En abril de 2009, durante las manifestaciones por instalar una sola mesa de conversaciones en la Negociación Colectiva de los tres sindicatos de la misma empresa: U. de las Américas, los dirigentes nos encontramos en la calle, demandando una respuesta del Rector. En terreno, conocimos y recibimos la solidaridad de dirigentes del Sindicato de la UNAB, concordamos la similitud de nuestras demandas, la coincidencia del Holding dueño de ambos planteles y la dureza de su trato para las justas demandas.
Luego nos reunimos en la sede sindical de los trabajadores de U. de las Américas con dirigentes de Instituciones del Barrio Universitario, la Andrés Bello, Santo Tomás y Diego Portales entregaban a nuestra novel experiencia detalles de sus propios procesos y estrategias.
Durante este intercambio,en el que incluso recibimos la visita de los compañeros de la UNAB y USTO en las asambleas de la Coordinadora Sindical Udla, se gestaron los primeros esbozos de una unidad potente y representativa de de los trabajadores de este sector clave de la sociedad, la educación privada, negocio multimillonario que al igual que en la mayoría de la gran empresa en Chile, concentraba ingresos en extremo desiguales en comparación con la gran mayoría de sus trabajadores, con salarios congelados, autoritarismo y antisindicalismo evidente, inestabilidad y clima laboral deteriorado.
La propia experiencia de los trabajadores de Udla de superar las limitaciones legales de la negociación por Rut para lograr la dispersión de las fuerzas en conflicto, entregó la herramienta práctica a las proclamas de unidad, en la negociación del 2009, no se cerró ninguna negociación sin la aprobación de la mayoría de los trabajadores, nadie sobró, nadie fue menos importante, se propició la participación con la fuerza movilizadora de la UNIDAD.
Precisamente esta experiencia es la que los dirigentes de la Cordinadora pretenden replicar en la gran Federación Livia Videla, donde los tres sindicatos de Udla, ya están formalmente afiliados, los sindicatos de la UNAB, USTO, Diego Portales y U. de Viña del Mar.
El 2010 en un proceso incluyente, con gran participación de dirigentes mujeres se redactó el estatuto de la Federación y ya contamos incluso con importantes manifestaciones en solidaridad con los trabajadores de la U. de Viña del Mar y Santo Tomás que al igual que nosotros sufren el despiadado recurso del empresario de "socializar pérdidas y privatizar las ganancias", es decir despidos y amedrentamiento a la organización.
PARA Y CON LOS TRABAJADORES
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION SUPERIOR PRIVADA
LIVIA VIDELA, ¡ADELANTE!
martes, 13 de julio de 2010
martes, 15 de junio de 2010
HACIA EL FUTURO
En junio, precisamente el día 15 de 2009, tuvo lugar el acontecimiento mas importante en la historia de la U.de las Américas, la firma del primer Contrato Colectivo en mas de 30 años de funcionamiento.
Los trabajadores se organizaron, perdieron el miedo, se reconocieron como actores sociales y desde esta convicción, la dignidad se instaló en todos los rincones de la empresa.
El notable crecimiento de la organización, el entusiasmo de las socias y socias en las distintas asambleas de trabajo, sustituyeron la inexperiencia y afrontaron a una contraparte fortalecida por una legislación favorable y por la profesionalización de sus métodos de negociación.
El proceso resultó en una notable instrucción y conocimiento del conflicto social, el análisis y la comprensión de este escenario se generó desde el mundo de los trabajadores, conforme a nuestra realidad, desde allí se confrontó la habitual astucia de los negociadores y la soberbia empresarial, que entiende al trabajo como una ecuación molesta en su sistema generador de riqueza.
Precisamente, la ideología patronal expresada en la negociación evidenció crudamente el desprecio a la demanda contractual, desprecio que tuvo una contundente respuesta en la votación de la huelga con un 96% de aprobación.
El conflicto y la huelga en ciernes era absoluta responsabilidad del empresario.
Las reivindicaciones de los trabajadores sólo atendían a una capacidad razonable de gasto y crecimiento en concordancia con el tamaño de la empresa y su ingreso, negocio millonario por lo demás.
En este punto, y gracias a la fraternidad de las redes sindicales y el intercambio de experiencias, todos advertimos la política restrictiva de la empresa y la similitud argumental de sus negativas con la de sus pares empresariales, la coincidente tecnocracia en torno al mercado como dogma político del modelo neoliberal, enemigo de la justicia social.
También esta negociación nos permitió reconocer nuestras debilidades, pero a la vez, la madurez de sus conclusiones nos lleva por el camino correcto, la unidad. Por ello, la recién creada Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de la Educación Superior Privada, Livia Videla, es un esfuerzo por superar la orfandad y generar un amplia convocatoria del mundo asalariado para enfrentar a un patronazgo muy fuerte pero no invulnerable. - De nosotros y nuestra identificación como trabajadores, en la correlación de fuerzas - se consignará esta certeza.
El progreso y el desarrollo de las mayorías que generan la riqueza es un desafío que podemos tomar en nuestras manos, apuntar al lado correcto, entendiendo nuestro lugar en la sociedad, sustituyendo la conveniencia por la cooperación, la autocapacitación y el respeto por el trabajo como clave social, con toda su carga histórica y reivindicativa, nos ayudará a superar la trampa sistémica del consumo y la adoración nefasta por el acaudalamiento.
Mejores seres humanos para un mundo mejor.
Los trabajadores se organizaron, perdieron el miedo, se reconocieron como actores sociales y desde esta convicción, la dignidad se instaló en todos los rincones de la empresa.
El notable crecimiento de la organización, el entusiasmo de las socias y socias en las distintas asambleas de trabajo, sustituyeron la inexperiencia y afrontaron a una contraparte fortalecida por una legislación favorable y por la profesionalización de sus métodos de negociación.
El proceso resultó en una notable instrucción y conocimiento del conflicto social, el análisis y la comprensión de este escenario se generó desde el mundo de los trabajadores, conforme a nuestra realidad, desde allí se confrontó la habitual astucia de los negociadores y la soberbia empresarial, que entiende al trabajo como una ecuación molesta en su sistema generador de riqueza.
Precisamente, la ideología patronal expresada en la negociación evidenció crudamente el desprecio a la demanda contractual, desprecio que tuvo una contundente respuesta en la votación de la huelga con un 96% de aprobación.
El conflicto y la huelga en ciernes era absoluta responsabilidad del empresario.
Las reivindicaciones de los trabajadores sólo atendían a una capacidad razonable de gasto y crecimiento en concordancia con el tamaño de la empresa y su ingreso, negocio millonario por lo demás.
En este punto, y gracias a la fraternidad de las redes sindicales y el intercambio de experiencias, todos advertimos la política restrictiva de la empresa y la similitud argumental de sus negativas con la de sus pares empresariales, la coincidente tecnocracia en torno al mercado como dogma político del modelo neoliberal, enemigo de la justicia social.
También esta negociación nos permitió reconocer nuestras debilidades, pero a la vez, la madurez de sus conclusiones nos lleva por el camino correcto, la unidad. Por ello, la recién creada Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de la Educación Superior Privada, Livia Videla, es un esfuerzo por superar la orfandad y generar un amplia convocatoria del mundo asalariado para enfrentar a un patronazgo muy fuerte pero no invulnerable. - De nosotros y nuestra identificación como trabajadores, en la correlación de fuerzas - se consignará esta certeza.
El progreso y el desarrollo de las mayorías que generan la riqueza es un desafío que podemos tomar en nuestras manos, apuntar al lado correcto, entendiendo nuestro lugar en la sociedad, sustituyendo la conveniencia por la cooperación, la autocapacitación y el respeto por el trabajo como clave social, con toda su carga histórica y reivindicativa, nos ayudará a superar la trampa sistémica del consumo y la adoración nefasta por el acaudalamiento.
Mejores seres humanos para un mundo mejor.
jueves, 27 de mayo de 2010
DESPIDOS EN U. DE LAS AMERICAS
Hoy 27 de mayo en una demostración repudiable de falta de respeto y sin ninguna consideración por los trabajadores, se despidió masivamente en todas las sede de la empresa.
Enviamos toda nuestra solidaridad y empatía a nuestras compañeras y compañeros desafectados.
Los Sindicatos UDLA-INDAE-BAPROAL, sostuvieron reuniones con directivos de la sede Providencia y RRHH, donde con una inconsistencia irritante se justificaron los despidos en base a " ajustes presupuestarios" y basados en una metodología de "evaluaciones de desempeño".
Los dirigentes presentes solicitaron las evaluaciones del personal despedido y Claudio Apablaza, Vicerrector de PR, argumentó que cada jefatura informó a su vez a su jefatura respectiva dichas evaluaciones y se actúo en consecuencia por parte del siguiente eslabón de mando.
Consultamos a tres jefes de equipos de trabajo y todos desconocian tales "evaluaciones", incluso, ni siquiera sabían que un día jueves se reducirían sus grupos de trabajo, en consecuencia, se transtornarían los turnos y no se les informó absolutamente nada.
Ante este escandaloso proceder, los dirigentes creemos que estamos en presencia de la negación total de los principios básicos de trato y gestión que con tanta ceremonia proclaman los Vicerrectores en cada una de las sedes.
Cada uno de ustedes puede formarse su propia opinión a partir de los discursos institucionales y la forma de accionar en la realidad.
Las jornadas de capacitación, sus contenidos y la política empresarial expuesta se contradicen absolutamente con este tipo de gestión, desinformada, arbitraria y sin ningún sustento en materia económica.
En qué nivel de excelencia administrativa o de manejo de organizaciones - ni siquiera citamos la ética y la buena voluntad - se encuentra una empresa que le avisa a sus trabajadores de sus despidos mientras participan de una "capacitación motivadora", convocada por la misma empresa y con franquicia SEMCE.
Juzguen ustedes.
Es posible creer que ahorrar $200.000 de un sueldo, tenga alguna incidencia para, supuestamente ajustar financieramente a una empresa que premiará a sus trabajadores por "CUMPLIMIENTO DE METAS COLECTIVAS ANUALES", con ítems de matrícula y cobranza superadas en mas de un 100% y con ingreso de alumnos nuevos en un 91% del ideal estimado.
No es esto acaso una evidencia tangible del compromiso de todos ustedes, no significa la expresión de un dedicación adicional, pese a las carencias materiales, irregularidades contractuales, indefinición de cargos, presiones indebidas e ilegales de las jefaturas, antisindicalismo evidente en los departamentos, comisiones impagas, etc..
Esto, Sres. U. de las Américas, es la prueba de que los trabajadores son la vida y el movimiento de esta empresa, merecen respeto y consideración, nada más, pero tampoco nada menos.
Las directivas sindicales se declaran en "estado de movilización" y los llamamos a estar atentos a novedades.
Saluda fraternalmente a todos ustedes y en especial a los afectados.
Directiva SUDLA
Enviamos toda nuestra solidaridad y empatía a nuestras compañeras y compañeros desafectados.
Los Sindicatos UDLA-INDAE-BAPROAL, sostuvieron reuniones con directivos de la sede Providencia y RRHH, donde con una inconsistencia irritante se justificaron los despidos en base a " ajustes presupuestarios" y basados en una metodología de "evaluaciones de desempeño".
Los dirigentes presentes solicitaron las evaluaciones del personal despedido y Claudio Apablaza, Vicerrector de PR, argumentó que cada jefatura informó a su vez a su jefatura respectiva dichas evaluaciones y se actúo en consecuencia por parte del siguiente eslabón de mando.
Consultamos a tres jefes de equipos de trabajo y todos desconocian tales "evaluaciones", incluso, ni siquiera sabían que un día jueves se reducirían sus grupos de trabajo, en consecuencia, se transtornarían los turnos y no se les informó absolutamente nada.
Ante este escandaloso proceder, los dirigentes creemos que estamos en presencia de la negación total de los principios básicos de trato y gestión que con tanta ceremonia proclaman los Vicerrectores en cada una de las sedes.
Cada uno de ustedes puede formarse su propia opinión a partir de los discursos institucionales y la forma de accionar en la realidad.
Las jornadas de capacitación, sus contenidos y la política empresarial expuesta se contradicen absolutamente con este tipo de gestión, desinformada, arbitraria y sin ningún sustento en materia económica.
En qué nivel de excelencia administrativa o de manejo de organizaciones - ni siquiera citamos la ética y la buena voluntad - se encuentra una empresa que le avisa a sus trabajadores de sus despidos mientras participan de una "capacitación motivadora", convocada por la misma empresa y con franquicia SEMCE.
Juzguen ustedes.
Es posible creer que ahorrar $200.000 de un sueldo, tenga alguna incidencia para, supuestamente ajustar financieramente a una empresa que premiará a sus trabajadores por "CUMPLIMIENTO DE METAS COLECTIVAS ANUALES", con ítems de matrícula y cobranza superadas en mas de un 100% y con ingreso de alumnos nuevos en un 91% del ideal estimado.
No es esto acaso una evidencia tangible del compromiso de todos ustedes, no significa la expresión de un dedicación adicional, pese a las carencias materiales, irregularidades contractuales, indefinición de cargos, presiones indebidas e ilegales de las jefaturas, antisindicalismo evidente en los departamentos, comisiones impagas, etc..
Esto, Sres. U. de las Américas, es la prueba de que los trabajadores son la vida y el movimiento de esta empresa, merecen respeto y consideración, nada más, pero tampoco nada menos.
Las directivas sindicales se declaran en "estado de movilización" y los llamamos a estar atentos a novedades.
Saluda fraternalmente a todos ustedes y en especial a los afectados.
Directiva SUDLA
martes, 6 de octubre de 2009
OCTUBRE, MES DE LOS SINDICATOS
Con decepción recibimos la confirmación de que no está considerado suspender el trabajo vespertino para la jornada del 16/10, en la cual se celebrará el aniversario de la empresa.
Esto significa que a un tercio de los trabajadores se les aparta del evento, con lo que se materializa un segmento de trabajadores de segunda catergoría en U. de las Américas.
Es incoherente que el discurso oficial sea la integración, la comunidad y el logro mancomunado, pero en los hechos el sentido de pertenencia tan observado como objetivo, sólo sea una quimera, que permancerá como tal, hasta que la autoridad termine con las improvisaciones y no instale en el centro de su política a los trabajadores, quienes son el principal capital con el que cuenta, planifique toda su estrategia considerando primero a su motor principal y surta de contenido las expresiones de marketing.
UN POCO DE HISTORIA.
Con ocasión del aniversario del 2004, a los trabajadores de la sede de Providencia, con turno vespertino, se les invitó al evento y ofreció movilización para luego de finalizado su turno a las 22:00 hrs, es decir, integrarse al evento a las 22:30, con el uniforme de trabajo, luego del cocktail y en la mitad de la cena.
Varios de los afectados por la discriminación acordaron no asisitir, pese a las "facilidades" e "insinuaciones" de desacato, como un acto de protesta y reclamo por un trato desigual.
En aquel tiempo eran frecuentes las prácticas de regalonismo y defensa a conveniencia del empleador L. Antillo.
El soplonaje y la delación eran recompensadas y los trabajadores que se atrevían a exigir dignidad y trato igualitario, quedaban a la vereda de los ascensos y aumentos de sueldo. No obstante, los trabajadores movilizados demostraron que la unidad y la conciencia, también podían enarbolarse para objetivos que no fueran necesariamente materiales o económicos, la historia ya no sería la misma, luego de este pequeño gesto de dignidad.
El 2006 se suspendieron las actividades vespertinas, y se instauró una modalidad de cierre de la universidad con mas facilidades para los trabajadores vespertinos, pero en ningún caso, invitarlos a una celebración 2 horas después de su inicio.
Que este relato, a partir de un hecho que retrotrae los logros de convivencia, sirva para recordar que con muchos de esos trabajadores, formamos el 28 de octubre de 2006, el Sindicato de Trabajadores de U. de las Américas, con conciencia, valentía y en contra de todo lo que el sistema pone al frente para reprimir la organización.
La defensa de derechos y su promoción siempre debe estar en alerta, los trabajadores no pueden descuidarse, las malas prácticas y los abusos están al acecho en una sistema que promueve el aislamiento del individuo e instala la atomización del colectivo para asegurar las posiciones de poder de minorías.
Regresar a esta modalidad superada, evidencia que los trabajadores no pueden descuidarse y que los flancos del respeto y sus derechos siempre pueden ser atentados.
Una vez más en la reflexión justa y con la experticie imborrable del proceso negociador, los trabajadores debemos situarnos en la línea del interés colectivo y actuar de manera solidaria.
Pese a esta desafortunada noticia, es oportuno, y era el motivo original de este comunicado, informarle a ustedes que, no sólo SUDLA está de aniversario en octubre , el 28/09 cumplió un año de existencia el sindicato de nuestros compañeros de INDAE y el 16/10 BAPROAL también celebra su primer aniversario.
En honor a la entereza moral, la decisión y coraje de todos ustedes, la Coordinadora Sindical denominó al mes de Octubre como el mes de los Sindicatos, mes de la dignidad.
Esto significa que a un tercio de los trabajadores se les aparta del evento, con lo que se materializa un segmento de trabajadores de segunda catergoría en U. de las Américas.
Es incoherente que el discurso oficial sea la integración, la comunidad y el logro mancomunado, pero en los hechos el sentido de pertenencia tan observado como objetivo, sólo sea una quimera, que permancerá como tal, hasta que la autoridad termine con las improvisaciones y no instale en el centro de su política a los trabajadores, quienes son el principal capital con el que cuenta, planifique toda su estrategia considerando primero a su motor principal y surta de contenido las expresiones de marketing.
UN POCO DE HISTORIA.
Con ocasión del aniversario del 2004, a los trabajadores de la sede de Providencia, con turno vespertino, se les invitó al evento y ofreció movilización para luego de finalizado su turno a las 22:00 hrs, es decir, integrarse al evento a las 22:30, con el uniforme de trabajo, luego del cocktail y en la mitad de la cena.
Varios de los afectados por la discriminación acordaron no asisitir, pese a las "facilidades" e "insinuaciones" de desacato, como un acto de protesta y reclamo por un trato desigual.
En aquel tiempo eran frecuentes las prácticas de regalonismo y defensa a conveniencia del empleador L. Antillo.
El soplonaje y la delación eran recompensadas y los trabajadores que se atrevían a exigir dignidad y trato igualitario, quedaban a la vereda de los ascensos y aumentos de sueldo. No obstante, los trabajadores movilizados demostraron que la unidad y la conciencia, también podían enarbolarse para objetivos que no fueran necesariamente materiales o económicos, la historia ya no sería la misma, luego de este pequeño gesto de dignidad.
El 2006 se suspendieron las actividades vespertinas, y se instauró una modalidad de cierre de la universidad con mas facilidades para los trabajadores vespertinos, pero en ningún caso, invitarlos a una celebración 2 horas después de su inicio.
Que este relato, a partir de un hecho que retrotrae los logros de convivencia, sirva para recordar que con muchos de esos trabajadores, formamos el 28 de octubre de 2006, el Sindicato de Trabajadores de U. de las Américas, con conciencia, valentía y en contra de todo lo que el sistema pone al frente para reprimir la organización.
La defensa de derechos y su promoción siempre debe estar en alerta, los trabajadores no pueden descuidarse, las malas prácticas y los abusos están al acecho en una sistema que promueve el aislamiento del individuo e instala la atomización del colectivo para asegurar las posiciones de poder de minorías.
Regresar a esta modalidad superada, evidencia que los trabajadores no pueden descuidarse y que los flancos del respeto y sus derechos siempre pueden ser atentados.
Una vez más en la reflexión justa y con la experticie imborrable del proceso negociador, los trabajadores debemos situarnos en la línea del interés colectivo y actuar de manera solidaria.
Pese a esta desafortunada noticia, es oportuno, y era el motivo original de este comunicado, informarle a ustedes que, no sólo SUDLA está de aniversario en octubre , el 28/09 cumplió un año de existencia el sindicato de nuestros compañeros de INDAE y el 16/10 BAPROAL también celebra su primer aniversario.
En honor a la entereza moral, la decisión y coraje de todos ustedes, la Coordinadora Sindical denominó al mes de Octubre como el mes de los Sindicatos, mes de la dignidad.
¡Fraternidad y unidad para todos!
Saluda a todos ustedes
Directiva SUDLA
lunes, 14 de septiembre de 2009
GRAVE ATENTADO A LA DEMOCRACIA EN CHILE: DIPUTADOS DE DERECHA Y DC APRUEBAN LEY CONTRA MANIFESTACIONES SOCIALES
En lo que podría denominarse la versión II de la Ley Maldita, la Cámara de Diputados aprobó hoy a petición del Gobierno, un proyecto contra las manifestaciones sociales La Sala de la Cámara de Diputados aprobó hoy el proyecto de ley del Ejecutivo (Boletín 4832) que, entre otras materias, penaliza con 3 años de cárcel a quienes provoquen desmanes con sus rostros cubiertos y presume responsables de las manifestaciones "a quienes hayan llamado, a través de los medios de comunicación o por cualquier otro medio, a reunirse o manifestarse". La votación fue de 42 votos a favor y 29 en contra. El texto retornará al Senado, a tercer trámite, luego de que la Cámara le introdujera modificaciones.
Tras la votación, diputados socialistas, PPD y radicales, anunciaron en la Sala que recurrirán a la Corte Interamericana de Justicia porque el articulo 4, que presume responsables de los desmanes a los convocantes de una manifestación, contraviene las disposiciones de la Convención Americana de Derechos Humanos, conocida como Pacto de San José de Costa Rica.
El texto legal, que suscitó un extenso debate en la sesión de Sala de este jueves, formó parte de la llamada Agenda Corta de Seguridad Ciudadana contra la delincuencia, consensuada entre el gobierno y la oposición.
En su transcurso, algunos parlamentarios oficialistas pidieron el retiro del artículo 4 del proyecto. Encapuchados El texto modifica el Código Penal para indicar que quien cometa un delito con el rostro cubierto, será castigado con una pena de reclusión menor en su grado medio (541 días a 3 años) y una multa de 4 a 8 UTM ($ 146.580 a $ 293.160).
El proyecto hace solidariamente responsables a los organizadores y convocantes de toda reunión o manifestación pública a realizarse en plazas, calles u otros lugares de uso público, de los daños que los participantes causen, a menos que hayan adoptado todas las medidas razonables para evitarlos.
La iniciativa agrega que los participantes en reuniones o manifestaciones públicas que causen daños a la propiedad pública o privada, deberán responder civil y penalmente de ellos. En los casos que los daños sean causados por menores de edad, sus representantes legales deberán responder civilmente.
Presunciones El proyecto señala que, al no haber convocantes oficiales “se presumirá que son organizadores y convocantes de una manifestación pública, las personas que comunican a la autoridad administrativa competente la realización de dicha actividad de conformidad a las disposiciones generales de policía. En caso que no haya habido tal comunicación, se presumirá que los organizadores y convocantes de una reunión o manifestación pública, son las personas, naturales o jurídicas, que hayan llamado, a través de los medios de comunicación o por cualquier otro medio, a reunirse o manifestarse; o quienes coordinaron el lugar y tiempo de la reunión o manifestación; o lideraron, dirigieron, guiaron o estuvieron a la cabeza de la actividad el día de su desarrollo".
Ley de Seguridad Interior del Estado, La iniciativa legal modifica esta normativa para incluir entre las autoridades que pueden ser objeto de atentados constitutivos de delitos en contra de la seguridad interior del Estado, no sólo al Presidente de la República, Ministros de Estado, Senadores, Diputados, miembros de los Tribunales Superiores de Justicia, Contralor General de la República, Comandantes en Jefe de las Fuerzas Armadas y General Director de Carabineros, sino que también a los Ministros del Tribunal Constitucional, al Fiscal Nacional y a los fiscales regionales del Ministerio Público, al Director Nacional de la Policía de Investigaciones y al Director General de Gendarmería.
Código Penal, Entre los cambios al CP se indica que el Intendente de la Región Metropolitana ha tenido y tiene todas las atribuciones que dichas normas señalan respecto de la provincia de Santiago.
FUENTE: www.sindicatos.cl
Tras la votación, diputados socialistas, PPD y radicales, anunciaron en la Sala que recurrirán a la Corte Interamericana de Justicia porque el articulo 4, que presume responsables de los desmanes a los convocantes de una manifestación, contraviene las disposiciones de la Convención Americana de Derechos Humanos, conocida como Pacto de San José de Costa Rica.
El texto legal, que suscitó un extenso debate en la sesión de Sala de este jueves, formó parte de la llamada Agenda Corta de Seguridad Ciudadana contra la delincuencia, consensuada entre el gobierno y la oposición.
En su transcurso, algunos parlamentarios oficialistas pidieron el retiro del artículo 4 del proyecto. Encapuchados El texto modifica el Código Penal para indicar que quien cometa un delito con el rostro cubierto, será castigado con una pena de reclusión menor en su grado medio (541 días a 3 años) y una multa de 4 a 8 UTM ($ 146.580 a $ 293.160).
El proyecto hace solidariamente responsables a los organizadores y convocantes de toda reunión o manifestación pública a realizarse en plazas, calles u otros lugares de uso público, de los daños que los participantes causen, a menos que hayan adoptado todas las medidas razonables para evitarlos.
La iniciativa agrega que los participantes en reuniones o manifestaciones públicas que causen daños a la propiedad pública o privada, deberán responder civil y penalmente de ellos. En los casos que los daños sean causados por menores de edad, sus representantes legales deberán responder civilmente.
Presunciones El proyecto señala que, al no haber convocantes oficiales “se presumirá que son organizadores y convocantes de una manifestación pública, las personas que comunican a la autoridad administrativa competente la realización de dicha actividad de conformidad a las disposiciones generales de policía. En caso que no haya habido tal comunicación, se presumirá que los organizadores y convocantes de una reunión o manifestación pública, son las personas, naturales o jurídicas, que hayan llamado, a través de los medios de comunicación o por cualquier otro medio, a reunirse o manifestarse; o quienes coordinaron el lugar y tiempo de la reunión o manifestación; o lideraron, dirigieron, guiaron o estuvieron a la cabeza de la actividad el día de su desarrollo".
Ley de Seguridad Interior del Estado, La iniciativa legal modifica esta normativa para incluir entre las autoridades que pueden ser objeto de atentados constitutivos de delitos en contra de la seguridad interior del Estado, no sólo al Presidente de la República, Ministros de Estado, Senadores, Diputados, miembros de los Tribunales Superiores de Justicia, Contralor General de la República, Comandantes en Jefe de las Fuerzas Armadas y General Director de Carabineros, sino que también a los Ministros del Tribunal Constitucional, al Fiscal Nacional y a los fiscales regionales del Ministerio Público, al Director Nacional de la Policía de Investigaciones y al Director General de Gendarmería.
Código Penal, Entre los cambios al CP se indica que el Intendente de la Región Metropolitana ha tenido y tiene todas las atribuciones que dichas normas señalan respecto de la provincia de Santiago.
FUENTE: www.sindicatos.cl
lunes, 7 de septiembre de 2009
LOS TRABAJADORES NO SON PROPIEDAD DEL JEFE
Dirigentes de la Coordinadora Sindical se hicieron presentes el viernes 04 en la sede de Viña del Mar con el objetivo de encabezar la asamblea ordinaria y reconocer en terreno las denuncias por parte de los trabajadores de presiones indebidas y hostigamientos de las jefaturas y sus mandos medios.
Lamentablemente y pese a la creciente cultura sindical que se despliega por todas la sedes de U. de las Américas aún existen, y no pocas, situaciones de excesos y faltas procedimentales graves por parte de funcionarios cuyos comportamientos no están a la altura de una relación laboral de compromiso pero también de observancia con la legalidad y la ética; Además, y como organización de trabajadores estamos en permanente atención, debe establecerse con ímpetu una cultura laboral en la cual el trabajador conoza, reconozca sus derechos y los invoque cuando de un abuso se trata. Es imperativo trabajar a hacia ese objetivo.
Con particular incidencia la sede de Viña del Mar asoma como una repartición donde las jefaturas parecen entender la relación laboral como una apoderamiento de la voluntad del trabajador, cuyo trabajo se sujeta reglas subjetivas y a la discrecionalidad del jefe con ninguna o casi ninguna sintonía con la normativa laboral.
Precisamente y luego de haber agotado los mecanismos regulares para resolver conflictos, SUDLA presentó una denuncia por Vulneración de Derechos Fundamentales, en el marco de la reforma procesal laboral, la cual en menos de 70 días, en una vista pública y con un juez , resolverá casos que afecten la denominda Ciudadanía en la empresa, concepto que asegura el respeto, trato digno, resguardo a la integridad síquica y física, etc.
Sólo una retroalimentación en confianza, empatías mutuas y educación permitirá desarrollar el ambiente laboral sano que las trabajadoras y trabajadores de este empresa se merecen.
Lamentablemente y pese a la creciente cultura sindical que se despliega por todas la sedes de U. de las Américas aún existen, y no pocas, situaciones de excesos y faltas procedimentales graves por parte de funcionarios cuyos comportamientos no están a la altura de una relación laboral de compromiso pero también de observancia con la legalidad y la ética; Además, y como organización de trabajadores estamos en permanente atención, debe establecerse con ímpetu una cultura laboral en la cual el trabajador conoza, reconozca sus derechos y los invoque cuando de un abuso se trata. Es imperativo trabajar a hacia ese objetivo.
Con particular incidencia la sede de Viña del Mar asoma como una repartición donde las jefaturas parecen entender la relación laboral como una apoderamiento de la voluntad del trabajador, cuyo trabajo se sujeta reglas subjetivas y a la discrecionalidad del jefe con ninguna o casi ninguna sintonía con la normativa laboral.
Precisamente y luego de haber agotado los mecanismos regulares para resolver conflictos, SUDLA presentó una denuncia por Vulneración de Derechos Fundamentales, en el marco de la reforma procesal laboral, la cual en menos de 70 días, en una vista pública y con un juez , resolverá casos que afecten la denominda Ciudadanía en la empresa, concepto que asegura el respeto, trato digno, resguardo a la integridad síquica y física, etc.
Sólo una retroalimentación en confianza, empatías mutuas y educación permitirá desarrollar el ambiente laboral sano que las trabajadoras y trabajadores de este empresa se merecen.
jueves, 3 de septiembre de 2009
¿POR QUÉ NO SE HA ENTERADO DE LA REFORMA?
Nuestro país y sus trabajadores desde la implementación del Plan Laboral creado por José Piñera (hermano del candidato empresario), ministro de la dictadura, ha sido sometido al abuso desalmado por parte de la patronal.
En efecto, facilitado por la normativa legal del Código del Trabajo que desmanteló los sindicatos, el poder empresarial se situó sin contrapesos en la sociedad y colocó en un plano de desigualdad enorme la relación empleado-patrón, con consecuencias perfectamente visibles, como la pésima distribución del ingreso, la ausencia de interlocución eficiente entre trabajadores y empresa, el miedo a la denuncia, inoperancia en las condiciones de seguridad, el chantaje del empleo, elementos inconcebibles para una sociedad que apunta al progreso, pero sí identificables para la estrategia de un sector minoritario, pero hegemónico que construye, en complicidad con la inanición de la mayorías, un entramado institucional, que perpetúe sus privilegios sin entredichos.
Además del tejido legal intencionado, los grupos de poder empresarial se sirven de sus medios de comunicación televisivos, radiales, escritos, digitales, etc, para crear con eficientes maniobras comunicacionales patrones de conducta que anulen la conciencia crítica, el juicio al entorno y obstaculicen la asociación de la causalidad y su efecto.
Este laboratorio de la desinformación pretende encubrirse en su mismo instrumental y en su gigantesca operatividad, sin embargo con ejemplos sencillos es fácil comprender su lógica y de donde provienen sus sostenedeores.
El 31/08 comenzó a regir en Santiago la reforma procesal laboral, concluyendo un itinerario que comenzó hace meses en las otras regiones del país, pues bien, de ello ni una palabra, ni un análisis, ningún debate, ocultamiento total y recién el lunes 31 los noticieros descubrieron esta trascendente noticia, 20 segundos y una analista desmayada en la señal privativa del supuesto canal nacional, permitieron a la prensa satisfacer la vocación informativa de sus obedientes editores, la saciedad total sin embargo, con el menú de siempre, la crónica insulsa, el choclo mutante y la capacidad emprendedora de un productor de aceitunas, un panorama real del acontecer nacional, sencillo, es mas útil impactar con la tontería de moda que informar algo que sacude un cimiento del poder.
Como trabajadores y mayoría, la reforma es un acontecer esperanzador que viene en parte a hacer justicia a tantos años de chantajes; humillaciones; accidentes fatales evitables, invalidez; discriminaciones, acosos y toda una lista de excesos por parte de un empresariado matón y prepotente.
No obstante, este avance, los trabajadores no se pueden fiar, hoy mas que nunca deben crearse mas sindicatos, solidificar las organizaciones existentes galvanizando las redes asociativas, promoviendo la educación y la autocapacitación, sólo así estaremos en condiciones de asegurar los cambios definitivos para crear una sociedad realmente democrática que termine con los engaños y confíe en sus trabajadores como los principales motores del desarrollo y el progreso.
Se requiere cambiar la ley laboral y la Constitución por un carta fundamental que asegure los derechos de las personas, que consagre, por sobre la propiedad, al ciudadano, que se asegure la salud y la educación por sobre el negociado.
El trabajo debe superar su condición de mercancía y el derecho al trabajo su condición de mercado. Esto sólo puede lograrse con la acción de sus principales representantes, los asalariados, nosotros.
En efecto, facilitado por la normativa legal del Código del Trabajo que desmanteló los sindicatos, el poder empresarial se situó sin contrapesos en la sociedad y colocó en un plano de desigualdad enorme la relación empleado-patrón, con consecuencias perfectamente visibles, como la pésima distribución del ingreso, la ausencia de interlocución eficiente entre trabajadores y empresa, el miedo a la denuncia, inoperancia en las condiciones de seguridad, el chantaje del empleo, elementos inconcebibles para una sociedad que apunta al progreso, pero sí identificables para la estrategia de un sector minoritario, pero hegemónico que construye, en complicidad con la inanición de la mayorías, un entramado institucional, que perpetúe sus privilegios sin entredichos.
Además del tejido legal intencionado, los grupos de poder empresarial se sirven de sus medios de comunicación televisivos, radiales, escritos, digitales, etc, para crear con eficientes maniobras comunicacionales patrones de conducta que anulen la conciencia crítica, el juicio al entorno y obstaculicen la asociación de la causalidad y su efecto.
Este laboratorio de la desinformación pretende encubrirse en su mismo instrumental y en su gigantesca operatividad, sin embargo con ejemplos sencillos es fácil comprender su lógica y de donde provienen sus sostenedeores.
El 31/08 comenzó a regir en Santiago la reforma procesal laboral, concluyendo un itinerario que comenzó hace meses en las otras regiones del país, pues bien, de ello ni una palabra, ni un análisis, ningún debate, ocultamiento total y recién el lunes 31 los noticieros descubrieron esta trascendente noticia, 20 segundos y una analista desmayada en la señal privativa del supuesto canal nacional, permitieron a la prensa satisfacer la vocación informativa de sus obedientes editores, la saciedad total sin embargo, con el menú de siempre, la crónica insulsa, el choclo mutante y la capacidad emprendedora de un productor de aceitunas, un panorama real del acontecer nacional, sencillo, es mas útil impactar con la tontería de moda que informar algo que sacude un cimiento del poder.
Como trabajadores y mayoría, la reforma es un acontecer esperanzador que viene en parte a hacer justicia a tantos años de chantajes; humillaciones; accidentes fatales evitables, invalidez; discriminaciones, acosos y toda una lista de excesos por parte de un empresariado matón y prepotente.
No obstante, este avance, los trabajadores no se pueden fiar, hoy mas que nunca deben crearse mas sindicatos, solidificar las organizaciones existentes galvanizando las redes asociativas, promoviendo la educación y la autocapacitación, sólo así estaremos en condiciones de asegurar los cambios definitivos para crear una sociedad realmente democrática que termine con los engaños y confíe en sus trabajadores como los principales motores del desarrollo y el progreso.
Se requiere cambiar la ley laboral y la Constitución por un carta fundamental que asegure los derechos de las personas, que consagre, por sobre la propiedad, al ciudadano, que se asegure la salud y la educación por sobre el negociado.
El trabajo debe superar su condición de mercancía y el derecho al trabajo su condición de mercado. Esto sólo puede lograrse con la acción de sus principales representantes, los asalariados, nosotros.
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