La recientemente develada colusión impúdica por parte de los integrantes del cartel farmaceútico Fasa ( de la que el candidato Piñera es accionista),Cruz Verde y Salcobrand para subir los precios de medicamentos de alta demanda, representa una bofetada brutal para la dignidad de millones que, por sus urgencias de salud, calmar sus dolores, alivio y curación son, forzados por estos bandidos, al endeudamiento y al pago de cifras inverosímiles, por la avaricia insaciable de estos "ejemplares y exitosos empresarios" que a sus anchas en la maquinaria neoliberal se enriquecen gracias a la apatía de ciudadanos sosegados en la distracción de la farándula y el circo mediático.
Estos hechos no pueden pasar desapercibidos por los trabajadores, principales afectados por este latrocinio. Mas aún, los trabajadores organizados que ya dieron el paso, superaron la cautividad del individualismo y entienden la sociedad desde la solidaridad y el bien común, tienen el deber de activar toda la fuerza de sus colectividades para contestar no sólo este escándalo, sino también los abusos patronales, el desempleo, los bajos salarios, el desequilibrio laboral,etc..
Pero para activar esta fuerza, el impulso debe surgir desde el reconocimiento objetivo de ser parte de una clase social en inferioridad a la superestructura que controla e impone su legalidad a los legítimos intereses de las grandes mayorías. Entendiendo cómo opera este desequilibrio se desarrollan las herramientas de superación de la ignorancia, la desidia y se enfrenta de mejor manera los constructos teóricos que pretenden justificar la conveniencia de este modelo embaucador.
Lo expuesto, desde la perspectiva del mundo sindical, y la propia experiencia de quienes ingresaron a las organizaciones de trabajadores se homologa fielmente en la creación misma de un sindicato. Primero, para constituirlo y la lucha permanente por superar los hostigamientos, una legalidad adversa, etc.. Luego,las presiones, el soplonaje y la animadversión ambiental de ciertos personajes que, viviendo de un sueldo, sometidos a un contrato, es decir siendo trabajadores, confabulan contra la organización.
Toda este proceso local, focalizado puede y debe reproducirse a nivel macro, la toma de conciencia y la acción que promueve la constitución de sindicatos es una muestra a escala de una construcción mayor que en base a los principios del sindicalismo, la fraternidad, la colaboración y el bien común generará un reflejo mas fiel de la sociedad que necesitamos.
jueves, 26 de marzo de 2009
miércoles, 25 de marzo de 2009
ASAMBLEA.CAMBIO DE FECHA
ESTIMADAS SOCIAS Y SOCIOS
POR RAZONES DE FUERZA MAYOR LA ASAMBLEA DEL 28/03, SE APLAZA PARA EL 04/04 A LAS 18:00 HRS. EN EL MISMO LUGAR ACORDADO.
AGRADECIENDO SU COMPRENSIÓN SALUDA ATENTAMENTE A USTEDES
DIRECTIVA SUDLA
lunes, 16 de marzo de 2009
DESAFÍO, A LA VISTA
El 16/03 compañeras y compañeros , las directivas de los sindicatos de U. de las Américas materializaron el ánimo común y la decisión unitaria de levantar la justa aspiración de iniciar una negociación colectiva que involucre a todos los trabajadores de la empresa, aún cuando, en el papel figuremos como razones sociales distintas.
Los trabajadores venciendo el temor, superando la ignorancia, dignificando su clase, se organizaron para presentar los primeros Proyectos de Contrato Colectivo de la historia de la empresa.
Los Proyectos se hicieron llegar tanto a la empresa como a la Inspección comunal del trabajo en presencia de los 9 dirigentes y el representante legal de la empresa.
Esto representa el fin de una etapa, un largo periplo de construcción de labor sindical, de concientización, de despertar de la dignidad.
Lo que viene ahora es el desafío de practicar lo aprendido, entendiendo la unidad como pilar imprescindible de las acciones que de aquí en adelante se emprendan, con las Asambleas de socios como ejercicios democráticos y de debate, voz autorizada y soberana, vehículo de expresión y mandato para los dirigentes.
Los logros que anteceden a este hecho, deben ser un aliciente moral para todos, entendiéndolos como el impulso para una situación mayor, compleja, que requiere de voluntades y participación.
No basta con la inscripción y el pago de la cuota, la presencia de los socios en todas las instancias que se les requiera, la creatividad para ayudar en las iniciativas de fortalecimiento, el respaldo hacia sus dirigentes conforman un todo, una expresión que, con la solidaridad como sentimiento principal nos proporcionará la fortaleza que un proceso de esta magnitud requiere.
El Proyecto que se negociará entra en lo que la legislación establece como "Negociación Reglada" y se rige por el artículo 320 del Código del Trabajo. A partir del 17/03 y por cuatro días mas la empresa debiera informar a todos los trabajadores que existen Proyectos recepcionados, terminado este plazo se establecen 30 días para que todos los trabajadores en conocimiento de los proyectos, puedan decidir participar de los sindicatos apoyando los Contratos.
El desafío es enorme, los puntos del proyecto, son el resultado de un ejercicio de participación, un consenso que se desprende de la escueta información que la empresa entregó en conformidad a la ley. Además propone anhelos sentidos de los trabajadores como el bono de participación que se eliminó el año 2002 y que reconocía el esfuerzo de la comunidad por su participación en el proceso de admisión. Este y otros puntos usted los podrá conocer enviando un correo a los mails de los sindicatos, como así también solicitar su inscripción como socio.
Solidaridad, conciencia y unidad, para avanzar en las reivindicaciones necesarias y enarbolar la dignidad en cada paso de este camino de desafíos y esperanzas.
SALUDOS Y FELICITACIONES POR EL COMIENZO DE LA NEGOCIACION.
http://www.youtube.com/watch?v=aigSsiWhlJ8
sindicatouamericas@gmail.com
sindicatoindae@gmail.com
sbaproal@gmail.com
Los trabajadores venciendo el temor, superando la ignorancia, dignificando su clase, se organizaron para presentar los primeros Proyectos de Contrato Colectivo de la historia de la empresa.
Los Proyectos se hicieron llegar tanto a la empresa como a la Inspección comunal del trabajo en presencia de los 9 dirigentes y el representante legal de la empresa.
Esto representa el fin de una etapa, un largo periplo de construcción de labor sindical, de concientización, de despertar de la dignidad.
Lo que viene ahora es el desafío de practicar lo aprendido, entendiendo la unidad como pilar imprescindible de las acciones que de aquí en adelante se emprendan, con las Asambleas de socios como ejercicios democráticos y de debate, voz autorizada y soberana, vehículo de expresión y mandato para los dirigentes.
Los logros que anteceden a este hecho, deben ser un aliciente moral para todos, entendiéndolos como el impulso para una situación mayor, compleja, que requiere de voluntades y participación.
No basta con la inscripción y el pago de la cuota, la presencia de los socios en todas las instancias que se les requiera, la creatividad para ayudar en las iniciativas de fortalecimiento, el respaldo hacia sus dirigentes conforman un todo, una expresión que, con la solidaridad como sentimiento principal nos proporcionará la fortaleza que un proceso de esta magnitud requiere.
El Proyecto que se negociará entra en lo que la legislación establece como "Negociación Reglada" y se rige por el artículo 320 del Código del Trabajo. A partir del 17/03 y por cuatro días mas la empresa debiera informar a todos los trabajadores que existen Proyectos recepcionados, terminado este plazo se establecen 30 días para que todos los trabajadores en conocimiento de los proyectos, puedan decidir participar de los sindicatos apoyando los Contratos.
El desafío es enorme, los puntos del proyecto, son el resultado de un ejercicio de participación, un consenso que se desprende de la escueta información que la empresa entregó en conformidad a la ley. Además propone anhelos sentidos de los trabajadores como el bono de participación que se eliminó el año 2002 y que reconocía el esfuerzo de la comunidad por su participación en el proceso de admisión. Este y otros puntos usted los podrá conocer enviando un correo a los mails de los sindicatos, como así también solicitar su inscripción como socio.
Solidaridad, conciencia y unidad, para avanzar en las reivindicaciones necesarias y enarbolar la dignidad en cada paso de este camino de desafíos y esperanzas.
SALUDOS Y FELICITACIONES POR EL COMIENZO DE LA NEGOCIACION.
http://www.youtube.com/watch?v=aigSsiWhlJ8
sindicatouamericas@gmail.com
sindicatoindae@gmail.com
sbaproal@gmail.com
martes, 3 de marzo de 2009
TU COMPROMISO, HOY ES INDISPENSABLE
TÍTULO VIII
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS
d) Concurrir a las asambleas a que se les convoque, cooperar con las labores del sindicato interviniendo en los debates, cuando sea necesario y aceptar los cargos y comisiones que se les encomienden;
e) Cooperar personalmente en la realización de los fines del sindicato;
f) Firmar el registro de socios, proporcionando los datos correspondientes y comunicar al secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se produzcan en sus datos personales o familiares que alteren las anotaciones de este registro.
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