Y AHORA A CONSTRUIR

El sábado 18 de octubre en la sede de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, se llevó a cabo el anhelo mayoritario de organizar a todos los trabajadores en sindicatos con tres dirigentes.
Con el patrocinio y en representación a nombre de la Coordinadora Sindical SUDLA-INDAE de Renato Espinoza, presidente de SUDLA, se constituyó con gran participación y entusiasmo el SINDICATO DE EMPRESA BAPROAL, que eligió como su presidente a Guillermo Salvatierra funcionario de Santiago Centro y a Kathrin Gajardo y Sandra Castillo, trabajadoras de Providencia, como Secretaria y Tesorera respectivamente.

Las directivas de los sindicatos del Holding se complacen enormemente por este paso de valentía y dignidad con que las mujeres y hombres de Baproal hacen frente a la postergación laboral y a la poca participación de su personal.

Es indispensable que en el nuevo escenario de relaciones laborales, con 9 dirigentes y fuerza renovada, toda la comunidad se aboque a autocapacitarse y a participar activamente en las Asambleas, capacitaciones y charlas a las que los dirigentes convoquen, para así ,conocer a cabalidad el proceso de Negociación Colectiva, la institucionalidad sindical, el marco jurídico, económico y político de las relaciones laborales, en general todas las materias que como trabajadores debemos conocer y manejar como herramientas de trabajo sindical y promoción de la organización de trabajadores.

Ya no existen motivos para no participar de alguno de los sindicatos constituidos, convencer al indeciso de dar el paso y sindicalizarse. Sólo una gran adhesión y la unidad mas férrea pueden otorgar a los trabajadores organizados el poder negociador para construir desde sus sensibilidades y como actores directos, conocedores de la realidad diaria y la rutina laboral.

FELICITACIONES A TODOS,

AHORA A CONSTRUIR

El Rumor de Despidos, la Herramienta del Miedo


En muchas empresas como acto desesperado las altas jefaturas operan con el rumor de los despidos, ante el despertar del clamor por respetar los beneficios existentes en la organización los funcionarios que se unen en sindicatos y gremios para mostrar y representar el malestar de la gente ante las decisiones que toman los que ostentan altos cargos institucionales. Haciendo que su obnubilada posición determine el grado de la amenaza con dejar sin trabajo a una gran cantidad de funcionarios.

El dilema aparece en la incertidumbre que ello genera en las personas que necesitan de los míseros salarios que la entidad de educación superior da y que no se ajustan a lo que el mercado ofrece, salvo los existentes en las altas jefaturas. Ni los docentes, ni los funcionarios, los cuales son vistos como operarios de una línea de producción reciben los créditos que dan en otras instituciones educacionales. La diferencia radica que en otras universidades existe una valorización por el capital humano y entienden que los beneficios son un incentivo para que las personas sientan la valorización que la organización tiene de ellas.

El pensamiento que sincerar los costos laborales consiste en ver que “la empresa pacta un sueldo con su empleado y se lo paga mes a mes, ¿por qué tiene que pagar un aguinaldo y dar beneficios extras? Se piensa que es una "conquista social" que no tiene sentido”. Posición que poseen sujetos cuya finalidad dentro de una organización es poder lucrar a costa de los trabajadores y de los beneficios que ellos obtienen, por eso se disminuyen. No tienen otra finalidad y el miedo que ellos tienen desean traspasarlo a los trabajadores, intimidándolos con los despidos y si no funciona cumplen con sus amenazas; lo que ignoran es que por un tiempo determinado después de constituido un sindicato todos los sujetos adscrito a este se encuentran con fuero sindical inhibiendo las represalias a las que puede incurrir la organización y que son consideradas como practicas antisindicales.

El echar a correr un rumor por las vías informales de comunicación es una práctica habitual que demuestra la incompetencia de los que lideran la institución para guiarla y llevarla a cumplir sus fines o metas y su móvil es inhibir la decisión de los funcionarios de agruparse y poder exigir lo que por ley les corresponde por medio de una organización que los represente y satisfaga sus deseos. Se podría decir que son los inicios de un Mobbing puro, acoso laboral en bruto, y para quienes no lo tienen claro, es “la intimidación propia de las instituciones u organismos que no pueden proceder al despido, por el cual el hostigador intimida al trabajador hasta acabar por inutilizarlo…”

Los funcionarios deben buscar establecer una fuerza que sea difícil de contrastar y les permita obtener la dignidad que por ley se merecen y que la Constitución establece. El respeto irrestricto a lo establecido en el derecho del trabajo y en la carta magna son el sustento y el respaldo a que lo solicitado por el sindicato es legal y digno de ser considerado por la entidad y que las tramas dignas de teleserie que orquestan ciertos personajes son maquinaciones para evitar que las personas reclamen por lo que por derecho les corresponde. Se ha estado habituado a estar callado y aceptar lo que exponen la alta dirigencia, sin derecho a expresar el disentir, lo que ha llevado a que la empresa rompa con su fin social y se transforme en una estructura que sólo vela por el enriquecimiento de algunos a costa del trabajo de otros.

PORQUE LO GANAMOS

A propósito del lustre que la empresa otorga a la decisión de suspender las actividades de la jornada vespertina por calendario académico el 10 de octubre en un nuevo aniversario de la Universidad de las Américas, es importante rescatar y dar a conocer un hecho pionero y valiente que cimentó el camino que hoy se vislumbra con un horizonte luminoso en respeto, dignidad y expresión comunitaria, con trabajadores organizados y manifestándose, tal como ocurrió el 17 de septiembre cuando mayoritariamente en la sede de Providencia optaron por cambiar sus vales de colación y abstenerse de participar de una actividad en horario de colación, cuando se establece que el trabajador no esta a disposición del empleador, precepto legal que algunos "desinformados" jefes no manejaban y en una penosa acción lo materializaron acarreando personas, obligándolas a aplaudir oficialmente la rebaja del aguinaldo de fiestas patrias.

En efecto, hace años en el mes de octubre la empresa reunía a todos sus colaboradores favorecidos con horarios de oficina para participar de la festiva ceremonia de cumpleaños de la institución, esto mientras, quienes cumplían turnos vespertinos sólo podían aspirar a integrarse a la algarabía institucional cuando las cintas ya estaban cortadas , se retiraba el cubierto de la primera ronda de la cena y alguno que otro enfiestado ya comenzaba a ejercitar sus primeros pasos de baile.

Buses en dirección a la fiesta eran dispuestos para acercar al personal de secretarías docentes, finanzas, biblioteca, auxiliares, admisión, cajas, etc, al finalizar sus turnos.

La fiesta año a año se desmenuzaba en los meses siguientes con sabrosas anécdotas, comentarios del show y las diferencias con la celebración del año anterior, pero de la injusta postergación de la mitad del personal, nada.

Sin embargo, no tardó en aparecer los primeros cuestionamientos a esta situación y la decisión de protestar pacíficamente por lo que se consideraba una segmentación de trabajadores de primera y seguna categoría, fue así que en octubre de 2003, la totalidad del personal de la entonces secretaría docente de la sede de Providencia, en una acto de dignidad, resolvió no asistir masivamente a la fiesta de ese año, sino se garantizaba la posibilidad a que toda la comunidad participara de manera igualitaria. Esta medida, no estuvo exenta de detractores y agoreros del pesimismo, los mismos que hoy en día enjuagan críticas, sin que se les reconozca alguna vez , un gesto evidente de renuncia al interés personal por el interés común, sin embargo la convicción por la causa justa no fue quebrada y por primera vez trabajadores voluntariamente no asisitieron a la que consideraban - no era su fiesta-. Algunas personas de otros departamentos fraternizaron y así se estableció la PRIMERA manifestación de trabajadores de la historia de Universidad de las Américas.

Al año siguiente, la empresa resolvió cerrar la Universidad a las 18:00 hrs, el 2005 nuevamente se insistió en mantener las clases vespertinas, la Secretaría Docente nuevamente se alineó y tampoco participó de la fiesta, aunque en aquella oportunidad fueron veladamente amenazados por la autoridad, aún así la unidad no se resquebrajó.

Hoy planificadamente la empresa acordó el 2007 cerrar la empresa en la jornada vespertina para efectos del aniversario 2008, dándo la razón a aquellos decididos compañeros que protestaron pacifica pero con firmeza a una injusticia.

Esta historia, a la luz de los desafíos que se vislumbran con dos sindicatos constituidos, es un aliciente y un llamado a la esperanza, cuando los trabajadores se unen, su causa es justa , pueden.

UNIDOS PARA LA NEGOCIACION

Patrocinado por SUDLA, en un acto histórico para la organización de trabajadores que, homenajeando a la conciencia y la convicción, venciendo al miedo y el individualismo, se llevó a cabo una nueva etapa para la organización de trabajadores, el sábado 27 de septiembre se constituyó EL SINDICATO DE TRABAJADORES INDAE LTDA.

Con una masiva asistencia de personas de todas las sedes y en un ambiente de esperanza, con amplio conocimiento del desafío y el compromiso de trabajar por mejores condiciones laborales y desarrollo de los trabajadores se dieron cita, en la Central Unitaria de Trabajadores CUT, mujeres, jóvenes y adultos para crear esta organización hermana que, en unidad y decisión, prepararán el anhelado y necesario Proyecto de Contrato Colectivo con consulta y debate de toda la comunidad organizada.

Debido al injusto ordenamiento jurídico que el empresariado se proporciona a través de leyes y sus operadores políticos, la posibilidad de los trabajadores para negociar en conjunto se ve afectada por la multiplicidad de razones sociales con que las empresas, pese a tener dueño, capital y reglamentos internos únicos, se aseguran la atomización de los trabajadores, dispersando el poder negociador y facilitando la burocratización de los procedimientos, en una maniobra claramente diseñada con la intención de disminuir la participación de los trabajadores, desincentivar los sindicatos, desperfilar su rol histórico y situar a los trabajadores en un papel marginal, que, situados en la periferia de las decisiones, sólo observan como la inequidad y la desigualdad se convierten en el pan nuestro de cada día.

Por ello, los trabajadores de Universidad de la Américas se unen y constituyen este sindicato que unirá su organización a SUDLA para trabajar con mas unidad,mas fuerza,mas decisión en torno a objetivos comunes que otorguen bienestar y mejoras, desde la perspectiva de los trabajadores, auténticos generadores de la riqueza y motores del desarrollo de los países.

SUDLA hace un llamamiento a todos los trabajadores de la empresa a adherir a las organizaciones establecidas y a participar creativamente, crecer en conciencia, autocapacitarse con todas las herramientas disponibles, convencer al compañero o compañera indeciso, a trabajar por y para nuestro propio futuro.Todo es posible con unidad y fraternidad.

FELICITACIONES SINDICATO INDAE,

JUNTO A SUDLA

UNIDOS PARA EL BIENESTAR

ELUCUBRACIONES


CON LOS RECORTES A LOS AGUINALDOS DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD ESTAN PAGANDO LA DEUDA DE PETLAND

VAMOS AL SINDICATO

Por qué adherir a un sindicato, cuál es su sentido, qué gano yo, son preguntas que a menudo se plantean las personas que viven de un salario, salario que cada año pierde poder comprador y empuja al endeudamiento a los asalariados, a los que cumplen un horario, es decir, a los trabajadores, palabra hoy en día siutiquizada, con evidente intención distorsionadora, al vocablo "colaborador".

El sindicato es un instrumento histórico, legítimo, educativo, reivindicativo, promotor y de desarrollo de los trabajadores, la organización base que una sociedad que se pretende justa debe instalar para garantizar la equidad y la distribución equitativa de la riqueza, permitiendo a todos los que - indefensos a la vulnerabilidad de una economía que con crisis cada vez mas frecuentes azota con inflación, carestía y alzas; Y una mentalidad empresarial vetusta e insensible - no pueden, desde la posición del sujeto, del individuo dependiente, equilibrar la pérdida adquisitiva, asegurar el cumplimiento efectivo de derechos e institucionalizar la dignidad.

Precisamente, desde el individualismo, la desinformación y la páralisis social, lo único que puede asegurarse es el mantenimiento y perpetuación de las condiciones restrictivas, el retroceso de derechos y la inestabilidad laboral, sólo la construcción de organización y con la participación real como elemento de acción es posible establecer las condiciones que no sólo reviertan este escenario, sino que permitan un crecimiento igualitario con los trabajadores como actores principales.

El sindicato es un fin en sí mismo, pilar del intercambio con el empleador e intérprete de los trabajadores, sus necesidades, inquietudes y defensor de sus derechos.

El sindicato requiere de socios, socios activos, informados, leales; El sustento de su accionar es la unidad y cohesión de sus adherentes; Cumplir los objetivos depende de correspondencia entre socios y dirigentes.

El sindicato por sí sólo no puede garantizar aumentos de sueldo, beneficios, etc. Sólo a través de la NEGOCIACION COLECTIVA, http://www.asimet.cl/negociacion_colectiva_I.htm

se pueden acordar condiciones comunes de contrato y establecer relaciones negociadas trabajador - empleador.

El sindicato representa a los socios, los logros obtenidos en una negociación sólo son aplicables a los socios que optaron por apoyar el Contrato Colectivo y se movilizaron en la legalidad y la legitimidad para ello. No obstante, promueve la participación de todos los trabajadores para mejorar sus condiciones de trabajo.

El sindicato no tiene aportes económicos de institución alguna, se autogestiona y financia con las cuotas sindicales y las actividades que señala la ley. Los permisos sindicales, que otorga la ley, son pagados con el patrimonio del sindicato, el empleador se limita a descontar del sueldo del dirigente las horas de trabajo sindical.

El sindicato, al igual como lo hace el sector empresarial y demás de otra índole, puede asociarse con otras organizaciones sindicales, creando redes de solidaridad y apoyo que le permitan cumplir su rol como promotor y defensor de derechos de todos los trabajadores.

El sindicato es para servir y no para servirse, desde la diversidad y particularidades de cada uno, el bien común y el trato igualitario es el objetivo último.

El sindicato es una instancia de debate, comunicación y democracia, para ello, todos sus integrantes deben procurar ser garantía de estos fines.

El sindicato es creatividad, la expresión de los trabajadores se materializa en los objetivos que ellos dispongan.

El sindicato es para todos, no excluye ni discrimina.

POR TODO LO EXPUESTO SUDLA LOS INVITA A ADHERIR A ESTA ORGANIZACION, PARA CRECER NADIE PUEDE AUSENTARSE, PARA APORTAR DEBES ESTAR DENTRO,LA COMODIDAD DE LA CRITICA DESINFORMADA ES ESTÉRIL.

LA INCORPORACION A SUDLA DEBE REALIZARSE CON UNA SOLICITUD DE INCORPORACION, COMPLETANDO UNA FICHA DE SOCIO QUE PUEDES SOLICITAR EN

www.sindicatouamericas@gmail.com

LA CUOTA SINDICAL ES DE $1500

TU APORTE ES EN LAS ASAMBLEAS, INSTANCIA ABSOLUTA DONDE SE TOMAN DECISIONES Y ACUERDOS.

LA SOLUCION ESTÁ EN NUESTRAS MANOS. ÚNETE.