Para quienes deseen enviar su solidaridad por esta situación, con copia a sindicatouamericas@gmail.com, por favor:
Las cartas deben enviarlas a:
Juan Carlos Kong Grenett Vicerrector de Sedes jkong@udla.cl ;
Ricardo Castro Muñoz, Vicerrector de Sedes rcastro@udla.cl;
Francisco Flores Soto Vicerrector de Sede Concepción fflores@udla.cl ;
Claudio Apablaza Baeza Vicerrector de Sede Viña del Mar capablaza@udla.cl ;
Carlos González Matus cgonzalez@udla.cl ;
Alex Gaggero Brillouet Director General de RRHH agaggero@udla.cl ;
José Pedro Undurraga Izquierdo Rector UDLA jpundurraga@udla.cl ,
Paulina Dittborn Vicerrectora Udla pdittborn@udla.cl
“NUNCA MAS SOLOS”Saludos fraternos.
jueves, 22 de julio de 2010
LOS TRABAJADORES PAGAN LA GANANCIA
Los sindicatos de UDLA, INDAE y BAPROAL agrupados en la Coordinadora Sindical U. de las Américas y afiliados a la Federación Nacional de Trabajadores de la Educación Superior Privada manifiestan a todas y todos ustedes la preocupación ante la agudización y profundización de la situación de despidos en la empresa que ya contabiliza mas de 100 finiquitos en el primer semestre de 2010.
Esta arremetida del gran empresariado multinacional Laureate International Universities, con sus respectivos representantes en Chile, se presenta en un escenario nacional y mundial donde se pretende traspasar a los trabajadores/as los costos por mala gestión, asegurar altos márgenes en el retorno de inversiones o, digámoslo claramente, la característica insaciable del neoliberalismo económico que hace pública las pérdidas y privatiza las ganancias, diagnóstico que los trabajadores de Udla constatamos durante el proceso de Negociación Colectiva del 2009.
En Chile y a expensas de una administración representativa de los patrones se ha despedido masivamente en el sector público y con la excusa inmoral del terremoto del 12 de febrero se arrasó con los puestos de trabajo de miles de personas en la zona centro sur de Chile.
Unido a este panorama de abuso, la nueva instrucción de procedimientos de la Dirección General del Trabajo - que se implementó en marzo de este año - liquida la escasa posibilidad de que por medio de las multas en primera instancia las empresas sean mandatadas a terminar con los abusos, prácticas antisindicales, etc... evitando el encarecimiento que implica la judicialización de las problemáticas y el tiempo de resolución.
Negociación colectiva desfavorable, reemplazo de trabajadores en huelga, impedimento de negociación por ramas, una legislación laboral Pro-patrón que atenta al principio de equilibrio del Derecho Laboral, proporcionan los pilares de una situación insostenible para la mayoría de este país que vende su trabajo en condiciones desfavorables, con una de las peores distribuciones de la riqueza del mundo, justamente atribuida a los escasos derechos de que disponen los trabajadores para negociar con las empresas donde, además por iniciativa del senador de la UDI Pablo Longueira, se pretende incorporar el recurso de apelación en los juicios de la reforma procesal laboral tanto en los procedimientos Monitorios como de Tutela de Derechos Fundamentales.
En conclusión, despojar a los trabajadores de cualquier posibilidad de ejercer sus derechos.
Este panorama afecta a todos, nadie quien esté afecto al Código del Trabajo esta eximido de sufrir estos atentados, Sindicatos, sindicalizados, no sindicalizados, académicos y jefaturas, en esta empresa o en otras.
Es imprescindible comprender y reflexionar estos fenómenos, la indiferencia ha colaborado demasiado para la instauración de este estado de cosas y es tiempo de actuar en consecuencia.
La Coordinadora Sindical U. de las Américas, la Federación disponemos sólo de la conciencia y el coraje de las y los trabajadores para hacer frente a esta enorme adversidad, que sería infinitamente pequeña si la unidad nos convoca para defender nuestros derechos.
Solicitamos estar atentos a los llamados, a actuar solidariamente a participar de las Asambleas Abiertas, a informarse y cooperar con las iniciativas que se propongan, NADIE SOBRA.
Saluda Fraternalmente a Todas y Todos Ustedes.
Directiva BAPROAL
Directiva SUDLA
Directiva INDAE
Esta arremetida del gran empresariado multinacional Laureate International Universities, con sus respectivos representantes en Chile, se presenta en un escenario nacional y mundial donde se pretende traspasar a los trabajadores/as los costos por mala gestión, asegurar altos márgenes en el retorno de inversiones o, digámoslo claramente, la característica insaciable del neoliberalismo económico que hace pública las pérdidas y privatiza las ganancias, diagnóstico que los trabajadores de Udla constatamos durante el proceso de Negociación Colectiva del 2009.
En Chile y a expensas de una administración representativa de los patrones se ha despedido masivamente en el sector público y con la excusa inmoral del terremoto del 12 de febrero se arrasó con los puestos de trabajo de miles de personas en la zona centro sur de Chile.
Unido a este panorama de abuso, la nueva instrucción de procedimientos de la Dirección General del Trabajo - que se implementó en marzo de este año - liquida la escasa posibilidad de que por medio de las multas en primera instancia las empresas sean mandatadas a terminar con los abusos, prácticas antisindicales, etc... evitando el encarecimiento que implica la judicialización de las problemáticas y el tiempo de resolución.
Negociación colectiva desfavorable, reemplazo de trabajadores en huelga, impedimento de negociación por ramas, una legislación laboral Pro-patrón que atenta al principio de equilibrio del Derecho Laboral, proporcionan los pilares de una situación insostenible para la mayoría de este país que vende su trabajo en condiciones desfavorables, con una de las peores distribuciones de la riqueza del mundo, justamente atribuida a los escasos derechos de que disponen los trabajadores para negociar con las empresas donde, además por iniciativa del senador de la UDI Pablo Longueira, se pretende incorporar el recurso de apelación en los juicios de la reforma procesal laboral tanto en los procedimientos Monitorios como de Tutela de Derechos Fundamentales.
En conclusión, despojar a los trabajadores de cualquier posibilidad de ejercer sus derechos.
Este panorama afecta a todos, nadie quien esté afecto al Código del Trabajo esta eximido de sufrir estos atentados, Sindicatos, sindicalizados, no sindicalizados, académicos y jefaturas, en esta empresa o en otras.
Es imprescindible comprender y reflexionar estos fenómenos, la indiferencia ha colaborado demasiado para la instauración de este estado de cosas y es tiempo de actuar en consecuencia.
La Coordinadora Sindical U. de las Américas, la Federación disponemos sólo de la conciencia y el coraje de las y los trabajadores para hacer frente a esta enorme adversidad, que sería infinitamente pequeña si la unidad nos convoca para defender nuestros derechos.
Solicitamos estar atentos a los llamados, a actuar solidariamente a participar de las Asambleas Abiertas, a informarse y cooperar con las iniciativas que se propongan, NADIE SOBRA.
Saluda Fraternalmente a Todas y Todos Ustedes.
Directiva BAPROAL
Directiva SUDLA
Directiva INDAE
martes, 13 de julio de 2010
FEDERACIÓN LIVIA VIDELA
En abril de 2009, durante las manifestaciones por instalar una sola mesa de conversaciones en la Negociación Colectiva de los tres sindicatos de la misma empresa: U. de las Américas, los dirigentes nos encontramos en la calle, demandando una respuesta del Rector. En terreno, conocimos y recibimos la solidaridad de dirigentes del Sindicato de la UNAB, concordamos la similitud de nuestras demandas, la coincidencia del Holding dueño de ambos planteles y la dureza de su trato para las justas demandas.
Luego nos reunimos en la sede sindical de los trabajadores de U. de las Américas con dirigentes de Instituciones del Barrio Universitario, la Andrés Bello, Santo Tomás y Diego Portales entregaban a nuestra novel experiencia detalles de sus propios procesos y estrategias.
Durante este intercambio,en el que incluso recibimos la visita de los compañeros de la UNAB y USTO en las asambleas de la Coordinadora Sindical Udla, se gestaron los primeros esbozos de una unidad potente y representativa de de los trabajadores de este sector clave de la sociedad, la educación privada, negocio multimillonario que al igual que en la mayoría de la gran empresa en Chile, concentraba ingresos en extremo desiguales en comparación con la gran mayoría de sus trabajadores, con salarios congelados, autoritarismo y antisindicalismo evidente, inestabilidad y clima laboral deteriorado.
La propia experiencia de los trabajadores de Udla de superar las limitaciones legales de la negociación por Rut para lograr la dispersión de las fuerzas en conflicto, entregó la herramienta práctica a las proclamas de unidad, en la negociación del 2009, no se cerró ninguna negociación sin la aprobación de la mayoría de los trabajadores, nadie sobró, nadie fue menos importante, se propició la participación con la fuerza movilizadora de la UNIDAD.
Precisamente esta experiencia es la que los dirigentes de la Cordinadora pretenden replicar en la gran Federación Livia Videla, donde los tres sindicatos de Udla, ya están formalmente afiliados, los sindicatos de la UNAB, USTO, Diego Portales y U. de Viña del Mar.
El 2010 en un proceso incluyente, con gran participación de dirigentes mujeres se redactó el estatuto de la Federación y ya contamos incluso con importantes manifestaciones en solidaridad con los trabajadores de la U. de Viña del Mar y Santo Tomás que al igual que nosotros sufren el despiadado recurso del empresario de "socializar pérdidas y privatizar las ganancias", es decir despidos y amedrentamiento a la organización.
PARA Y CON LOS TRABAJADORES
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION SUPERIOR PRIVADA
LIVIA VIDELA, ¡ADELANTE!
Luego nos reunimos en la sede sindical de los trabajadores de U. de las Américas con dirigentes de Instituciones del Barrio Universitario, la Andrés Bello, Santo Tomás y Diego Portales entregaban a nuestra novel experiencia detalles de sus propios procesos y estrategias.
Durante este intercambio,en el que incluso recibimos la visita de los compañeros de la UNAB y USTO en las asambleas de la Coordinadora Sindical Udla, se gestaron los primeros esbozos de una unidad potente y representativa de de los trabajadores de este sector clave de la sociedad, la educación privada, negocio multimillonario que al igual que en la mayoría de la gran empresa en Chile, concentraba ingresos en extremo desiguales en comparación con la gran mayoría de sus trabajadores, con salarios congelados, autoritarismo y antisindicalismo evidente, inestabilidad y clima laboral deteriorado.
La propia experiencia de los trabajadores de Udla de superar las limitaciones legales de la negociación por Rut para lograr la dispersión de las fuerzas en conflicto, entregó la herramienta práctica a las proclamas de unidad, en la negociación del 2009, no se cerró ninguna negociación sin la aprobación de la mayoría de los trabajadores, nadie sobró, nadie fue menos importante, se propició la participación con la fuerza movilizadora de la UNIDAD.
Precisamente esta experiencia es la que los dirigentes de la Cordinadora pretenden replicar en la gran Federación Livia Videla, donde los tres sindicatos de Udla, ya están formalmente afiliados, los sindicatos de la UNAB, USTO, Diego Portales y U. de Viña del Mar.
El 2010 en un proceso incluyente, con gran participación de dirigentes mujeres se redactó el estatuto de la Federación y ya contamos incluso con importantes manifestaciones en solidaridad con los trabajadores de la U. de Viña del Mar y Santo Tomás que al igual que nosotros sufren el despiadado recurso del empresario de "socializar pérdidas y privatizar las ganancias", es decir despidos y amedrentamiento a la organización.
PARA Y CON LOS TRABAJADORES
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION SUPERIOR PRIVADA
LIVIA VIDELA, ¡ADELANTE!
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