EL CONFLICTO NO LO INSTALAN LOS TRABAJADORES

DECLARACION PÚBLICA

Los sindicatos de trabajadores de las salmoneras Aguas Claras S.A., Aguas Claras Estuarios y Antarfood S.A. informan a la opinión pública nacional e internacional lo siguiente:
1.- Después de 4.5 días de ocupación pacifica de los centros de cultivo, los trabajadores salmoneros resolvimos el día Viernes 15 de febrero, deponer la ocupación pacifica de los centros de cultivos. Esto es un esfuerzo de los trabajadores para destrabar el proceso de negociación colectiva en curso.
Queremos reivindicar que la ocupación de los centros de trabajo, es una acción sindical legítima, avalada en la profusa jurisprudencia del Comité de Liberada Sindical de la OIT, órgano encargado de velar por el respeto a la Libertad Sindical a nivel mundial y vigente tambien para Chile.
La ocupación la realizamos con el objeto de hacer realidad el derecho de huelga, como se entiende a nivel internacional, esto es paralización efectiva de las actividades y no una ficción jurídica, como muchos en el país pretende.
La empresa había insistido que la negociación se reiniciaría si dichas ocupaciones terminan, este pedido, lo hemos escuchado con la voluntad de destrabar las negociaciones y encontrar una solución, esperamos que ahora no surjan otras escusas para seguir dilatando la solucion del conflicto.
2.- Hemos observado la intencionalidad de algunos sectores de deslegitimar las manifestaciones de los trabajadores, estas acciones se inscriben en los intentos de criminalizar y satanizar la acción sindical.
Las declaraciones del fiscal y de la fiscalia dejan claro estos afanes de criminalizar nuestro proceso de negociación colectiva, estos sectores interesados en desvirtuar toda demanda legítima de los trabajadores seran derrotados. El derecho de negociación es uno de los derechos humanos fundamentales de los trabajadores al que jamas renunciaremos.
Este derecho se encuentra respaldada incluso por el Código del Trabajo vigente que es el mismo que dejo la dictadura, lo mismo que por los convenios 87, 98 y 135 de la OIT, vigente en chile desde el año 2000, después que el parlamento los aprobara y el gobierno lo ratificara, lo mismo, por la declaración Universal de los derechos humanos y por el pacto de los derechos económicos, políticos y sociales, todos ratificados por nuestro país y que son parte integrante del ordenamiento jurídico vigente.
A la Fiscalia penal no le corresponde, no es competente, no tiene la expertis, ni debe inmiscuirse en un conflicto laboral, más aun, cuando este se encuentra dentro del derecho de los trabajadores de definir su plan de accion y realizar las acciones sindicales legítima que ellos democraticamente decidan.
El señor fiscal no deberia prestarse para una farsa como lo esta haciendo, no ha existido desalojo en los centros de cultivo, los trabajadores habian abandonado los centros de cultivos, con anterioridad obedeciendo acuerdos de sus sindicatos, no existia daño alguno a las instalaciones, ni estaba en riesgo el ecosistema.
La justicia criminal debe ocuparse de su tarea que es perseguir a los delincuentes, esclarecer los cientos de miles de hechos criminales, que se encuentran aun sin solución en la region y en el país. Inmiscuirse en una negociación colectiva entre una empresa y sus trabajadores, amparada en el codigo penal es un desproposito, porque las negociaciones se basan en el código del trabajo y los convenios 87, 98, y 135 de la OIT.
Los Trabajadores Salmoneros conocemos nuestros derechos y los seguiremos ejerciendo, seguimos como siempre disponibles para una negociación de buena fe, no sera la mentira, la estigmatización, ni la represión, la que limitaran nuestros derechos.
3.- Seguimos disponibles para negociar, como siempre lo hemos estado, esta voluntad ha sido respaldada por nuestros asociados en la masiva asamblea realizada en Calbuco, por lo que continuaremos buscando formas y voluntades para continuar con las negociaciones y encontrar una solucion satisfactoria al conflicto.
4.- Queremos agradecer a toda la comunidad, lo mismo que a los sindicatos y todos los trabajadores, personas y organizaciones que han manifestado su respaldo y que han hecho llegar su solidaridad con nuestra huelga.

Sindicato Aguas Claras S.A. Sindicatos Aguas Claras Estuarios

Sindicato Antarfood S.A.

LA SOLIDARIDAD SUMA Y SIGUE

Comunidad internacional comienza a preocuparse por huelga en salmonera Aguas Claras

En Noruega hay preocupación por la fuerte represión policial a los trabajadores del salmón y afirman que "las negociaciones colectivas han fracasado porque los empresarios se niegan a ofrecer un aumento de salario justo, vinculado al aumento en las ganancias de la empresa”.

Santiago de Chile, 13 de febrero de 2008. (Ecoceanos News)— La huelga que mantienen trabajadores de la compañía Aguas Claras /AquaChile en la que exigen mejores salarios y una negociación justa, comenzó a recibir la atención internacional y la solidaridad de organismos de defensa de los derechos sindicales a nivel global.Era de esperarse esta situación ya que la industria del salmón que opera en aguas de las regiones sur australes de Chile forma parte del circuito internacional de comercialización de alimentos y de inversiones globales donde tienen gran presencia las multinacionales de Noruega, España, Japón y Norteamérica.Lo que más llama la atención a nivel internacional es la masiva y fuerte represión policial, especialmente hacia las mujeres del salmón y la tenacidad de los empresarios por no permitir negociaciones justas.La organización internacional que ha enviado un mensaje de solidaridad con los sindicatos de Aguas Claras es la Central Nacional de Trabajadores de Noruega (LO) cuyos dirigentes mostraron su preocupación por el rechazo de los empresarios a las justas demandas de los trabajadores.Este mensaje de la poderosa LO con más de 100 años de existencia y con más de 800 mil afiliados, representa la forma como a nivel internacional se está entendiendo la globalización y la presencia de Noruega en las decisiones que se toman en las regiones salmoneras. Esto porque a pesar que la huelga es en una empresa de capitales chilenos, la industria del salmón está globalizada.La carta de la LO enviada a los trabajadores chilenos dice que la “Confederación Nacional de Trabajadores de Noruega, con más de 830.000 miembros y 109 años de existencia, aprovecha este medio para mostrar nuestra solidaridad con los trabajadores de las empresas salmoneras de Aguas Claras Aqua Chile”.“Según nuestra información los empresarios no muestran la voluntad de pagar un salario digno a los trabajadores. Las negociaciones colectivas han fracasado porque los empresarios niegan a ofrecer un aumento de salario justo, vinculado al aumento en las ganancias de la empresa”, agregan los sindicalistas noruegos.Su preocupación la muestran también por las decenas de trabajadoras y trabajadores detenidos y golpeados por la policía militar chilena. El “lunes 11 de febrero empezó una huelga legal en AguasClaras, propiedad de Aquachile. En puerto Montt, más de 40 hombres y mujeres fueron detenidos por la policía” dice LO.Agrega que “exigimos que la policía respete el derecho de los trabajadores a protestar sobre la tenacidad de la patronal”.De paso, la Central de Trabajadores de Noruega envía un mensaje al gobierno para que haga respetar los convenios internacionales que ha firmado chile respecto a temas laborales y sindicales. “Exigimos que las empresas muestren respeto a las negociaciones colectivas, garantizadas en el Convenio 98 de la OIT, ratificado por Chile el 1 de febrero de 1999”, dice la carta.Noruega y Chile son los principales productores de salmón de cultivo a nivel mundial. En Chile Noruega tiene una gran presencia con empresas salmoneras privadas y donde el Estado nórdico tiene intereses.
Además en el directorio de la patronal SalmonChile, 2 de sus 5 miembros son representantes de las empresas noruegas.

COMUNICADO PUBLICO

EN SINTONIA CON LOS ULTIMOS COMENTARIOS, LA DIRECTIVA DE SUDLA CONSIDERA OPORTUNO Y NECESARIO ADHERIR A LA CAMPAÑA DE RESPALDO A LA LUCHA REIVINDICATIVA Y DE JUSTICIA Y MEJORAS PARA EL MALTRATADO SECTOR DE TRABAJADORES DEL SALMON.
COMUNICADO PUBLICO

Organizaciones sindicales y ciudadanas de Puerto Montt solidarizan con los trabajadores de la empresa Aguas Claras que se encuentran en huelga legal

Ante el conflicto colectivo declarado por los trabajadores de la empresa salmonera Aguas Claras en su planta de Calbuco, las organizaciones sindicales y ciudadanas firmantes vienen en manifestarles su solidaridad y apoyo en el entendido de la justeza de sus propuestas y el compromiso asumido por cada uno de sus trabajadores y familias:

1.-Entendemos el derecho de petición como una garantía constitucional que se expresa en la negociación colectiva y como tal es el momento y procedimiento por el cual la empresa debe reconocer el aporte que hacen los trabajadores a la creación de riqueza y a la generación de divisas con sus exportaciones.

2.-La negociación colectiva es el espacio para fortalecer las relaciones laborales y el diálogo en cada centro de trabajo. Sin embargo, no contribuyen a éllo empresas y empresarios que se dicen modernos e innovadores, que solo obstaculizan la posibilidad de entendimiento e ignoran la valía de un recurso humano especializado.

3.-Tampoco contribuye al ejercicio de un derecho elemental para los trabajadores la presencia de una fuerza policial que enfatiza la fuerza y los métodos disuasivos, pues no se puede negociar si existe un ambiente de tensión y preocupación por trabajadores hostigados por el solo hecho de acompañar el proceso negociador.

4.-Cabe también un rol más activo al gobierno en cuanto a promover la negociación si éste en algún momento se dificulta; éste ya no es un conflicto solo entre particulares, es también una preocupación de la comunidad, por lo que el gobierno debe crear las condiciones y reestablecer la negociación.

5.-En momentos en que se celebra un nuevo aniversario de la ciudad de Puerto Montt, hacemos un llamado a reflexionar a sus ciudadanos y autoridades acerca de la Responsabilidad Social que deben asumir las empresas que aquí se encuentran asentadas, especialmente aquéllas que pertenecen al circuito exportador como es el caso de Aguas Claras.

Saludamos a todos los trabajadores en conflicto y sus familias y los instamos a perseverar en sus justas demandas salariales y de condiciones de trabajo, así como a mantenerse unidos en torno a su organización sindical.


CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES, CUT Provincial Llanquihue

Pescadores Artesanales, COREPA

Sindicato de Trabajadores de ESSAL

Sindicatos Ripley mall Centro y Costanera

Asociación de Consumidores Intercomunal 10ª Región, CIDER

Puerto Montt, 12 de Febrero de 2008

ACCION Y CONCIENCIA

En la columna anterior se planteó la necesidad imperiosa de amplificar las reivindicaciones desde el ámbito local, al interior de fábricas y empresas, en un sonido de gran resonancia que genere una gran convergencia de solidaridad y de apoyo que repercuta en autoridades y empresarios, pero que, con mas fuerza aún, contribuya a posicionar al trabajador en el rol mas activo de la sociedad como generador de riqueza y principal actor social para el crecimiento y el desarrollo del país.
Anteriormente se mencionó las desfachatez de los negociadores farmacias Ahumada que ofrecieron miserables 60 pesos de reajuste a sus trabajadores, hecho ignominioso y que retrata la prepotencia empresarial, que encuentra nada menos que en la fuerza pública, su principal aliado a la hora de enfrentar procesos negociadores y petitorios colectivos.
Inaceptable es la condición de Guardia Pretoriana del empresariado ,en la que se transforma carabineros al momento de presentarse una acción reivindicativa o huelga.
Lo vimos en Agrosuper cuando desde las instalaciones de la empresa reprimían con granadas lacrimógenas y hondas a los operarios movilizados, los apaleos indiscriminados y el descuelgue de lienzos y papelógrafos que en nada impedían u obstruían la circulación y el libre desplazamiento.
Durante la jornada de movilización del 29 de Agosto, el centro de Santiago, y otras ciudades importantes del país se vieron copadas en un inaudito despliegue de radiopatrullas, lanzaaguas, motoristas y hasta tanquetas. La represión alcanzó ribetes descomunales, incluso fue agredido por fuerzas especiales un Senador. En otros sitios del territorio ,testigos observaron militares a la expectativa en las vías de acceso a minerales en Santiago y la Quinta Región.

En el primer mes de 2008 trabajadores del salmón en el sur de Chile denunciaron golpizas y abusos contra mujeres y niños, durante el proceso de negociaciones en el que los trabajadores del sector - El segundo en ingresos, después de la minería del cobre- pedían sueldos justos y mejor trato laboral.
Como se puede observar a la luz de estos relatos, la violencia y el maltrato hacia los trabajadores por parte de la fuerza pública , pareciera tener mas consideraciones ideológicas en oposición a lo que supone el actuar profesional o de observancia de la fuerza pública ante movilizaciones legítimas.
Cómo podría la autoridad calificar el hecho de que carabineros se traslade a los sitios de conflicto en vehículos de la misma empresa en cuestión o que participe de algunos procesos menos calificados al interior de las mismas.
Esta situación no puede continuar, es preciso que con el lema de la solidaridad, quienes sabemos de madrugadas y de incomodidades, de préstamos, deudas y del vivir al día, comprometamos nuestra conciencia al servicio de nuestra propia realidad y de quienes comparten las mismas preocupaciones que nosotros, con el fin de avanzar a un estado de superación, un punto de partida en la que valores como el respeto y la fraternidad señalen el horizonte de mejor calidad de vida que todos aspiramos.

LA IMPORTANCIA DE LA SOLIDARIDAD

La unidad de los trabajadores en torno a sus organizaciones sindicales, sociales, etc. no sólo representa una herramienta clave de posicionamiento y negociación a partir de reivindicaciones locales al interior de una empresa o una fábrica.
La unidad es también una sensibilidad vital única en trascendencia y cimiento fundacional del movimiento sindical para avanzar en el logro de objetivos globales tendientes a posicionar el trabajo y al trabajador en el sitial que le corresponde como principal generador de riqueza.
Es deber ético y moral de quienes vivimos de un sueldo situarnos al lado, en permanente fraternidad, de los hombres y mujeres que comparten y enfrentan día a día el peso de un modelo económico injusto que distribuye inequitativamente la riqueza, que se retroalimenta, legitima y perpetua en base a inimaginables recursos de poder en la política, apropiación e influencia de los medios de comunicación, marginalización del estado, proliferación de centros de estudios afines, fuerzas represoras , fundaciones influyentes y porque no decirlo, también se nutre de las tendencias paralizantes de la clase trabajadora, incapaz de unirse en férrea solidaridad, tal como los hacen las asociaciones y gremios del gran empresariado que extiende su frente fáctico y flanquea con prepotencia y pirotecnia discursiva a la gran masa trabajadora, que pese a todo defiende sus conquistas y anticipa cada vez con mas fuerza el remezón definitivo para lograr la verdadera justicia social y la dignidad que Chile y sus trabajadores necesitan.
En este orden de cosas se suceden diariamente indignantes ejemplos que retratan descarnadamente la ausencia de sensibilidad y el nulo respeto del empresariado hacia sus trabajadores, es por ello que el llamado a la SOLIDARIDAD de los trabajadores se hace cada vez mas urgente, apoyar, respaldar con gestos y actos que por mínimo que nos parezcan contribuyen a entregar energías y el ánimo tan necesario para nuestros compañeros en conflicto.
Crear redes de colaboración, inspiradas en la fraternidad y la conciencia de pertenencia a la misma clase que sufre y lucha en conjunto son la materia prima para un movimiento sindical potente, con capacidad de lograr que las autoridades gobiernen para la gente y no para los dueños del poder económico.
La conflictividad y la problématica que se sucede en las empresas es una reproducción a escala de un problema mayor, un problema país.
La resolución de los conflictos sectorizados sólo representan un parche, una salida parcial que, mientras se continúe reproduciendo la política de exclusión, tendrá los mismos efectos que sellar una cañería rota con una tira de goma.
El caso de la huelga de los trabajadores de farmacias Ahumada sección FASA en la octava región que comenzó el 21 de diciembre del año pasado ejemplifica claramente lo expuesto.

LOS HECHOS

LA CADENA DE FARMACIAS MAS
GRANDE DE AMERICA LATINA CON 1.128 LOCALES
REPARTIDOS EN : 601(MEXICO)- 168 (PERU) - 359( CHILE)
PERCIBIO EN EL PERIODO 2006 MAS DE $ 5.972 .-
MILLONES DE PESOS EN UTILIDADES POSICIO-
NANDOSE COMO LA CADENA MAS IMPORTANTE DE
FARMACIAS DE SUDAMERICA.

CON EL PRESTIGIO Y CON LA GRAN IMAGEN QUE HA
CREADO EN NUESTRO PAIS CON SU ESLOGAN
FARMACIAS AHUMADA
" LA FARMACIA EN QUE CHILE CONFÍA"

OFRECIO A SUS TRABAJADORES

UN BONO DE $60 - LEE BIEN- 60 PESOS DE AUMENTO EN EL BONO DE LOCOMOCION

Y PARA PEOR DURANTE CUATRO AÑOS.

¿SUPO USTED DE ESTA NOTICIA?, LO MAS PROBABLE ES QUE NO. BUENO LA RAZON ES MUY SENCILLA ESTA EMPRESA TIENE AVISOS PUBLICITARIOS MILLONARIOS Y ES AUSPICIADOR DE IMPORTANTES PROGRAMAS TELEVISIVOS,RADIALES Y SEGMENTOS ESCRITOS, POR LO QUE NINGUNO DE ESTOS MEDIOS INFORMO ACERCA DE LA HUELGA.

www.sindicatofasa8.blogspot.com

CONCLUSION

LOS TRABAJADORES SOLO CONTAMOS CON LOS TRABAJADORES, RESTARSE O ASUMIRSE FUERA DEL GRUPO DE QUIENES SU PRINCIPAL NECESIDAD ES COMER, SOLO ES UNA ILUSION QUE DRAMATICAMENTE SE ROMPE CUANDO RECIBE SU CARTA DE DESPIDO.

SI PUEDE EVITAR COMPRAR EN ESTA FARMACIA QUE SE BURLA DE LOS DE SU CLASE HAGALO, AYUDA Y SE AYUDA.

como siempre más de lo mismo

LOS CAMBIOS QUE ESTÁN, VIENEN Y NUNCA ACABARÁN

A pesar de los despidos se vislumbra que la institución sigue la antigua senda donde existirán colaboradores de primera y segunda

Ayer jueves se envió un comunicado institucional, que se supone expresaba la opinión de las jerarquias sobre la ola de despidos que ha ocurrido en la institución, con el nombre de "ajuste organizacional" y "orientado a fortalecer la academia y mejorar la capacidad de gestión", sólo intentan tapar lo intapable, de ocultar que la institución se ve afectada por la incapacidad de poder acreditarse ante la Comisión Nacional de Acreditación (CNA),del MINEDUC.

Bueno o malo, si eran personas agradables o desagradables, si caían bien o mal, no son asuntos para no condolerse, de sentir que uno puede ser despedido según factores como el no cumplimiento del objetivo trazado, de prometer que se va a cumplir porque se creen imbatibles por sus habilidades y destrezas, o tal vez porque no se es agradable a la jefatura, por ser crítico (crítica: expresión del tiempo, de un punto de vista, de una ocasión, dichas en forma oportuna, que deben aprovecharse o atenderse.). Pero, ante todo, se debe expresar una condolencia ante este evento, que gane más no es indicativo del proceso que se vive, de la angustia que genera; tal vez en esos niveles no estarán mucho tiempo cesantes, pero, el hecho de ser despedido es una afrenta que es díficil sobrellevar psicológicamente.Por eso, se debe tener el acto de la condolencia, del hacerse parte del dolor ajeno.

Los funcionarios despedidos, "los colaboradores", que bien o mal estuvieron en la institución veinte años, no pueden ser alejados en forma tan brusca de una institución de educación; cada persona marca un tiempo, un proceso,- aunque este sea bueno o malo, lo estableció-, aunque se discrepaba de su accionar, o se este de acuerdo con el proceder actual, la institución educacional debe expresar el alejamiento de estas personas con la formalidad que le compete a los cargos respectivos. Lo contrario a esto sólo demuestra que es un acto de poder, de que se sigue por la misma senda anterior, de ver a la institución como una industria que produce entes con títulos, y ve a los funcionarios como un engranaje o material que debe ser utilizado sin demostrarles ni el menor acto humano posible.

Queda claro que marca un hito donde aún permanece "la falta de liderazgo en los niveles
intermedios de la organización" -como lo han expresado los estudios realizados por las organizaciones externas a petición del directorio de la institución-, que conllevará a la empresa educacional a mantener aquel sistema de vasallaje que "marca el inicio de un proceso de fortalecimiento organizacional que permitirá, junto a otras iniciativas, que la Universidad alcance los objetivos que se ha propuesto".

Lo unico cierto es que esto continuará en forma de un"nuevo impulso en la búsqueda del mejoramiento continuo y gestión de calidad al que ya se ha abocado...". Extendiendose como "invitación a todos los miembros de nuestra Institución a trabajar en conjunto para enfrentar los nuevos desafíos...". En fin es más de lo mismo...

EL USUFRUCTO DEL SUELDO DE UNO

Marx hablaba de plusvalía, la cual es asumida por todos los economistas del mundo sea de la ideología de él o sean capitalistas, todos concuerda que la fuerza de trabajo es enajenada del trabajador por intermedio de un salario para desempeñar una función durante un tiempo establecido por las leyes. Pero, ¿qué pasa cuando uno necesita un préstamo (aunque ya tenga otro) y la institución no se lo facilita, por motivos A, B o C?, la verdad que uno siente la sensación de ser explotado, ninguneado y hasta maltratado; no vales más de lo que vale un teléfono para la organización, es decir, sólo como un mecanismo que debe entregar sí o sí su fuerza de trabajo para la producción, aunque otros que se muestran como cabezas pensantes no hagan tal.

Los préstamos son un beneficio social que otorgan las cajas de compensación a los trabajadores de una empresa afiliada, esta última pasa a ser sólo el aval, y en caso de despido la deuda debe ser descontada del finiquito del trabajador, entonces ¿porqué tanta negativa?¿estarán especulando con los míseros sueldos que se tienen para obtener ganancia? o ¿están esperando el ingreso de alumnos para solventar los bonos que otorgaron para las vacaciones y que serán entregados a final del mes, a la vuelta de ellas, y por eso congelan, también, los préstamos?. Realmente esto muestra nuevamente una ceguera de las jefaturas, de algunas cabezas pensantes, enquilosadas en sus oficinas, no saben más que tapar el sol con un dedo para mantenerse ellos vigentes, mostrando destrezas y habilidades que personas más serias no harían. Las dictaduras los benefician, los sistemas de excesivo control sólo incentivan actividades que se denotan poco serias y deprimen a los trabajadores en su visión de la empresa, llevándolos a ver a la institución como un lugar de martirio donde sufren las 45 horas semanles de trabajo, mayor cantidad de horas que se dan a la organización que a sus familias; y cuando uno requiere de un apoyo para seguir trabajando en forma eficiente no se los da.

Existen tantas formas, que hasta los títulos profesionales entregados con los curriculum desaparecen dependiendo de la tincada y recelo de las jefaturas.No se puede tener mayor titulo que el que posee la jefatura ...pero, esto no es el objeto ahora de exposición, sino que los préstamos a la Caja de Compensación, si bien a la institución no debe interesarle los problemas de los funcionarios, porque tampoco son un centro de asistencia social, debe sí preocuparse de que los "colaboradores" sean eficientes en su labor, y esto radica en gestionar en forma rápida los requerimientos que estos solicitan, como es el pedir un préstamo (aunque sea un segundo préstamo), que evitaría situaciones de detrimento de la persona y de su familia con la consecuente baja de rendimiento laboral que mostrará, aunque dentro de la organización existe ya una baja motivación laboral, por el trato y formas poco adecuadas de la jefatura que radican e el maltrato laboral (existe una ley que yace dormida en el congreso que trata esta problemática).

Las normativas y políticas institucionales de los distintos departamentos dependen de la carga emotiva de los que detentan el cargo de responsabilidad del área, por lo que no son claras las "políticas implantadas", en un momento determinado.Otros buscan que el grupo al cual dirige sean los corderos que vayan al matadero, exigiéndole que firman cartas de reclamos por situaciones puntuales que afectaron la acreditación...pero esto tampoco viene al caso. Total las jefaturas dentro de la organización tienen "chipe libre" para hacer lo que ellos quieran, "total el control de todo no existe desde cierto nivel económico hacia arriba."

Entonces, se puede deducir que lo que se busca es deprimir tanto a la fuerza de trabajo para que no opere, con la consecuente caída institucional a un punto inflexivo que no permitirá el crecimiento de ella. En fin al parecer dentro de los mandos medios y las jefaturas aun existen personajes que no comprenden las etapas de vida de las organizaciones y de que el factor humano es la clave para salir de los conflictos y problemas que impone el entorno social.

Los préstamos son uno de los beneficios que no se pueden negar, pues la organización no sabe lo que viven las personas con sueldos que ya ni alcanzan para comprar un kilo de pan y movilizarse en el mes, lo que genera en los sujetos que trabajan aquí unos endeudamientos que llevan a solicitar no sólo un préstamos, sino que varios cada dos años.

Bueno por algo se está donde se está.