PREMIO A LA LEALTAD Y LA PARTICIPACION

Estimadas(os) Compañeras(os)

Hoy 23/06 se comenzó a cancelar el denominado "Premio sindical a la participación, por un monto de $80.000, para todos las socias y socios que participaron en el proceso de negociación colectiva, se mantienen vigentes como socios, y cuyas inscripciones se recibieron hasta el 19 de abril de 2009.
Aclaramos que este dinero es patrimonio de la acción de los sindicatos y no corresponde a un beneficio de la empresa a manera de un "bono de término de conflicto", ya que de haber sido así , el monto a cancelar sería de $30.000, pues la empresa pretendía distribuir el presupuesto negociador entre toda la planta de sueldos inferiores a $1.000.000.
La tenaz posición de los sindicatos permitió aumentar la cantidad a los montos conocidos, el cual ya fue entregado en un alto porcentaje en la sede de Providencia.
La jornada de hoy fue reconfortante para las directivas. Con plena transparencia, fueron muchos los que reconocieron que lo ganado es patrimonio de la unidad y se comprometieron a continuar firmemente en las organizaciones de manera unitaria, fraterna y sin exaltar irresponsablemente frustración por ambiciones personales no cumplidas en este proceso, enlodando la acción sindical y perjudicando arteramente la solidificación de confianzas.
En este sentido los dirigentes sindicales de SUDLA rechazan y condenan los comentarios malintencionados y las difamaciones aberrantes que algunas personas divulgan lesionando la honra de los dirigentes.
Todas las personas que encabezaron este proceso como dirigentes de los tres sindicatos constituidos merecen el mas profundo respeto,su esfuerzo en terreno, en las mesas negociadoras y en cada proceso que nos tocó enfrentar compartiendo con ellos, no merece descalificaciones y mucho menos calumnias.
Nos honró y honra trabajar con ellos, sólo nosotros sabemos las postergaciones, omisiones y alejamientos que en pos de esta responsabilidad, le tocó enfrentar, muchas veces a costa de dejar de lado compromisos, pago de cuentas, vida familiar, mientras muchos desde la comodidad de sus pequeñeces se dedican a abominar su generosidad, no lo merecen, tenemos las manos limpias.
Se puede criticar la gestión, bien, mal, regular, etc. pero de ahí, a difamar y atacar sin reparar en los daños es una bajeza inaceptable.
Los dirigentes del Sindicato U. de las Américas denunciamos estas prácticas deleznables y nos reservamos el derecho a estudiar acciones judiciales por injurias y calumnias a la vez que desafiamos a quienes dicen tener antecedentes de corrupción a asumir en tribunales sus dichos o bien a retirarlos.
También está en estudio una comisión de ética que acoja esta situación y sancione en mérito, nosotros no escondemos nada, y estamos a disposición de cualquier sumario que se instruya y así reparar el honor dañado.
Por último, pedimos a todos ustedes firmar el Protocolo de Acuerdo que se distribuirá en las sedes con la finalidad de agregar un apéndice al Contrato de Trabajo que reafirme la regla de la conducta en materia de pago de horas extraordinarias en domingos y festivos.

Saludos Fraternos
Directiva SUDLA

TENEMOS EL PISO, CONSTRUYAMOS EL EDIFICIO

Estimadas(os) Compañeras(os)

En la consulta de ayer la votación a favor de la última propuesta fue de 62.% . De acuerdo a esta voluntad, se procedió ayer a la revisión minuciosa punto por punto en la redacción del contrato colectivo con los elementos ya conocidos por todos ustedes.
Hoy a las 16:00 se procedió a la escrituración final y firma con algunos ajustes de forma propuestos por los sindicatos.
Manifestamos a ustedes que en este término de negociación existe tranquilidad por lo obrado, se escuchó a todas y todos de acuerdo a las posibilidades materiales de las organizaciones.
El razonamiento final es la consecuencia de la medición de todas las variables y elementos de juicio, la experiencia de dirigentes mas avezados, opiniones técnicas, etc.
Entendemos la oposición de un sector, entendemos la discrepancia, pero hay una mayoría que respetar, una voluntad que debe evaluarse pero no con juicios parciales y limitados.
Tampoco es saludable servirse del colectivo con objetivos personales, impugnar los resultados porque un punto en particular que lo favorecía personalmente no se adjudicó y desde esa frustración alentar la desafiliación, atentando contra la unidad.
Quisieramos agregar también la responsabilidad de esta determinación en oposición a los impulsos apasionados, cuando se toma una responsabilidad de gran magnitud, se debe razonar con la mirada en las 400 personas y no en el individualismo o una causa personal, a sobreseguro.

Por último, agradecer las sinceras palabras de apoyo, estamos muy cansados, pero nos alienta la solidaridad se tantos, también atendemos las manifestaciones contrarias, nos ayudan en experiencia, los consideramos a todos, porque sólo así se crece, con crítica constructiva, sin confundir, disentir, con la acción dirigencial ,con la ofensa personal y la descalificación al sindicato, porque eso es agredir la totalidad del colectivo y como ya se ha dicho los dirigentes pasan y el sindicato queda porque es necesario, porque es el instrumento social de los trabajadores.

Saluda Atte.a todos ustedes
Directiva SUDLA

URGENTE, JORNADA DE DECISIONES

Compañeras y Compañeros

Informamos a ustedes que hoy en una compleja reunión, la empresa nos ofreció mínimas mejoras y como ejemplo les damos cuenta de que el incremento de 1.6% para sueldos inferiores a $450.000 ofrecido en la última oferta de la empresa lo reducen al 0.6% para todos los sueldos, es decir se mantiene la tendencia al ahorro a expensas de los sueldos.Además ofrecen por primera vez un bono de término de conflicto por un monto de $25.000.
La situación es muy dura y se negocia con muy poco margen, debido a esto y de acuerdo a las exigencias de los sindicatos en el sentido de mantener la unidad y no excluir de ninguna manera a nuestros compañeros de Baproal, mañana a las 10:00 la contraparte responderá al emplazamiento de los 9 dirigentes en orden a asegurar el poder adquisitivo de los trabajadores y a obtener las mejoras mas urgentes.
Seguimos en alerta y preparando la huelga legal, que es un escenario extremo, pero también lo es la mezquindad de la empresa.
Por ello mañana se celebrarán asambleas parciales en las sedes , pero depende de la hora que terminen las negociaciones, aproximadamente entre las 14:30 y las 15:00 simultáneamente, por favor informarse del lugar en las respectivas salas de profesores.

Saluda a todos ustedes
Coordinadora Sindical

LA BUENA FÉ EN LOS BUENOS OFICIOS

Ante el nuevo escenario de negociación, tras la masiva aprobación de la huelga legal, la instancia de "buenos oficios" solicitada por la empresa a la Dirección del Trabajo, suspende la huelga temporalmente e implica un plazo adicional de negociación de cinco días donde, en presencia de mediadores de dicha repartición pública, los trabajadores esperamos genuinos esfuerzos de la contraparte para acordar una solución al conflicto instalado por la empresa, para ello es imprescindible la apertura de los directivos a entender el espíritu de una negociación, respetar a los sindicatos, sintonizar con las necesidades de las personas y procurar situar en esta mesa criterios amplios que expresen una mirada de futuro y no una visión retrógrada del rol del trabajo y los trabajadores, facilitando la salida y no la obstrucción del diálogo, terminar con las monsergas esquemáticas, los sitios comunes ya tratados en la etapa anterior de la negociación.
La apertura de "buenos oficios", supone una voluntad expresa de obrar de buena fé, negociar transparentemente con miras a la solución y no en cumplir por cumplir con la legalidad, transformando esta instancia en una distracción sin un ánimo genuino de acuerdo.
El ánimo de acuerdo existe en los trabajadores y decidiremos concientemente pero, advertimos que si la instalación de estas jornadas de diálogo por parte de la empresa responde a una maniobra artificial con la finalidad de agudizar el conflicto, nos prepararemos para ello, contamos con el respaldo y la solidaridad del mundo universitario y muchos otros sectores.
Los trabajadores ofrecemos a la comunidad que juzgue la limpieza de sus procedimientos, para ello abrimos las puertas de los sindicatos para conversar, exhibir nuestras razones y argumentos, esperamos el mismo espíritu de la contraparte que, pese al nuevo escenario, continúan con sus planificaciones de contingencia como si esperaran la huelga.
Llamamos a la comunidad a ser árbitros morales de lo que ocurra de aquí en adelante, la huelga es una situación compleja para las partes y si los trabajadores nos vimos forzados a votarla fue una decisión extrema a la que nos arrastró la empresa, superar esta situación depende de U. de las Américas y si su voluntad al solicitar la mediación es auténtica, hacemos votos porque así ocurra.

Saluda Atte.a todos ustedes
Coordinadora Sindical U. de las Américas

MAS Y MAS UNIDAD

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS.

Oficialmente informamos que hoy a mediodía los dirigentes fueron notificados por la empresa de la solicitud, por parte de ellos, de la instancia de Buenos Oficios, situación que implica, PRIMERO, QUE LA HUELGA NO SE INICIA MAÑANA 05/06, y en consecuencia se extienden 5 días de negociaciones para llegar a acuerdo.

De lo contrario, la huelga parte la próxima semana.

Expresamos a todos ustedes la certeza de que el mensaje de unidad , coherencia y valentía que se entregó en la emotiva jornada del 02/06 fue una manifestación trascendental que contestó al menosprecio de las autoridades a la organización, que no creyó en la capacidad de los trabajadores de crear unidad y avanzar en un discurso unitario y legítimo.Es una situación de satisfacción, pero que en ningún caso, suspende nuestra decisión de robustecer la convocatoria y el mandato expresado por ustedes en la votación de la huelga.Seguimos preparándonos, los comités de huelga están en pleno desarrollo, las campañas de recolección de ayuda y resistencia avanzan.
No bajemos los brazos, nuestra posición no cambia, nuestra unidad es nuestro Poder Negociador y con ello avanzaremos a una mejor situación laboral y a la justicia en nuestros beneficios.Convencidos y Unidos, adelante, atentos a las informaciones de los sindicatos, para el inicio de la nueva y definitiva ronda de negociaciones.
Envíamos el documento recepcionado hoy con la notificación de los buenos oficios.
SALUDOS FRATERNOS
Coordinadora Sindical

LOS SINDICATOS UNIDOS

A LA COMUNIDAD U. DE LAS AMERICAS

El martes 02/06 en todas las sede de Santiago y Provincias los trabajadores de la empresa U. de las Américas se expresaron masivamente y manifestaron con convicción y valentía su enérgico rechazo a la última oferta de la empresa, en el marco de la negociación colectiva que comenzó el 16 de marzo.
Un 82% del total de votantes aprobaron la HUELGA LEGAL, que se inicia el viernes 05/06.
En un proceso marcado por la nula voluntad de la empresa a favorecer el diálogo, a intercambiar seriamente posiciones, imponiendo un simulacro de mesa negociadora con el solo objetivo de reducir costos a expensas de los trabajadores, cuando las cifras, no desmentidas y proporcionadas por ellos mismos, no coinciden con la devastadora situación económica que plantean.
Sin ninguna expresión de sensibilidad por las demandas de casi el 40% de la planta de empleados, se nos ofreció un piso inaceptable, inferior a la situación actual y luego 2 ofertas que insólitamente representan el estado actual económico de la planta, agravado por la insólita postura de ofrecer un contrato a 3 años, congelando nuestros sueldos y deteriorando severamente nuestro poder adquisitivo.
Los trabajadores y sus sindicatos han debido luchar todo este tiempo en defensa de nuestro patrimonio, los uniformes a cargo del trabajador, los aguinaldos, los vales de colación, el reglamento interno, trabajadores sin contrato,etc. No somos nosotros los intransigentes ni nuestros los oídos sordos, nos hacemos cargo de nuestro futuro y enfrentamos la irresponsable postura de la empresa de arrastrarnos a este conflicto que no queríamos.
La comunidad, profesores y alumnos deben saber la razón de este conflicto, y dejamos en laconciencia de todos aquellos que han conocido la labor de los sindicatos y sus acciones determinar la legitimidad y juzgar a los involucrados.

NOS PREPARAMOS, NO MAS MIEDO, UNIDAD

CONFIRMANDO LUGARES DE VOTACION 02/06

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS

CONFIRMAMOS LUGARES DE VOTACION:

LA FLORIDA: AUDITORIUM
MAIPU: SALA SHAFT 2°PISO SECTOR ESTAFETA
SANTIAGO CENTRO: SE VOTA EN REPUBLICA 71 SALA A12
VIÑA DEL MAR: EX SALA DE ESPEJOS 5° PISO
CONCEPCION EL BOLDAL: C 314 3° PISO
CONCEPCION CHACABUCO: B 107 PATIO TECHADO
LA VOTACION ES DESDE LA 13:00 A LAS 15:00 HRS.

VOTEN TEMPRANO CON CARNÉ DE IDENTIDAD EN LA MANO
PARA ELEVAR LAS ACTAS EL MISMO DIA.

UNIDAD PARA LA DEFENSA DE NUESTRA DIGNIDAD