EL AGUINALDO DE LA MISERIA

EL AGUINALDO DE LA MISERIA

Nelson Torres Saavedra

Hoy miercoles sorprendió a todos los funcionarios el bono de aguinaldo dieciochero paupérrimo que enntregó la multinacional de la educación Laureate International Universities a los trabajadores de Universidad de las Américas, indigno para personas que se han dedicado una trayectoria de sus vidas laborando en una institución que según sus representantes es la mejor de Chile y una de las más grandes.

El dia de hoy, miércoles 10 de septiembre del 2008, los trabajadores de Universidad de las Américas esperanzadas en recibir un aguinaldo de fiestas patrias que mostrara un incentivo institucional para enfrentar los diferentes procesos internos y externos que los han azotado, se encontraron con una bonificación que más que un beneficio parecia una nueva manera de disminuirlos a una condiciòn mìsera que recuerda otros tiempos, donde el jornal y los castigos eran los incentivos empresariales, la era de las salitreras y el carbón.

Es incomprensible un aguinaldo de $18.000 pesos cuando por acuerdo tácito entre las partes este bono ascendía a los $35.000 en los años anteriores.

• el 16/09/2004 el monto fue $33.600.-
• el 16/09/2005 fueron $35.435.-
• el 15/09/2006 ascendió a $37.000.-
• el 14/09/2007 se otorgaron $36.000.-

Lo que demuestra el desinterés de las gerencias y del directorio institucional por mejorar los niveles de rendimiento y calidad de la organización, motivando a los funcionarios con los beneficios directos que le reportarian un bienestar - tal vez momentáneo-, pero no por ello prescindible.

Parece que las autoridades no conocen o no les interesa conocer las leyes, pues los contratos no pueden modificarse unilateralemente, y lo que jurídicamente es conocido como " acuerdo tácito" o " regla de la conducta", en este caso de bonificaciones y beneficios a los funcionarios por parte de la empresa no son honrados por Universidad de las Americas, que actúa en forma ilegítima e impulsivamente.

No es correcto actuar de esta forma, porque no se esta trabajando con ganado sino con humanos, con personas racionales y pensantes que aportan su esfuerzo cotidiano por aportar algo más en la empresa, cosa que también se ve mermada por los grupos de poder que se han enquistado dentro de la institución.

GESTO A LA COMUNIDAD

Uno de los puntos tratados en la primera reunión del Sindicato con el nuevo interlocutor de la empresa Sr. Juan Manuel Ugarte Director de RRHH, dice relación con la solicitud por parte del Sindicato en orden a flexibilizar el cierre de actividades laborales el día miércoles 17 de septiembre.
La Directiva planteó a la empresa que, entendiendo el clima festivo que enmarca la celebridad de fiestas patrias,participe de un gesto a la comunidad, sintonizando con el procedimiento que gran parte de la actividad nacional aplica en fecha previa al festivo y mas aún si éste considera cuatro días corridos de descanso, es decir, anticipando la hora de salida del personal.
Entendiendo que mas de la mitad de los trabajadores de la empresa labora en turnos que terminan incluso a las 23:00 hrs. como es el caso del centro deportivo ONE,y sustentados en la experiencia de años anteriores referida a la ausencia masiva de público, la ausencia de alumnos y el manejo de clases cuando se trata de feriados importantes( navidad,año nuevo)o de especial atención ( 11 de septiembre, conmemoración del joven combatiente)los dirigentes de SUDLA hicieron un llamado a sincerar la real utilidad de mantener turnos vespertinos el 17, mas aún si, aparte de los festividades oficiales del 18 y el 19, el calendario académico establece feriado académico el sábado 20.
Además de la argumentación señalada, en los últimos días se informó que el el sector del comercio, supermercados y tiendas, anticiparán el cierre de sus establecimientos desde las 20:00 a las 18:00 hrs, el miércoles 17, aportando otro antecedente que refrenda la posición de los dirigentes de SUDLA.
Para finalizar, hasta la fecha de publicación de esta información la Directiva de SUDLA aún no recibe información del monto del aguinaldo.

¡QUE ESTAMOS ESPERANDO!

Luego de meses de trascendidos acerca del aguinaldo de fiestas patrias, la Directiva del Sindicato de Universidad de las Américas obtuvo un pronunciamiento definitivo de la empresa, luego de las sucesivas evasivas del mes de junio y julio.

Finalmente la empresa cancelará el tradicional aguinaldo de fiestas patrias, aunque no dió a conocer los montos.No obstante, los dirigentes de SUDLA instaron a las autoridades a responderle a los trabajadores y su compromiso de la misma manera que en años anteriores.

Además, la empresa informó que el resto de la semana, previo a los días festivos, se trabajará de manera normal.

En este punto los dirigentes formalizaron a la empresa la petición de que, atendiendo el cariz de la celebración y en un gesto de convivencia, se proceda a flexibilizar la jornada del miércoles 17, de manera tal de que las actividades laborales se cierren a una hora razonable y que, de existir actividades festivas, todos los trabajadores puedan participar y no sólo una parte como en años anteriores.

Durante el encuentro con el interlocutor Sr. Juan Manuel Ugarte, también se plantearon temas relacionados con las observaciones hechas por SUDLA al Reglamento Interno de Orden y su aplicación práctica en la rutina de trabajo, acordándose a la brevedad despejar las indicaciones del Sindicato, principalmente lo relacionado, entre otros, al artículo 33 del Código del Trabajo.

A la espera de un pronunciamiento de los socios y de quienes en esa condición, deseen participar de la organización de los trabajadores, queda la insistencia de la empresa en mantener la modificación unilateral del beneficio de la colación , aunque se comprometen a generar las condiciones para que el personal pueda hacer uso efectivo del vale, almorzando en los comedores.

Por último la empresa accedió a estudiar una propuesta del sindicato para realizar un campeonato de baby fútbol, similar al que realizaba la Facultad de Formación General. En los próximos días se desarrollaran presupuestos y se diseñará la forma definitiva.

Estos, y otros temas de importancia fundamental para el fomento de la acción sindical, la promoción y defensa de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento oportuno de la labor sindical quedaron establecidos para continuar creciendo como organización de trabajadores y entregando a los socios un desarrollo sindical y social acorde al tamaño de la empresa y al desafío que cada trabajador de universidad de las américas deberá asumir con la mirada puesta en estos logros.

Cada trabajador en una reflexión justa y necesaria deberá considerar el posicionamiento que sus problemáticas y realidades han logrado en la empresa, gracias a su propia decisión de organizarse traspasando la barrera del inmovilismo y el peso de un sistema que no promueve la participación y fomenta la indolencia.

ENTONCES, ¡QUÉ ESTAMOS ESPERANDO!

PROFESORES, OFICINISTAS, NO ACADEMICOS

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LEGALIDAD Y TRADICION

En la espera de la reunión con el nuevo interlocutor de la empresa, quien reemplazará a Bannura anterior Director de RRHH, la incertidumbre acerca de la cancelación del aguinaldo de Fiestas Patrias continúa.
Variados trascendidos coinciden con lo expuesto por el Sindicato de Universidad de las Américas en el sentido de que se revisa por parte de la alta dirección el beneficio históricamente concedido a los trabajadores durante septiembre de cada año.

Como oportunamente se informó a los socios y a la comunidad, la Directiva de SUDLA expresó a la autoridad durante junio y julio la preocupación de la comunidad por semejante medida que, además de afectar significativamente los presupuestos, en el terreno de la convivencia interna interrumpiría una tradición histórica y en lo legal implicaría una modificación unilateral al acuerdo de voluntades expresado en una regla tácita de beneficio adquirido al igual que ocurrió con la reducción de los beneficios de fin de año y la restricción del vale de colación.

Responsablemente el Sindicato, en el uso de sus prerrogativas legales, solicitó a la empresa anticipada y con la argumentación ya señalada realizar todos los esfuerzos necesarios para cancelar el aguinaldo en la misma manera que se viene haciendo los años anteriores.

SUDLA estima de vital importancia que la empresa empatice con los trabajadores y retribuya el compromiso y abnegación de la comunidad con gestos que permitan avanzar en mejorar el alicaído ambiente laboral, creando nuevas confianzas y motivaciones.

Mientras tanto,el Sindicato seguirá ejerciendo su labor de defensa de los derechos de los trabajadores y velando por su cumplimiento, motivado en la convicción de que sólo la unión y la fraternidad de TODOS los trabajadores permitirá extender el rango de acción de sus dirigentes hacia cada vez mas problemáticas, dando forma a un Proyecto de Contrato Colectivo que refleje la diversidad de necesidades de la comunidad y aborde cualitativa y cuantitativamente las propuestas a tales necesidades.

FECHA DEFINITIVA

Estimados(as):
Como es de conocimiento de los socios, por razones de fuerza mayor,el sorteo la rifa pro-fondos SUDLA se aplaza para este sábado 23 de agosto.
En un principio la directiva pretendía realizar el sorteo durante Asamblea de socios , pero existe la posibilidad de no contar con el local habitual hasta septiembre.
Aún así, en primera instancia, el 23 se realizarían ambas actividades si se puede confirmar el lugar de reunión, de lo contrario, sólo se realizaría el sorteo y se resolvera a la brevedad la citación a la Asamblea.
La información definitiva tanto para la realización de la Asamblea o solamente el sorteo se les comunicará el día jueves 21 - lugar y hora -.
Además se les informa a los socios rezagados que el plazo final para entregar lista y recaudación es el miércoles 20
En el caso de los socios de sedes se les retirará el 20 durante la mañana ( 10:00 a 12:00 hrs.)
Saluda Atte. a Ustedes
La Directiva

URGENTE

POR RAZONES DE FUERZA MAYOR,LA ACTIVIDAD DE HOY SABADO 09/08 SE SUSPENDE.

DURANTE LA SEMANA SE LES INFORMARA A LOS SOCIOS NUEVA FECHA.

CON LAS DISCULPAS DEL CASO LOS SALUDA ATENTAMENTE.

LA DIRECTIVA

ATENTOS Y ALERTAS

A RAIZ DE TRASCENDIDOS SURGIDOS DURANTE EL MES DE MAYO, LA DIRECTIVA DE SUDLA INTENTÓ INFRUCTUOSAMENTE OBTENER POR PARTE DE LA EMPRESA UN DESMENTIDO A LOS RUMORES DE LA NO CANCELACION DEL HISTORICO AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS.
EN PRIMER TERMINO, COMO CONSTA EN ACTA FECHADA EL 12 DE JUNIO, DONDE PARTICIPO COMO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA - INTERLOCUTOR VALIDO- EL RENUNCIADO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS SR.SLEMAN BANNURA, ÉSTE ULTIMO, ANTE LA CONSULTA PERTINENTE AL RESPECTO, CONTESTÓ QUE , "LA SITUACION DEL AGUINALDO SE ENCUENTRA EN REVISION", NO CONFORME CON ESO LA DIRECTIVA INSISTIÓ EN CLARIFICAR EL TEMA Y CONSULTO AL INTERLOCUTOR SI ASEGURABA EL AGUINALDO A LO CUAL CONTESTÓ NEGATIVAMENTE.
ANTE ESTA SITUACION INEDITA SE LE SOLICITO A LA EMPRESA REALIZAR TODOS LOS ESFUERZOS NECESARIOS A FIN DE CANCELAR EL ESPERADO AGUINALDO DIECIOCHERO.
EL TEMA QUEDÓ A LA ESPERA DE LA SIGUIENTE REUNIÓN QUE SE EFECTUÓ EL 4 DE JULIO, MOMENTO EN EL QUE SE LE PIDIÓ DAR A CONOCER EL RESULTADO DE SUS AVERIGUACIONES. LA RESPUESTA DEL INTERLOCUTOR A LA DIRECTIVA FUE :
"AÚN NO EXISTE CLARIDAD AL RESPECTO".

COMO ES DE CONOCIMIENTO DE TODA LA COMUNIDAD, SLEMAN BANNURA RENUNCIÓ A LA EMPRESA EL 26 DE JULIO, MOMENTO EN EL QUE ASUME COMO DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS EL SR. JUAN MANUEL UGARTE, QUE AL PARECER SERA EL CONTINUADOR DE LA INTERLOCUCION.

LA INTEMPESTIVA RENUNCIA DE SLEMAN BANNURA NO PERMITIÓ SEGUIR LAS INDAGACIONES NECESARIAS PARA DESPEJAR ESTA SITUACION Y TERMINAR LA INCERTIDUMBRE.
DURANTE ESTA SEMANA CIRCULÓ DE MANERA EXTRA OFICIAL UN SUPUESTO OFRECIMIENTO DE LA EMPRESA PARA OTORGAR A LOS TRABAJADORES EN SEPTIEMBRE LOS DIAS LUNES 15 , MARTES 16 Y MIERCOLES 17 COMO FERIADOS, CON LA MODALIDAD DE QUE LA EMPRESA SE HACE CARGO DE DOS DIAS Y EL TRABAJADOR DEL TERCERO A COSTA DE UN DIA DEL FERIADO LEGAL.

SUDLA RECHAZA TANTO LA MATERIALIZACION DEL NO PAGO DEL AGUINALDO COMO EL COSTO DE UN DIA DE LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR PARA DAR FORMA AL OFRECIMIENTO YA MENCIONADO, PUES LA EMPRESA DEBERIA ASUMIR INTEGRAMENTE EL COSTO DE LOS DIAS EXTRAS.

LA DIRECTIVA ESTÁ A LA ESPERA DE NOTICIAS Y HACE UN LLAMADO A LA COMUNIDAD A RESPALDAR AL SINDICATO EN LAS ACCIONES QUE SE DETERMINEN DE CONCRETARSE ESTE RETROCESO DE LOS BENEFICIOS ADQUIRIDOS "POR ACUERDO TACITO" POR LOS TRABAJADORES Y QUE SE SUMA AL YA MENOSCABADO BONO DE NAVIDAD DE 2007.

DIRECTIVA SUDLA