¡QUE ESTAMOS ESPERANDO!

Luego de meses de trascendidos acerca del aguinaldo de fiestas patrias, la Directiva del Sindicato de Universidad de las Américas obtuvo un pronunciamiento definitivo de la empresa, luego de las sucesivas evasivas del mes de junio y julio.

Finalmente la empresa cancelará el tradicional aguinaldo de fiestas patrias, aunque no dió a conocer los montos.No obstante, los dirigentes de SUDLA instaron a las autoridades a responderle a los trabajadores y su compromiso de la misma manera que en años anteriores.

Además, la empresa informó que el resto de la semana, previo a los días festivos, se trabajará de manera normal.

En este punto los dirigentes formalizaron a la empresa la petición de que, atendiendo el cariz de la celebración y en un gesto de convivencia, se proceda a flexibilizar la jornada del miércoles 17, de manera tal de que las actividades laborales se cierren a una hora razonable y que, de existir actividades festivas, todos los trabajadores puedan participar y no sólo una parte como en años anteriores.

Durante el encuentro con el interlocutor Sr. Juan Manuel Ugarte, también se plantearon temas relacionados con las observaciones hechas por SUDLA al Reglamento Interno de Orden y su aplicación práctica en la rutina de trabajo, acordándose a la brevedad despejar las indicaciones del Sindicato, principalmente lo relacionado, entre otros, al artículo 33 del Código del Trabajo.

A la espera de un pronunciamiento de los socios y de quienes en esa condición, deseen participar de la organización de los trabajadores, queda la insistencia de la empresa en mantener la modificación unilateral del beneficio de la colación , aunque se comprometen a generar las condiciones para que el personal pueda hacer uso efectivo del vale, almorzando en los comedores.

Por último la empresa accedió a estudiar una propuesta del sindicato para realizar un campeonato de baby fútbol, similar al que realizaba la Facultad de Formación General. En los próximos días se desarrollaran presupuestos y se diseñará la forma definitiva.

Estos, y otros temas de importancia fundamental para el fomento de la acción sindical, la promoción y defensa de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento oportuno de la labor sindical quedaron establecidos para continuar creciendo como organización de trabajadores y entregando a los socios un desarrollo sindical y social acorde al tamaño de la empresa y al desafío que cada trabajador de universidad de las américas deberá asumir con la mirada puesta en estos logros.

Cada trabajador en una reflexión justa y necesaria deberá considerar el posicionamiento que sus problemáticas y realidades han logrado en la empresa, gracias a su propia decisión de organizarse traspasando la barrera del inmovilismo y el peso de un sistema que no promueve la participación y fomenta la indolencia.

ENTONCES, ¡QUÉ ESTAMOS ESPERANDO!

PROFESORES, OFICINISTAS, NO ACADEMICOS

PARA SEGUIR LOGRANDO COSAS

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sindicatouamericas@gmail.com

LEGALIDAD Y TRADICION

En la espera de la reunión con el nuevo interlocutor de la empresa, quien reemplazará a Bannura anterior Director de RRHH, la incertidumbre acerca de la cancelación del aguinaldo de Fiestas Patrias continúa.
Variados trascendidos coinciden con lo expuesto por el Sindicato de Universidad de las Américas en el sentido de que se revisa por parte de la alta dirección el beneficio históricamente concedido a los trabajadores durante septiembre de cada año.

Como oportunamente se informó a los socios y a la comunidad, la Directiva de SUDLA expresó a la autoridad durante junio y julio la preocupación de la comunidad por semejante medida que, además de afectar significativamente los presupuestos, en el terreno de la convivencia interna interrumpiría una tradición histórica y en lo legal implicaría una modificación unilateral al acuerdo de voluntades expresado en una regla tácita de beneficio adquirido al igual que ocurrió con la reducción de los beneficios de fin de año y la restricción del vale de colación.

Responsablemente el Sindicato, en el uso de sus prerrogativas legales, solicitó a la empresa anticipada y con la argumentación ya señalada realizar todos los esfuerzos necesarios para cancelar el aguinaldo en la misma manera que se viene haciendo los años anteriores.

SUDLA estima de vital importancia que la empresa empatice con los trabajadores y retribuya el compromiso y abnegación de la comunidad con gestos que permitan avanzar en mejorar el alicaído ambiente laboral, creando nuevas confianzas y motivaciones.

Mientras tanto,el Sindicato seguirá ejerciendo su labor de defensa de los derechos de los trabajadores y velando por su cumplimiento, motivado en la convicción de que sólo la unión y la fraternidad de TODOS los trabajadores permitirá extender el rango de acción de sus dirigentes hacia cada vez mas problemáticas, dando forma a un Proyecto de Contrato Colectivo que refleje la diversidad de necesidades de la comunidad y aborde cualitativa y cuantitativamente las propuestas a tales necesidades.

FECHA DEFINITIVA

Estimados(as):
Como es de conocimiento de los socios, por razones de fuerza mayor,el sorteo la rifa pro-fondos SUDLA se aplaza para este sábado 23 de agosto.
En un principio la directiva pretendía realizar el sorteo durante Asamblea de socios , pero existe la posibilidad de no contar con el local habitual hasta septiembre.
Aún así, en primera instancia, el 23 se realizarían ambas actividades si se puede confirmar el lugar de reunión, de lo contrario, sólo se realizaría el sorteo y se resolvera a la brevedad la citación a la Asamblea.
La información definitiva tanto para la realización de la Asamblea o solamente el sorteo se les comunicará el día jueves 21 - lugar y hora -.
Además se les informa a los socios rezagados que el plazo final para entregar lista y recaudación es el miércoles 20
En el caso de los socios de sedes se les retirará el 20 durante la mañana ( 10:00 a 12:00 hrs.)
Saluda Atte. a Ustedes
La Directiva

URGENTE

POR RAZONES DE FUERZA MAYOR,LA ACTIVIDAD DE HOY SABADO 09/08 SE SUSPENDE.

DURANTE LA SEMANA SE LES INFORMARA A LOS SOCIOS NUEVA FECHA.

CON LAS DISCULPAS DEL CASO LOS SALUDA ATENTAMENTE.

LA DIRECTIVA

ATENTOS Y ALERTAS

A RAIZ DE TRASCENDIDOS SURGIDOS DURANTE EL MES DE MAYO, LA DIRECTIVA DE SUDLA INTENTÓ INFRUCTUOSAMENTE OBTENER POR PARTE DE LA EMPRESA UN DESMENTIDO A LOS RUMORES DE LA NO CANCELACION DEL HISTORICO AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS.
EN PRIMER TERMINO, COMO CONSTA EN ACTA FECHADA EL 12 DE JUNIO, DONDE PARTICIPO COMO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA - INTERLOCUTOR VALIDO- EL RENUNCIADO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS SR.SLEMAN BANNURA, ÉSTE ULTIMO, ANTE LA CONSULTA PERTINENTE AL RESPECTO, CONTESTÓ QUE , "LA SITUACION DEL AGUINALDO SE ENCUENTRA EN REVISION", NO CONFORME CON ESO LA DIRECTIVA INSISTIÓ EN CLARIFICAR EL TEMA Y CONSULTO AL INTERLOCUTOR SI ASEGURABA EL AGUINALDO A LO CUAL CONTESTÓ NEGATIVAMENTE.
ANTE ESTA SITUACION INEDITA SE LE SOLICITO A LA EMPRESA REALIZAR TODOS LOS ESFUERZOS NECESARIOS A FIN DE CANCELAR EL ESPERADO AGUINALDO DIECIOCHERO.
EL TEMA QUEDÓ A LA ESPERA DE LA SIGUIENTE REUNIÓN QUE SE EFECTUÓ EL 4 DE JULIO, MOMENTO EN EL QUE SE LE PIDIÓ DAR A CONOCER EL RESULTADO DE SUS AVERIGUACIONES. LA RESPUESTA DEL INTERLOCUTOR A LA DIRECTIVA FUE :
"AÚN NO EXISTE CLARIDAD AL RESPECTO".

COMO ES DE CONOCIMIENTO DE TODA LA COMUNIDAD, SLEMAN BANNURA RENUNCIÓ A LA EMPRESA EL 26 DE JULIO, MOMENTO EN EL QUE ASUME COMO DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS EL SR. JUAN MANUEL UGARTE, QUE AL PARECER SERA EL CONTINUADOR DE LA INTERLOCUCION.

LA INTEMPESTIVA RENUNCIA DE SLEMAN BANNURA NO PERMITIÓ SEGUIR LAS INDAGACIONES NECESARIAS PARA DESPEJAR ESTA SITUACION Y TERMINAR LA INCERTIDUMBRE.
DURANTE ESTA SEMANA CIRCULÓ DE MANERA EXTRA OFICIAL UN SUPUESTO OFRECIMIENTO DE LA EMPRESA PARA OTORGAR A LOS TRABAJADORES EN SEPTIEMBRE LOS DIAS LUNES 15 , MARTES 16 Y MIERCOLES 17 COMO FERIADOS, CON LA MODALIDAD DE QUE LA EMPRESA SE HACE CARGO DE DOS DIAS Y EL TRABAJADOR DEL TERCERO A COSTA DE UN DIA DEL FERIADO LEGAL.

SUDLA RECHAZA TANTO LA MATERIALIZACION DEL NO PAGO DEL AGUINALDO COMO EL COSTO DE UN DIA DE LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR PARA DAR FORMA AL OFRECIMIENTO YA MENCIONADO, PUES LA EMPRESA DEBERIA ASUMIR INTEGRAMENTE EL COSTO DE LOS DIAS EXTRAS.

LA DIRECTIVA ESTÁ A LA ESPERA DE NOTICIAS Y HACE UN LLAMADO A LA COMUNIDAD A RESPALDAR AL SINDICATO EN LAS ACCIONES QUE SE DETERMINEN DE CONCRETARSE ESTE RETROCESO DE LOS BENEFICIOS ADQUIRIDOS "POR ACUERDO TACITO" POR LOS TRABAJADORES Y QUE SE SUMA AL YA MENOSCABADO BONO DE NAVIDAD DE 2007.

DIRECTIVA SUDLA

A AFINAR EL OIDO Y PONER EN MARCHA LA INICIATIVA

SUDLA está presente y les invita a participar activamente en la vida sindical, para así, en la convicción de proceder por lo justo y con la unidad como estandarte, avanzar a concretar el anhelado Contrato Colectivo donde se aseguren y oficialicen los beneficios que la universidad, precavidamente, otorgó a los trabajadores el año 2007, mirando de cerca al sindicato y la inminente movilización alentada por el malestar de la comunidad ante la rebaja del aguinaldo navideño y su cobertura a cargas familiares, los despidos continuos, la improvisación y la incertidumbre laboral.
Pero no solamente los beneficios en marcha representan un piso importante para negociar, toda la capacidad creatividad de los socios, aliada a un poder negociador contundente generarán las condiciones para lograr las reivindicaciones propuestas y mejor trato laboral. Por ello es vital que cada socio sea un eco, un ente comunicador y que aporte todos los esfuerzos necesarios en continuar posicionando la organización de los trabajadores y así hacer frente, en igualdad de condiciones, la política nefasta de las autoridades de reducir costos en base a la reducción de personal y las supuestas ventajas que les proporcionaría un tecnologización de funciones sin los estudios y el rigor de una medición responsable del impacto en el servicio y la atención para el alumnado, que, como todos sabemos, necesita de la permanente asesoría y conducción del personal que atiende público y todos aquellos que de una u otra manera se relacionan con alumnos, profesores, nosotros mismos y el público en general.

Durante las últimas semanas y como ya se comunicó, la directiva del sindicato se reunió con distintas autoridades para tratar temas de gran importancia para los intereses de los trabajadores, el resumen de las actividades que la comunidad debe conocer, a continuación:

Durante Febrero de 2008 la Directiva de SUDLA solicitó anticipadamente a la empresa los antecedentes para estudiar la presentación de un Proyecto de Contrato Colectivo, luego de sucesivas e inconsistentes argumentos para justificar el aplazamiento, la empresa finalmente entregó la documentación - el mismo día que declaraba por segundo año consecutivo " Período NO APTO para negociar"- es decir entre el 05 de octubre y el 4 de diciembre de 2008, situación que SUDLA rechazó por todas las implicancias a considerar en un proceso de tal complejidad.

Ocurrió hace un tiempo, pero es necesario darlo a conocer, durante la jornada denominada " Día del joven combatiente" una oportuna comunicación del sindicato con la autoridad logró extender la salida a las 16:00 para todo el personal y el cierre de la universidad por motivos de seguridad.

Atento a informaciones que indicaban un aumento inferior al IPC del año 2007, El sindicato planteó oportunamente su preocupación por estos trascendidos, instalando en la autoridad esta inquietud y que, a declaración de cercanos a la empresa , sirvió para revertir el programado aumento de sueldos que bordeaba un 4% del IPC y se obtuvo finalmente para los sueldos inferiores a $700000 el aumento del IPC real del 7.8%.

En cita con la interlocución representada por Sleman Bannura Director de RRHH, ante el alza de los productos del casino, se solicitó precios preferenciales para los trabajadores en Baproal, y se nos respondió que es probable que esta petición se materialice una vez implementada la tarjeta magnética de identificación del personal. Esperamos la concreción de la medida.

Ante información confirmada del no pago de aguinaldo de fiestas patrias, el sindicato inició inmediatamente reuniones para tratar el tema y dar a conocer a las autoridades el compromiso legal que implica una medida de ese tipo ya que vulneraría una " regla de conducta" o "acuerdo tácito" lo cual significa que, un beneficio, pese a no estar escriturado en el contrato, al otorgarse durante un tiempo determinado y con periodicidad demostrable, se considera integrado tácitamente al contrato, al no existir objeción por alguna de las partes.Las reuniones incluyeron incluso al cesado Rector Jorge Yutronic, que en su momento accedió a representar una postura favorable a mantener el beneficio. Prontamente sabremos si se reconsidera la medida o habrá que recurrir a la Inspección del Trabajo y solicitar un pronunciamiento al respecto.

El artículo 6 de los contratos de trabajo que arbitrariamente impedía participar en procesos de negociación a personal sin facultades generales de administración finalmente fue derogado y se reconoce libertad de negociación para todos.

Recientemente la directiva finalizó la revisión del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y evacuó un informe basado en una investigación acuciosa y seria de la jurisprudencia de la Dirección General del Trabajo.Los artículos como, la revisión aleatoria de las pertenencias y del personal, así como los test indignos de drogas, la modificación unilateral de los horarios de trabajo, lugar de trabajo sin precisar su limitación legal, la irregularidad del control de asistencia, la obligación de participar a arbitrio de la universidad de capacitaciones, la inhibición y prohibición velada de realizar acción sindical, entre muchas otras, fueron seria y responsablemente observadas y a juicio de la Directiva, la empresa deberá atender las indicaciones.

El trabajo está, se realiza, urge distribuir e informar la acción sindical y sus alcances, lo que se puede lograr con cohesión, decisión y coraje.
Los procesos de esta naturaleza son lentos, pero constantes, silenciosos muchas veces, pero existen logros y en la UNIÓN de cada uno de nosotros los éxitos serán muchos más, pero para ello es vital la adhesión al Sindicato, ya que si bien por ahora los logros abarcan a la totalidad de la comunidad, en un proceso y firma del Proyecto de Contrato Colectivo los beneficios sólo recaerán en quienes pertenezcan al SUDLA en el momento de la negociación.

Con la finalidad de incrementar el patrimonio del sindicato SUDLA hace un llamado a la comunidad a colaborar con la GRAN RIFA pro-fondos para el sindicato a sortearse el sábado 09 de agosto en Asamblea de Socios. El premio es un microondas y un premio de consuelo.

FRATERNALMENTE
Sindicato de Trabajadores de Universidad de Las Américas

SOLIDARIDAD AL EJEMPLO DE LUCHA

EN LA DECLARACION INICIAL DE ESTE BLOG SE DECLARO DIFUNDIR, ADEMAS DE LA PROBLEMATICA INTERNA, EL MUNDO SINDICAL Y SUS LUCHAS.
EN ESTE MOMENTO LOS TRABAJADORES DE SANTANDER BANEFE MULTINEGOCIOS SE ENCUENTRAN EN HUELGA LEGAL CON GRAN COHESION Y DECISION DE SUS BASES, PESE A LA INTRANSIGENCIA FEROZ DE LOS EMPRESARIOS Y AL SILENCIO COMPLICE MEDIATICO CUANDO SE TRATA DE CUBRIR TEMATICAS SINDICALES.
EN ESTE ESCENARIO ES UN DEBER FRATERNO DIFUNDIR DE TODAS LAS MANERAS POSIBLES CADA CONFLICTO QUE SE PRESENTE PRODUCTO DE ESTE SISTEMA INJUSTO Y LA MEZQUINDAD EMPRESARIAL.
SIRVA ESTA PUBLICACION COMO RESPALDO Y SOLIDARIDAD PARA LOS VALIENTES HUELGUISTAS Y A LA VEZ SIMBOLIZE LA CONVICCION QUE DEBE RETRATAR A LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS Y SUS DEMANDAS POR DIGNIDAD Y JUSTICIA SOCIAL.

TRABAJADORES HACEN 'OLLA COMÚN' EN PUERTAS DE SANTANDER

En su cuarto día de huelga legal, los cientos de trabajadores del Santander Banefe Multinegocios, asociados a la Federación del Grupo Santander y a la Confederación de Sindicatos Bancarios de Chile, realizaron una “olla común” para almorzar en las escalinatas de la Casa Matriz de la principal empresa financiera del país.
Luego de una brutal golpiza por parte de guardias del banco, bajo las órdenes del Jefe de Seguridad, Donald Segovia( ex funcionario de la dicatdura ) avalado por Mauricio Larraín presidente del grupo financiero ( ex intendente de bancos de pinochet ) , el dirigente nacional de la multisindical, Marcelo Rojas Cruz permanece en delicado estado de salud y bajo observación médica. La agresión de los guardias bancarios fue cometida el viernes 4 de julio. En la ocasión, los funcionarios de seguridad impidieron incluso el ingreso de carabineros a la sucursal bancaria, mientras descargaban sus golpes contra Marcelo Rojas. El martes 8 de julio se interpondrán dos querellas ante la justicia producto del violento acontecimiento que recuerda los peores años de la dictadura militar.
Mientras almorzaban en la calle, los trabajadores bancarios recibieron la visita del Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, y líder de los obreros subcontratistas de CODELCO, Cristian Cuevas, y un equipo de dirigentes asociados al comercio. Allí Cuevas alentó a los empleados a seguir la huelga y respaldó incondicionalmente el movimiento.
La solidaridad a los trabajadores de Santander Banefe –que luchan por un sueldo base de $ 200 mil pesos (400 dólares), derecho a colación, transporte y un bono de fin de conflicto- ha llegado del mundo sindical y político de todo Chile. Asimismo ha ocurrido a nivel internacional, donde, particularmente en España, las organizaciones sindicales ligadas al Grupo Santander demandan al Presidente del Grupo a nivel mundial, Emilio Botín, una pronta solución a las reivindicaciones de los funcionarios chilenos y han condenado profusamente la represión contra los trabajadores movilizados. De la misma manera, la solidaridad ha provenido de los empleados bancarios de todo el Continente, de la UNI, y del sindicalismo norteamericano. Los apoyos ciudadanos particulares han sido innumerables.
Sin embargo, la gerencia del Santander todavía no ha dado señales de instalar una pronta mesa negociadora. Más allá de ello, el ánimo general de los trabajadores es inmejorable.


Durante la jornada del 3 de Julio, en medio de la huelga legal y pacífica de los trabajadores, por orden de la empresa, fueron golpeados y detenidos alrededor de 80 empleados y dirigentes sindicales. La Presidenta de la máxima y única organización de los trabajadores bancarios en Chile debió ser trasladada a la Posta Central de Santiago, mientras otros dos dirigentes nacionales fueron agredidos de tal manera, que hoy 4 de julio permanecen con reposo por orden médica.
Pese a la dura represión empresarial, los trabajadores en huelga legal mantienen con más fuerzas sus demandas y posiciones.

SI LOS VE DÉLES SU RESPALDO, UNA PALABRA DE ALIENTO ES VITAL PARA LA MORAL DE LOS TRABAJADORES Y SERVIRÁ PARA CONTINUAR CREANDO FUERZA SINDICAL Y SOCIAL.

Fuente y fotografías: www.memoriando.com