Justificando la Gestión
Acostumbrados a informarse por los rumores de pasillos, los funcionarios de la Universidad de Las Américas se enteraron que no habrá aguinaldo navideño
Con el deseo de mostrar eficiencia en la gestión, la gerencia optó por transgredir las leyes laborales y poder así mostrar números azules en su desempeño como administradores de un departamento; uno de estas formas descubiertas por estos sujetos es la de reducir los costos disminuyendo los beneficios del trabajador, aquellos que son contratos tácitos de los empleadores con sus empleados. Con el dolor de las almas justas que esperan recibir en estos días un premio por sus esfuerzos y encontrarán un arca vacía, donde sólo la gerencia podrá celebrar la Navidad, la venida del señor a la tierra.
Más allá de las creencias o la pertenencia a movimientos católicos como el Opus Dei o Schoensttat, prima en ellos el valor de la ganancia a costa de reducir los beneficios de otros en vez de haber realizado una buena gestión durante el año; aún más se preocupan de la imagen que proyectan que de la función real de su esfuerzo –que por cierto es mínimo-, esta inoperancia la deben pagar las personas que trabajan en la institución, la cual ostentan los trabajadores como un karma que deben vivir, acto que creen que debe seguir perdurando a pesar que la era Antillo no exista. No se debe olvidar que dentro de los puestos gerenciales aún permanecen estos personajes que tienen una facilidad para no expresar la verdad .
Ante este panorama los trabajadores de las organizaciones que laboran para darle vida a Universidad De Las Américas deben realizar una muestra de unidad y descontento, donde los sindicatos dejen de operar pensando en la buena fe de la institución de educación superior que opera como una productora industrial de bienes. Cada persona en su puesto de trabajo debe estar atento a la información institucional en la cual se expresara que no habrá aguinaldo, sino una tarjeta de los líderes para una canasta de
$ 22.000 y nada más; sí eso es digno no se haga conciente de la explotación a la cual lo están sometiendo ni sea capaz de expresarse, si lo mueve el miedo y lo hace inoperante mejor siga el rumbo de los inoperantes que sólo ven y sufren la iniquidad de una gerencia ineficaz. Total en la Universidad De Las Américas su personal se acostumbró a marcar el paso de estos personajes y son in capaces de unirse por tener algo mejor, un lugar de excelencia laboral y de salarios dignos
Acostumbrados a informarse por los rumores de pasillos, los funcionarios de la Universidad de Las Américas se enteraron que no habrá aguinaldo navideño
Con el deseo de mostrar eficiencia en la gestión, la gerencia optó por transgredir las leyes laborales y poder así mostrar números azules en su desempeño como administradores de un departamento; uno de estas formas descubiertas por estos sujetos es la de reducir los costos disminuyendo los beneficios del trabajador, aquellos que son contratos tácitos de los empleadores con sus empleados. Con el dolor de las almas justas que esperan recibir en estos días un premio por sus esfuerzos y encontrarán un arca vacía, donde sólo la gerencia podrá celebrar la Navidad, la venida del señor a la tierra.
Más allá de las creencias o la pertenencia a movimientos católicos como el Opus Dei o Schoensttat, prima en ellos el valor de la ganancia a costa de reducir los beneficios de otros en vez de haber realizado una buena gestión durante el año; aún más se preocupan de la imagen que proyectan que de la función real de su esfuerzo –que por cierto es mínimo-, esta inoperancia la deben pagar las personas que trabajan en la institución, la cual ostentan los trabajadores como un karma que deben vivir, acto que creen que debe seguir perdurando a pesar que la era Antillo no exista. No se debe olvidar que dentro de los puestos gerenciales aún permanecen estos personajes que tienen una facilidad para no expresar la verdad .
Ante este panorama los trabajadores de las organizaciones que laboran para darle vida a Universidad De Las Américas deben realizar una muestra de unidad y descontento, donde los sindicatos dejen de operar pensando en la buena fe de la institución de educación superior que opera como una productora industrial de bienes. Cada persona en su puesto de trabajo debe estar atento a la información institucional en la cual se expresara que no habrá aguinaldo, sino una tarjeta de los líderes para una canasta de
$ 22.000 y nada más; sí eso es digno no se haga conciente de la explotación a la cual lo están sometiendo ni sea capaz de expresarse, si lo mueve el miedo y lo hace inoperante mejor siga el rumbo de los inoperantes que sólo ven y sufren la iniquidad de una gerencia ineficaz. Total en la Universidad De Las Américas su personal se acostumbró a marcar el paso de estos personajes y son in capaces de unirse por tener algo mejor, un lugar de excelencia laboral y de salarios dignos
3 comentarios:
yo creo mi estimado , que tienen mucho mas apoyo que lo que pueden alcanzar a ver , si bien muchos temen perder su trabajo dado que de ellos dependen familias, no es menos cierto que muchos de nosotros lleva 3, 4, 5 años en la institucion y otros muchos mas , y ya estamos listos para apoyarlos en esta y en todas las coyonturas que suframos como universidad.
desde aca mi apoyo , y con mi voz el apoyo de muchos que esperamos puedan representar lo que hasta ahora han hecho tan bien, los anhelos de todos los que queremos una Universidad mejor, un lugar del cual sentirnos orgullozos como trabajadores, fuera los mandos medios de esta universidad que nos llevan al peor escenario posible, que se vayan los mandos medios!!!!!!
Sres. Sindicato Udla.
No seria talvez una opción de negociar el hacer esta injusticia pública, llamar a los medios de comunicación y exponer la injusticia realizada por estos señores, no seria bueno presionar para que esto no ocurra otra vez??...además creo que a ellos no estarían dispuesto a general publicidad negativa en esta época del año, creo que se puede generar una campaña para presionar y así lograr mayor peso por parte del sindicato, creo que la directiva se la debería jugar en este sentido, no los puede despedir ya que Uds. Tiene fueron sindical, utilicen esa beneficio en pos de los trabajadores de esta institución.
Sres. Sindicato UDLA.
Cuando se acordaran del personal que labora en las sedes de Concepción???.....no somos tan importantes como para ser considerados en su proyecto???....también nos gustaría participar.
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