A AFINAR EL OIDO Y PONER EN MARCHA LA INICIATIVA

SUDLA está presente y les invita a participar activamente en la vida sindical, para así, en la convicción de proceder por lo justo y con la unidad como estandarte, avanzar a concretar el anhelado Contrato Colectivo donde se aseguren y oficialicen los beneficios que la universidad, precavidamente, otorgó a los trabajadores el año 2007, mirando de cerca al sindicato y la inminente movilización alentada por el malestar de la comunidad ante la rebaja del aguinaldo navideño y su cobertura a cargas familiares, los despidos continuos, la improvisación y la incertidumbre laboral.
Pero no solamente los beneficios en marcha representan un piso importante para negociar, toda la capacidad creatividad de los socios, aliada a un poder negociador contundente generarán las condiciones para lograr las reivindicaciones propuestas y mejor trato laboral. Por ello es vital que cada socio sea un eco, un ente comunicador y que aporte todos los esfuerzos necesarios en continuar posicionando la organización de los trabajadores y así hacer frente, en igualdad de condiciones, la política nefasta de las autoridades de reducir costos en base a la reducción de personal y las supuestas ventajas que les proporcionaría un tecnologización de funciones sin los estudios y el rigor de una medición responsable del impacto en el servicio y la atención para el alumnado, que, como todos sabemos, necesita de la permanente asesoría y conducción del personal que atiende público y todos aquellos que de una u otra manera se relacionan con alumnos, profesores, nosotros mismos y el público en general.

Durante las últimas semanas y como ya se comunicó, la directiva del sindicato se reunió con distintas autoridades para tratar temas de gran importancia para los intereses de los trabajadores, el resumen de las actividades que la comunidad debe conocer, a continuación:

Durante Febrero de 2008 la Directiva de SUDLA solicitó anticipadamente a la empresa los antecedentes para estudiar la presentación de un Proyecto de Contrato Colectivo, luego de sucesivas e inconsistentes argumentos para justificar el aplazamiento, la empresa finalmente entregó la documentación - el mismo día que declaraba por segundo año consecutivo " Período NO APTO para negociar"- es decir entre el 05 de octubre y el 4 de diciembre de 2008, situación que SUDLA rechazó por todas las implicancias a considerar en un proceso de tal complejidad.

Ocurrió hace un tiempo, pero es necesario darlo a conocer, durante la jornada denominada " Día del joven combatiente" una oportuna comunicación del sindicato con la autoridad logró extender la salida a las 16:00 para todo el personal y el cierre de la universidad por motivos de seguridad.

Atento a informaciones que indicaban un aumento inferior al IPC del año 2007, El sindicato planteó oportunamente su preocupación por estos trascendidos, instalando en la autoridad esta inquietud y que, a declaración de cercanos a la empresa , sirvió para revertir el programado aumento de sueldos que bordeaba un 4% del IPC y se obtuvo finalmente para los sueldos inferiores a $700000 el aumento del IPC real del 7.8%.

En cita con la interlocución representada por Sleman Bannura Director de RRHH, ante el alza de los productos del casino, se solicitó precios preferenciales para los trabajadores en Baproal, y se nos respondió que es probable que esta petición se materialice una vez implementada la tarjeta magnética de identificación del personal. Esperamos la concreción de la medida.

Ante información confirmada del no pago de aguinaldo de fiestas patrias, el sindicato inició inmediatamente reuniones para tratar el tema y dar a conocer a las autoridades el compromiso legal que implica una medida de ese tipo ya que vulneraría una " regla de conducta" o "acuerdo tácito" lo cual significa que, un beneficio, pese a no estar escriturado en el contrato, al otorgarse durante un tiempo determinado y con periodicidad demostrable, se considera integrado tácitamente al contrato, al no existir objeción por alguna de las partes.Las reuniones incluyeron incluso al cesado Rector Jorge Yutronic, que en su momento accedió a representar una postura favorable a mantener el beneficio. Prontamente sabremos si se reconsidera la medida o habrá que recurrir a la Inspección del Trabajo y solicitar un pronunciamiento al respecto.

El artículo 6 de los contratos de trabajo que arbitrariamente impedía participar en procesos de negociación a personal sin facultades generales de administración finalmente fue derogado y se reconoce libertad de negociación para todos.

Recientemente la directiva finalizó la revisión del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y evacuó un informe basado en una investigación acuciosa y seria de la jurisprudencia de la Dirección General del Trabajo.Los artículos como, la revisión aleatoria de las pertenencias y del personal, así como los test indignos de drogas, la modificación unilateral de los horarios de trabajo, lugar de trabajo sin precisar su limitación legal, la irregularidad del control de asistencia, la obligación de participar a arbitrio de la universidad de capacitaciones, la inhibición y prohibición velada de realizar acción sindical, entre muchas otras, fueron seria y responsablemente observadas y a juicio de la Directiva, la empresa deberá atender las indicaciones.

El trabajo está, se realiza, urge distribuir e informar la acción sindical y sus alcances, lo que se puede lograr con cohesión, decisión y coraje.
Los procesos de esta naturaleza son lentos, pero constantes, silenciosos muchas veces, pero existen logros y en la UNIÓN de cada uno de nosotros los éxitos serán muchos más, pero para ello es vital la adhesión al Sindicato, ya que si bien por ahora los logros abarcan a la totalidad de la comunidad, en un proceso y firma del Proyecto de Contrato Colectivo los beneficios sólo recaerán en quienes pertenezcan al SUDLA en el momento de la negociación.

Con la finalidad de incrementar el patrimonio del sindicato SUDLA hace un llamado a la comunidad a colaborar con la GRAN RIFA pro-fondos para el sindicato a sortearse el sábado 09 de agosto en Asamblea de Socios. El premio es un microondas y un premio de consuelo.

FRATERNALMENTE
Sindicato de Trabajadores de Universidad de Las Américas

SOLIDARIDAD AL EJEMPLO DE LUCHA

EN LA DECLARACION INICIAL DE ESTE BLOG SE DECLARO DIFUNDIR, ADEMAS DE LA PROBLEMATICA INTERNA, EL MUNDO SINDICAL Y SUS LUCHAS.
EN ESTE MOMENTO LOS TRABAJADORES DE SANTANDER BANEFE MULTINEGOCIOS SE ENCUENTRAN EN HUELGA LEGAL CON GRAN COHESION Y DECISION DE SUS BASES, PESE A LA INTRANSIGENCIA FEROZ DE LOS EMPRESARIOS Y AL SILENCIO COMPLICE MEDIATICO CUANDO SE TRATA DE CUBRIR TEMATICAS SINDICALES.
EN ESTE ESCENARIO ES UN DEBER FRATERNO DIFUNDIR DE TODAS LAS MANERAS POSIBLES CADA CONFLICTO QUE SE PRESENTE PRODUCTO DE ESTE SISTEMA INJUSTO Y LA MEZQUINDAD EMPRESARIAL.
SIRVA ESTA PUBLICACION COMO RESPALDO Y SOLIDARIDAD PARA LOS VALIENTES HUELGUISTAS Y A LA VEZ SIMBOLIZE LA CONVICCION QUE DEBE RETRATAR A LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS Y SUS DEMANDAS POR DIGNIDAD Y JUSTICIA SOCIAL.

TRABAJADORES HACEN 'OLLA COMÚN' EN PUERTAS DE SANTANDER

En su cuarto día de huelga legal, los cientos de trabajadores del Santander Banefe Multinegocios, asociados a la Federación del Grupo Santander y a la Confederación de Sindicatos Bancarios de Chile, realizaron una “olla común” para almorzar en las escalinatas de la Casa Matriz de la principal empresa financiera del país.
Luego de una brutal golpiza por parte de guardias del banco, bajo las órdenes del Jefe de Seguridad, Donald Segovia( ex funcionario de la dicatdura ) avalado por Mauricio Larraín presidente del grupo financiero ( ex intendente de bancos de pinochet ) , el dirigente nacional de la multisindical, Marcelo Rojas Cruz permanece en delicado estado de salud y bajo observación médica. La agresión de los guardias bancarios fue cometida el viernes 4 de julio. En la ocasión, los funcionarios de seguridad impidieron incluso el ingreso de carabineros a la sucursal bancaria, mientras descargaban sus golpes contra Marcelo Rojas. El martes 8 de julio se interpondrán dos querellas ante la justicia producto del violento acontecimiento que recuerda los peores años de la dictadura militar.
Mientras almorzaban en la calle, los trabajadores bancarios recibieron la visita del Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, y líder de los obreros subcontratistas de CODELCO, Cristian Cuevas, y un equipo de dirigentes asociados al comercio. Allí Cuevas alentó a los empleados a seguir la huelga y respaldó incondicionalmente el movimiento.
La solidaridad a los trabajadores de Santander Banefe –que luchan por un sueldo base de $ 200 mil pesos (400 dólares), derecho a colación, transporte y un bono de fin de conflicto- ha llegado del mundo sindical y político de todo Chile. Asimismo ha ocurrido a nivel internacional, donde, particularmente en España, las organizaciones sindicales ligadas al Grupo Santander demandan al Presidente del Grupo a nivel mundial, Emilio Botín, una pronta solución a las reivindicaciones de los funcionarios chilenos y han condenado profusamente la represión contra los trabajadores movilizados. De la misma manera, la solidaridad ha provenido de los empleados bancarios de todo el Continente, de la UNI, y del sindicalismo norteamericano. Los apoyos ciudadanos particulares han sido innumerables.
Sin embargo, la gerencia del Santander todavía no ha dado señales de instalar una pronta mesa negociadora. Más allá de ello, el ánimo general de los trabajadores es inmejorable.


Durante la jornada del 3 de Julio, en medio de la huelga legal y pacífica de los trabajadores, por orden de la empresa, fueron golpeados y detenidos alrededor de 80 empleados y dirigentes sindicales. La Presidenta de la máxima y única organización de los trabajadores bancarios en Chile debió ser trasladada a la Posta Central de Santiago, mientras otros dos dirigentes nacionales fueron agredidos de tal manera, que hoy 4 de julio permanecen con reposo por orden médica.
Pese a la dura represión empresarial, los trabajadores en huelga legal mantienen con más fuerzas sus demandas y posiciones.

SI LOS VE DÉLES SU RESPALDO, UNA PALABRA DE ALIENTO ES VITAL PARA LA MORAL DE LOS TRABAJADORES Y SERVIRÁ PARA CONTINUAR CREANDO FUERZA SINDICAL Y SOCIAL.

Fuente y fotografías: www.memoriando.com

¿NO HAY MÁS DESPIDOS?


La semana pasada en reuniones con ciertos funcionarios (pues no se informa a todos de los acontecimientos), de la universidad en las salas del MBA de la sede providencia, se expuso que no sucederían más despidos, que las cuotas habían sido alcanzadas y que las personas que vinieran serían por rendimiento (¿?). Al parecer la información que corre hacia las bases medias y bajas de la institución es pura falacia, pues ayer lunes fue despedido don Hernán Carrasco Director de la Escuela de Matemáticas y Estadística de la Universidad.

Sin el menor recaudo por su carrera funcionario, fue notificado de tan deplorable acto que no tiene explicación, siendo él ejemplo de eficiencia y efectividad, trabajo y esfuerzo para quienes lo conocieron y que llevó al departamento que dirigía a estándares no conocido por ningún otro estamento dentro de la organización. Él no era de los funcionarios que masticaban chicles luciendo ternos bien puestos, como muchos de las capas superiores tienden aún exhibir y que parece no saber para donde dirigir su esfuerzo, se preocupan más de la forma que del fondo. Don Hernán, no lo era. Él consideraba que se debía trabajar hasta que las cosas se transformarán en procesos efectivos y duraderos, y que el capital humano debía tener la categoría que le correspondía.

Tal vez por esta razón lo despidieron, pues el mundo tecnocrático que están tratando de habilitar en la institución no es exactamente una mejora del servicio, sino una forma de ayuda al servicio institucional y si se busca excelencia en este nivel se debe potenciar al factor humano. Da vergüenza que no exista una capacidad e intención por ser francos y expresar las cosas que están realizando, demostrando que las mejorías de la institución van hacia otro camino, tal vez ha venderla nuevamente o fusionarlo con un instituto. Con este último acto las palabras de quienes ostentan poder dejan de ser creíbles.

Aunque no sea un local de mascotas la institución parece obrar de la misma manera, a las personas se les consideran sólo como un costo que debe ser “vendido” rápidamente y las necesidades y crecimiento dentro de la organización bajo esta mirada no existen.

PARTICIPA EN LA CONSULTA NACIONAL DE EDUCACION

( INSERCION)

L A

M A Y O R I A

D E C I D E

http://votar.consultaeducacion.cl/

CRECIMIENTO A ESCALA HUMANA

PODEMOS MEJORAR,DEBEMOS MEJORAR

ES IMPERATIVO, VITAL, EL CRECIMIENTO SUSTANTIVO DE UN SENTIR DE PROTAGONISMO DE LOS TRABAJADORES DE UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS, ENTENDIENDO SU ENTORNO, OBSERVANDO LOS PROCESOS, DESARROLLANDO LA CONCIENCIA CRÍTICA, PARA ASI LOGRAR CAPACIDAD DE ACCION, DE SER PARTE DE LA SOLUCION POR MEDIO DE LA PARTICIPACION.
LO REFERIDO ANTERIORMENTE NO ES OTRA COSA QUE, EN LO GENERAL, EL PROCESO TANGIBLE E HISTORICO POR MEDIO DEL CUAL LOS TRABAJADORES DE TODO EL MUNDO HAN LEVANTADO Y GANADO SUS DERECHOS, Y EN LO PARTICULAR EN CHILE, LA ACUMULACION DE LUCHAS Y REIVINDICACIONES QUE HICIERON POSIBLE EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y GRANDES LOGROS COMO LA CREACION DE SINDICATOS, LA NEGOCIACION COLECTIVA POR RAMAS, ENTRE MUCHAS OTROS.

EN EL CASO NUESTRO, COMO TRABAJADORES DE UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS, EL RESULTADO DE ESTA DINAMICA DEBE TRADUCIRSE EN UNA AMPLIA CONVOCATORIA QUE AGRUPE LAS DISTINTAS PROBLEMATICAS DE LOS TRABAJADORES , QUE EXTERIORICE LAS PRECARIEDADES DE CADA DEPARTAMENTO, LAS NECESIDADES NO SATISFECHAS, AVANZAR EN REIVINDICACIONES, COMO POR EJEMPLO, LA RECUPERACION DE BENEFICIOS ( AGUINALDO DE NAVIDAD, EXTENSIÓN A LAS CARGAS FAMILIARES, CAJA NAVIDEÑA , COLACION LIBRE ELECCION, TRATO DEFERENTE EN EL CASINO, ETC..) Y UN PISO DE DEMANDAS QUE ASEGUREN ESTABILIDAD SOCIAL.
ESTA EXPRESIÓN LEGITIMA Y LEGAL DEBE SURGIR DESDE LA REALIDAD MISMA DE QUIENES ENFRENTAN RUTINARIAMENTE EL RESULTADO DE UNA CONDUCCION INSTITUCIONAL QUE REDUCE EL RECURSO HUMANO A UNA EXPRESIÓN MAS CERCANA AL COSTO QUE AL BENEFICIO, A UNA MASA QUE ESTORBA, UNA OPERACIÓN MATEMATICA DE RESTA Y DIVISON, QUE NO DE SUMA.

EL SINDICATO DE TRABAJADORES PUEDE ASEGURAR A LA COMUNIDAD QUE CADA UNO DE LOS GRANDES TEMAS INSTITUCIONALES COMO EL CONTUNDENTE RECHAZO AL CLIMA LABORAL DURANTE 2007; EL DESMANTELAMIENTO DE LAS SECRETARIAS DOCENTES; EL FRACASO JERARQUICO DE DISEÑO ( ADVERTIDO POR EL SINDICATO) EN LA IMPLEMENTACION DEL CENTRO DE SERVICIO AL ESTUDIANTE, CON EL CONSIGUIENTE STRESS DE SUS TRABAJADORES Y LA INSOLITA DEVOLUCION DE LAS TAREAS QUITADAS A LA MALOGRADA SECRETARIA ( HOY EN DIA SÓLO SALA DE PROFESORES ); EL SEGUIMIENTO A LA EVALUACION DE DESEMPEÑO ( HOY TRUNCA POR LA RENUNCIA DE XIMENA GARCIA, LIDER DEL PROYECTO); LA INFORMALIDAD INEXPLICABLE DE LOS CANALES INFORMATIVOS; LA INCONSISTENCIA DE LOS PUENTES COMUNICATIVOS DE LA EMPRESA AL SINDICATO; LA IRRITANTE TENDENCIA DE DESPIDOS; LA IMPROVISACIÓN DE TAREAS Y CARGAS DE TRABAJO; EL REACOMODO DE FUNCIONES; LA PROFUNDIZACION DEL ENRARECIMIENTO DEL CLIMA LABORAL, LOS RECORTES EN EL AGUINALDO DE NAVIDAD, LA RESTRICCIÓN DEL VALE DE COLACIÓN, ETC..HAN SIDO EXPUESTOS EN CADA UNA DE LAS REUNIONES QUE EL SINDICATO SE HA PROPICIADO CON DIFERENTES AUTORIDADES, LA ALEJADA EX PRO RECTORA PATRICIA CABELLO, EL RENUNCIADO DIRECTOR DE LA CASA CENTRAL DE PROVIDENCIA SR. JUAN PABLO GONZALEZ, SLEMAN BANURA ACTUAL DIRECTOR DE RRHH Y JORGE YUTRONIC RECTOR DE UDLA.
TODOS ELLOS ESCUCHARON DE PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS EL SENTIR, LA INQUIETUD DE LA COMUNIDAD POR LAS POLÍTICAS RESTRICTIVAS Y LA AMBIGÜEDAD DEL DISCURSO HACIA LOS TRABAJADORES EN CONTRASTE CON LOS EFECTOS PRACTICOS DE LAS DECISIONES JERARQUICAS.
LA DIRIGENCIA DE SUDLA PLANTEA QUE NO ES POSIBLE EL PROGRESO NI EL CRECIMIENTO DE SOLO UNA PARTE DE LA RELACION LABORAL Y QUE SÓLO CON UNA FUERZA LABORAL MOTIVADA Y CON LOS ESTIMULOS NECESARIOS SE PUEDE AVANZAR EN CONJUNTO, EN SOCIEDAD, EN IGUALDAD Y CON ELLO DAR FORMA A LA GRAN UNIVERSIDAD PLENA DE CALIDAD Y SERVICIO OPTIMO, ANHELO PERMANENTE DE LAS AUTORIDADES ANTIGUAS Y LAS ACTUALES.

LOS TRABAJADORES DEBEN CRECER INTELECTUALMENTE ,ASPIRAR A MEJORAS MATERIALES Y PARA ELLO LA PERTENENCIA AL LOGRO COLECTIVO ES LA PLATAFORMA FUNDAMENTAL DE ESTE CRECIMIENTO, EN LA SOLEDAD , EN EL INDIVIDUALISMO NO CRECE EL SUJETO HISTORICO, NI LOGRAN JUSTICIA SUS DEMANDAS.

PODEMOS MEJORAR EN LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, PARTICIPANDO, SINTIENDO LA SOLUCIÓN EN NUESTRAS MANOS Y EN LAS DEL COMPAÑERO DE OFICINA Y LUEGO EN LAS DEL DEPARTAMENTO DE EL LADO, EL ABANDONO A LA SUERTE QUE MUCHOS DE USTEDES CULTIVAN HOY EN DÍA, PRÁCTICAMENTE DESEANDO SU DESPIDO, ES UNA FACHADA DEL DESENCANTO, DE LA ABULIA, QUE PUEDE Y DEBE TRANSFORMARSE EN ENERGIA REVELADORA, EN FUEGO FORJADOR, EN AYUDA MORAL PARA Y CON USTEDES.
SUDLA CRECERA DESDE ESA FUERZA Y LOGRARA QUE LAS AUTORIDADES NO SOLO ESCUCHEN Y RESUELVAN A MEDIAS SINO QUE DEFINITIVAMENTE ENTIENDAN QUE SU CONTRAPARTE ES ESO UNA CONTRAPARTE Y NO UN NUMERO MAS DEL ESQUEMA PRODUCTIVO.

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