aumenta el ritmo cardíaco (...) por lo tanto se necesita mayor reposo".

La dirigente de la multidindical sostiene que no conoce a nadie de su sector que apoye las ideas del Ejecutivo en esta materia, menos de los ámbitos médicos y tampoco del político. "Nos hemos dado el tiempo de conversar con el Colegio de Matronas, con los ginecólogos, y Chile es pionero en crear una cultura y una política laboral de protección a la maternidad", lo que a su juicio se traduce en el menor número de niños que nacen con malformaciones o con problemas visuales, auditivos o de voz, sostiene Rozas. La contrapropuestaEste miércoles la representante de la CUT concurrió a una reunión de la Comisión del Trabajo del Senado presidida por el parlamentario Pedro Muñoz, instancia en la cual se discute el proyecto del Gobierno. En la instancia manifestó el rechazo a la iniciativa, lo mismo que hicieron la dirigente del Colegio de Matronas y de la Junji. Sin embargo, en esta ocasión comenzó a tomar cuerpo la contrapropuesta al Gobierno: aumentar a seis meses el posnatal para que las madres permanezcan más tiempo con sus hijos.Esta postura está en concordancia con un proyecto de ley presentado por el senador Mariano Ruiz Esquide, iniciativa que logra el total respaldo de la CUT. "Nosotros planteamos la necesidad de aumentar el posnatal y esto tiene un costo (para el Estado)", afirma María Rozas, que a su vez recalca que esta medida tendría "incidencia en el menor uso de servicios de salud para los niños porque están más protegidos por la madre". "Es una inversión a la larga", añade y manifestó la disponibilidad para "armar una mesa tripartita a discutir el tema de sala cuna, el tema de maternidad con quienes corresponda, porque sabemos que tenemos una sola opinión en esto".Para finalizar su argumento, María Rozas se pregunta: ¿Qué matrón o médico se atrevería a autorizar (a la madre embarazada) a que ella flexibilice su prenatal sabiendo que ella viaja en el Transantiago?

J. Francisco Valenzuela H./Invertia.clCopyright 2007 Terra Networks Chile S.A.

P R A C T I C A S A N T I S I N D I C A L E S

SANCIONADOS POR PRACTICAS ANTISINDICALES NO PODRÁN CONTRATAR CON EL ESTADO


Sancionados por prácticas antisindicales o infracciones laborales no podrán contratar con el Estado, no podrán proveer de bienes o servicios al sector público.

Un importante avance registró el proyecto de ley del Senador Pedro Muñoz (PS), Presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara Alta, destinado a excluir del sistema de provisión de bienes y servicios para el Estado a las empresas y personas naturales sancionadas por prácticas antisindicales o por infracciones a los derechos fundamentales de los trabajadores.

El Senador Pedro Muñoz valoró este trascendente paso de la moción manifestando que “se sienta un principio fundamental, como es que quien vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores y atenta contra sus organizaciones no podrá seguir siendo proveedor de ninguna entidad pública; en tanto si registra deudas con sus ex trabajadores primero debe pagarlas, antes de poder recibir nuevos ingresos.”

La moción contempla, además, normas referidas a aquéllos servicios que son licitados periódicamente por entidades públicas, fundamentalmente municipalidades, tales como aseo, manipulación de alimentos, servicios de transporte y cobro de parquímetros, entre otros, respecto de los cuales indica que en las bases de licitación deberá favorecerse especialmente a aquellas empresas que contemplen propuestas con mejores condiciones de empleo y remuneración para los trabajadores.

“Con esto se pretende evitar – indicó el parlamentario – que los postulantes a estas licitaciones presenten ofertas más competitivas, abaratando su valor por la vía de establecer sueldos mínimos y condiciones de trabajo deficientes.”

El Senador Muñoz se manifestó muy satisfecho con el nuevo paso dado por el proyecto en el Senado y se mostró confiado en que la Cámara de Diputados respaldará las modificaciones introducidas.

2007-11-07
COMUNICACIONES – PS

REFUNDACIÓN UNIVERSITARIA


En jornadas realizadas los días lunes5 y martes 6 del presente mes, Universidad de Las Américas junto con celebrar sus veinte años de existencia, realizó su “Refundación”, premio a docentes que llevan más de cinco y diez años en la institución y proclamó una serie de beneficios para el personal; todo en ceremonias macizas que cumplían los objetivos comunicacionales trazados.

Los discursos precedidos por Germán Ramírez, Presidente Ejecutivo del Directorio, Jorge Yutronic, Rector de UDLA y Conrado Briceño, Vicerrector Económico apuntaron a distintos tópicos que atañen el acontecer universitario. Germán Ramírez expresó los anhelos institucionales, en un discurso lleno de riqueza oratoria de quien sabe manejarse en esos eventos; Don Jorge Yutronic, en su discurso hablaba sobre los cimientos institucionales, aquellos que durante los años de vida de la universidad jamás se conocieron y se comprendían, sólo se intuían. Conrado Briceño, pronunció un discurso matizado por los resúmenes obtenidos en los cursos de”atención de clientes”, por los resultados obtenidos en las encuestas “Great Place To Work” y otros informes sobre ambiente laboral, como asimismo anunció una serie de beneficios que empezarán a correr desde diciembre de este año.

Se expuso casi como una reflexión profunda que “Falta mucho por hacer” y en eso todas las organizaciones en crisis o no, deben y tienen que estar innovándose, creando y realizando cosas “por hacer”; para ello, necesitan tener un equipo de trabajo de alta calidad, donde las personas son el factor preponderante. Las sociedades, organizaciones y equipos necesitan de la existencia de equipos cohesionados y de alto rendimiento, para ello, estas requieren de mecanismos que regulen los excesos al interior de ello y disminuyan los flujos de comunicación informal existente.

No se trata de mecanizar todo, los instrumentos tecnológicos son una ayuda pues el esfuerzo del factor productivo esta íntimamente ligado a las personas, y en ese constante descarga energética, urge la necesidad de un entidad al interior de la organización que vele y resguarde su bienestar y cuidado. No necesita esta entidad figurar en todo, sino que orqueste que los distintos departamento del sistema cumplan con sus funciones y ayuden a establecer beneficios que en forma indirecta van en ayuda a que la institución llegue a los objetivos trazados...

Por eso el llamado a ocupar los puestos que la organización requiere, con una mirada crítica exige también a los mandos medios en forma urgente una capacitación de “Liderazgo y Manejo de Equipos”, al igual que estudios de “Urbanidad y Buenos Modales”. En eso el sindicato no puede actuar por presencia, aunque “falta mucho por hacer”.

LAS NECESIDADES IMPERIOSAS SE VAN CUMPLIENDO

En el marco de la denominada Refundación Institucional, Universidad de las Américas presentó a los trabajadores los lineamientos estratégicos para posicionarse como una entidad de primer orden en materia educacional, durante una serie de ceremonias continuas que perduraran toda la semana..

Jorge Yutronic, Rector de la Institución, en su discurso ante el salón repleto de personas hizo un llamado a aportar desde la diversidad y la colaboración e instó a los trabajadores “a tomarse los lugares de trabajo”, como una manera de rescatar el sentido de pertenencia para crecer en lo humano y lo institucional.

En forma seguida Conrado Briceño, de la Vicerrectoría Económica, dio a conocer algunas conclusiones estadísticas del estudio de climas laborales por parte de Great Place to Work y presentó los Valores que la Universidad, que reconoce como pilares de una nueva cultura organizacional. Finalizó su alocución presentando los nuevos beneficios para funcionarios entre los que destacaron el aumento de la cobertura para estudios en la Institución de 50% a 70% en el costo de la mensualidad, la asignación de 3 días administrativos extras, fuera de las vacaciones y un bono de $50.000 para las vacaciones del personal.

El Sindicato de Trabajadores de Universidad de Las Américas considera siempre de gran importancia cualquier avance que aporte a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, en este sentido, se complace de testificar y coincidir cronológicamente desde su constitución hasta hoy, con esta nueva etapa de relación Trabajador-Empresa que reconoce el compromiso de cada uno de los trabajadores y valora el aporte que pueda generar al interior de su puesto de trabajo.

La Refundación y los elementos que considera como la Evaluación al desempeño, indudablemente exige coherencias que aseguren un equilibrio razonable entre la capacidad de acción de los trabajadores y la proyección estratégica de la Institución. Lo que constituye, sin duda, un gran desafío de participación y en la consolidación de las redes de trabajo sindical.

El nuevo escenario laboral que la empresa anunció encuentra a los trabajadores de Universidad de las Américas organizados, en crecimiento y participando de la realidad laboral - como nunca antes se hizo – por lo que desde la realidad laboral y doméstica que conocen mejor que nadie, necesariamente deben pronunciarse y aportar con nuevas iniciativas que refuercen, complementen o perfeccionen lo anunciado y por supuesto levantar propuestas propias.

Los beneficios anunciados que se suman a los ya conseguidos por SUDLA como la gratuidad de los uniformes para todo el personal que atiende público, el nuevo trato democrático en la elección del Comité Paritario de la sede de Providencia y los temas que se instalaron para reestudio son sin duda elementos que deben alentar a la participación de los trabajadores y a fortalecer el concepto y la NECESIDAD IMPERIOSA de contar con una organización vigorosa que vele por el cumplimiento de los compromisos y desarrolle con la voz y el voto de los trabajadores una negociación que redunde aún mas en el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras

EL QUE SABE, SABE. Y EL QUE NO ES JEFE

Aún existen personas que no comprenden que las libertades son individuales, que las personas tienen derecho a disentir y opinar sobre actos, hechos y formas de proceder de las estructuras sociales e institucionales donde ellos desarrollan su vida.

Los discursos reiterados de memoria por quien -por formalidad organizacional-, desempeña un puesto de jefatura , sólo muestran que el rol que juega institucionalmente le va quedando grande. El dilema para las jefaturas medias, al crearse un sindicato, es que éste exige de ellos una constante instrucción en las leyes laborales y sociales, del acontecer nacional y de otros aspectos para los cuales los mandos medios con su escasa preparación y su limitada lectura se ven sobre exigidos; no saben como abarcar la problemática que les impone las organizaciones de trabajadores.

Por sus costumbres del mínimo esfuerzo y mínima instrucción intentan hacer ver a los sindicatos como instituciones casi guerrilleras y terroristas. Esto debido a que las organizaciones de trabajadores llevan a transformar los cargos que ostentan estos personajes enquistados en las empresas, en trabajos de mucha preparación, donde el aprendizaje de discursos de memorias sólo sirven para un momento y aumentan la desconfianza de sus subalternos, ; pues, lo que no quieren es lo que necesitan tanto funcionarios como organización: personas que den credibilidad, confianza y que su información tenga contenido y no una perorata aprendida de memoria. Seria mejor para los directores contratar loritos que repitan lo que ellos expresan a quienes aportan la fuerza de trabajo, el costo seria mas bajo.

A este tipo de jefatura les conviene contratar funcionarios que tengan un grado de coeficiente intelectual bajo, que sólo se remitan a cumplir sus exigencias sin entrar en tanto juicio, el pensar se ve como un riesgo, al estilo de Orwell 1984. Se ha escuchado de sus bocas salir expresiones tales como: “ usté fue contratado para trabajar no pa´pensar”, como si fuera la expresión más filosófica que pudieran decir, al igual que la otra bien famosa “ yo me salvo a mí mismo” .

¿Cómo pueden llegar a cargos así? Para muchos es el mal de Chile, los pitutos o los favores concedidos, el sentido de falsa lealtad y soplonaje, estas última legado del gobierno militar que estableció el “acuseteo” como una cosa institucional “que daba bonos de lealtad a quien lo hiciese”. No importaba la instrucción o preparación de la persona o su capacidad de liderazgo, sino que su habilidad para “informar” a los superiores de las actitudes de los otros; estos oscuros personajes han obtenido puestos para los cuales no se encuentran preparados, y curiosamente la instrucción que logren de poco les puede servir debido a que en ellos priman los conceptos del capataz durante la era del patronaje y los latifundios . Tanto así que las evaluaciones de los funcionarios se hace -en ciertas organizaciones-, sin comunicarles nada a ellos. La ley no corre ni vale, para ellos si los jefes dicen “ que las leyes fueron echas para romperlas” , la aplican como si fuera instrucción y repiten el lema como si fuera de una profundidad filosófica que admira a los que simplemente obedecen










Necesitan de personas a su alrededor que los adulen y admiren, que les digan lo inteligente y capaces que son, pero en la realidad son carentes de todo, requieren de lo material para ocultar lo que en el fondo de su alma existe ; su religiosidad es vana y fetichista, necesitan arrimarse a cosas para existir, solos se enferman.


No comprende que debe y tiene que entender que cada persona tiene su opinión, que debe saber escuchar y opinar, debiendo respetar el sentir de quien esta expresándole algo.
Olvidan que los roles de los cargos estipulados por contrato exigen un compromiso de derechos y deberes recíprocos, esto está formalizado por ley (para ello es la ley del trabajo). Creen que la palabra de sus superiores y los mandatos aunque sean transgresores de la ley, son ella misma.



Su conformación cerebral no concibe nada más que aferrarse a uno u otro bando dependiendo quien ejerza el poder, son rojos cuando el líder es de ese color y son azules cuando sus superiores lo son, no tienen opinión personal, sólo viven, caminan, comen y repiten los discursos de otros sin detenerse ni siquiera a pensar. No comprenden que el trabajo tiene un contrato y que este es un compromiso establecido por la empresa y el trabajador, donde este último se compromete a realizar un determinado trabajo por una remuneración más o menos justa y con el respeto que las leyes expresan para el bienestar de organización y trabajador.