GRAVE ATENTADO A LA DEMOCRACIA EN CHILE: DIPUTADOS DE DERECHA Y DC APRUEBAN LEY CONTRA MANIFESTACIONES SOCIALES

En lo que podría denominarse la versión II de la Ley Maldita, la Cámara de Diputados aprobó hoy a petición del Gobierno, un proyecto contra las manifestaciones sociales La Sala de la Cámara de Diputados aprobó hoy el proyecto de ley del Ejecutivo (Boletín 4832) que, entre otras materias, penaliza con 3 años de cárcel a quienes provoquen desmanes con sus rostros cubiertos y presume responsables de las manifestaciones "a quienes hayan llamado, a través de los medios de comunicación o por cualquier otro medio, a reunirse o manifestarse". La votación fue de 42 votos a favor y 29 en contra. El texto retornará al Senado, a tercer trámite, luego de que la Cámara le introdujera modificaciones.
Tras la votación, diputados socialistas, PPD y radicales, anunciaron en la Sala que recurrirán a la Corte Interamericana de Justicia porque el articulo 4, que presume responsables de los desmanes a los convocantes de una manifestación, contraviene las disposiciones de la Convención Americana de Derechos Humanos, conocida como Pacto de San José de Costa Rica.
El texto legal, que suscitó un extenso debate en la sesión de Sala de este jueves, formó parte de la llamada Agenda Corta de Seguridad Ciudadana contra la delincuencia, consensuada entre el gobierno y la oposición.
En su transcurso, algunos parlamentarios oficialistas pidieron el retiro del artículo 4 del proyecto. Encapuchados El texto modifica el Código Penal para indicar que quien cometa un delito con el rostro cubierto, será castigado con una pena de reclusión menor en su grado medio (541 días a 3 años) y una multa de 4 a 8 UTM ($ 146.580 a $ 293.160).
El proyecto hace solidariamente responsables a los organizadores y convocantes de toda reunión o manifestación pública a realizarse en plazas, calles u otros lugares de uso público, de los daños que los participantes causen, a menos que hayan adoptado todas las medidas razonables para evitarlos.
La iniciativa agrega que los participantes en reuniones o manifestaciones públicas que causen daños a la propiedad pública o privada, deberán responder civil y penalmente de ellos. En los casos que los daños sean causados por menores de edad, sus representantes legales deberán responder civilmente.
Presunciones El proyecto señala que, al no haber convocantes oficiales “se presumirá que son organizadores y convocantes de una manifestación pública, las personas que comunican a la autoridad administrativa competente la realización de dicha actividad de conformidad a las disposiciones generales de policía. En caso que no haya habido tal comunicación, se presumirá que los organizadores y convocantes de una reunión o manifestación pública, son las personas, naturales o jurídicas, que hayan llamado, a través de los medios de comunicación o por cualquier otro medio, a reunirse o manifestarse; o quienes coordinaron el lugar y tiempo de la reunión o manifestación; o lideraron, dirigieron, guiaron o estuvieron a la cabeza de la actividad el día de su desarrollo".
Ley de Seguridad Interior del Estado, La iniciativa legal modifica esta normativa para incluir entre las autoridades que pueden ser objeto de atentados constitutivos de delitos en contra de la seguridad interior del Estado, no sólo al Presidente de la República, Ministros de Estado, Senadores, Diputados, miembros de los Tribunales Superiores de Justicia, Contralor General de la República, Comandantes en Jefe de las Fuerzas Armadas y General Director de Carabineros, sino que también a los Ministros del Tribunal Constitucional, al Fiscal Nacional y a los fiscales regionales del Ministerio Público, al Director Nacional de la Policía de Investigaciones y al Director General de Gendarmería.
Código Penal, Entre los cambios al CP se indica que el Intendente de la Región Metropolitana ha tenido y tiene todas las atribuciones que dichas normas señalan respecto de la provincia de Santiago.

FUENTE: www.sindicatos.cl

LOS TRABAJADORES NO SON PROPIEDAD DEL JEFE

Dirigentes de la Coordinadora Sindical se hicieron presentes el viernes 04 en la sede de Viña del Mar con el objetivo de encabezar la asamblea ordinaria y reconocer en terreno las denuncias por parte de los trabajadores de presiones indebidas y hostigamientos de las jefaturas y sus mandos medios.
Lamentablemente y pese a la creciente cultura sindical que se despliega por todas la sedes de U. de las Américas aún existen, y no pocas, situaciones de excesos y faltas procedimentales graves por parte de funcionarios cuyos comportamientos no están a la altura de una relación laboral de compromiso pero también de observancia con la legalidad y la ética; Además, y como organización de trabajadores estamos en permanente atención, debe establecerse con ímpetu una cultura laboral en la cual el trabajador conoza, reconozca sus derechos y los invoque cuando de un abuso se trata. Es imperativo trabajar a hacia ese objetivo.
Con particular incidencia la sede de Viña del Mar asoma como una repartición donde las jefaturas parecen entender la relación laboral como una apoderamiento de la voluntad del trabajador, cuyo trabajo se sujeta reglas subjetivas y a la discrecionalidad del jefe con ninguna o casi ninguna sintonía con la normativa laboral.
Precisamente y luego de haber agotado los mecanismos regulares para resolver conflictos, SUDLA presentó una denuncia por Vulneración de Derechos Fundamentales, en el marco de la reforma procesal laboral, la cual en menos de 70 días, en una vista pública y con un juez , resolverá casos que afecten la denominda Ciudadanía en la empresa, concepto que asegura el respeto, trato digno, resguardo a la integridad síquica y física, etc.
Sólo una retroalimentación en confianza, empatías mutuas y educación permitirá desarrollar el ambiente laboral sano que las trabajadoras y trabajadores de este empresa se merecen.

¿POR QUÉ NO SE HA ENTERADO DE LA REFORMA?

Nuestro país y sus trabajadores desde la implementación del Plan Laboral creado por José Piñera (hermano del candidato empresario), ministro de la dictadura, ha sido sometido al abuso desalmado por parte de la patronal.
En efecto, facilitado por la normativa legal del Código del Trabajo que desmanteló los sindicatos, el poder empresarial se situó sin contrapesos en la sociedad y colocó en un plano de desigualdad enorme la relación empleado-patrón, con consecuencias perfectamente visibles, como la pésima distribución del ingreso, la ausencia de interlocución eficiente entre trabajadores y empresa, el miedo a la denuncia, inoperancia en las condiciones de seguridad, el chantaje del empleo, elementos inconcebibles para una sociedad que apunta al progreso, pero sí identificables para la estrategia de un sector minoritario, pero hegemónico que construye, en complicidad con la inanición de la mayorías, un entramado institucional, que perpetúe sus privilegios sin entredichos.
Además del tejido legal intencionado, los grupos de poder empresarial se sirven de sus medios de comunicación televisivos, radiales, escritos, digitales, etc, para crear con eficientes maniobras comunicacionales patrones de conducta que anulen la conciencia crítica, el juicio al entorno y obstaculicen la asociación de la causalidad y su efecto.
Este laboratorio de la desinformación pretende encubrirse en su mismo instrumental y en su gigantesca operatividad, sin embargo con ejemplos sencillos es fácil comprender su lógica y de donde provienen sus sostenedeores.
El 31/08 comenzó a regir en Santiago la reforma procesal laboral, concluyendo un itinerario que comenzó hace meses en las otras regiones del país, pues bien, de ello ni una palabra, ni un análisis, ningún debate, ocultamiento total y recién el lunes 31 los noticieros descubrieron esta trascendente noticia, 20 segundos y una analista desmayada en la señal privativa del supuesto canal nacional, permitieron a la prensa satisfacer la vocación informativa de sus obedientes editores, la saciedad total sin embargo, con el menú de siempre, la crónica insulsa, el choclo mutante y la capacidad emprendedora de un productor de aceitunas, un panorama real del acontecer nacional, sencillo, es mas útil impactar con la tontería de moda que informar algo que sacude un cimiento del poder.

Como trabajadores y mayoría, la reforma es un acontecer esperanzador que viene en parte a hacer justicia a tantos años de chantajes; humillaciones; accidentes fatales evitables, invalidez; discriminaciones, acosos y toda una lista de excesos por parte de un empresariado matón y prepotente.
No obstante, este avance, los trabajadores no se pueden fiar, hoy mas que nunca deben crearse mas sindicatos, solidificar las organizaciones existentes galvanizando las redes asociativas, promoviendo la educación y la autocapacitación, sólo así estaremos en condiciones de asegurar los cambios definitivos para crear una sociedad realmente democrática que termine con los engaños y confíe en sus trabajadores como los principales motores del desarrollo y el progreso.
Se requiere cambiar la ley laboral y la Constitución por un carta fundamental que asegure los derechos de las personas, que consagre, por sobre la propiedad, al ciudadano, que se asegure la salud y la educación por sobre el negociado.
El trabajo debe superar su condición de mercancía y el derecho al trabajo su condición de mercado. Esto sólo puede lograrse con la acción de sus principales representantes, los asalariados, nosotros.

NOVEDADES DE LOS SOCIOS Y PARA LOS SOCIOS

Junto con saludarlos fraternalmente nos satisface contarles que Alexis Barra Aravena nuestro compañero de trabajo fue dado de alta, y se recupera de su enfermedad, no obstante registra algunas secuelas de locomoción que los médicos confían que supere.
Agradecemos toda la ayuda material y espiritual que brindaron, cada uno de ustedes fue parte de esta sanación.

Informo a ustedes que en lunes 03 entró en vigencia el Convenio financiero con el banco BCI. Este convenio tiene por finalidad ir en auxilio de todos los compañeros que se encuentran con situaciones de morosidad e impedidos de obtener créditos en el sistema financiero.
Él convenio firmado es el mismo que manejan los sindicatos del Banco Santander, con tasas bajo pizarra.
Funciona para los socios de los sindicatos, con visto bueno del encargado sindical y se descuenta por planilla caso a caso de acuerdo a la complejidad de los casos a evaluar.
El fondo de esta iniciativa es proporcionar una salida que ayude a regularizar la situación de acceso a los distintos tipos de financiamiento, ordenar las deudas de los asociados, estabilizar el comportamiento de pagos y los compromisos pendientes.
La directiva de SUDLA hace un llamado a utilizar esta alternativa con seriedad y solicita a todos ustedes no endeudarse sino lo requieren estrictamente.
Mañana 04/08 a las 10:30 en la oficina de la Coordinadora Sindical comienza en Providencia el operativo informativo de parte de los ejecutivos del banco, en esta reunión acordaremos con los ejecutivos las fechas para las otras sedes.También solicitaré información para enviar electrónicamente detalles del convenio.

También les informamos que se trabaja en otro convenio con una empresa de cobertura médica que trabaja con sindicatos de Dos en Uno, Sherwin Williams,etc..

En relación a la asamblea correspondiente al mes de agosto, ésta se realizará el 29/08 y se ha organizado un sorteo de mercadería para los asistentes, para lo cual se solicita hacer un aporte en mercadería no perecible antes de la reunión o en el momento de la misma. Colaboremos y hágamos una asamblea concurrida, además recordamos que los socios que se encuentren al día se les reembolsará los dineros extraordinarios por concepto de excedente de cuotas.
Entendiendo la necesidad de trasladar la información del convenio a provincias, las asambleas del mes en éstas sedes se arreglarán con la asistencia de ejecutivos del banco.
Además, se harán charlas acerca de los beneficios de la caja de compensación.

El miércoles 18 se sostendrá una reunión oficial de trabajo con la empresa, por ello solicito a todos ustedes reportar todas las situaciones que les merezcan dudas o cuestionamientos a fin de hacer un sólo paquete de reportes.
En esta oportunidad también se recogerán las respuestas de la empresa a inquietudes anteriores presentadas por ustedes respecto de temas como jornadas laborales, maltratos, desacuerdos contractuales, etc..

SALUDOS FRATERNOS
DIRECTIVA SUDLA

NOVEDADES, CONVENIO BCI

Estimadas(os) Socias(os)

Informamos a ustedes el estado del convenio con BCI.
Concluídas todas las gestiones pertinentes al sindicato con la finalidad de obtener un apoyo que permita una salida al drama del endeudamiento que afecta no sólo a nuestros socios sino también a millones de chilenos, SUDLA comunica que el convenio de compra de cartera y financiamiento se encuentra firmado con BCI, y tal como se informó en la cuenta anterior, sólo resta que la empresa y su representante para estos efectos firme el documento que autoriza el mandato a descuento por planilla de la remuneración del socio en convenio.
Complejo proceso por las intrincadas legalidades que implica un convenio de este tipo en el cual se involucran tres actores que deben fijar los límites pertinentes a su participación, primero el banco y su oferta, luego el sindicato y la elección de la oferta y finalmente la empresa.
En conversación en día de ayer con el Director general de RRHH Alex Gaggero, se acordó cerrar el tema con algunas precisiones de legalidad en el mandato que envió el ejecutivo del BCI, pero existe un compromiso mutuo de finiquitar a la brevedad este engorroso trámite.
Para evitar mas imprecisiones y multiplicidad de consultas respecto a este tema, SUDLA les informará sólo cuando el Convenio esté codificado y en funcionamiento total , mientras tanto solicitamos no especular mas al respecto y permitir el desenvolvimiento tranquilo de las gestiones.

También deseamos contarles que el ítem SIS de la liquidación de sueldo, desapareció el día de ayer, lo cual fue consultado a Alex Gaggero que nos dió a conocer que este documento es sólo una pre-liquidación y aún no es la definitiva.
Como política sindical de solidaridad y encuentro estaremos informando y pidiendo respaldos morales o del tipo que estimen conveniente para el mundo sindical que se encuentre en negociación y/o conflicto, en una suerte de "colusión fraterna", en el buen sentido por supuesto.
Los trabajadores sólo nos tenemos a nosotros mismos cuando se trata de enfrentar la tosudez, MEZQUINDAD empresarial y la indignidad a la que somete a nuestros compañeros este modelo a la medida del gran empresariado y hecho por ellos mismos para perpetuar sus privilegios.
Por ello hacemos un llamado a solidarizar con el Sindicato Nacional de Ópticas GMO Chile SA que se encuentra en huelga legal y a cualquier otro trabajador que luche por lo mismo que luchamos nosotros.
Los puede encontrar en Ahumada con Agustinas, reciba sus volantes, déle un saludo de apoyo, escúchelos, se percatará que sus demandas son las mismas que las nuestras, y también le permitirá mantener en resguardo y vigencia la experiencia vivida, esto servirá para no detener la permanente atención de nuestra problemática y también a no refrigerar la conciencia hasta que nos corresponda una nueva negociación

Saludos FraternosDirectiva SUDLA

PREMIO A LA LEALTAD Y LA PARTICIPACION

Estimadas(os) Compañeras(os)

Hoy 23/06 se comenzó a cancelar el denominado "Premio sindical a la participación, por un monto de $80.000, para todos las socias y socios que participaron en el proceso de negociación colectiva, se mantienen vigentes como socios, y cuyas inscripciones se recibieron hasta el 19 de abril de 2009.
Aclaramos que este dinero es patrimonio de la acción de los sindicatos y no corresponde a un beneficio de la empresa a manera de un "bono de término de conflicto", ya que de haber sido así , el monto a cancelar sería de $30.000, pues la empresa pretendía distribuir el presupuesto negociador entre toda la planta de sueldos inferiores a $1.000.000.
La tenaz posición de los sindicatos permitió aumentar la cantidad a los montos conocidos, el cual ya fue entregado en un alto porcentaje en la sede de Providencia.
La jornada de hoy fue reconfortante para las directivas. Con plena transparencia, fueron muchos los que reconocieron que lo ganado es patrimonio de la unidad y se comprometieron a continuar firmemente en las organizaciones de manera unitaria, fraterna y sin exaltar irresponsablemente frustración por ambiciones personales no cumplidas en este proceso, enlodando la acción sindical y perjudicando arteramente la solidificación de confianzas.
En este sentido los dirigentes sindicales de SUDLA rechazan y condenan los comentarios malintencionados y las difamaciones aberrantes que algunas personas divulgan lesionando la honra de los dirigentes.
Todas las personas que encabezaron este proceso como dirigentes de los tres sindicatos constituidos merecen el mas profundo respeto,su esfuerzo en terreno, en las mesas negociadoras y en cada proceso que nos tocó enfrentar compartiendo con ellos, no merece descalificaciones y mucho menos calumnias.
Nos honró y honra trabajar con ellos, sólo nosotros sabemos las postergaciones, omisiones y alejamientos que en pos de esta responsabilidad, le tocó enfrentar, muchas veces a costa de dejar de lado compromisos, pago de cuentas, vida familiar, mientras muchos desde la comodidad de sus pequeñeces se dedican a abominar su generosidad, no lo merecen, tenemos las manos limpias.
Se puede criticar la gestión, bien, mal, regular, etc. pero de ahí, a difamar y atacar sin reparar en los daños es una bajeza inaceptable.
Los dirigentes del Sindicato U. de las Américas denunciamos estas prácticas deleznables y nos reservamos el derecho a estudiar acciones judiciales por injurias y calumnias a la vez que desafiamos a quienes dicen tener antecedentes de corrupción a asumir en tribunales sus dichos o bien a retirarlos.
También está en estudio una comisión de ética que acoja esta situación y sancione en mérito, nosotros no escondemos nada, y estamos a disposición de cualquier sumario que se instruya y así reparar el honor dañado.
Por último, pedimos a todos ustedes firmar el Protocolo de Acuerdo que se distribuirá en las sedes con la finalidad de agregar un apéndice al Contrato de Trabajo que reafirme la regla de la conducta en materia de pago de horas extraordinarias en domingos y festivos.

Saludos Fraternos
Directiva SUDLA

TENEMOS EL PISO, CONSTRUYAMOS EL EDIFICIO

Estimadas(os) Compañeras(os)

En la consulta de ayer la votación a favor de la última propuesta fue de 62.% . De acuerdo a esta voluntad, se procedió ayer a la revisión minuciosa punto por punto en la redacción del contrato colectivo con los elementos ya conocidos por todos ustedes.
Hoy a las 16:00 se procedió a la escrituración final y firma con algunos ajustes de forma propuestos por los sindicatos.
Manifestamos a ustedes que en este término de negociación existe tranquilidad por lo obrado, se escuchó a todas y todos de acuerdo a las posibilidades materiales de las organizaciones.
El razonamiento final es la consecuencia de la medición de todas las variables y elementos de juicio, la experiencia de dirigentes mas avezados, opiniones técnicas, etc.
Entendemos la oposición de un sector, entendemos la discrepancia, pero hay una mayoría que respetar, una voluntad que debe evaluarse pero no con juicios parciales y limitados.
Tampoco es saludable servirse del colectivo con objetivos personales, impugnar los resultados porque un punto en particular que lo favorecía personalmente no se adjudicó y desde esa frustración alentar la desafiliación, atentando contra la unidad.
Quisieramos agregar también la responsabilidad de esta determinación en oposición a los impulsos apasionados, cuando se toma una responsabilidad de gran magnitud, se debe razonar con la mirada en las 400 personas y no en el individualismo o una causa personal, a sobreseguro.

Por último, agradecer las sinceras palabras de apoyo, estamos muy cansados, pero nos alienta la solidaridad se tantos, también atendemos las manifestaciones contrarias, nos ayudan en experiencia, los consideramos a todos, porque sólo así se crece, con crítica constructiva, sin confundir, disentir, con la acción dirigencial ,con la ofensa personal y la descalificación al sindicato, porque eso es agredir la totalidad del colectivo y como ya se ha dicho los dirigentes pasan y el sindicato queda porque es necesario, porque es el instrumento social de los trabajadores.

Saluda Atte.a todos ustedes
Directiva SUDLA