EL CABILDO ABIERTO ES PARA TODOS LOS TRABAJADORES, SEAN SOCIOS O NO.
EXISTEN ALGUNAS MODIFICACIONES IMPORTANTES
LA FLORIDA Y MAIPU 12:30.
SE OFRECEN LAS EXCUSAS CORRESPONDIENTES
COORDINADORA SINDICAL
martes, 16 de diciembre de 2008
lunes, 15 de diciembre de 2008
CABILDO ABIERTO
CONVOCATORIA A LOS TRABAJADORES DE U. DE LAS AMERICAS
La Coordinadora Sindical que agrupa los sindicatos de la empresas UDLA, INDAE y BAPROAL, invita a todos ustedes, a un CABILDO ABIERTO, para el día miércoles 17, el cual abordará las contingencias y los escenarios para el año 2009.
Este Cabildo se realizará simultáneamente en todas las sedes y en dos horarios para facilitar la participación de todos los funcionarios, a las 10:00 y a las 19:00 hrs.
Sea partícipe, manifiéstese, aporte con su opinión, los dirigentes esperan su propuesta y respaldo para canalizar democráticamente las iniciativas que de esta reunión se desprendan.
El lugar de reunión podrá averiguarlo en los mesones de guardias o bien en la Sala de Profesores de la sede respectiva.
SALUDA FRATERNAMENTE A TODOS USTEDES
COORDINADORA SINDICAL
viernes, 12 de diciembre de 2008
BOFETADA A LA DIGNIDAD
La Directiva de SUDLA, integrante de la coordinadora sindical de empresa U. de las Américas, informa a los trabajadores de U. de las Américas lo siguiente:
Hoy 12/12 los dirigentes de los tres sindicatos constituidos, ante la información extraoficial, pero de distintas fuentes cercanas a las esferas ejecutivas de la empresa, en el sentido de la no cancelación de aguinaldo de fin de año, se presentaron luego de una diligencia en la Dirección comunal del Trabajo de Providencia, en las oficinas de RRHH de la sede de Providencia, a entregar una carta ( se adjunta la carta enviada ) a las autoridades competentes, solicitando la confirmación o el desmentido de la información , y a la vez expresar el rechazo a nombre de los trabajadores de la empresa, en el caso de concretarse dicha medida.
En la oportunidad, luego de entregar la carta, nos recibe en una sala de reuniones el Sr. Juan Manuel Ugarte , Director General de Recursos Humanos y Carlos González Director de RRHH. Durante esta instancia, los dirigentes procedieron a relatar a los interlocutores el contenido de la carta y a recordar el compromiso hecho con anterioridad por parte del Sr. Ugarte en el sentido de mantener el aguinaldo e incluso trabajar para su reajuste en comparación con la merma del aguinaldo de fiestas patrias.
Ante el emplazamiento de los dirigentes, Juan Manuel Ugarte acordó entregar una respuesta definitiva a las 13: 00 hrs de día de hoy, respuesta que en definitiva comunicó después de las 14:00 y que resultó en lo que sigue a continuación;
Se pagará un aguinaldo de $26.800, imponible y dividido en dos cuotas, la primera con un depósito de $21500 imponible, en las cuentas personales el día miércoles 17 y el resto, imponible, en la cancelación del sueldo de diciembre. Además, informó que este año no se entregará la tarjeta canjeable en mercadería por un monto pre-determinado en el supermercado Líder.
Ante esto hechos, definitivamente repudiables,por el desprecio de la autoridad por sus trabajadores y sus necesidaes, el cinismo de la empresa para con los dirigentes, a quienes se les faltó a la verdad y la ilegalidad de la medida pues se seguiría configurando la omisión de acuerdos tácitos ( ya denunciados y en proceso de fiscalización), los dirigentes de SUDLA convocan a toda la comunidad de trabajadores a:
Sumarse al sindicato SUDLA y/o a los sindicatos según la razón social a que pertenezcan, esto con el objetivo de sumar una gran masa de empleados organizados que de cuenta y exteriorice con ímpetu, pero inteligentemente la injusticia y los atropellos que se cometen contra los trabajadores.
Para adherir, sólo basta solicitar su ficha de inscripción a este correo, en el caso de pertencer a INDAE o BAPROAL, intermediaremos para que reciba su ficha.
www.sindicatouamericas@gmail.com
- Aportar con su presencia a las convocatorias a asambleas para decidir las acciones de rechazo y protesta.
- Permanecer atentos a las convocatorias que se divulguen por los canales de comunicación sindicales, formales o informales, y reaccionar rápidamente y con decisión para el éxito de las mismas, ayudando a difundir a los compañeros y cercanos.
Sólo con la unidad y la acción de los trabajadores se crearán las condiciones para un trabajo digno, justo y con respeto.
SOLICITE SU ADHESION Y RECIBIRA INSTRUCTIVO DE CONTINGENCIA
A ESTAR ALERTAS E INFORMADOS LOS CONVOCA
DIRECTIVA DE SUDLA
Hoy 12/12 los dirigentes de los tres sindicatos constituidos, ante la información extraoficial, pero de distintas fuentes cercanas a las esferas ejecutivas de la empresa, en el sentido de la no cancelación de aguinaldo de fin de año, se presentaron luego de una diligencia en la Dirección comunal del Trabajo de Providencia, en las oficinas de RRHH de la sede de Providencia, a entregar una carta ( se adjunta la carta enviada ) a las autoridades competentes, solicitando la confirmación o el desmentido de la información , y a la vez expresar el rechazo a nombre de los trabajadores de la empresa, en el caso de concretarse dicha medida.
En la oportunidad, luego de entregar la carta, nos recibe en una sala de reuniones el Sr. Juan Manuel Ugarte , Director General de Recursos Humanos y Carlos González Director de RRHH. Durante esta instancia, los dirigentes procedieron a relatar a los interlocutores el contenido de la carta y a recordar el compromiso hecho con anterioridad por parte del Sr. Ugarte en el sentido de mantener el aguinaldo e incluso trabajar para su reajuste en comparación con la merma del aguinaldo de fiestas patrias.
Ante el emplazamiento de los dirigentes, Juan Manuel Ugarte acordó entregar una respuesta definitiva a las 13: 00 hrs de día de hoy, respuesta que en definitiva comunicó después de las 14:00 y que resultó en lo que sigue a continuación;
Se pagará un aguinaldo de $26.800, imponible y dividido en dos cuotas, la primera con un depósito de $21500 imponible, en las cuentas personales el día miércoles 17 y el resto, imponible, en la cancelación del sueldo de diciembre. Además, informó que este año no se entregará la tarjeta canjeable en mercadería por un monto pre-determinado en el supermercado Líder.
Ante esto hechos, definitivamente repudiables,por el desprecio de la autoridad por sus trabajadores y sus necesidaes, el cinismo de la empresa para con los dirigentes, a quienes se les faltó a la verdad y la ilegalidad de la medida pues se seguiría configurando la omisión de acuerdos tácitos ( ya denunciados y en proceso de fiscalización), los dirigentes de SUDLA convocan a toda la comunidad de trabajadores a:
Sumarse al sindicato SUDLA y/o a los sindicatos según la razón social a que pertenezcan, esto con el objetivo de sumar una gran masa de empleados organizados que de cuenta y exteriorice con ímpetu, pero inteligentemente la injusticia y los atropellos que se cometen contra los trabajadores.
Para adherir, sólo basta solicitar su ficha de inscripción a este correo, en el caso de pertencer a INDAE o BAPROAL, intermediaremos para que reciba su ficha.
www.sindicatouamericas@gmail.com
- Aportar con su presencia a las convocatorias a asambleas para decidir las acciones de rechazo y protesta.
- Permanecer atentos a las convocatorias que se divulguen por los canales de comunicación sindicales, formales o informales, y reaccionar rápidamente y con decisión para el éxito de las mismas, ayudando a difundir a los compañeros y cercanos.
Sólo con la unidad y la acción de los trabajadores se crearán las condiciones para un trabajo digno, justo y con respeto.
SOLICITE SU ADHESION Y RECIBIRA INSTRUCTIVO DE CONTINGENCIA
A ESTAR ALERTAS E INFORMADOS LOS CONVOCA
DIRECTIVA DE SUDLA
miércoles, 10 de diciembre de 2008
Justificando la Gestión
Acostumbrados a informarse por los rumores de pasillos, los funcionarios de la Universidad de Las Américas se enteraron que no habrá aguinaldo navideño
Con el deseo de mostrar eficiencia en la gestión, la gerencia optó por transgredir las leyes laborales y poder así mostrar números azules en su desempeño como administradores de un departamento; uno de estas formas descubiertas por estos sujetos es la de reducir los costos disminuyendo los beneficios del trabajador, aquellos que son contratos tácitos de los empleadores con sus empleados. Con el dolor de las almas justas que esperan recibir en estos días un premio por sus esfuerzos y encontrarán un arca vacía, donde sólo la gerencia podrá celebrar la Navidad, la venida del señor a la tierra.
Más allá de las creencias o la pertenencia a movimientos católicos como el Opus Dei o Schoensttat, prima en ellos el valor de la ganancia a costa de reducir los beneficios de otros en vez de haber realizado una buena gestión durante el año; aún más se preocupan de la imagen que proyectan que de la función real de su esfuerzo –que por cierto es mínimo-, esta inoperancia la deben pagar las personas que trabajan en la institución, la cual ostentan los trabajadores como un karma que deben vivir, acto que creen que debe seguir perdurando a pesar que la era Antillo no exista. No se debe olvidar que dentro de los puestos gerenciales aún permanecen estos personajes que tienen una facilidad para no expresar la verdad .
Ante este panorama los trabajadores de las organizaciones que laboran para darle vida a Universidad De Las Américas deben realizar una muestra de unidad y descontento, donde los sindicatos dejen de operar pensando en la buena fe de la institución de educación superior que opera como una productora industrial de bienes. Cada persona en su puesto de trabajo debe estar atento a la información institucional en la cual se expresara que no habrá aguinaldo, sino una tarjeta de los líderes para una canasta de
$ 22.000 y nada más; sí eso es digno no se haga conciente de la explotación a la cual lo están sometiendo ni sea capaz de expresarse, si lo mueve el miedo y lo hace inoperante mejor siga el rumbo de los inoperantes que sólo ven y sufren la iniquidad de una gerencia ineficaz. Total en la Universidad De Las Américas su personal se acostumbró a marcar el paso de estos personajes y son in capaces de unirse por tener algo mejor, un lugar de excelencia laboral y de salarios dignos
Acostumbrados a informarse por los rumores de pasillos, los funcionarios de la Universidad de Las Américas se enteraron que no habrá aguinaldo navideño
Con el deseo de mostrar eficiencia en la gestión, la gerencia optó por transgredir las leyes laborales y poder así mostrar números azules en su desempeño como administradores de un departamento; uno de estas formas descubiertas por estos sujetos es la de reducir los costos disminuyendo los beneficios del trabajador, aquellos que son contratos tácitos de los empleadores con sus empleados. Con el dolor de las almas justas que esperan recibir en estos días un premio por sus esfuerzos y encontrarán un arca vacía, donde sólo la gerencia podrá celebrar la Navidad, la venida del señor a la tierra.
Más allá de las creencias o la pertenencia a movimientos católicos como el Opus Dei o Schoensttat, prima en ellos el valor de la ganancia a costa de reducir los beneficios de otros en vez de haber realizado una buena gestión durante el año; aún más se preocupan de la imagen que proyectan que de la función real de su esfuerzo –que por cierto es mínimo-, esta inoperancia la deben pagar las personas que trabajan en la institución, la cual ostentan los trabajadores como un karma que deben vivir, acto que creen que debe seguir perdurando a pesar que la era Antillo no exista. No se debe olvidar que dentro de los puestos gerenciales aún permanecen estos personajes que tienen una facilidad para no expresar la verdad .
Ante este panorama los trabajadores de las organizaciones que laboran para darle vida a Universidad De Las Américas deben realizar una muestra de unidad y descontento, donde los sindicatos dejen de operar pensando en la buena fe de la institución de educación superior que opera como una productora industrial de bienes. Cada persona en su puesto de trabajo debe estar atento a la información institucional en la cual se expresara que no habrá aguinaldo, sino una tarjeta de los líderes para una canasta de
$ 22.000 y nada más; sí eso es digno no se haga conciente de la explotación a la cual lo están sometiendo ni sea capaz de expresarse, si lo mueve el miedo y lo hace inoperante mejor siga el rumbo de los inoperantes que sólo ven y sufren la iniquidad de una gerencia ineficaz. Total en la Universidad De Las Américas su personal se acostumbró a marcar el paso de estos personajes y son in capaces de unirse por tener algo mejor, un lugar de excelencia laboral y de salarios dignos
miércoles, 3 de diciembre de 2008
LA PARTICIPACION DE AQUI A LA NEGOCIACION
El día 02/12 se realizó la votación para elegir la Directiva del Sindicato de U. De las Américas. El proceso se desarrolló en presencia de Ministro de Fé de la Dirección Provincial del Trabajo y arrojó como resultados la reelección de la Directiva anterior, la cual encabezará el sindicato hasta noviembre del 2010.
Como Directiva reelecta del Sindicato de U. De las Américas, queremos manifestarles a ustedes nuestra satisfacción por la participación en el proceso eleccionario del día de ayer.
Resultó muy motivador observar el ánimo y la disposición de todos ustedes, pese al cambio de hora.
Es precisamente esa participación y el compromiso por ser parte del la votación, el motor fundamental que requiere la nueva etapa de trabajo sindical que comienza.
Asistir a las asambleas, utilizar los conductos de debate, iniciativa y principalmente la difusión del mundo sindical hacia los compañeros indecisos y los indiferentes con el objetivo de integrarlos a esta fuerza social constituyen deberes solidarios por y para ustedes.
Promover las novedades y noticias del sindicato en las oficinas, en el casino, en los pasillos, reclutar mediante el diálogo y el convencimiento fraterno a mas socias y socios es la tarea primordial para la profundización de la acción sindical.
Integrar a nuestra cotidianeidad , como un elemento mas de sociabilización el acercamiento a nuestro entorno de la dinámica sindical, la promoción de derechos del trabajador y su responsabilidad en defenderlos, la materialización de hecho de la dignidad de los trabajadores, la autocapacitación y la reivindicación de lo colectivo como articulador fundamental de mejoramiento económico, social y cultural deben ser temática permanente de teoría y de práctica para una organización de personas y con fin social.
Los procesos que se avecinan necesitan del compromiso demostrado por ustedes pero multiplicado por cien, cada socia y socia puede aportar con una socia y socio mas, ese es el lema que debe convocarnos.
Sólo la convergencia de una mayoría de trabajadores sindicalizados, trabajando con los valores de la fraternidad y la colaboración crearán las condiciones para un proceso de Negociación Colectiva justo, igualitario y con el respeto debido por parte de la empresa hacia sus trabajadores.
Gracias a todos y nuevamente los llamamos a la unidad con organización y compromiso.
Fraternalmente
LA DIRECTIVA ELECTA
Como Directiva reelecta del Sindicato de U. De las Américas, queremos manifestarles a ustedes nuestra satisfacción por la participación en el proceso eleccionario del día de ayer.
Resultó muy motivador observar el ánimo y la disposición de todos ustedes, pese al cambio de hora.
Es precisamente esa participación y el compromiso por ser parte del la votación, el motor fundamental que requiere la nueva etapa de trabajo sindical que comienza.
Asistir a las asambleas, utilizar los conductos de debate, iniciativa y principalmente la difusión del mundo sindical hacia los compañeros indecisos y los indiferentes con el objetivo de integrarlos a esta fuerza social constituyen deberes solidarios por y para ustedes.
Promover las novedades y noticias del sindicato en las oficinas, en el casino, en los pasillos, reclutar mediante el diálogo y el convencimiento fraterno a mas socias y socios es la tarea primordial para la profundización de la acción sindical.
Integrar a nuestra cotidianeidad , como un elemento mas de sociabilización el acercamiento a nuestro entorno de la dinámica sindical, la promoción de derechos del trabajador y su responsabilidad en defenderlos, la materialización de hecho de la dignidad de los trabajadores, la autocapacitación y la reivindicación de lo colectivo como articulador fundamental de mejoramiento económico, social y cultural deben ser temática permanente de teoría y de práctica para una organización de personas y con fin social.
Los procesos que se avecinan necesitan del compromiso demostrado por ustedes pero multiplicado por cien, cada socia y socia puede aportar con una socia y socio mas, ese es el lema que debe convocarnos.
Sólo la convergencia de una mayoría de trabajadores sindicalizados, trabajando con los valores de la fraternidad y la colaboración crearán las condiciones para un proceso de Negociación Colectiva justo, igualitario y con el respeto debido por parte de la empresa hacia sus trabajadores.
Gracias a todos y nuevamente los llamamos a la unidad con organización y compromiso.
Fraternalmente
LA DIRECTIVA ELECTA
sábado, 29 de noviembre de 2008
LAS HORAS EXTRAS
La contingencia estacional del proceso de admisión y matrículas genera una fuerte presión en los trabajadores de Udla, quienes, a sus ya incrementadas tareas, como consecuencia de las reducciones de personal del primer semestre, deben agregar mas horas a sus tiempos de trabajo, postergando su vida familiar, el descanso, y peor aún, cumplir la jornada sometidos al arbitrio e indolencia de algunas jefaturas que "retribuyen la demostración de lealtad", es decir, el sobretiempo, con compensaciones en horas, situación grave e ilegal.
En efecto, durante este año en las distintas sedes y sus departamentos se anunció el fin de las horas extras, lo que suponía el cumplimiento estricto de la jornada laboral y la revisión minuciosa de las excepciones, sin embargo, en la práctica, esta política vino a agravar el panorama laboral pues el sobretiempo se sigue llevando a cabo, sólo que ahora no es pagado y en un ejercicio de curiosa "sicología laboral" por parte de los mandos medios, la compensación por el trabajo fuera de jornada no es en dinero sino que una distinción, un valioso reconocimiento de pertenencia y compromiso, que será tomado en cuenta por la empresa para evaluar permisos,vacaciones, etc.Lo contrario, es decir, objetar este abuso significa ingresar a listas negras, evaluado como conflictivo, sin compromiso, y desleal con la jefatura.
Respecto a esta indecorosa e ilegítima situación, la dirigencia de SUDLA comunica a sus socios que durante las jornadas de revisión del Reglamento de Orden de la empresa, entre el Sindicato y los abogados de Udla, el tema de las horas extraordinarias reglamentado en el Título V del texto en los Artículos 14 y 15, fue observado y se hicieron algunas indicaciones en el sentido de extraer íntegramente el Art.29 el Código del Trabajo que regula la facultad del empleador para extender la jornada ordinaria de sus dependientes.
Sin perjuicio de las precisiones solicitadas por los dirigentes, lo referido a la definición de las horas extraorinarias, el procedimiento y el marco legal aparece claramente citado en el Reglamento interno de Orden.
Artículo 14º
"Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada pactada por el colaborador y la universidad, con conocimiento y autorización escrita previa de ésta.
Las horas extraordinarias solo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la universidad , que son todas aquellas circunstancias, que no siendo permanentes en la actividad de la Universidad y derivando de sucesos o acontecimientos "
Artículo 15º
"El trabajo en horas extraordinarias será pagado con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberá liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias."
Definitivamente en esta empresa, reivindicar derechos, pedir lo justo, el cumplimiento de lo estipulado en los contratos, atender la legalidad, se convierte en una necesidad imperiosa, que debe convocar a una gran unidad de los trabajadores en torno a los sindicatos constituidos, SUDLA,INDAE y BAPROAL, sus dirigentes tienen el deber de representar a los socios en coyunturas como la expuesta y en cualquiera otra que atente contra sus derechos.
En efecto, durante este año en las distintas sedes y sus departamentos se anunció el fin de las horas extras, lo que suponía el cumplimiento estricto de la jornada laboral y la revisión minuciosa de las excepciones, sin embargo, en la práctica, esta política vino a agravar el panorama laboral pues el sobretiempo se sigue llevando a cabo, sólo que ahora no es pagado y en un ejercicio de curiosa "sicología laboral" por parte de los mandos medios, la compensación por el trabajo fuera de jornada no es en dinero sino que una distinción, un valioso reconocimiento de pertenencia y compromiso, que será tomado en cuenta por la empresa para evaluar permisos,vacaciones, etc.Lo contrario, es decir, objetar este abuso significa ingresar a listas negras, evaluado como conflictivo, sin compromiso, y desleal con la jefatura.
Respecto a esta indecorosa e ilegítima situación, la dirigencia de SUDLA comunica a sus socios que durante las jornadas de revisión del Reglamento de Orden de la empresa, entre el Sindicato y los abogados de Udla, el tema de las horas extraordinarias reglamentado en el Título V del texto en los Artículos 14 y 15, fue observado y se hicieron algunas indicaciones en el sentido de extraer íntegramente el Art.29 el Código del Trabajo que regula la facultad del empleador para extender la jornada ordinaria de sus dependientes.
Sin perjuicio de las precisiones solicitadas por los dirigentes, lo referido a la definición de las horas extraorinarias, el procedimiento y el marco legal aparece claramente citado en el Reglamento interno de Orden.
Artículo 14º
"Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada pactada por el colaborador y la universidad, con conocimiento y autorización escrita previa de ésta.
Las horas extraordinarias solo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la universidad , que son todas aquellas circunstancias, que no siendo permanentes en la actividad de la Universidad y derivando de sucesos o acontecimientos "
Artículo 15º
"El trabajo en horas extraordinarias será pagado con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberá liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias."
Definitivamente en esta empresa, reivindicar derechos, pedir lo justo, el cumplimiento de lo estipulado en los contratos, atender la legalidad, se convierte en una necesidad imperiosa, que debe convocar a una gran unidad de los trabajadores en torno a los sindicatos constituidos, SUDLA,INDAE y BAPROAL, sus dirigentes tienen el deber de representar a los socios en coyunturas como la expuesta y en cualquiera otra que atente contra sus derechos.
miércoles, 19 de noviembre de 2008
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