DECLARACION PUBLICA

La Coordinadora Sindical U. de las Américas integrada por los sindicatos UDLA-INDAE y BAPROAL manifiesta fraternalmente su respaldo a la movilización que la Organización de Trabajadores del sector público realiza con gran adhesión en la totalidad de los servicios del país.
Resulta imprescindible no sólo para el sector público, sino también para el sector privado, el éxito de las negociaciones cuyas demandas responden a un responsable y serio esfuerzo por lograr condiciones laborales que permitan equilibrar la pérdida del poder adquisitivo de los sueldos, golpeados por la alta inflación y el encarecimiento del costo de la vida.
En este sentido, debe entenderse la movilización de los empleados fiscales como una convergencia de mayorías, de la mayoría asalariada y dependiente, que en la coyuntura de crisis y desmedro de la calidad de vida, potencia el derecho a la movilización que legitima la expresión nítida de la dignidad de los trabajadores.
La Coordinadora Sindical hace un llamado a sus bases y a toda la comunidad a estar observantes y atentos a la evolución del conflicto y fundamentalmente a no dejarse confundir con la manipulación con que la televisión, la prensa escrita y radial sistémica, por esencia y línea editorial, indiferentes a los temas de conflictividad social, pretende desperfilar las demandas, enfatizando intencionadamente el malestar de los usuarios de los servicios sin un análisis responsable y objetivo del orígen del conflicto.
No obstante, los firmantes de esta declaración entienden los perjuicios de quienes se ven afectados por la paralización, perjuicios de los que los exclusivos responsables son los ministerios del ramo, con su indolencia y subordinación a los barrotes macroeconómicos, excelentes receptores del recelo empresarial y eficientes embudos de las reivindicaciones de los trabajadores.
Es por esto último que los trabajadores deben sintonizar en conciencia con los efectos de esta movilización pues históricamente sus resultados son homologables al sector privado, de ahí la insistencia de los enclaves sistémicos en relativizar la huelga, subjetivizar los logros del proceso, etc. a fin de levantar pretextos tecnicistas que desincentiven negociaciones venideras.

Nuevamente expresamos nuestra solidaridad y hacemos votos por el éxito de esta movilización que es tan nuestra como de los trabajadores del sector público.

Directiva Sindicato de Trabajadores de U. de las Américas
Directiva Sindicato INDAE Ltda.
Directiva Sindicato Baproal

LUCHAS JUSTAS, REIVINDICACIONES DIGNAS

En los últimos días, pese a la doctrina desinformativa y distractiva de la televisión y la grotesca farándula de la prensa sistémica, hemos presenciado una efervescente presencia sindical y reivindicativa por parte de los trabajadores de Chile que agobiados por la espiral de alzas, la usura del crédito, la precariedad laboral y la indolencia las autoridades ante la penumbra económica que se avecina, han reocupado los espacios públicos, levantando demandas necesarias y justas para el sector que crea la riqueza y que en períodos de bonanza debe esperar a la próxima y en los ciclos recesivos debe asumir inmediatamente la resaca de la farra y el despilfarro de los "mercados" y su mano invisible, como teologiza ( o teologizaba) la doctrina neoliberal.

A comienzos de noviembre los trabajadores subcontratados por la gigante multinacional española del sector eléctrico, Endesa, núcleo del grupo que además integran Enersis y Chilectra, se desplegaron con gran presencia, copando las veredas de la Alameda manifestando en las oficinas de Enersis sus demandas, con una gran recepción y apoyo de los transeúntes.
La empresa hace no hace eco de las demandas y expone a la población por su tosudez e irresponsabilidad a apagones y falta de suministro, eventos que de suceder son de exclusiva responsabilidad de las empresas del rubro eléctrico.
"Hay más de mil trabajadores paralizados y la capital corre este riesgo. Hay mantenciones que deberían hacerse que se están postergando. Hay gente a la que no le están llegando sus boletas, en fin, es todo un cuadro", señaló el presidente del sindicato de trabajadores de lectura y reparto de boletas y, a su vez, de la federación de empresas contratistas de Endesa, Enersis y Chilectra, Sergio Rumillanca a la agencia de noticias Orbe.
"Queremos más seguridad laboral y la estandarización de los sueldos. Estamos solicitando que a igual rubro igual sueldo. De hecho en una empresa se está pagando un sueldo de 800 mil pesos y un compañero nuestro que hace lo mismo y tiene más carga de trabajo y con más carga psicológica por la presión que le coloca el contratista está ganando 400 mil", postuló.

Durante la misma semana que los trabajadores eléctricos daban forma a su movimiento, agrupados en la Organización de Trabajadores del Sector Público las trabajadoras y trabajadores de la ANEF, AJUNJI, ANTUE, ASEMUCH, Colegio de Profesores Asociación Gremial, CONFUSAM, CONFEMUCH, CONFENATS, Colegio de Enfermeras de Chile, FENAFUCH, FENAFUECH, FENTESS, FAUECH, FENPRUSS, FENFUSSAP, iniciaron un contundente movimiento, con miles de personas en las calles exigiendo un reajuste real del 14.5% porcentaje que a juicio de los dirigentes compensa mínimamente la pérdida de valor adquisitivo,el piso insuficiente de la negociación anterior y las proyecciones de IPC para el 2009.
El gobierno respondió con una propuesta vergonzosa del 6.5%.
Para los próximos días se espera la reactivación del movimiento en las calles, marchas y mitines, que según aseguran los dirigentes encuentran a los movilizados con la moral alta y gran cohesión de las bases.

Una batalla hercúlea sin ningún tipo de difusión por parte de los medios financiados por la plutocracia local, es la que libran desde el lunes 10 de noviembre las trabajadoras y trabajadores de las empresas del grupo Cencosud de propiedad de la familia Paulmann, gigante del retail con Almacenes París y la tienda Easy y los supermercados Santa Isabel, Montecarlo,Jumbo, las Brisas y otros, el mall Alto Las Condes y el Banco París.
Mas de mil huelguistas han participado de distintas actividades de difusión de sus demandas, en un sector que junto a D&S concentran una gran cantidad de denuncias por prácticas antisindicales, persecusiones, amenazas, bajos sueldos, realidad que contrasta con las enormes ganancias y el acaparamiento casi total del mercado de alimentos y bienes. A manera de ejemplo baste citar que, según estimaciones del portal de la FECH, la diferencia entre el sueldo mas bajo y el mas alto de CENCOSUD, es de 200 veces!, lo que comparado a Europa y Japón es de 5 y 8 veces respectivamente.

Ver más en:
coordinadoradesindicatoscencosud.blogspot.com

Resulta necesario recalcar la omisión premeditada con que la prensa escrita, televisiva y radial oculta las movilizaciones, las cuales sólo otorgan cobertura en el caso de incidentes y enfrentamientos con la policía.

La Represión, otra arma del sistema contra los trabajadores

Como es recurrente la policía ha reprimido ferozmente las movilizaciones, en el caso de los subcontratistas de Chilectra, éstos fueron golpeados y detenidos a la entrada de la sede de la CUT cuando la marcha que realizaban ya finalizaba.
En el paseo Ahumada y en los puntos de reunión de los huelguistas de Cencosud, carabineros con perros y gran cantidad de vehículos en los alrededores lucen intimidantes ante la alegría y fraternidad de los trabajadores, que sólo reclaman por condiciones dignas de trabajo y sueldos que permitan subsistir.

Para los trabajadores y asalariados y en especial para los trabajadores de Universidad de las Américas organizados en la Coordinadora Sindical resulta imprescindible observar estos hechos y procesarlos con la mas absoluta seriedad, cuidando no caer en las trampas mediáticas y en la propaganda distorsionadora del sistema que pretende endilgar a a los trabajadores, a sus demandas y a sus movilizaciones por los perjuicios que puedan producirse y que no tiene otro responsable que a los sectores intransigentes del empresariado que no gratifica justamente a sus empleados.
Mas que nunca se debe reconocer y asumir la condición de dependiente, de asalariado, de clase,para fundir las necesidades y demandas en una sola gran expresión que no haga distingos entre trabajadores buenos y trabajadores malos, que crezca en la solidaridad, que reparta optimismo y decisión, enfocando unitaria y convergentemente la respuesta al perturbador panorama laboral, económico y social que se avecina.

CUMPLIENDO LA LEY, SE CUMPLE CON LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA.

En las últimas semanas a propósito de las exitosas constituciones de los Sindicatos INDAE ,BAPROAL y el trabajo indispensable de los dirigentes de SUDLA, surgen en las distintas dependencias de Universidad de las Américas las mismas prácticas históricas con que el sistema excluyente pretende entorpecer la organización de los trabajadores, puestas en práctica por la acción de personajes que, en una errónea interpretación de la lealtad y el compromiso con la empresa, cargan contra sus subordinados el peso de sus puestos, hostigando y juzgando abusiva e ilegalmente el DERECHO UNIVERSAL Y CONSTITUCIONAL de las personas de constituir agrupaciones sindicales u organizaciones de defensa de derechos.

Este panorama, accionado y materializado por las conductas supinas de un sector de personas, conducen a través de la amenaza velada a la parálisis de los trabajadores convirtiéndolos en mansedumbre, violentando sus derechos, y negándoles la posibilidad de organizarse y construir en comunión con todas las partes de la empresa las condiciones que permitan a todos los actores involucrados, al desarrollo y el bienestar mutuo, elementos que no son otra cosa que los fundamentos de la acción sindical, el reconocimiento del aporte vital del trabajo para el logro de un crecimiento igualitario de las partes.

Quien pretenda alzarse como árbitro de las decisiones soberanas de las personas y a través de amedentramientos a sus subordinados constituirse en guardián de los intereses de la empresa, sitúa su proceder en la ilegalidad y, contrariamente a lo que pretende con estas acciones, sólo perjudica a la empresa que, con un estudio de clima laboral adverso y con el creciente descontento de sus trabajadores a cuestas lo que menos necesita son conflictos y sí colaboración y respeto, valores a los que todos pueden aportar para seguir un mismo rumbo en sintonía con la ley laboral y prácticas sanas de convivencia.

Desde la fortaleza de los sindicatos y la cohesión de sus socios es posible contrarrestar estas prácticas, primero a través de la información y la autocapacitación de la comunidad, la divulgación de las herramientas de trabajo sindical y su rango de acción; Segundo, por medio de la denuncia y el trabajo en terreno de los dirigentes de la coordinadora sindical BAPROAL-INDAE-SUDLA.
Estos elementos legitiman la acción sindical y a sus adherentes, mientras que por otro lado, neutralizan al personal que desde la misma base de los trabajadores, asimilados e instrumentalizados en función de la cantinela de las "lealtades" y el "anticomunismo" colabora con la repudiable práctica del soplonaje, para desconcertar e infructuosamente tratar de poner ripios en el camino que los trabajadores ya se propusieron a seguir.

Es imperativo un avance social que supere estas limitaciones de tipo psicosocial que confunden y no permiten el necesario equilibrio para el sector mayoritario de la sociedad como lo son los trabajadores.
Para consolidar un punto de igualdad entre las partes del contrato social se requiere de trabajadores capacitados, competentes y organizados que den los pasos necesarios para construir la posibilidad real de negociaciones justas que creen el clima laboral apropiado para un desempeño óptimo y beneficioso para el conjunto de la organización.

Y AHORA A CONSTRUIR

El sábado 18 de octubre en la sede de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, se llevó a cabo el anhelo mayoritario de organizar a todos los trabajadores en sindicatos con tres dirigentes.
Con el patrocinio y en representación a nombre de la Coordinadora Sindical SUDLA-INDAE de Renato Espinoza, presidente de SUDLA, se constituyó con gran participación y entusiasmo el SINDICATO DE EMPRESA BAPROAL, que eligió como su presidente a Guillermo Salvatierra funcionario de Santiago Centro y a Kathrin Gajardo y Sandra Castillo, trabajadoras de Providencia, como Secretaria y Tesorera respectivamente.

Las directivas de los sindicatos del Holding se complacen enormemente por este paso de valentía y dignidad con que las mujeres y hombres de Baproal hacen frente a la postergación laboral y a la poca participación de su personal.

Es indispensable que en el nuevo escenario de relaciones laborales, con 9 dirigentes y fuerza renovada, toda la comunidad se aboque a autocapacitarse y a participar activamente en las Asambleas, capacitaciones y charlas a las que los dirigentes convoquen, para así ,conocer a cabalidad el proceso de Negociación Colectiva, la institucionalidad sindical, el marco jurídico, económico y político de las relaciones laborales, en general todas las materias que como trabajadores debemos conocer y manejar como herramientas de trabajo sindical y promoción de la organización de trabajadores.

Ya no existen motivos para no participar de alguno de los sindicatos constituidos, convencer al indeciso de dar el paso y sindicalizarse. Sólo una gran adhesión y la unidad mas férrea pueden otorgar a los trabajadores organizados el poder negociador para construir desde sus sensibilidades y como actores directos, conocedores de la realidad diaria y la rutina laboral.

FELICITACIONES A TODOS,

AHORA A CONSTRUIR

El Rumor de Despidos, la Herramienta del Miedo


En muchas empresas como acto desesperado las altas jefaturas operan con el rumor de los despidos, ante el despertar del clamor por respetar los beneficios existentes en la organización los funcionarios que se unen en sindicatos y gremios para mostrar y representar el malestar de la gente ante las decisiones que toman los que ostentan altos cargos institucionales. Haciendo que su obnubilada posición determine el grado de la amenaza con dejar sin trabajo a una gran cantidad de funcionarios.

El dilema aparece en la incertidumbre que ello genera en las personas que necesitan de los míseros salarios que la entidad de educación superior da y que no se ajustan a lo que el mercado ofrece, salvo los existentes en las altas jefaturas. Ni los docentes, ni los funcionarios, los cuales son vistos como operarios de una línea de producción reciben los créditos que dan en otras instituciones educacionales. La diferencia radica que en otras universidades existe una valorización por el capital humano y entienden que los beneficios son un incentivo para que las personas sientan la valorización que la organización tiene de ellas.

El pensamiento que sincerar los costos laborales consiste en ver que “la empresa pacta un sueldo con su empleado y se lo paga mes a mes, ¿por qué tiene que pagar un aguinaldo y dar beneficios extras? Se piensa que es una "conquista social" que no tiene sentido”. Posición que poseen sujetos cuya finalidad dentro de una organización es poder lucrar a costa de los trabajadores y de los beneficios que ellos obtienen, por eso se disminuyen. No tienen otra finalidad y el miedo que ellos tienen desean traspasarlo a los trabajadores, intimidándolos con los despidos y si no funciona cumplen con sus amenazas; lo que ignoran es que por un tiempo determinado después de constituido un sindicato todos los sujetos adscrito a este se encuentran con fuero sindical inhibiendo las represalias a las que puede incurrir la organización y que son consideradas como practicas antisindicales.

El echar a correr un rumor por las vías informales de comunicación es una práctica habitual que demuestra la incompetencia de los que lideran la institución para guiarla y llevarla a cumplir sus fines o metas y su móvil es inhibir la decisión de los funcionarios de agruparse y poder exigir lo que por ley les corresponde por medio de una organización que los represente y satisfaga sus deseos. Se podría decir que son los inicios de un Mobbing puro, acoso laboral en bruto, y para quienes no lo tienen claro, es “la intimidación propia de las instituciones u organismos que no pueden proceder al despido, por el cual el hostigador intimida al trabajador hasta acabar por inutilizarlo…”

Los funcionarios deben buscar establecer una fuerza que sea difícil de contrastar y les permita obtener la dignidad que por ley se merecen y que la Constitución establece. El respeto irrestricto a lo establecido en el derecho del trabajo y en la carta magna son el sustento y el respaldo a que lo solicitado por el sindicato es legal y digno de ser considerado por la entidad y que las tramas dignas de teleserie que orquestan ciertos personajes son maquinaciones para evitar que las personas reclamen por lo que por derecho les corresponde. Se ha estado habituado a estar callado y aceptar lo que exponen la alta dirigencia, sin derecho a expresar el disentir, lo que ha llevado a que la empresa rompa con su fin social y se transforme en una estructura que sólo vela por el enriquecimiento de algunos a costa del trabajo de otros.