LOS HECHOS A LA VISTA

ESTIMADOS COMPAÑEROS

Considerando la ausencia de un Negociación Colectiva anterior y de acuerdo a la modalidad usual de reajuste de al menos el ipc del año interior, a mediados de Abril, ante los rumores de un reajuste de sueldos inferior al ipc del año 2007, la directiva de SUDLA planteó a la interlocución respectiva la inquietud de los trabajadores, que ante un escenario tan complejo de alzas y carestía, no recibiera al menos un reajuste de acuerdo al IPC 2007, se comprometieron a revisarlo en el menor plazo posible.
Hoy 29/04 si ustedes revisan sus sueldos en portal uamericas observaran un reajuste bastante mejor que el usual de años anteriores, lo que demuestra la necesaria presencia de SUDLA en las altas cúpulas de la empresa para transmitir las inquietudes de los trabajadores y así obtener la justa atención de sus demandas y planteamientos.
A esta noticia se agrega la pronta entrega - gratuita- de uniforme de Invierno para , al menos , el mismo personal que lo recibió el año pasado. Ya se planteó la extensión del beneficio para el resto del personal que también atiende público y la inclusión de un chaleco a tono.
Es imprescindible atender la impostergable necesidad de que SUDLA siga creciendo, incorporarse a esta organización y seguir aportando, para a la brevedad, entregar un Proyecto de Contrato Colectivo que solidifique y aumente los beneficios para sus trabajadores.
LOS HECHOS ESTAN A LA VISTA
Para graficar la importancia de este reajuste complementamos este informativo con los aspectos legales de los aumentos de sueldo, el cual ustedes pueden leer mas abajo.
SALUDOS FRATERNOS
SUDLA

PREGUNTA AL PORTAL ON LINE DE LA DGTB
Quisiera saber si es legal el reajuste por el "ipc" del año pasado

RESPUESTA:
Legalmente no existe obligación de aumentar o reajustar las remuneraciones
de los dependientes cuando éstos perciben una remuneración superior al
ingreso mínimo mensual, hoy fijado en $144.000.-. No obstante lo anterior,
nada impide que el empleador voluntariamente convenga en incrementar las
remuneraciones del dependiente, caso en el cual el porcentaje de incremento
como la oportunidad será el que convengan las partes, sea expresamente en el
contrato o en un instrumento colectivo.

ESTIMADOS COMPAÑEROS (AS)

EN LA DELICADA SITUACION DE INESTABILIDAD LABORAL.

SUDLA LOS CONVOCA A TODOS AQUELLOS QUE DESEEN APORTAR

A LA ORGANIZACION DE LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR, A INTEGRARSE

A ESTE NUCLEO DE PERSONAS SIN ANIMOS DE LUCRO, SIN EL SIGNO $ COMO

EJE MOTIVADOR, CON EL SOLO OBJETIVO DE LOGRAR LO JUSTO PARA NUESTROS ESFUERZOS.

LOS CONVOCA A CEDER UNA HORA DE SU TIEMPO, A REGALARSE A USTEDES MISMOS

LA DIGNIDAD, QUE NO SE TRANSA EN HORAS EXTRAS NI EN INTERESES MONETARIOS,

PROPORCIONARSE LA ESENCIA MISMA DE LA VIDA,

LA SOLIDARIDAD

PARA USTEDES Y CON USTEDES.

PARTICIPEN DE ESTE CABILDO TODOS AQUELLOS QUE INTERPRETEN ESE LLAMADO CON EL LATIR DE LA HONESTIDAD Y AL COMPAS DE LA FRATERNIDAD.

QUE LOS ESCRITORIOS Y LAS OFICINAS VACÍAS DE NUESTROS AMIGOS Y AMIGAS NO SE IMPREGNEN DE RESIGNACION Y DE INDIFERENCIA.

HAGAMOS LA DIFERENCIA, HAGAMOS ORGANIZACION.

25/04/2008

19:00

INFORMACIONES

sindicatouamericas@gmail.com

UNIDOS Y ORGANIZADOS

TODOS AL GRAN CABILDO DE TRABAJADORES Y COMUNIDAD DE UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS

25/04/08

PARA MAS INFORMACION ENVIA TU CORREO ELECTRONICO Y TELEFONO
A sindicatouamericas@gmail.com O TAMBIEN PUEDES REMITIR TUS DATOS COMENTANDO ESTE POSTEO EN EL PROPIO BLOG BAJO LA CONVOCATORIA

“PORQUE UNIDOS Y ORGANIZADOS NOS PODEMOS DEFENDER”

LA INCERTIDUMBRE LABORAL Y EL AMBIENTE DE RUMORES SE MATERIALIZARON EN EL TRISTE ESPECTÁCULO DE DESPIDOS DEL VIERNES18 DE ABRIL.

EN UN PROCESO RECARGADO DE CONTRADICCIONES, IRREGULAR EN LO PROCEDIMENTAL Y CON NULA CONSIDERACIÓN POR LA DIGNIDAD DEL PERSONAL, SE PROCEDIÓ AL DESPIDO DE VARIAS DE LAS MEJORES PERSONAS QUE COMPARTIERON SUS ESFUERZOS CON LA COMUNIDAD DE UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS.


LA PERPLEJIDAD POR EL PROCEDER DE LA EMPRESA INCLUSO AFECTO A LAS MISMAS JEFATURAS DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS QUIENES SE ENTERARON DE LA MERMA DE SU PERSONAL AL MISMO TIEMPO QUE LOS AFECTADOS, LO QUE CONSTITUYE UNA FALTA ABSOLUTA DE PROTOCOLO Y UNA SEÑAL PREOCUPANTE DE ARROGANCIA.

MAS AUN, SE ANUNCIA QUE LOS RECORTES CONTINUARAN LO QUE ACRECENTARA EL DRAMA HUMANO Y SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS Y LA DESMORALIZACIÓN DE QUIENES PERMANEZCAN EN LA EMPRESA.

SUDLA TRANSMITIO - ANTICIPADAMENTE - A LAS AUTORIDADES LA PREOCUPACIÓN DE LA COMUNIDAD POR LOS HECHOS QUE SE ANUNCIABAN Y , POR PARTE DEL RECTOR, SE NOS INFORMO DE AJUSTES DE LIDERAZGO; CONTINGENCIAS Y EVALUACIONES DE DESEMPEÑO CON REVISION CASO A CASO, POR PARTE DE RECURSOS HUMANOS.

CONTROVERSIALMENTE LA EMPRESA SIEMPRE SOSTUVO QUE NO EXISTIAN NI LISTAS , NI AJUSTES PRESUPUESTARIOS, INCLUSO SE HABLO DE QUE LA INSTITUCIÓN NO SE REDUCIRIA Y QUE SU TRAZADO INSTITUCIONAL INVERTIRIA EN LAS PERSONAS Y SU BIENESTAR.

SUDLA MANIFESTO A LA UNIVERSIDAD , EL MISMO VIERNES 18, SU QUEJA Y RECHAZO POR LA ARBIETRARIEDAD DE LOS DESPIDOS Y LA CARENCIA DE RAZONES REALES PARA TAL PROCEDIMIENTO.

EL SINDICATO DE UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS DEJA A CRITERIO DE LA COMUNIDAD LAS CONCLUSIONES DE LO EXPUESTO Y HACE UN LLAMADO URGENTE A LA PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD TODA, PARA FORTALECER LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ASEGURANDO UNA PRESENCIA CONTUNDENTE DE SUS INQUIETUDES ANTE LA ACTUAL COYUNTURA DE INESTABILIDAD E INCERTIDUMBRE QUE NOS PROPONE LA EMPRESA

EL NEGRO DIA DE ABRÍL

Hoy 18 de abríl, se ha vuelto a vivir situaciones de congoja y preocupación por el procedimiento con el que se llevan a cabo los despidos en la Universidad de las Américas. En forma unilateral, sin evaluaciones y sólo por opiniones vertidas por cualquier persona que ostenta algún cargo es factor de ser despedido sin comprender más que es "necesidad de la empresa".

La Universidad se ha caracterizado por no tener un proceso formal de evaluaciones, ¡no existe!, los ascensos y los despidos son por el criterio y grado de simpatía que obtienen "los colaboradores" por la jefatura inmediata. Según el encargado de Recursos Humanos, señor Sleman Banura esto corresponde a los resultados por evaluación de desempeño y si no por reclamos de alumnos por mala atención.

La verdad al parecer es la reducción de costos por falta de ingresos, la institución necesita del ingreso de alumnos para sobrevivir y el no haberse acreditado cuando correspondía esta pasando la cuenta a las gerencias de la organización que no pueden seguir con el ritmo de gastos que tiene; por lo cual se toma la decisión de "modificar el recurso variable", que esta comprendido por los trabajadores de la organización universitaria, colaboradores les denominan, pero no tienen más beneficios que un jornalero de la construcción...

Los despidos no se ajustan a la verdad, no se puede excusar con evaluaciones que nunca estuvieron en conocimiento del trabajador (colaborador) o por reclamos de los alumnos o por abandono del lugar de trabajo. La excelencia se obtiene por subir los niveles de calidad, no por despedir a sujetos que sólo cumplen las funciones de las jefaturas, entonces ¿porqué no despiden a los responsables de administrar y dirigir los servicios institucionales, que se están demostrando con la misma ineficiencia de antaño.

Los sujetos ascendidos y responsables por simpatias de los jefes, han demostrado ineficacia en sus funciones basta con mirar el departamento de vida estudiantíl que tiene por finalidad satisfacer las necesidades de los alumnos como nunca antes se ha hecho. Ni el proyectado Back office, del cual se rumorea va a unificar a todos los departamentos implicados en servicio para el alumno será efectivo sino existe funcionarios entregados al trabajo con beneficios y ambiente laboral ad hoc.

Al parecer los despidos son más por opiniones vertidas en forma individual que ajustarse a procesos de mayor seriedad laboral.Evaluación del desempeño para los colaboradores se iba a realizar este año y ningún trabajador esta en conocimiento de eso...sólo la notificación de despido recibido.

NADA QUE PERDER,MUCHO QUE GANAR

En la actual coyuntura institucional en la que se escuchan rumores de todo tipo y nadie tiene la certeza del empleo, ya sea por política interna, implementación tecnológica o simplemente por considerársele obsoleto por la actual administración, resulta imprescindible vigorizar esta organización que no puede ni debe canalizarse sólo para consultas personales y conveniencias puntuales, el objetivo principal es crear una plataforma de ideas y aportes que destaque y ejemplifique la madurez y capacidad de los trabajadores no académicos, como también los académicos de planta.
No tenemos nada que perder y mucho que ganar, ese es el lema.

Hoy mas que nunca, con reajustes que se anticipan mínimos y con una renovación de la institucionalidad, en la que aún no está claro que sucederá con las antiguas estructuras, el desafío de construir un Sindicato con capacidad de interactuar con las autoridades y presto a movilizarse si es necesario, representa nuestra legítima forma de defensa de Derechos y presencia en el quehacer de la comunidad.

La senda en la que actualmente caminamos no ha sido fácil, sin embargo la Directiva de SUDLA, ha logrado posicionarse ante las autoridades y conseguido distintos logros por medio de la acción de sus dirigentes

Reunión en Febrero con don Jorge Yutronic Rector de UDLA, con compromiso de agenda de trabajo y reunión abierta en fecha a determinar.

Recientemente con oportunidad de la conmemoración del día del Joven Combatiente, gracias a la oportuna intervención de SUDLA, el cierre a las 16:00 horas de las clases que involucraba sólo a los alumnos en el comunicado inicial, fue extendido a la totalidad de los funcionarios y las oficinas se cerraron a las 17:15 hrs, acertadísima decisión puntualmente para los funcionarios que se retiran después de las 22:00 hrs.

Además, SUDLA está participando activamente en los uniformes de invierno 2008, donde planteamos la extensión del beneficio, gratuito, para el resto del personal que quedó fuera el año pasado.

La Directiva de SUDLA recibió en exclusiva el boceto del Reglamento de Orden Higiene y Seguridad, que establece la ley para lugares con un número determinado de trabajadores, para que, y con libertad absoluta, los trabajadores puedan pronunciarse y solicitar la revisión o cambio de artículos polémicos o que no se ajusten a la legalidad si es que los hubiere.
Ni INDAE,COLLEGE,BAPROAL tienen esta posibilidad, sólo UDLA y gracias a sus trabajadores organizados pueden manifestarse al respecto, gracias al derecho obtenido de sindicalizarse y hacer uso de esta herramienta social.

Quienes deseen pueden revisar en el portal de colaboradores de la web de UDLA, la publicación del resto de los reglamentos para las razones sociales mencionadas.

Para las grandes tareas que vienen sólo la participación y la fraternidad creará las condiciones para mejorar nuestros lugares de trabajo y condiciones contractuales, lograr el reconocimiento económico justo a nuestro trabajo, materializar nuestras aspiraciones y la consideración de nuestros planteamientos.

CON LA UNIDAD SOMOS INVENCIBLES

En un colorido ambiente de entusiasmo y gran participación de dirigentes y sindicatos de base de todo Chile, diversas personalidades del mundo social y político, además de la presencia de delegaciones de todo el mundo como Argentina, Uruguay, Brasil, Portugal. España, Francia, EEUU, China, entre otras, la Central Unitaria de Trabajadores CUT dió inicio a las actividades del 8° Congreso Orgánico de la multisindical.
Con la premisa de la unidad para la construcción de un Chile con un Estado Social, Democrático y Solidario el escenario del antiguo teatro se fue llenando de arte con la excelente presentación del grupo de danza Espiral, para luego continuar con un video alusivo a la lucha de los trabajadores por dignidad y justicia social, desde los tiempos del salitre hasta la actualidad.

A continuación los presentadores dieron la palabra a Arturo Martínez Presidente de la CUT, quien rememoró la historia de la CUT y su presencia permanente en las luchas de los trabajadores, además fustigó al empresariado por su nula voluntad de escuchar y atender las demandas de los trabajadores.

Arturo Martínez también llamó a crear las condiciones para profundizar la democracia, fortalecer la negociación colectiva y terminar con la exclusión.
Destacó, su anuncio de enfrentar firmemente cualquier iniciativa que instale la flexibilidad de los horarios de trabajo y la profundización de la precariedad laboral.

Martínez no dejó de lado el contexto político y expresó "generar una gran mayoría democrática y progresista que
gobierne a Chile, para los próximos años. En este cuadro la CUT no puede quedarse sólo en la demanda"
Finalmente alentó a las organizaciones sindicales a trabajar en torno a las convergencias y dejar de lado las diferencias, apuntando a llegar a acuerdo en la diversidad para enfrentar al verdadero adversario que no está al lado del trabajador, sino al frente, el modelo económico neoliberal.

El acto concluyó con la entrega de galardones al mérito para diversas personalidades amigas de los trabajadores y en constante compañia de sus demandas.
El cierre estuvo a cargo de Inti Illimani con su calidad característica y alusiones contingentes como el reciente fallo del Tribunal Constitucional que restringe métodos anticonceptivos de emergencia.