martes, 29 de enero de 2008

LA IMPORTANCIA DE LA SOLIDARIDAD

La unidad de los trabajadores en torno a sus organizaciones sindicales, sociales, etc. no sólo representa una herramienta clave de posicionamiento y negociación a partir de reivindicaciones locales al interior de una empresa o una fábrica.
La unidad es también una sensibilidad vital única en trascendencia y cimiento fundacional del movimiento sindical para avanzar en el logro de objetivos globales tendientes a posicionar el trabajo y al trabajador en el sitial que le corresponde como principal generador de riqueza.
Es deber ético y moral de quienes vivimos de un sueldo situarnos al lado, en permanente fraternidad, de los hombres y mujeres que comparten y enfrentan día a día el peso de un modelo económico injusto que distribuye inequitativamente la riqueza, que se retroalimenta, legitima y perpetua en base a inimaginables recursos de poder en la política, apropiación e influencia de los medios de comunicación, marginalización del estado, proliferación de centros de estudios afines, fuerzas represoras , fundaciones influyentes y porque no decirlo, también se nutre de las tendencias paralizantes de la clase trabajadora, incapaz de unirse en férrea solidaridad, tal como los hacen las asociaciones y gremios del gran empresariado que extiende su frente fáctico y flanquea con prepotencia y pirotecnia discursiva a la gran masa trabajadora, que pese a todo defiende sus conquistas y anticipa cada vez con mas fuerza el remezón definitivo para lograr la verdadera justicia social y la dignidad que Chile y sus trabajadores necesitan.
En este orden de cosas se suceden diariamente indignantes ejemplos que retratan descarnadamente la ausencia de sensibilidad y el nulo respeto del empresariado hacia sus trabajadores, es por ello que el llamado a la SOLIDARIDAD de los trabajadores se hace cada vez mas urgente, apoyar, respaldar con gestos y actos que por mínimo que nos parezcan contribuyen a entregar energías y el ánimo tan necesario para nuestros compañeros en conflicto.
Crear redes de colaboración, inspiradas en la fraternidad y la conciencia de pertenencia a la misma clase que sufre y lucha en conjunto son la materia prima para un movimiento sindical potente, con capacidad de lograr que las autoridades gobiernen para la gente y no para los dueños del poder económico.
La conflictividad y la problématica que se sucede en las empresas es una reproducción a escala de un problema mayor, un problema país.
La resolución de los conflictos sectorizados sólo representan un parche, una salida parcial que, mientras se continúe reproduciendo la política de exclusión, tendrá los mismos efectos que sellar una cañería rota con una tira de goma.
El caso de la huelga de los trabajadores de farmacias Ahumada sección FASA en la octava región que comenzó el 21 de diciembre del año pasado ejemplifica claramente lo expuesto.

LOS HECHOS

LA CADENA DE FARMACIAS MAS
GRANDE DE AMERICA LATINA CON 1.128 LOCALES
REPARTIDOS EN : 601(MEXICO)- 168 (PERU) - 359( CHILE)
PERCIBIO EN EL PERIODO 2006 MAS DE $ 5.972 .-
MILLONES DE PESOS EN UTILIDADES
POSICIO-
NANDOSE COMO LA CADENA MAS IMPORTANTE DE
FARMACIAS DE SUDAMERICA.
CON EL PRESTIGIO Y CON LA GRAN IMAGEN QUE HA
CREADO EN NUESTRO PAIS CON SU ESLOGAN
FARMACIAS AHUMADA
" LA FARMACIA EN QUE CHILE CONFÍA"
OFRECIO A SUS TRABAJADORES
UN BONO DE $60 - LEE BIEN- 60 PESOS DE AUMENTO EN EL BONO DE LOCOMOCION
Y PARA PEOR DURANTE CUATRO AÑOS.
¿SUPO USTED DE ESTA NOTICIA?, LO MAS PROBABLE ES QUE NO. BUENO LA RAZON ES MUY SENCILLA ESTA EMPRESA TIENE AVISOS PUBLICITARIOS MILLONARIOS Y ES AUSPICIADOR DE IMPORTANTES PROGRAMAS TELEVISIVOS,RADIALES Y SEGMENTOS ESCRITOS, POR LO QUE NINGUNO DE ESTOS MEDIOS INFORMO ACERCA DE LA HUELGA.
www.sindicatofasa8.blogspot.com
CONCLUSION
LOS TRABAJADORES SOLO CONTAMOS CON LOS TRABAJADORES, RESTARSE O ASUMIRSE FUERA DEL GRUPO DE QUIENES SU PRINCIPAL NECESIDAD ES COMER, SOLO ES UNA ILUSION QUE DRAMATICAMENTE SE ROMPE CUANDO RECIBE SU CARTA DE DESPIDO.
SI PUEDE EVITAR COMPRAR EN ESTA FARMACIA QUE SE BURLA DE LOS DE SU CLASE HAGALO, AYUDA Y SE AYUDA.

viernes, 25 de enero de 2008

como siempre más de lo mismo
LOS CAMBIOS QUE ESTÁN, VIENEN Y NUNCA ACABARÁN
A pesar de los despidos se vislumbra que la institución sigue la antigua senda donde existirán colaboradores de primera y segunda
Ayer jueves se envió un comunicado institucional, que se supone expresaba la opinión de las jerarquias sobre la ola de despidos que ha ocurrido en la institución, con el nombre de "ajuste organizacional" y "orientado a fortalecer la academia y mejorar la capacidad de gestión", sólo intentan tapar lo intapable, de ocultar que la institución se ve afectada por la incapacidad de poder acreditarse ante la Comisión Nacional de Acreditación (CNA),del MINEDUC.

Bueno o malo, si eran personas agradables o desagradables, si caían bien o mal, no son asuntos para no condolerse, de sentir que uno puede ser despedido según factores como el no cumplimiento del objetivo trazado, de prometer que se va a cumplir porque se creen imbatibles por sus habilidades y destrezas, o tal vez porque no se es agradable a la jefatura, por ser crítico (crítica: expresión del tiempo, de un punto de vista, de una ocasión, dichas en forma oportuna, que deben aprovecharse o atenderse.). Pero, ante todo, se debe expresar una condolencia ante este evento, que gane más no es indicativo del proceso que se vive, de la angustia que genera; tal vez en esos niveles no estarán mucho tiempo cesantes, pero, el hecho de ser despedido es una afrenta que es díficil sobrellevar psicológicamente.Por eso, se debe tener el acto de la condolencia, del hacerse parte del dolor ajeno.

Los funcionarios despedidos, "los colaboradores", que bien o mal estuvieron en la institución veinte años, no pueden ser alejados en forma tan brusca de una institución de educación; cada persona marca un tiempo, un proceso,- aunque este sea bueno o malo, lo estableció-, aunque se discrepaba de su accionar, o se este de acuerdo con el proceder actual, la institución educacional debe expresar el alejamiento de estas personas con la formalidad que le compete a los cargos respectivos. Lo contrario a esto sólo demuestra que es un acto de poder, de que se sigue por la misma senda anterior, de ver a la institución como una industria que produce entes con títulos, y ve a los funcionarios como un engranaje o material que debe ser utilizado sin demostrarles ni el menor acto humano posible.
Queda claro que marca un hito donde aún permanece "la falta de liderazgo en los niveles
intermedios de la organización" -como lo han expresado los estudios realizados por las organizaciones externas a petición del directorio de la institución-, que conllevará a la empresa educacional a mantener aquel sistema de vasallaje que "marca el inicio de un proceso de fortalecimiento organizacional que permitirá, junto a otras iniciativas, que la Universidad alcance los objetivos que se ha propuesto".
Lo unico cierto es que esto continuará en forma de un"nuevo impulso en la búsqueda del mejoramiento continuo y gestión de calidad al que ya se ha abocado...". Extendiendose como "invitación a todos los miembros de nuestra Institución a trabajar en conjunto para enfrentar los nuevos desafíos...". En fin es más de lo mismo...

martes, 15 de enero de 2008












EL USUFRUCTO DEL SUELDO DE UNO

Marx hablaba de plusvalía, la cual es asumida por todos los economistas del mundo sea de la ideología de él o sean capitalistas, todos concuerda que la fuerza de trabajo es enajenada del trabajador por intermedio de un salario para desempeñar una función durante un tiempo establecido por las leyes. Pero, ¿qué pasa cuando uno necesita un préstamo (aunque ya tenga otro) y la institución no se lo facilita, por motivos A, B o C?, la verdad que uno siente la sensación de ser explotado, ninguneado y hasta maltratado; no vales más de lo que vale un teléfono para la organización, es decir, sólo como un mecanismo que debe entregar sí o sí su fuerza de trabajo para la producción, aunque otros que se muestran como cabezas pensantes no hagan tal.







Los préstamos son un beneficio social que otorgan las cajas de compensación a los trabajadores de una empresa afiliada, esta última pasa a ser sólo el aval, y en caso de despido la deuda debe ser descontada del finiquito del trabajador, entonces ¿porqué tanta negativa?¿estarán especulando con los míseros sueldos que se tienen para obtener ganancia? o ¿están esperando el ingreso de alumnos para solventar los bonos que otorgaron para las vacaciones y que serán entregados a final del mes, a la vuelta de ellas, y por eso congelan, también, los préstamos?. Realmente esto muestra nuevamente una ceguera de las jefaturas, de algunas cabezas pensantes, enquilosadas en sus oficinas, no saben más que tapar el sol con un dedo para mantenerse ellos vigentes, mostrando destrezas y habilidades que personas más serias no harían. Las dictaduras los benefician, los sistemas de excesivo control sólo incentivan actividades que se denotan poco serias y deprimen a los trabajadores en su visión de la empresa, llevándolos a ver a la institución como un lugar de martirio donde sufren las 45 horas semanles de trabajo, mayor cantidad de horas que se dan a la organización que a sus familias; y cuando uno requiere de un apoyo para seguir trabajando en forma eficiente no se los da.
















Existen tantas formas, que hasta los títulos profesionales entregados con los curriculum desaparecen dependiendo de la tincada y recelo de las jefaturas.No se puede tener mayor titulo que el que posee la jefatura ...pero, esto no es el objeto ahora de exposición, sino que los préstamos a la Caja de Compensación, si bien a la institución no debe interesarle los problemas de los funcionarios, porque tampoco son un centro de asistencia social, debe sí preocuparse de que los "colaboradores" sean eficientes en su labor, y esto radica en gestionar en forma rápida los requerimientos que estos solicitan, como es el pedir un préstamo (aunque sea un segundo préstamo), que evitaría situaciones de detrimento de la persona y de su familia con la consecuente baja de rendimiento laboral que mostrará, aunque dentro de la organización existe ya una baja motivación laboral, por el trato y formas poco adecuadas de la jefatura que radican e el maltrato laboral (existe una ley que yace dormida en el congreso que trata esta problemática).




Las normativas y políticas institucionales de los distintos departamentos dependen de la carga emotiva de los que detentan el cargo de responsabilidad del área, por lo que no son claras las "políticas implantadas", en un momento determinado.Otros buscan que el grupo al cual dirige sean los corderos que vayan al matadero, exigiéndole que firman cartas de reclamos por situaciones puntuales que afectaron la acreditación...pero esto tampoco viene al caso. Total las jefaturas dentro de la organización tienen "chipe libre" para hacer lo que ellos quieran, "total el control de todo no existe desde cierto nivel económico hacia arriba."


Entonces, se puede deducir que lo que se busca es deprimir tanto a la fuerza de trabajo para que no opere, con la consecuente caída institucional a un punto inflexivo que no permitirá el crecimiento de ella. En fin al parecer dentro de los mandos medios y las jefaturas aun existen personajes que no comprenden las etapas de vida de las organizaciones y de que el factor humano es la clave para salir de los conflictos y problemas que impone el entorno social.


Los préstamos son uno de los beneficios que no se pueden negar, pues la organización no sabe lo que viven las personas con sueldos que ya ni alcanzan para comprar un kilo de pan y movilizarse en el mes, lo que genera en los sujetos que trabajan aquí unos endeudamientos que llevan a solicitar no sólo un préstamos, sino que varios cada dos años.

martes, 18 de diciembre de 2007










Mi encuentro con
El Jefe


Ayer salí del trabajo con la cotidiana congoja de la angustia y la frustración y también de abandonar aquel lugar que quita las horas de un buen pasar, necesito la pega ¡sí!, es verdad, pero no necesito aquel maltrato que cotidianamente me deja con ese dolor en el pecho lleno de ira y frustración. Ahora vuelvo de aquella meditación que trago paso a paso en dirección a la avenida principal a esperar la panacea del transporte que tanto publicitaron los dirigentes políticos mientras que los empresarios calladitos sacan cuentas positivas de las ganancias que van a tener. Hoy me entere, también, que esto estaba fríamente planificado a través del diario El Mercurio del domingo cuyas hojas dejaron botadas una vez que fueron leídas .







En el paradero atiborrado de gente en espera de aquel bus magnifico que recuerda al acordeón que mí abuelo tocaba los días de fiesta, cuando toda la familia se juntaba, sean ellos ricos o pobres, la familia se unía una vez por mes y en los días de fiestas importantes. Mí mente viaja a esos momentos inolvidables donde uno sólo disfrutaba en un mar de seguridad y alegría, donde el transporte olía a combustible, metal y crema lechuga, ¡micro! ¡liebre! Eran los apodos que recibían aquellos medios de locomoción.








Ahora un bus amplio por fuera y angosto por dentro, son como el país entero todo para mostrar una imagen que no es, no importando el bienestar interior, se crece en tamaño para el exterior, para la imagen y por dentro la misma cosa. ..La gente comienza a subir, ya no son las monedas ni los billetes los que recibe el chofer, él afirma fuerte el volante como si de una carrera de formula uno se tratara, mira a la gente en un estado catatónico, inmutable y hasta abúlico, mientras un ojo electrónico opera como cobrador ¡biip! Suena a cada pasada de tarjeta, como si se tratara del jornal ganado en las empresas mineras de comienzos del siglo XX, ¡biip! Y mí mente establece una relación con todas las tarjetas de créditos que uno tiene, son los jornales del trabajador actual, las pulperías modernas son los supermercados y los mall – outsourcing les llaman los economistas-, donde los precios suben todos los días y los sueldos de uno se mantienen iguales, comida, ropa, educación transporte, etc. están siendo invadidos por este medio plástico, ¡el dinero de polietileno!. Tal vez como va la cosa hasta podríamos vivir una nueva matanza de Santa María, en otro lugar con otro nombre, pero hecho de sangre será donde el poder ostenta su fuerza dictatorial; ¿Democracia? Dicen que vivimos, pero los datos duros dicen que vivimos la dictadura del capitalismo, de los monopolios y la explotación del hombre y de la naturaleza de una forma que nunca antes se había visto. Total las materias primas extraídas de la naturaleza son ilimitadas como mostraban las películas de los años cincuenta provenientes de la industria cultural de Hollywood.







¡biip! Suena mi tarjeta, es mí turno de entrar por aquel pulpo metálico que contabiliza las entradas de las personas, pero no suena la tarjeta del que viene atrás mío, camino por los estrechos pasillos del bus hasta los asientos finales y me siento dando la espalda al camino a seguir, al lado se sienta el tipo que no le sonó la tarjeta.




D - amigo lo que usted piensa es penoso, me dice, pero es verdad...
yo-¿Cómo? –respondo-, este fulano se las da de pitoniso pienso mientras lo miro perplejo.
D -¡no me mire así!, Usted muchas veces ha expresado que desea conversar con Dios.
- Sí, pero, usted no es Dios. Miro fijo al hombre cuyo rostro lleva las marcas de la edad, cada una mas profunda que otra, su pelo largo y canoso mas parece la creación de varias arañas ociosas, sus ojos con sus dilatados iris de color café asemejan derrame ocular, su vestir haraposo de siglos pasados, solo muestra el desgaste de la tela. Lo extraño que no da mal olor como otros mendigos...
D-Y ¿porqué no soy Dios? ¿Por qué no te muestro magia ni actos pomposos? O ¿porqué dejo que exista miseria y dolor en el hombre?
- ¡Upsss! un frenazo brusco en plena noche recuerda las aceleradas y frenadas de las antiguas micros amarillas -que eran más nuevas que yo, jajaja-; y me apresuro a preguntarle : -¡bueno! si usted es Dios
¿ porqué genera tanta miseria y violencia en el hombre?
D-La verdad desde que los deje con el libre albedrío, son ustedes los que optan por el camino que desean, aunque la riqueza es un premio, hoy por hoy existe un empoderamiento de este premio divino para los hombre por parte del Príncipe de este mundo
- Yo no creo en el demonio ni en sus secuaces, ni tampoco en que Dios sea un hombre como tú
D-Ya lo sé, lo sé, que piensas así, pero ¿dime si en tú organización no existen personajes que harán de todo por mantenerse en el poder a pesar de que no tengan dedos para el piano?
- Sí y bastantes q ue se creen con los conocimientos, pero sólo saben gritar, ofender y nada más, además que ascienden por compromisos contraídos con los superiores; se acallan hechos que dañan a personal e institución con la finalidad de escalar mas puestos, los meritos no existen y las evaluaciones se entregan sin saber como eres evaluado.
D- Yo sé como es el ambiente existente dentro de tu organización, entre todos los funcionarios, no es buena, está llena de desconfianza, recelo, frialdad y nulo respeto . Me da pena, normalmente me encuentro en el oratorio de la iglesia cercana a tu institución, pocas personas me van a ver o me llaman , a muchos si los conozco sucios, sudorosos , cansados, agobiados, son las personas de los rangos inferiores, aquellos que las jefaturas no saludan porque se pueden ensuciar, como si fuera lepra o alguna enfermedad contagiosa como la que a veces portan ellos en sus almas, envilecidas, ciegas por vender su alma al diablo y ven al que trabaja con el sudor en la frente como un espejo de la podredumbre interna que tienen y arrastran. ¡HAZ PENSADO COMO SON EN SU FAMILIA?¿SI LO MATERIAL LOS HACE VERDADERAMENTE FELICES?
- ja ja ja no me vengas con ese cuento, es como el del tío, el dinero no hace la felicidad, pero ¡pucha que ayuda! compadre, me gustaría ganar lo que ellos ganan, ¡que no haría!, -le digo con ironía y risa socarrona-.

Sus ojos me miran con la profundidad de aquel que puede ver detrás de los muros, siento que llega a observar la congoja -no sólo mía- la de todos

D- hummmmm, la cosa esta seria en toda la humanidad, basta que mires a tu alrededor y veraz demonios destruyendo todo, apoderándose de la riqueza, de transformando la civilización en un mundo destrozado, lleno de dolor y anarquía, lo único que se muestra como salvadora de esto es el dinero, el obtenerlo a destajo no importando como, el respeto se desvanece como el agua que corre por la vereda dentro de la alcantarilla, los buenos deseos también. Mientras más escalan los pobres de espíritu más indolentes se ponen, miralos en tu jefatura, en la gente que se muestra vacía de espíritu, no significa que todos los domingos anden rezando o vayan a misa o que luzcan cruces de mi hijo o de la virgen María, o de otros santos, eso es fetichismo y no lo permito, quien lo genera es el príncipe de este mundo.

- y ¿cómo aún celebramos la navidad, que es el día que nació tu hijo?
D-A ver, que se acuerden del nacimiento no lo creo, se preocupan más del regalo a realizar, y de endeudarse hasta las patas por unos minutos de felicidad ¡ a las doce se abren los regalos! A esa hora nació. ¿Quién nació a las doce?. Y aún más los regalos debieran ser entregados el seis de enero , día que ustedes suponen llegaron los reyes magos con agasajos para Jesús cristo. Pero esto es mas de forma que de fondo.


De fondo son los aguinaldos, la burla antí ética y moral de darles a cada funcionario $20.000, sí eso ahora no alcanza para nada en Chile, ni siquiera para pagar una cuenta, sueldos bajos míseros, que no satisfacen ni siquiera las necesidades básicas. Sólo puedo expresar esto no puedo arreglarlo porque son las personas que ostentan el poder quienes deben optar a ser mis hijos o alinearse al otro lado , al mundo terrenal del príncipe caído.

D- me queda sólo mostrar que existo y que estoy contigo siempre hijo, la gente debe saber que cuando se unen dos o más en mí nombre ahí también estoy.
El transporte esta repleto y un grito de apurate h... me saca de la conversación, al volver la vista el asiento de mí lado esta vació a pesar de estar completo el bus...

lunes, 17 de diciembre de 2007

HECHOS CONCRETOS

EL SINDICATO DE UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS LOGRO QUE LA INSTITUCION PERMITA AL PERSONAL QUE DEBE HACER USO DEL UNIFORME GRATUITO USAR TENIDA INFORMAL LOS DIAS VIERNES, ES DECIR LA POLERA AZUL INSTITUCIONAL Y PANTALON DE TELA.
ES IMPORTANTE RECORDAR QUE LA TENIDA INFORMAL REGLAMENTADA EN EL CODIGO DEL VESTIR CASUAL IMPLEMENTADA A COMIENZOS DEL AÑO 2007 NO CONSIDERABA AL PERSONAL UNIFORMADO PARA HACER USO DE ESTA MODALIDAD, SIN EMBARGO, LUEGO DE LA SUSPENSION DEL USO DEL UNIFORME DURANTE LA TEMPORADA DE INVIERNO DE 2007 LA TOTALIDAD DEL PERSONAL ACCEDIA AUTOMATICAMENTE AL USO DE PRENDAS INFORMALES LOS VIERNES, SITUACION QUE QUEDA NULA LUEGO DE LA REPOSICION DEL USO DE UNIFORME.
DEBIDO A LOS ANUNCIOS DE LA REFUNDACION DE LA EXTENSION DE LA VESTIMENTA CASUAL DURANTE EL PERIODO ESTIVAL 2008, EL SINDICATO CONSIDERO INJUSTO, QUE EN ESTE ESCENARIO,NO SE DIERA AL MENOS LA OPORTUNIDAD DE USAR TENIDA INFORMAL AL MENOS LOS VIERNES PARA EL PERSONAL CON UNIFORME. LO QUE SE OBTUVO Y YA ESTA IMPLEMENTADO.

HECHOS CONCRETOS.
SUDLA SIRVE Y TE SIRVE

jueves, 13 de diciembre de 2007

ELECCIONES COMITE PARITARIO

RESULTADOS DE ELECCION COMITE PARITARIO PROVIDENCIA
El día 12/12 en presencia de Renato Espinoza G. Presidente del SUDLA y representante de los Trabajadores y Raymundo Fuentes encargado Institucional de Prevención de Riesgos se realizó el conteo de votos para elegir a los representantes de los trabajadores para el comité paritario.
En el caso de UDLA Rodrigo Jara obtuvo la mayoría de votos, seguido de Pablo Oliveros y Richard Montero. Todos ellos resultan elegidos para integrar el CPHS.
INDAE por su parte elegió Juan Leiva en primer lugar, seguido de Alex Escobar y Carlos Abarca, todos ellos integrarán el CPHS y Aldo Donoso queda en la suplencia.

FELICITACIONES A TODOS POR EL PROCESO, INEDITO EN LA HISTORIA DE LA SEDE Y ESPERANDO QUE TENGAN EXITO EN SU MISION LOS SALUDA
SINDICATO DE TRABAJADORES DE UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS.
DIRECTIVA

FELIZ NAVIDAD ¿PARA TODOS?

DECEPCIÓN, EL SENTIMIENTO DE LA COMUNIDAD ANTE EL OSTENSIBLE RECORTE DEL AGUINALDO NAVIDEÑO, COSTUMBRE TRADICIONAL EN UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS.
MONTOS MAS O MENOS EL FONDO DE ESTA MEDIDA AFECTA LOS PRESUPUESTOS Y LESIONA LA EXPECTATIVA DE LOS TRABAJADORES FORJADA EN LOS ANUNCIOS DE LA REFUNDACION.
LUEGO DE TODO UN AÑO ENTREGANDO LO MEJOR DE NUESTROS EMPEÑOS, COMPROMETIDOS MAS ALLA MAS DE NUESTROS CONTRATOS, LA POSIBILIDAD DE RUBRICAR CON UN ESTIMULO ADICIONAL EL CIERRE DE LA TEMPORADA SE CONVERTIA EN UN ALICIENTE IMPORTANTE EN LO MOTIVACIONAL Y ECONOMICO, LO QUE SIN DUDA REDUNDABA EN LA RENOVACÍON DE FUERZAS PARA ENFRENTAR EL NUEVO AÑO EN PLENITUD.
LAMENTABLEMENTE EN ESTA OPORTUNIDAD, SORPRESIVAMENTE SE TERMINA LA TRADICION DEL AGUINALDO Y LA CAJA NAVIDEÑA POR UN MENGUADO OBSEQUIO INCOMPATIBLE CON LA EXALTACIÓN INSTITUCIONAL DEL VALOR DE LOS FUNCIONARIOS Y SU IMPORTANCIA PARA LA EMPRESA.
ESTOS ACONTECIMIENTOS DEBEN SER ANALIZADOS EN SU MERITO Y TRADUCIRSE EN UNA REFLEXION MADURA Y SERIA POR PARTE DE LA COMUNIDAD, CON EL SINDICATO COMO INSTANCIA REPRESENTATIVA PARA LEVANTAR PROPUESTAS COLECTIVAS QUE RESPONDAN A LA REALIDAD, MANTENGAN LOS BENEFICIOS HISTORICOS Y ASEGUREN CUMPLIMIENTO Y EQUIDAD EN LOS NUEVOS BENEFICIOS.