LA INFLACION DEL CASINO

El 30 de junio los funcionarios nos enteramos del alza de precios en los casinos de la empresa.

De manera sorpresiva, al momento de hacer uso del vale, la cajera nos advirtió del cartelito, por medio del cual la empresa nos informa oficialmente la modificación de precios, lo que contrasta con el despliegue comunicacional para otros anuncios.

SUDLA rechaza terminantemente la política restrictiva y poco generosa de las autoridades para con los trabajadores.

Esta alza unida a la restricción del vale y a la disminución del poder adquistivo del mismo reflejan la incoherencia del discurso oficial y la realidad, que día a día presenta algún nuevo ejemplo de la poca cercanía de los directivos con sus trabajadores.

No puede sustentarse el hecho del aumento presupuestario para beneficios como argumento para descompensar otros derechos.

Analizando cada uno de los beneficios anunciados en la refundación se advierte que el único beneficio real y consistente en el tiempo es el bono de vacaciones, el resto en su gran mayoría, de acuerdo a los tiempos de permanencia en la institución, raramente pueden hacerse efectivos, ejemplo de ello es el bono de matrimonio, nacimiento o el beneficio de la rebaja en el arancel de estudio, éste último muy comprometido a raíz de la disminución de personal, lo que conlleva a la reasignación de tareas afectando sensiblemente los tiempos de estudio y la asistencia a clases de quienes pueden hacer uso del arancel preferencial, convirtiendo el beneficio en una apuesta, aún cuando los montos estén subsidiados.

Este último ítem también puede aplicarse al Bonus Day, ya que debido a la contracción del personal, la cobertura del personal con turnos se afecta considerablemente.

El seguro complementario de salud si bien considera un aporte de la empresa para contratarlo, es practicamente inutilizable pues además de una larga lista de restriciones, excluye de sus prestaciones los gastos de farmacia, aún cuando éstos sean para fines terapéuticos. Por lo tanto de complementario tiene bastante poco.

Los permisos para las fechas de cumpleaños, el aniversario isntitucional y el vestir casual son anécdotas.

Los convenios, por ejemplo,el de la farmacia del logo verde, es de restringido alcance y el de la Caja no implica mayormente inversión por parte de la universidad.

A la luz de los hechos sólo el bono de vaciones y los aguinaldos representan la posibilidad real del uso de presupuesto para gastos no excluyentes por parte de la universidad y con periodicidad demostrable en el caso de estos últimos, para evidenciar su incorporación tácita al contrato, aunque no figuren escriturados.

Sólo la implementación de un Instrumento Colectivo, UN CONTRATO COLECTIVO QUE EXPRESE LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES SE CONVERTIRA EN SOLUCIONES REALES PARA LA COMUNIDAD.

PARA ELLO ES URGENTE LA UNION Y LA PARTICIPACION DE TODOS, CON EL FIN DE OBTENER UNA MASIVA EXPRESION COLECTIVA PARA TRABAJAR EN CONJUNTO Y ENTREGAR UNA POSICION DECIDIDA Y COHESIONADA DE LOS TRABAJADORES A LA EMPRESA, QUE DE CUENTA DE LA DEMANDA POR MEJOR TRATO Y AVANZAR EN UN CLIMA LABORAL OPTIMO.

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RETÓRICA Y FALACIA ANTES DE LA FUERZA Y LA PERSUASIÓN

Hace dos días existió una reunión que había sido comentada por las fuentes informales de comunicación donde la exposición era realizada por uno de los sujetos que ostenta el liderazgo de la estructura organizacional.

El magno evento se realizó en una de las dos salas que existen para los cursos de “Master, Business and Administration” (MBA), donde se expuso que la institución marcha por “buen camino”, “que los despidos realizados eran precisos y destinados a depurar la estructura institucional”…que los posteriores despidos serían por evaluación…, por rendimiento y que no se iban a cerrar las sedes de Maipú y La Florida, como se había expresado vía fuentes informales de comunicación; que el crecimiento organizacional fue de un 1 y tanto por ciento, que los salarios había sido subidos el 7 %..., que los beneficios institucionales otorgados a los trabajadores son de un alto costo para la empresa, que el bonus day, que el bono de vacaciones y los gratificaciones que en otras instituciones son legal darlas se muestran como generosidad de los que lideran la organización.

Que el bonus day es en reemplazo de lo impuesto por ley y que le corresponde a cada ciudadano que trabaja en forma dependiente. Los sujetos tienen derecho a un día libre por cambio de casa, tiene legalmente días después de un nacimiento, de casarse, por fallecimiento. Son procesos humanos de respeto que se han establecido primero como normas y después como leyes.

Cada triunfo que tiene y ha obtenido el trabajador a costado la vida de otros sujetos altruistas que han visto la transgresión misma a los derechos inalienables del hombre por parte de quienes dirigen y oprimen las organizaciones. Los empresarios se han olvidado de que son personas, en ese mundo de cuentas y capital, la transformación de ellos es increíble, comienzan a percibir el mundo desde su imaginación, transforman y creen que ella es la verdad.

La confusión que tienen entre realidad e ilusión son tan fuertes que la deriva de una organización se debe a esto, a la creencia que lo creado por su imaginación como realidad es esta última. Lo que pasa con el trabajador y la institución “son falacias de sujetos que piensan como antes del `73”, “los sueldos son los que se dan en todas las empresas”, que la organización educacional está a nivel de las más grandes del país, que la percepción del público en general es falsa, por que no conocen la universidad, etc., etc., etc. En fin las palabras son gratis, los discursos es retórica aristotélica, sofismo puro aplicado a masas ignorante e incautas, como parecen ser los funcionarios de la institución.

Este tipo de sujetos se necesitan para seguir usufructuando, no para empresarios (emprendedores), que ven que el crecimiento de una organización pasa por el capital humano existente, por la inversión en él, apreciando que la tecnología es una ayuda a la gestión humana. No se quedan en la retórica acallada y maliciosa de una restructuración no informada a los funcionarios, se transparente y se crean ambientes de respeto y sentimiento de pertenencia.

Hoy cada funcionario de la institución desea con ansias ser despedido, la organización no satisface el desarrollo personal y la seguridad laboral; el clima organizacional es más pernicioso, pues ha mostrado como se han re organizado las estructuras de sujetos que operan como mafia al interior de ella, con sus soldados, sus capos, sus consiglieri y toda la estructura de “respeto” y sumisión. Estos sujetos con la ida del director de la presidencia, han salido de sus escondrijos y su silencio para volver ha ostentar sus sueños de poseer un rango de jefatura.

Personalmente deseo mí despido porque los años otorgados a la institución no se los daré, para que sujetos de la cala que están imperando dentro de ella se los embolsiquen gratuitamente. La alternativa que va quedando es crear una fuerza vital que permita a los sujetos sacrificar parte de su egocentrismo, e individualismo en pos de un proceso que beneficie a todos los trabajadores de la institución, la critica a una organización en estos instantes no corresponde hay que integrarse y luchar con fuerza de todos unidos por los beneficios y el engrandecimiento de la organización que nos cobija. La única organización que puede soldar esos anhelos es el sindicato existente.

ALIMENTOS PARA EL PENSAMIENTO

En 1923 el dramaturgo estadounidense Elmer Rice escribió la obra " The adding machine". Una notable visión de la sociedad industrial y la vulnerabilidad laboral sometida a la potestad de la ganancia.
Recientemente en Nueva York se estrenó un musical basado en la obra de Rice, cuyo texto adquiere especial vigencia en tiempos de "optimización" y "flexibilidad laboral".
A continuación un resumen de la adaptación musical de Jason Loewith y Joshua Schmidt de The Adding Machine.

El señor Zero, lleva una vida monótona como tenedor de libros contables. La escenografía presenta tres escritorios, cada uno con un contador hombre y una asistente femenina.

El nombre "Zero" (cero) indica el bajo estatus social del personaje. Su esposa lo desprecia.

El golpe final llega cuando su jefe decide despedirlo, luego de 25 años de trabajo.
El jefe explica: "Mi equipo de eficiencia ha recomendado instalar máquinas de calcular. Hacen el trabajo en la mitad del tiempo y una joven de escuela secundaria puede operarlas. Por supuesto, lamento perder a un viejo y fiel empleado. Pero, por supuesto, en una organización como ésta la eficiencia es lo principal y las ganancias el objetivo máximo".
"Debemos trabajar para nuestros inversionistas o el motor de la economía se detiene. Y no podemos permitirnos eso. Por supuesto usted cobrará el mes completo. Es lo mínimo que se puede hacer por un empleado tan valioso y leal", agrega.
Zero mata a su jefe con el pincho en el que ensarta las facturas. El arresto y la ejecución lo llevan a los Campos Elíseos, que, según la mitología griega, es el lugar sagrado donde las almas de los virtuosos y los guerreros heroicos llevan una existencia dichosa y feliz, en medio de paisajes verdes y floridos. Pero Zero no puede disfrutar de la libertad, ni siquiera con la asistente de la oficina a la que amaba secretamente. Racista, antisemita y mojigato, no quiere verse mezclado con "gente que no es respetable". Se retira a una habitación pequeña y oscura a operar una máquina de calcular. Le informan, entonces, que llegó el momento para que su alma vuelva a ser utilizada. Ha pasado por esa experiencia miles de veces, pero no lo recuerda. Su jefe dice: "Esto es en parte porque eres estúpido. Algunos sí recuerdan. Está la clase de personas que se vuelven un poco mejores cada vez que regresan y los que son como tú." "Si alguna vez hubo un alma en el mundo con la etiqueta 'esclavo' es la tuya", agrega. Zero construyó las pirámides y fue esclavo en una galera romana. Con todo, quiere volver a la máquina de calcular. "Cobarde idiota, te tengo lástima. ¡Es hora de volver! A la mediocridad, a la rutina en la que serás la víctima de cualquier jefe que se aproveche de tu ignorancia, tu credulidad y tu provincialismo. Siempre eliges la máquina Zero", le dice su jefe. Se ve una enorme cinta transportadora, sobre la que se mueven vagas figuras. Los cuerpos se vuelven más grandes y, súbitamente, Zero aparece allí.

CUALQUIER SEMEJANZA CON LA REALIDAD DE SU EMPRESA, DE CHILE O DEL MUNDO, NO ES MERA COINCIDENCIA.

ALIMENTE SU PENSAMIENTO

SALGA DEL CORRAL

JUNTO A SUDLA, TODOS A CREAR CULTURA SINDICAL

Durante Jueves y Viernes de la semana anterior la directiva de SUDLA sostuvo sendas reuniones con Sleman Bannura interlocutor de la empresa y Jorge Yutronic Rector de la Universidad De las Américas.

Estos encuentros están enmarcados en la permanente línea de diálogo que el sindicato se ha propuesto dentro de la primera etapa de trabajo sindical; abordar las diversas problemáticas internas que han tenido repercusiones en los trabajadores -sindicalizados o no-, pertenecientes a la razón social UDLA o Indae. En definitiva establecer una voz unitaria y desinhibida, presta y oportuna que represente a todos los trabajadores, por el respeto y dignidad que se merecen.

Las temáticas que se trataron consta en actas;donde se reflejan, en primer término, el rechazo de la comunidad a la nueva modalidad de vales de colación.Que SUDLA, en sintonía con los afectados, considera una práctiva restrictiva, poco amistosa, innecesaria y sin ningún objetivo visible tendiente a mejorar el servicio, salvo la recuperación de los productos, para reciclarlos al mes siguiente. Es decir una calculada idea, con el fin de ahorrar costos a costa de un beneficio no escriturado para el trabajador.

A esta situación, precedida por la rebaja del aguinaldo de navidad y su alcance a las cargas, se suman versiones de que no se cancelaría aguinaldo de fiestas patrias en 2008, SUDLA planteó la preocupación de los trabajadores ante esta posibilidad, ante lo cual la interlocución no entregó una respuesta que diera tranquilidad a la comunidad, por lo que la dirigencia evalúa hacer uso de las herramientas de consultas necesarias a fin de obtener un pronunciamiento de la instancia competente.

El supuesto cierre de las sedes de La Florida y Maipú también fue planteado ante lo cual se respondió que no existía tal cierre y tampoco despidos proyectados.
Con respecto al reglamento de Orden, Higiene y Seguridad que circula, existe un acuerdo entre la dirigencia y la empresa consistente en revisar el cuerpo normativo, esto en relación a la prerrogativa que le concede el artículo 153 inciso cuatro, es decir, hacer indicaciones y observaciones desde la perspectiva de los trabajadores.

Es importante señalar que este reglamento es redactado por la empresa en forma unilateral y donde en absoluto tuvo participación el sindicato en su elaboración.
En lo relativo a las evaluaciones de desempeño SUDLA, ante los mencionados reacomodos de funciones y el rediseño de departamentos, observó la pérdida de vigencia de los perfiles de tareas del año 2007 en varios departamentos, por lo que evaluar en base a éstos resultaría una contradicción,debido a ello se nos contestó que ella se sustentará en temas valóricos, de pertenencia, y no en el programa original.
Entre otros temas de alta importancia para el Sindicato, que se informarán en la Asamblea respectiva, la dirigencia estima necesario dar a conocer un punto de alcance general y muy importante como lo es el reconocimiento de la empresa del error de incluir la cláusula seis de los contratos de trabajo, cláusula que atentaba contra la libertad de asociación y la libertad sindical, al negar la posibilidad a trabajadores sin facultades directas de administración a participar de la actividad sindical. Sólo la denuncia decidida y pública de tal error, logró despejar esta arbitrariedad, lo que representa la necesidad e importancia de apoyar, respaldar y participar en el Sindicato de Trabajadores de Universidad de las Américas SUDLA.

El viernes 13 el presidente y secretario de SUDLA se reunieron durante más de dos horas con Jorge Yutronic Rector de la universidad.
Entre los diversos puntos de la pauta de reunión se le dió a conocer un completo panorama de la actualidad laboral y la descompensación de personal ante los reiterados despidos de personal.
Se le consultó por la cuantificación de las medidas de reestructuración y la concordancia entre los objetivos establecidos y el impacto en las plantas de trabajo, contestando que los lineamientos impartidos por él se enfocan hacia el tecnologización de procesos que redunden en calidad de servicio en los que siempre está presente la posibilidad de error( la tecnología no es un factor de excelencia del servicio, este se da en aspectos de calidez que da la comunicación y el contacto humano), pero ante lo cual valora la presencia y participación organizada de los trabajadores para visualizar y representar a las direcciones sus objeciones y propuestas.
Por otra parte, los dirigentes insistieron en la postura contraria a la racionalización de funciones, ya que ella responde a un criterio sesgado de optimización por cuanto sacrifica el anhelado concepto de " calidad de servicio " que promueve cada año la empresa, en oposición a la implentación real de la calidad en cada área.
En los hechos, la "optimización de procesos"se traduce en la redistribución de cargas de trabajo, la multiplicación de las labores del personal que debe suplir las ausencias del personal despedido, improvisación en las tareas, reacomodos de funciones, carencia de especialización de labores etc, en suma el desperfilamiento de los departamentos, la incertidumbre, a lo que se suma la carencia de estímulos y la nula proyección de los buenos elementos.
Se le solicitó al Rector el seguimiento del tema del aguinaldo de fiestas patrias, situación que aceptó al igual que, ante una propuesta de la dirigencia de SUDLA -y debatida en Asamblea-, invitarlo a un Cabildo Abierto con los trabajadores para así debatir la realidad institucional y sus proyecciones.
En esta larga reunión, además de lo ya expuesto, tanto los dirigentes como el Rector registraron en sus actas abundante material de alta importancia que se informará en las instancias de socios.

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según pregunta puesta en comentarios, nos vemos en la necesidad de explicar que según fuentes informales, del cual emanan las verdades institucionales que no se atreven a informar por los medios debidos, se ha mencionado que se realizara en las sedes de maipú y La Florida el cierre de ciertas carreras. El juego de la verdad o mentira sólo queda determinada por el grado inspirador de las musas gerenciales existentes, que miran a los trabajadores como un instrumento ignorante y desechable

¡LLEGO LA HORA DE LA VERDAD!

Los funcionarios están llegando a los limites de su paciencia, aspecto que queda demostrado en que todos desean ser despedido, demostrando el fracaso institucional de políticas coercitivas.

Hoy es el día donde cada trabajador, cada persona que labora y tiene conciencia del proceder confuso e ignorante de los que muestran vestiduras de grandes señores luciendo cual modelo en pasarela sus trajes inmaculados en horas de la tarde como recién salidos de casa, han practicado durante los veinte años de institucionalidad. Para muchos ligados por compromisos ad laborales a los otrora dueños de la organización rasgan sus vestiduras empobrecidas por el trato del cual ellos mismos se hicieron participe en tiempos pretéritos. ¡Que maravillosa planificación estratégica!, recordándonos que más vale diablo conocido que ángel por conocer.

Nadie sabe para donde va el curso de la institución, la famosa panacea de reciente data que proliferaban casi enfermos en las cúspides de la organización, de los conceptos de Misión y Visión, ha caído en desuso y pasado de moda, ahora cada sujeto que considera tener “poder de mando” por el hecho de ostentar algún cargo gerencial o jefaturial determina directrices que al otro día son cambiadas. En esta desazón institucional la esperanza están cifradas en la posibilidad que los funcionarios se unan en causa y objetivos reclamando por los beneficios y derechos que nunca han sido establecidos como política de empresa.

Es aquel momento que todos esperan y que no se atreven a tomar decisión, aquella medida de aunar el poder que cada sujeto que trabaja tiene y que permita hacer fuerza por un bienestar general, de todos, que lleva de por sí a obtener logros individuales de calidad en sus vidas. Es poder llegar a trabajar tranquilo y con el optimismo que permite a una empresa crecer y cimentarse en el mundo social al que pertenece, llevando al trabajador a tener la tranquilidad de dejar a buen resguardo a los suyos, ese ambiente que se necesita para rendir al 100%, a la capacidad que posee, que es traducido en el mundo laboral en conceptos de eficiencia, eficacia y pro actividad.

El no aceptar críticas, el no reconocer la cuota de error que cada humano por ser lo que es, por parte de las gerencias y jefaturas, recuerdan la mitología griega donde las pasiones y las luchas intestinas de los dioses sólo dañaban el mundo, permiten al imaginario humano a establecer aquel parangón de futilidad e inoperancia en el mundo empresarial imperante.

Ante las situaciones que se viven en lo cotidiano, en el mes a mes, donde uno no sabe “sí es uno de los elegidos” para ser despedido y que rumbo tiene la organización y la carencia de una comunicación efectiva, generan aquella tensión que no permite laborar adecuadamente. Ante lo cual los trabajadores deben unir su poder para ejercerlo, para expresar sus necesidades, deseos, anhelos en pos de un ambiente laboral de excelencia.

¡Ahora es la hora de unirse en una solo ideal!, en aquella posición donde los trabajadores unidos podemos lograrlo. ¡Piensen! y después decidan en conciencia, aquella que nos han querido eliminar con la política del silencio y directrices informativas de acciones ya acometidas. ¡Analicen! como son los procederes institucionales respecto a los mentados “colaboradores”, para despedirlos- desvinculación le llaman-, para seguir sometiéndolos en una pauperización laboral en trato y salario, donde los beneficios son efímeros duran un tiempo mientras obtienen lo que desean. ¡No se dejen avasallar en la conspiración empresarial de divide y gobierna, que existe!