MUY FELIZ NAVIDAD Y AÑO NUEVO,
PLENO DE ALEGRÍAS, AMOR, PAZ,
ARMONÍA Y PROSPERIDAD
EN COMPAÑÍA DE VUESTRAS FAMILIAS.

CON MUCHO CARIÑO

SUDLA

UN PASO ADELANTE PARA LOS TRABAJADORES

El 23/12 luego de 3 días de intensas negociaciones por parte de los dirigentes de los sindicatos UDLA-INDAE-BAPROAL con la empresa representada por el Vicerrector Económico Sr. Conrado Briceño y el Director General de RRHH Sr. Juan Manuel Ugarte en el sentido de atender el rechazo de las bases y la comunidad por los montos del aguinaldo de navidad y, a solicitud de los dirigentes, rectificar las cantidades entregadas, la empresa accedió a depositar en las cuentas de todo el personal, la cantidad de $20.000 imponibles, el viernes 26/12.

Este hecho representa un evento sin precedentes y de relevancia histórica no sólo por revertir una situación ya finiquitada, sino porque evidencia que la acción sindical conjunta y la convicción del proceder justo y legítimo demuestran la necesidad de contar con una organización de trabajadores cada vez mas fuerte y con presencia masiva en las instancias que le corresponda. Los dirigentes de los sindicatos constituidos hacen un llamado a los trabajadores a integrarse a los sindicatos.

Los hechos recientes representan una demostración clara de logro y de convencimiento para aquellos compañeros que necesitaban una muestra evidente de la real incidencia sindical para la vida laboral y las reivindicaciones. Lo obtenido en diciembre de 2008 será distribuido en todos los funcionarios, y las acciones emprendidas para dicho beneficio también persiguieron ese objetivo, sin embargo informamos a toda la comunidad que a partir de 2009 los dirigentes, concentrarán todas sus energías en representar prioritariamente a los socios, a aquellos que aportan con ideas, con divulgación, confianza, tiempo y estímulo para con los dirigentes. Ellos, las bases, serán nuestro objetivo a fin de entregarles cada vez mayores beneficios y satisfacciones.

SALUDOS FRATERNOS

Sindicato UDLA Renato Espinoza. Cristián Abarzúa Rodrigo Carvajal
Sindicato INDAE Juan Leiva Alex Escobar Mauricio Contreras Sindicato BAPROAL

UN PASO ADELANTE PARA LOS TRABAJADORES

El 23/12 luego de 3 días de intensas negociaciones por parte de los dirigentes de los sindicatos UDLA-INDAE-BAPROAL con la empresa representada por el Vicerrector Económico Conrado Briceño y el Director General de RRHH Juan Manuel Ugarte en el sentido de atender el rechazo de las bases y la comunidad por los montos del aguinaldo de navidad y, a solicitud de los dirigentes, rectificar las cantidades entregadas, la empresa accedió a depositar en las cuentas de todo el personal, la cantidad de $20.000 imponibles, el viernes 26/12.
Este hecho representa un evento sin precedentes y de relevancia histórica no sólo por revertir una situación ya finiquitada sino porque evidencia que la acción sindical conjunta y la convicción del proceder justo y legítimo demuestran la necesidad de contar con una organización de trabajadores cada vez mas fuerte y con presencia masiva en las instancias que le corresponda.

Los dirigentes de los sindicatos constituidos hacen un llamado a los trabajadores a integrarse a los sindicatos. Los hechos recientes representan una demostración clara de logro y de convencimiento para aquellos compañeros que necesitaban de una muestra evidente de la real incidencia sindical para la vida laboral y las reivindicaciones.

Lo obtenido en diciembre de 2008 será distribuido en todos los funcionarios, y las acciones emprendidas para dicho beneficio también persiguieron ese objetivo, sin embargo informamos a toda la comunidad que a partir de 2009 los dirigentes concentrarán todas sus energías en representar prioritariamente a los socios, a aquellos que aportan con ideas, con divulgación, confianza,tiempo y estímulo para con los dirigentes. Ellos, las bases, serán nuestro objetivo a fin de entregarles cada vez mayores beneficios y satisfacciones.

SALUDOS FRATERNOS

Sindicato UDLA
Renato Espinoza.
Cristián Abarzúa
Rodrigo Carvajal

Sindicato INDAE
Juan Leiva
Alex Escobar
Mauricio Contreras

Sindicato BAPROAL
Guillermo Salvatierra
Kathrin Gajardo
Sandra Castillo

URGENTE CABILDO ABIERTO

EL CABILDO ABIERTO ES PARA TODOS LOS TRABAJADORES, SEAN SOCIOS O NO.

EXISTEN ALGUNAS MODIFICACIONES IMPORTANTES

LA FLORIDA Y MAIPU 12:30.

SE OFRECEN LAS EXCUSAS CORRESPONDIENTES

COORDINADORA SINDICAL

CABILDO ABIERTO

CONVOCATORIA A LOS TRABAJADORES DE U. DE LAS AMERICAS

La Coordinadora Sindical que agrupa los sindicatos de la empresas UDLA, INDAE y BAPROAL, invita a todos ustedes, a un CABILDO ABIERTO, para el día miércoles 17, el cual abordará las contingencias y los escenarios para el año 2009.
Este Cabildo se realizará simultáneamente en todas las sedes y en dos horarios para facilitar la participación de todos los funcionarios, a las 10:00 y a las 19:00 hrs.
Sea partícipe, manifiéstese, aporte con su opinión, los dirigentes esperan su propuesta y respaldo para canalizar democráticamente las iniciativas que de esta reunión se desprendan.
El lugar de reunión podrá averiguarlo en los mesones de guardias o bien en la Sala de Profesores de la sede respectiva.

SALUDA FRATERNAMENTE A TODOS USTEDES
COORDINADORA SINDICAL

BOFETADA A LA DIGNIDAD

La Directiva de SUDLA, integrante de la coordinadora sindical de empresa U. de las Américas, informa a los trabajadores de U. de las Américas lo siguiente:
Hoy 12/12 los dirigentes de los tres sindicatos constituidos, ante la información extraoficial, pero de distintas fuentes cercanas a las esferas ejecutivas de la empresa, en el sentido de la no cancelación de aguinaldo de fin de año, se presentaron luego de una diligencia en la Dirección comunal del Trabajo de Providencia, en las oficinas de RRHH de la sede de Providencia, a entregar una carta ( se adjunta la carta enviada ) a las autoridades competentes, solicitando la confirmación o el desmentido de la información , y a la vez expresar el rechazo a nombre de los trabajadores de la empresa, en el caso de concretarse dicha medida.
En la oportunidad, luego de entregar la carta, nos recibe en una sala de reuniones el Sr. Juan Manuel Ugarte , Director General de Recursos Humanos y Carlos González Director de RRHH. Durante esta instancia, los dirigentes procedieron a relatar a los interlocutores el contenido de la carta y a recordar el compromiso hecho con anterioridad por parte del Sr. Ugarte en el sentido de mantener el aguinaldo e incluso trabajar para su reajuste en comparación con la merma del aguinaldo de fiestas patrias.
Ante el emplazamiento de los dirigentes, Juan Manuel Ugarte acordó entregar una respuesta definitiva a las 13: 00 hrs de día de hoy, respuesta que en definitiva comunicó después de las 14:00 y que resultó en lo que sigue a continuación;
Se pagará un aguinaldo de $26.800, imponible y dividido en dos cuotas, la primera con un depósito de $21500 imponible, en las cuentas personales el día miércoles 17 y el resto, imponible, en la cancelación del sueldo de diciembre. Además, informó que este año no se entregará la tarjeta canjeable en mercadería por un monto pre-determinado en el supermercado Líder.
Ante esto hechos, definitivamente repudiables,por el desprecio de la autoridad por sus trabajadores y sus necesidaes, el cinismo de la empresa para con los dirigentes, a quienes se les faltó a la verdad y la ilegalidad de la medida pues se seguiría configurando la omisión de acuerdos tácitos ( ya denunciados y en proceso de fiscalización), los dirigentes de SUDLA convocan a toda la comunidad de trabajadores a:
Sumarse al sindicato SUDLA y/o a los sindicatos según la razón social a que pertenezcan, esto con el objetivo de sumar una gran masa de empleados organizados que de cuenta y exteriorice con ímpetu, pero inteligentemente la injusticia y los atropellos que se cometen contra los trabajadores.
Para adherir, sólo basta solicitar su ficha de inscripción a este correo, en el caso de pertencer a INDAE o BAPROAL, intermediaremos para que reciba su ficha.
www.sindicatouamericas@gmail.com

- Aportar con su presencia a las convocatorias a asambleas para decidir las acciones de rechazo y protesta.

- Permanecer atentos a las convocatorias que se divulguen por los canales de comunicación sindicales, formales o informales, y reaccionar rápidamente y con decisión para el éxito de las mismas, ayudando a difundir a los compañeros y cercanos.

Sólo con la unidad y la acción de los trabajadores se crearán las condiciones para un trabajo digno, justo y con respeto.
SOLICITE SU ADHESION Y RECIBIRA INSTRUCTIVO DE CONTINGENCIA

A ESTAR ALERTAS E INFORMADOS LOS CONVOCA
DIRECTIVA DE SUDLA

Justificando la Gestión

Acostumbrados a informarse por los rumores de pasillos, los funcionarios de la Universidad de Las Américas se enteraron que no habrá aguinaldo navideño

Con el deseo de mostrar eficiencia en la gestión, la gerencia optó por transgredir las leyes laborales y poder así mostrar números azules en su desempeño como administradores de un departamento; uno de estas formas descubiertas por estos sujetos es la de reducir los costos disminuyendo los beneficios del trabajador, aquellos que son contratos tácitos de los empleadores con sus empleados. Con el dolor de las almas justas que esperan recibir en estos días un premio por sus esfuerzos y encontrarán un arca vacía, donde sólo la gerencia podrá celebrar la Navidad, la venida del señor a la tierra.

Más allá de las creencias o la pertenencia a movimientos católicos como el Opus Dei o Schoensttat, prima en ellos el valor de la ganancia a costa de reducir los beneficios de otros en vez de haber realizado una buena gestión durante el año; aún más se preocupan de la imagen que proyectan que de la función real de su esfuerzo –que por cierto es mínimo-, esta inoperancia la deben pagar las personas que trabajan en la institución, la cual ostentan los trabajadores como un karma que deben vivir, acto que creen que debe seguir perdurando a pesar que la era Antillo no exista. No se debe olvidar que dentro de los puestos gerenciales aún permanecen estos personajes que tienen una facilidad para no expresar la verdad .

Ante este panorama los trabajadores de las organizaciones que laboran para darle vida a Universidad De Las Américas deben realizar una muestra de unidad y descontento, donde los sindicatos dejen de operar pensando en la buena fe de la institución de educación superior que opera como una productora industrial de bienes. Cada persona en su puesto de trabajo debe estar atento a la información institucional en la cual se expresara que no habrá aguinaldo, sino una tarjeta de los líderes para una canasta de
$ 22.000 y nada más; sí eso es digno no se haga conciente de la explotación a la cual lo están sometiendo ni sea capaz de expresarse, si lo mueve el miedo y lo hace inoperante mejor siga el rumbo de los inoperantes que sólo ven y sufren la iniquidad de una gerencia ineficaz. Total en la Universidad De Las Américas su personal se acostumbró a marcar el paso de estos personajes y son in capaces de unirse por tener algo mejor, un lugar de excelencia laboral y de salarios dignos

LA PARTICIPACION DE AQUI A LA NEGOCIACION

El día 02/12 se realizó la votación para elegir la Directiva del Sindicato de U. De las Américas. El proceso se desarrolló en presencia de Ministro de Fé de la Dirección Provincial del Trabajo y arrojó como resultados la reelección de la Directiva anterior, la cual encabezará el sindicato hasta noviembre del 2010.
Como Directiva reelecta del Sindicato de U. De las Américas, queremos manifestarles a ustedes nuestra satisfacción por la participación en el proceso eleccionario del día de ayer.
Resultó muy motivador observar el ánimo y la disposición de todos ustedes, pese al cambio de hora.
Es precisamente esa participación y el compromiso por ser parte del la votación, el motor fundamental que requiere la nueva etapa de trabajo sindical que comienza.
Asistir a las asambleas, utilizar los conductos de debate, iniciativa y principalmente la difusión del mundo sindical hacia los compañeros indecisos y los indiferentes con el objetivo de integrarlos a esta fuerza social constituyen deberes solidarios por y para ustedes.
Promover las novedades y noticias del sindicato en las oficinas, en el casino, en los pasillos, reclutar mediante el diálogo y el convencimiento fraterno a mas socias y socios es la tarea primordial para la profundización de la acción sindical.
Integrar a nuestra cotidianeidad , como un elemento mas de sociabilización el acercamiento a nuestro entorno de la dinámica sindical, la promoción de derechos del trabajador y su responsabilidad en defenderlos, la materialización de hecho de la dignidad de los trabajadores, la autocapacitación y la reivindicación de lo colectivo como articulador fundamental de mejoramiento económico, social y cultural deben ser temática permanente de teoría y de práctica para una organización de personas y con fin social.
Los procesos que se avecinan necesitan del compromiso demostrado por ustedes pero multiplicado por cien, cada socia y socia puede aportar con una socia y socio mas, ese es el lema que debe convocarnos.
Sólo la convergencia de una mayoría de trabajadores sindicalizados, trabajando con los valores de la fraternidad y la colaboración crearán las condiciones para un proceso de Negociación Colectiva justo, igualitario y con el respeto debido por parte de la empresa hacia sus trabajadores.

Gracias a todos y nuevamente los llamamos a la unidad con organización y compromiso.
Fraternalmente
LA DIRECTIVA ELECTA

LAS HORAS EXTRAS

La contingencia estacional del proceso de admisión y matrículas genera una fuerte presión en los trabajadores de Udla, quienes, a sus ya incrementadas tareas, como consecuencia de las reducciones de personal del primer semestre, deben agregar mas horas a sus tiempos de trabajo, postergando su vida familiar, el descanso, y peor aún, cumplir la jornada sometidos al arbitrio e indolencia de algunas jefaturas que "retribuyen la demostración de lealtad", es decir, el sobretiempo, con compensaciones en horas, situación grave e ilegal.
En efecto, durante este año en las distintas sedes y sus departamentos se anunció el fin de las horas extras, lo que suponía el cumplimiento estricto de la jornada laboral y la revisión minuciosa de las excepciones, sin embargo, en la práctica, esta política vino a agravar el panorama laboral pues el sobretiempo se sigue llevando a cabo, sólo que ahora no es pagado y en un ejercicio de curiosa "sicología laboral" por parte de los mandos medios, la compensación por el trabajo fuera de jornada no es en dinero sino que una distinción, un valioso reconocimiento de pertenencia y compromiso, que será tomado en cuenta por la empresa para evaluar permisos,vacaciones, etc.Lo contrario, es decir, objetar este abuso significa ingresar a listas negras, evaluado como conflictivo, sin compromiso, y desleal con la jefatura.
Respecto a esta indecorosa e ilegítima situación, la dirigencia de SUDLA comunica a sus socios que durante las jornadas de revisión del Reglamento de Orden de la empresa, entre el Sindicato y los abogados de Udla, el tema de las horas extraordinarias reglamentado en el Título V del texto en los Artículos 14 y 15, fue observado y se hicieron algunas indicaciones en el sentido de extraer íntegramente el Art.29 el Código del Trabajo que regula la facultad del empleador para extender la jornada ordinaria de sus dependientes.
Sin perjuicio de las precisiones solicitadas por los dirigentes, lo referido a la definición de las horas extraorinarias, el procedimiento y el marco legal aparece claramente citado en el Reglamento interno de Orden.
Artículo 14º
"Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada pactada por el colaborador y la universidad, con conocimiento y autorización escrita previa de ésta.
Las horas extraordinarias solo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la universidad , que son todas aquellas circunstancias, que no siendo permanentes en la actividad de la Universidad y derivando de sucesos o acontecimientos "

Artículo 15º
"El trabajo en horas extraordinarias será pagado con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberá liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias."

Definitivamente en esta empresa, reivindicar derechos, pedir lo justo, el cumplimiento de lo estipulado en los contratos, atender la legalidad, se convierte en una necesidad imperiosa, que debe convocar a una gran unidad de los trabajadores en torno a los sindicatos constituidos, SUDLA,INDAE y BAPROAL, sus dirigentes tienen el deber de representar a los socios en coyunturas como la expuesta y en cualquiera otra que atente contra sus derechos.

IMAGENES DE DIGNIDAD

DECLARACION PUBLICA

La Coordinadora Sindical U. de las Américas integrada por los sindicatos UDLA-INDAE y BAPROAL manifiesta fraternalmente su respaldo a la movilización que la Organización de Trabajadores del sector público realiza con gran adhesión en la totalidad de los servicios del país.
Resulta imprescindible no sólo para el sector público, sino también para el sector privado, el éxito de las negociaciones cuyas demandas responden a un responsable y serio esfuerzo por lograr condiciones laborales que permitan equilibrar la pérdida del poder adquisitivo de los sueldos, golpeados por la alta inflación y el encarecimiento del costo de la vida.
En este sentido, debe entenderse la movilización de los empleados fiscales como una convergencia de mayorías, de la mayoría asalariada y dependiente, que en la coyuntura de crisis y desmedro de la calidad de vida, potencia el derecho a la movilización que legitima la expresión nítida de la dignidad de los trabajadores.
La Coordinadora Sindical hace un llamado a sus bases y a toda la comunidad a estar observantes y atentos a la evolución del conflicto y fundamentalmente a no dejarse confundir con la manipulación con que la televisión, la prensa escrita y radial sistémica, por esencia y línea editorial, indiferentes a los temas de conflictividad social, pretende desperfilar las demandas, enfatizando intencionadamente el malestar de los usuarios de los servicios sin un análisis responsable y objetivo del orígen del conflicto.
No obstante, los firmantes de esta declaración entienden los perjuicios de quienes se ven afectados por la paralización, perjuicios de los que los exclusivos responsables son los ministerios del ramo, con su indolencia y subordinación a los barrotes macroeconómicos, excelentes receptores del recelo empresarial y eficientes embudos de las reivindicaciones de los trabajadores.
Es por esto último que los trabajadores deben sintonizar en conciencia con los efectos de esta movilización pues históricamente sus resultados son homologables al sector privado, de ahí la insistencia de los enclaves sistémicos en relativizar la huelga, subjetivizar los logros del proceso, etc. a fin de levantar pretextos tecnicistas que desincentiven negociaciones venideras.

Nuevamente expresamos nuestra solidaridad y hacemos votos por el éxito de esta movilización que es tan nuestra como de los trabajadores del sector público.

Directiva Sindicato de Trabajadores de U. de las Américas
Directiva Sindicato INDAE Ltda.
Directiva Sindicato Baproal

LUCHAS JUSTAS, REIVINDICACIONES DIGNAS

En los últimos días, pese a la doctrina desinformativa y distractiva de la televisión y la grotesca farándula de la prensa sistémica, hemos presenciado una efervescente presencia sindical y reivindicativa por parte de los trabajadores de Chile que agobiados por la espiral de alzas, la usura del crédito, la precariedad laboral y la indolencia las autoridades ante la penumbra económica que se avecina, han reocupado los espacios públicos, levantando demandas necesarias y justas para el sector que crea la riqueza y que en períodos de bonanza debe esperar a la próxima y en los ciclos recesivos debe asumir inmediatamente la resaca de la farra y el despilfarro de los "mercados" y su mano invisible, como teologiza ( o teologizaba) la doctrina neoliberal.

A comienzos de noviembre los trabajadores subcontratados por la gigante multinacional española del sector eléctrico, Endesa, núcleo del grupo que además integran Enersis y Chilectra, se desplegaron con gran presencia, copando las veredas de la Alameda manifestando en las oficinas de Enersis sus demandas, con una gran recepción y apoyo de los transeúntes.
La empresa hace no hace eco de las demandas y expone a la población por su tosudez e irresponsabilidad a apagones y falta de suministro, eventos que de suceder son de exclusiva responsabilidad de las empresas del rubro eléctrico.
"Hay más de mil trabajadores paralizados y la capital corre este riesgo. Hay mantenciones que deberían hacerse que se están postergando. Hay gente a la que no le están llegando sus boletas, en fin, es todo un cuadro", señaló el presidente del sindicato de trabajadores de lectura y reparto de boletas y, a su vez, de la federación de empresas contratistas de Endesa, Enersis y Chilectra, Sergio Rumillanca a la agencia de noticias Orbe.
"Queremos más seguridad laboral y la estandarización de los sueldos. Estamos solicitando que a igual rubro igual sueldo. De hecho en una empresa se está pagando un sueldo de 800 mil pesos y un compañero nuestro que hace lo mismo y tiene más carga de trabajo y con más carga psicológica por la presión que le coloca el contratista está ganando 400 mil", postuló.

Durante la misma semana que los trabajadores eléctricos daban forma a su movimiento, agrupados en la Organización de Trabajadores del Sector Público las trabajadoras y trabajadores de la ANEF, AJUNJI, ANTUE, ASEMUCH, Colegio de Profesores Asociación Gremial, CONFUSAM, CONFEMUCH, CONFENATS, Colegio de Enfermeras de Chile, FENAFUCH, FENAFUECH, FENTESS, FAUECH, FENPRUSS, FENFUSSAP, iniciaron un contundente movimiento, con miles de personas en las calles exigiendo un reajuste real del 14.5% porcentaje que a juicio de los dirigentes compensa mínimamente la pérdida de valor adquisitivo,el piso insuficiente de la negociación anterior y las proyecciones de IPC para el 2009.
El gobierno respondió con una propuesta vergonzosa del 6.5%.
Para los próximos días se espera la reactivación del movimiento en las calles, marchas y mitines, que según aseguran los dirigentes encuentran a los movilizados con la moral alta y gran cohesión de las bases.

Una batalla hercúlea sin ningún tipo de difusión por parte de los medios financiados por la plutocracia local, es la que libran desde el lunes 10 de noviembre las trabajadoras y trabajadores de las empresas del grupo Cencosud de propiedad de la familia Paulmann, gigante del retail con Almacenes París y la tienda Easy y los supermercados Santa Isabel, Montecarlo,Jumbo, las Brisas y otros, el mall Alto Las Condes y el Banco París.
Mas de mil huelguistas han participado de distintas actividades de difusión de sus demandas, en un sector que junto a D&S concentran una gran cantidad de denuncias por prácticas antisindicales, persecusiones, amenazas, bajos sueldos, realidad que contrasta con las enormes ganancias y el acaparamiento casi total del mercado de alimentos y bienes. A manera de ejemplo baste citar que, según estimaciones del portal de la FECH, la diferencia entre el sueldo mas bajo y el mas alto de CENCOSUD, es de 200 veces!, lo que comparado a Europa y Japón es de 5 y 8 veces respectivamente.

Ver más en:
coordinadoradesindicatoscencosud.blogspot.com

Resulta necesario recalcar la omisión premeditada con que la prensa escrita, televisiva y radial oculta las movilizaciones, las cuales sólo otorgan cobertura en el caso de incidentes y enfrentamientos con la policía.

La Represión, otra arma del sistema contra los trabajadores

Como es recurrente la policía ha reprimido ferozmente las movilizaciones, en el caso de los subcontratistas de Chilectra, éstos fueron golpeados y detenidos a la entrada de la sede de la CUT cuando la marcha que realizaban ya finalizaba.
En el paseo Ahumada y en los puntos de reunión de los huelguistas de Cencosud, carabineros con perros y gran cantidad de vehículos en los alrededores lucen intimidantes ante la alegría y fraternidad de los trabajadores, que sólo reclaman por condiciones dignas de trabajo y sueldos que permitan subsistir.

Para los trabajadores y asalariados y en especial para los trabajadores de Universidad de las Américas organizados en la Coordinadora Sindical resulta imprescindible observar estos hechos y procesarlos con la mas absoluta seriedad, cuidando no caer en las trampas mediáticas y en la propaganda distorsionadora del sistema que pretende endilgar a a los trabajadores, a sus demandas y a sus movilizaciones por los perjuicios que puedan producirse y que no tiene otro responsable que a los sectores intransigentes del empresariado que no gratifica justamente a sus empleados.
Mas que nunca se debe reconocer y asumir la condición de dependiente, de asalariado, de clase,para fundir las necesidades y demandas en una sola gran expresión que no haga distingos entre trabajadores buenos y trabajadores malos, que crezca en la solidaridad, que reparta optimismo y decisión, enfocando unitaria y convergentemente la respuesta al perturbador panorama laboral, económico y social que se avecina.

CUMPLIENDO LA LEY, SE CUMPLE CON LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA.

En las últimas semanas a propósito de las exitosas constituciones de los Sindicatos INDAE ,BAPROAL y el trabajo indispensable de los dirigentes de SUDLA, surgen en las distintas dependencias de Universidad de las Américas las mismas prácticas históricas con que el sistema excluyente pretende entorpecer la organización de los trabajadores, puestas en práctica por la acción de personajes que, en una errónea interpretación de la lealtad y el compromiso con la empresa, cargan contra sus subordinados el peso de sus puestos, hostigando y juzgando abusiva e ilegalmente el DERECHO UNIVERSAL Y CONSTITUCIONAL de las personas de constituir agrupaciones sindicales u organizaciones de defensa de derechos.

Este panorama, accionado y materializado por las conductas supinas de un sector de personas, conducen a través de la amenaza velada a la parálisis de los trabajadores convirtiéndolos en mansedumbre, violentando sus derechos, y negándoles la posibilidad de organizarse y construir en comunión con todas las partes de la empresa las condiciones que permitan a todos los actores involucrados, al desarrollo y el bienestar mutuo, elementos que no son otra cosa que los fundamentos de la acción sindical, el reconocimiento del aporte vital del trabajo para el logro de un crecimiento igualitario de las partes.

Quien pretenda alzarse como árbitro de las decisiones soberanas de las personas y a través de amedentramientos a sus subordinados constituirse en guardián de los intereses de la empresa, sitúa su proceder en la ilegalidad y, contrariamente a lo que pretende con estas acciones, sólo perjudica a la empresa que, con un estudio de clima laboral adverso y con el creciente descontento de sus trabajadores a cuestas lo que menos necesita son conflictos y sí colaboración y respeto, valores a los que todos pueden aportar para seguir un mismo rumbo en sintonía con la ley laboral y prácticas sanas de convivencia.

Desde la fortaleza de los sindicatos y la cohesión de sus socios es posible contrarrestar estas prácticas, primero a través de la información y la autocapacitación de la comunidad, la divulgación de las herramientas de trabajo sindical y su rango de acción; Segundo, por medio de la denuncia y el trabajo en terreno de los dirigentes de la coordinadora sindical BAPROAL-INDAE-SUDLA.
Estos elementos legitiman la acción sindical y a sus adherentes, mientras que por otro lado, neutralizan al personal que desde la misma base de los trabajadores, asimilados e instrumentalizados en función de la cantinela de las "lealtades" y el "anticomunismo" colabora con la repudiable práctica del soplonaje, para desconcertar e infructuosamente tratar de poner ripios en el camino que los trabajadores ya se propusieron a seguir.

Es imperativo un avance social que supere estas limitaciones de tipo psicosocial que confunden y no permiten el necesario equilibrio para el sector mayoritario de la sociedad como lo son los trabajadores.
Para consolidar un punto de igualdad entre las partes del contrato social se requiere de trabajadores capacitados, competentes y organizados que den los pasos necesarios para construir la posibilidad real de negociaciones justas que creen el clima laboral apropiado para un desempeño óptimo y beneficioso para el conjunto de la organización.

Y AHORA A CONSTRUIR

El sábado 18 de octubre en la sede de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, se llevó a cabo el anhelo mayoritario de organizar a todos los trabajadores en sindicatos con tres dirigentes.
Con el patrocinio y en representación a nombre de la Coordinadora Sindical SUDLA-INDAE de Renato Espinoza, presidente de SUDLA, se constituyó con gran participación y entusiasmo el SINDICATO DE EMPRESA BAPROAL, que eligió como su presidente a Guillermo Salvatierra funcionario de Santiago Centro y a Kathrin Gajardo y Sandra Castillo, trabajadoras de Providencia, como Secretaria y Tesorera respectivamente.

Las directivas de los sindicatos del Holding se complacen enormemente por este paso de valentía y dignidad con que las mujeres y hombres de Baproal hacen frente a la postergación laboral y a la poca participación de su personal.

Es indispensable que en el nuevo escenario de relaciones laborales, con 9 dirigentes y fuerza renovada, toda la comunidad se aboque a autocapacitarse y a participar activamente en las Asambleas, capacitaciones y charlas a las que los dirigentes convoquen, para así ,conocer a cabalidad el proceso de Negociación Colectiva, la institucionalidad sindical, el marco jurídico, económico y político de las relaciones laborales, en general todas las materias que como trabajadores debemos conocer y manejar como herramientas de trabajo sindical y promoción de la organización de trabajadores.

Ya no existen motivos para no participar de alguno de los sindicatos constituidos, convencer al indeciso de dar el paso y sindicalizarse. Sólo una gran adhesión y la unidad mas férrea pueden otorgar a los trabajadores organizados el poder negociador para construir desde sus sensibilidades y como actores directos, conocedores de la realidad diaria y la rutina laboral.

FELICITACIONES A TODOS,

AHORA A CONSTRUIR

El Rumor de Despidos, la Herramienta del Miedo


En muchas empresas como acto desesperado las altas jefaturas operan con el rumor de los despidos, ante el despertar del clamor por respetar los beneficios existentes en la organización los funcionarios que se unen en sindicatos y gremios para mostrar y representar el malestar de la gente ante las decisiones que toman los que ostentan altos cargos institucionales. Haciendo que su obnubilada posición determine el grado de la amenaza con dejar sin trabajo a una gran cantidad de funcionarios.

El dilema aparece en la incertidumbre que ello genera en las personas que necesitan de los míseros salarios que la entidad de educación superior da y que no se ajustan a lo que el mercado ofrece, salvo los existentes en las altas jefaturas. Ni los docentes, ni los funcionarios, los cuales son vistos como operarios de una línea de producción reciben los créditos que dan en otras instituciones educacionales. La diferencia radica que en otras universidades existe una valorización por el capital humano y entienden que los beneficios son un incentivo para que las personas sientan la valorización que la organización tiene de ellas.

El pensamiento que sincerar los costos laborales consiste en ver que “la empresa pacta un sueldo con su empleado y se lo paga mes a mes, ¿por qué tiene que pagar un aguinaldo y dar beneficios extras? Se piensa que es una "conquista social" que no tiene sentido”. Posición que poseen sujetos cuya finalidad dentro de una organización es poder lucrar a costa de los trabajadores y de los beneficios que ellos obtienen, por eso se disminuyen. No tienen otra finalidad y el miedo que ellos tienen desean traspasarlo a los trabajadores, intimidándolos con los despidos y si no funciona cumplen con sus amenazas; lo que ignoran es que por un tiempo determinado después de constituido un sindicato todos los sujetos adscrito a este se encuentran con fuero sindical inhibiendo las represalias a las que puede incurrir la organización y que son consideradas como practicas antisindicales.

El echar a correr un rumor por las vías informales de comunicación es una práctica habitual que demuestra la incompetencia de los que lideran la institución para guiarla y llevarla a cumplir sus fines o metas y su móvil es inhibir la decisión de los funcionarios de agruparse y poder exigir lo que por ley les corresponde por medio de una organización que los represente y satisfaga sus deseos. Se podría decir que son los inicios de un Mobbing puro, acoso laboral en bruto, y para quienes no lo tienen claro, es “la intimidación propia de las instituciones u organismos que no pueden proceder al despido, por el cual el hostigador intimida al trabajador hasta acabar por inutilizarlo…”

Los funcionarios deben buscar establecer una fuerza que sea difícil de contrastar y les permita obtener la dignidad que por ley se merecen y que la Constitución establece. El respeto irrestricto a lo establecido en el derecho del trabajo y en la carta magna son el sustento y el respaldo a que lo solicitado por el sindicato es legal y digno de ser considerado por la entidad y que las tramas dignas de teleserie que orquestan ciertos personajes son maquinaciones para evitar que las personas reclamen por lo que por derecho les corresponde. Se ha estado habituado a estar callado y aceptar lo que exponen la alta dirigencia, sin derecho a expresar el disentir, lo que ha llevado a que la empresa rompa con su fin social y se transforme en una estructura que sólo vela por el enriquecimiento de algunos a costa del trabajo de otros.

PORQUE LO GANAMOS

A propósito del lustre que la empresa otorga a la decisión de suspender las actividades de la jornada vespertina por calendario académico el 10 de octubre en un nuevo aniversario de la Universidad de las Américas, es importante rescatar y dar a conocer un hecho pionero y valiente que cimentó el camino que hoy se vislumbra con un horizonte luminoso en respeto, dignidad y expresión comunitaria, con trabajadores organizados y manifestándose, tal como ocurrió el 17 de septiembre cuando mayoritariamente en la sede de Providencia optaron por cambiar sus vales de colación y abstenerse de participar de una actividad en horario de colación, cuando se establece que el trabajador no esta a disposición del empleador, precepto legal que algunos "desinformados" jefes no manejaban y en una penosa acción lo materializaron acarreando personas, obligándolas a aplaudir oficialmente la rebaja del aguinaldo de fiestas patrias.

En efecto, hace años en el mes de octubre la empresa reunía a todos sus colaboradores favorecidos con horarios de oficina para participar de la festiva ceremonia de cumpleaños de la institución, esto mientras, quienes cumplían turnos vespertinos sólo podían aspirar a integrarse a la algarabía institucional cuando las cintas ya estaban cortadas , se retiraba el cubierto de la primera ronda de la cena y alguno que otro enfiestado ya comenzaba a ejercitar sus primeros pasos de baile.

Buses en dirección a la fiesta eran dispuestos para acercar al personal de secretarías docentes, finanzas, biblioteca, auxiliares, admisión, cajas, etc, al finalizar sus turnos.

La fiesta año a año se desmenuzaba en los meses siguientes con sabrosas anécdotas, comentarios del show y las diferencias con la celebración del año anterior, pero de la injusta postergación de la mitad del personal, nada.

Sin embargo, no tardó en aparecer los primeros cuestionamientos a esta situación y la decisión de protestar pacíficamente por lo que se consideraba una segmentación de trabajadores de primera y seguna categoría, fue así que en octubre de 2003, la totalidad del personal de la entonces secretaría docente de la sede de Providencia, en una acto de dignidad, resolvió no asistir masivamente a la fiesta de ese año, sino se garantizaba la posibilidad a que toda la comunidad participara de manera igualitaria. Esta medida, no estuvo exenta de detractores y agoreros del pesimismo, los mismos que hoy en día enjuagan críticas, sin que se les reconozca alguna vez , un gesto evidente de renuncia al interés personal por el interés común, sin embargo la convicción por la causa justa no fue quebrada y por primera vez trabajadores voluntariamente no asisitieron a la que consideraban - no era su fiesta-. Algunas personas de otros departamentos fraternizaron y así se estableció la PRIMERA manifestación de trabajadores de la historia de Universidad de las Américas.

Al año siguiente, la empresa resolvió cerrar la Universidad a las 18:00 hrs, el 2005 nuevamente se insistió en mantener las clases vespertinas, la Secretaría Docente nuevamente se alineó y tampoco participó de la fiesta, aunque en aquella oportunidad fueron veladamente amenazados por la autoridad, aún así la unidad no se resquebrajó.

Hoy planificadamente la empresa acordó el 2007 cerrar la empresa en la jornada vespertina para efectos del aniversario 2008, dándo la razón a aquellos decididos compañeros que protestaron pacifica pero con firmeza a una injusticia.

Esta historia, a la luz de los desafíos que se vislumbran con dos sindicatos constituidos, es un aliciente y un llamado a la esperanza, cuando los trabajadores se unen, su causa es justa , pueden.

UNIDOS PARA LA NEGOCIACION

Patrocinado por SUDLA, en un acto histórico para la organización de trabajadores que, homenajeando a la conciencia y la convicción, venciendo al miedo y el individualismo, se llevó a cabo una nueva etapa para la organización de trabajadores, el sábado 27 de septiembre se constituyó EL SINDICATO DE TRABAJADORES INDAE LTDA.

Con una masiva asistencia de personas de todas las sedes y en un ambiente de esperanza, con amplio conocimiento del desafío y el compromiso de trabajar por mejores condiciones laborales y desarrollo de los trabajadores se dieron cita, en la Central Unitaria de Trabajadores CUT, mujeres, jóvenes y adultos para crear esta organización hermana que, en unidad y decisión, prepararán el anhelado y necesario Proyecto de Contrato Colectivo con consulta y debate de toda la comunidad organizada.

Debido al injusto ordenamiento jurídico que el empresariado se proporciona a través de leyes y sus operadores políticos, la posibilidad de los trabajadores para negociar en conjunto se ve afectada por la multiplicidad de razones sociales con que las empresas, pese a tener dueño, capital y reglamentos internos únicos, se aseguran la atomización de los trabajadores, dispersando el poder negociador y facilitando la burocratización de los procedimientos, en una maniobra claramente diseñada con la intención de disminuir la participación de los trabajadores, desincentivar los sindicatos, desperfilar su rol histórico y situar a los trabajadores en un papel marginal, que, situados en la periferia de las decisiones, sólo observan como la inequidad y la desigualdad se convierten en el pan nuestro de cada día.

Por ello, los trabajadores de Universidad de la Américas se unen y constituyen este sindicato que unirá su organización a SUDLA para trabajar con mas unidad,mas fuerza,mas decisión en torno a objetivos comunes que otorguen bienestar y mejoras, desde la perspectiva de los trabajadores, auténticos generadores de la riqueza y motores del desarrollo de los países.

SUDLA hace un llamamiento a todos los trabajadores de la empresa a adherir a las organizaciones establecidas y a participar creativamente, crecer en conciencia, autocapacitarse con todas las herramientas disponibles, convencer al compañero o compañera indeciso, a trabajar por y para nuestro propio futuro.Todo es posible con unidad y fraternidad.

FELICITACIONES SINDICATO INDAE,

JUNTO A SUDLA

UNIDOS PARA EL BIENESTAR

ELUCUBRACIONES


CON LOS RECORTES A LOS AGUINALDOS DE LOS TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD ESTAN PAGANDO LA DEUDA DE PETLAND

VAMOS AL SINDICATO

Por qué adherir a un sindicato, cuál es su sentido, qué gano yo, son preguntas que a menudo se plantean las personas que viven de un salario, salario que cada año pierde poder comprador y empuja al endeudamiento a los asalariados, a los que cumplen un horario, es decir, a los trabajadores, palabra hoy en día siutiquizada, con evidente intención distorsionadora, al vocablo "colaborador".

El sindicato es un instrumento histórico, legítimo, educativo, reivindicativo, promotor y de desarrollo de los trabajadores, la organización base que una sociedad que se pretende justa debe instalar para garantizar la equidad y la distribución equitativa de la riqueza, permitiendo a todos los que - indefensos a la vulnerabilidad de una economía que con crisis cada vez mas frecuentes azota con inflación, carestía y alzas; Y una mentalidad empresarial vetusta e insensible - no pueden, desde la posición del sujeto, del individuo dependiente, equilibrar la pérdida adquisitiva, asegurar el cumplimiento efectivo de derechos e institucionalizar la dignidad.

Precisamente, desde el individualismo, la desinformación y la páralisis social, lo único que puede asegurarse es el mantenimiento y perpetuación de las condiciones restrictivas, el retroceso de derechos y la inestabilidad laboral, sólo la construcción de organización y con la participación real como elemento de acción es posible establecer las condiciones que no sólo reviertan este escenario, sino que permitan un crecimiento igualitario con los trabajadores como actores principales.

El sindicato es un fin en sí mismo, pilar del intercambio con el empleador e intérprete de los trabajadores, sus necesidades, inquietudes y defensor de sus derechos.

El sindicato requiere de socios, socios activos, informados, leales; El sustento de su accionar es la unidad y cohesión de sus adherentes; Cumplir los objetivos depende de correspondencia entre socios y dirigentes.

El sindicato por sí sólo no puede garantizar aumentos de sueldo, beneficios, etc. Sólo a través de la NEGOCIACION COLECTIVA, http://www.asimet.cl/negociacion_colectiva_I.htm

se pueden acordar condiciones comunes de contrato y establecer relaciones negociadas trabajador - empleador.

El sindicato representa a los socios, los logros obtenidos en una negociación sólo son aplicables a los socios que optaron por apoyar el Contrato Colectivo y se movilizaron en la legalidad y la legitimidad para ello. No obstante, promueve la participación de todos los trabajadores para mejorar sus condiciones de trabajo.

El sindicato no tiene aportes económicos de institución alguna, se autogestiona y financia con las cuotas sindicales y las actividades que señala la ley. Los permisos sindicales, que otorga la ley, son pagados con el patrimonio del sindicato, el empleador se limita a descontar del sueldo del dirigente las horas de trabajo sindical.

El sindicato, al igual como lo hace el sector empresarial y demás de otra índole, puede asociarse con otras organizaciones sindicales, creando redes de solidaridad y apoyo que le permitan cumplir su rol como promotor y defensor de derechos de todos los trabajadores.

El sindicato es para servir y no para servirse, desde la diversidad y particularidades de cada uno, el bien común y el trato igualitario es el objetivo último.

El sindicato es una instancia de debate, comunicación y democracia, para ello, todos sus integrantes deben procurar ser garantía de estos fines.

El sindicato es creatividad, la expresión de los trabajadores se materializa en los objetivos que ellos dispongan.

El sindicato es para todos, no excluye ni discrimina.

POR TODO LO EXPUESTO SUDLA LOS INVITA A ADHERIR A ESTA ORGANIZACION, PARA CRECER NADIE PUEDE AUSENTARSE, PARA APORTAR DEBES ESTAR DENTRO,LA COMODIDAD DE LA CRITICA DESINFORMADA ES ESTÉRIL.

LA INCORPORACION A SUDLA DEBE REALIZARSE CON UNA SOLICITUD DE INCORPORACION, COMPLETANDO UNA FICHA DE SOCIO QUE PUEDES SOLICITAR EN

www.sindicatouamericas@gmail.com

LA CUOTA SINDICAL ES DE $1500

TU APORTE ES EN LAS ASAMBLEAS, INSTANCIA ABSOLUTA DONDE SE TOMAN DECISIONES Y ACUERDOS.

LA SOLUCION ESTÁ EN NUESTRAS MANOS. ÚNETE.

¿Qué Pasaría si nos unimos en un sólo grito?

La irrefrenable e irresponsable actitud de la institución para con los funcionarios que ha sido su constante durante un largo tiempo y que parece no detenerse y que queda graficada en el aguinaldo de Fiestas Patrias, demuestra que no se debe quedar dormido y sentado en las sillas de trabajo, se debe gestionar por hacer del lugar donde se labora y se pasa gran parte del día un ambiente más grato, más transparente, donde el actuar de la organización sea el reflejo de cada uno de nosotros y no por el bienestar egoísta de cierto grupo que se ha vuelto a enquistar dentro de ella, con las mismas actitudes de otros tiempos.

¿Qué pasaría si un día despertamos dandonos cuenta de que somos mayoría?

¿Qué pasaría si de pronto una injusticia, sólo una es repudiada por todos, todos que somos todos, no unos, no algunos, sino todos?

¿Qué pasaría si en vez de seguir divididos nos multiplicamos, nos sumamos restamos al enemigo que interrumpe nuestro paso?

¿Qué pasaría si nos organizarámos y al mismo tiempo enfrentáramos sin armas, en silencio, en multitudes, en millones de miradas la cara de los opresores, sin vivas, sin aplausos, sin sonrisas, sin palmadas en los hombros, sin cánticos?

¿Qué pasaría si pusiesemos todo nuestro ser en vez de lamentarnos?...

No sé. Me pregunto yo,

¿Qué pasaría?

Extraído de poesía ¿Qué Pasaría? de Mario Benedetti

DECLARACION

A LA COMUNIDAD

Con decepción recibimos la respuesta de la empresa a las inquietudes manifestadas por la dirigencia del Sindicato de universidad de las américas, en el sentido de mantener el aguinaldo de fiestas patrias de acuerdo a los montos históricos demostrables, es decir $35.000 pesos, situación que presentaba excepcional interés dadas las condiciones de carestía e inflación que afectan a quienes vivimos de un salario.La Directiva de SUDLA solicitó, ante trascendidos de eliminación del beneficio, desde el mes de junio a las autoridades,un gesto de convivencia y reconocimiento al compromiso de sus trabajadores, primero pagando el aguinaldo y luego manteniendo el promedio histórico,mas aún en un escenario reconocido de clima laboral de inestabilidad e incertidumbre.Al igual que la rebaja del aguinaldo de navidad, la limitación del vale de colación, la asignación notablemente inferior del beneficio de fiestas patrias revela una sensibilidad poco favorable de la empresa hacia sus trabajadores, situación que no se condice con el tamaño de la empresa y su posicionamiento.

Además, de lo ya expuesto, se le informó a la Directiva que la solicitud de terminar antes la jornada laboral del día 17 no fue aceptada y se trabajará normalmente al menos en Providencia y que el resto de las sedes se manejarán a criterio de sus responsables.El día 20 la empresa estará cerrada.Además, se nos informó que contrariamente al comentario que circuló la semana pasada, no se repartirán tarjetas líder.

Ante lo señalado la directiva de SUDLA refuerza su voluntad de hacer todo lo necesario para cumplir con sus prerrogativas de defensa y promoción de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento irrestricto de la ley laboral, para lo cual se servirá de todas las instancias que permitan cumplir con tal misión, pero a su vez solicita de todos los trabajadores un respaldo visible que señalice mediante la unión el descontento y permita instaurar de manera definitiva las condiciones contractuales que respondan a la real necesidad de cada uno de nosotros, lo que solamente puede lograrse con un instrumento colectivo, es decir una negociación colectiva.

LOS SALUDA FRATERNALMENTE.DIRECTIVA SINDICATO UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS

http://www.sudla.blogspot.com/

sindicatouamericas@gmail.com

EL AGUINALDO DE LA MISERIA

EL AGUINALDO DE LA MISERIA

Nelson Torres Saavedra

Hoy miercoles sorprendió a todos los funcionarios el bono de aguinaldo dieciochero paupérrimo que enntregó la multinacional de la educación Laureate International Universities a los trabajadores de Universidad de las Américas, indigno para personas que se han dedicado una trayectoria de sus vidas laborando en una institución que según sus representantes es la mejor de Chile y una de las más grandes.

El dia de hoy, miércoles 10 de septiembre del 2008, los trabajadores de Universidad de las Américas esperanzadas en recibir un aguinaldo de fiestas patrias que mostrara un incentivo institucional para enfrentar los diferentes procesos internos y externos que los han azotado, se encontraron con una bonificación que más que un beneficio parecia una nueva manera de disminuirlos a una condiciòn mìsera que recuerda otros tiempos, donde el jornal y los castigos eran los incentivos empresariales, la era de las salitreras y el carbón.

Es incomprensible un aguinaldo de $18.000 pesos cuando por acuerdo tácito entre las partes este bono ascendía a los $35.000 en los años anteriores.

• el 16/09/2004 el monto fue $33.600.-
• el 16/09/2005 fueron $35.435.-
• el 15/09/2006 ascendió a $37.000.-
• el 14/09/2007 se otorgaron $36.000.-

Lo que demuestra el desinterés de las gerencias y del directorio institucional por mejorar los niveles de rendimiento y calidad de la organización, motivando a los funcionarios con los beneficios directos que le reportarian un bienestar - tal vez momentáneo-, pero no por ello prescindible.

Parece que las autoridades no conocen o no les interesa conocer las leyes, pues los contratos no pueden modificarse unilateralemente, y lo que jurídicamente es conocido como " acuerdo tácito" o " regla de la conducta", en este caso de bonificaciones y beneficios a los funcionarios por parte de la empresa no son honrados por Universidad de las Americas, que actúa en forma ilegítima e impulsivamente.

No es correcto actuar de esta forma, porque no se esta trabajando con ganado sino con humanos, con personas racionales y pensantes que aportan su esfuerzo cotidiano por aportar algo más en la empresa, cosa que también se ve mermada por los grupos de poder que se han enquistado dentro de la institución.

GESTO A LA COMUNIDAD

Uno de los puntos tratados en la primera reunión del Sindicato con el nuevo interlocutor de la empresa Sr. Juan Manuel Ugarte Director de RRHH, dice relación con la solicitud por parte del Sindicato en orden a flexibilizar el cierre de actividades laborales el día miércoles 17 de septiembre.
La Directiva planteó a la empresa que, entendiendo el clima festivo que enmarca la celebridad de fiestas patrias,participe de un gesto a la comunidad, sintonizando con el procedimiento que gran parte de la actividad nacional aplica en fecha previa al festivo y mas aún si éste considera cuatro días corridos de descanso, es decir, anticipando la hora de salida del personal.
Entendiendo que mas de la mitad de los trabajadores de la empresa labora en turnos que terminan incluso a las 23:00 hrs. como es el caso del centro deportivo ONE,y sustentados en la experiencia de años anteriores referida a la ausencia masiva de público, la ausencia de alumnos y el manejo de clases cuando se trata de feriados importantes( navidad,año nuevo)o de especial atención ( 11 de septiembre, conmemoración del joven combatiente)los dirigentes de SUDLA hicieron un llamado a sincerar la real utilidad de mantener turnos vespertinos el 17, mas aún si, aparte de los festividades oficiales del 18 y el 19, el calendario académico establece feriado académico el sábado 20.
Además de la argumentación señalada, en los últimos días se informó que el el sector del comercio, supermercados y tiendas, anticiparán el cierre de sus establecimientos desde las 20:00 a las 18:00 hrs, el miércoles 17, aportando otro antecedente que refrenda la posición de los dirigentes de SUDLA.
Para finalizar, hasta la fecha de publicación de esta información la Directiva de SUDLA aún no recibe información del monto del aguinaldo.

¡QUE ESTAMOS ESPERANDO!

Luego de meses de trascendidos acerca del aguinaldo de fiestas patrias, la Directiva del Sindicato de Universidad de las Américas obtuvo un pronunciamiento definitivo de la empresa, luego de las sucesivas evasivas del mes de junio y julio.

Finalmente la empresa cancelará el tradicional aguinaldo de fiestas patrias, aunque no dió a conocer los montos.No obstante, los dirigentes de SUDLA instaron a las autoridades a responderle a los trabajadores y su compromiso de la misma manera que en años anteriores.

Además, la empresa informó que el resto de la semana, previo a los días festivos, se trabajará de manera normal.

En este punto los dirigentes formalizaron a la empresa la petición de que, atendiendo el cariz de la celebración y en un gesto de convivencia, se proceda a flexibilizar la jornada del miércoles 17, de manera tal de que las actividades laborales se cierren a una hora razonable y que, de existir actividades festivas, todos los trabajadores puedan participar y no sólo una parte como en años anteriores.

Durante el encuentro con el interlocutor Sr. Juan Manuel Ugarte, también se plantearon temas relacionados con las observaciones hechas por SUDLA al Reglamento Interno de Orden y su aplicación práctica en la rutina de trabajo, acordándose a la brevedad despejar las indicaciones del Sindicato, principalmente lo relacionado, entre otros, al artículo 33 del Código del Trabajo.

A la espera de un pronunciamiento de los socios y de quienes en esa condición, deseen participar de la organización de los trabajadores, queda la insistencia de la empresa en mantener la modificación unilateral del beneficio de la colación , aunque se comprometen a generar las condiciones para que el personal pueda hacer uso efectivo del vale, almorzando en los comedores.

Por último la empresa accedió a estudiar una propuesta del sindicato para realizar un campeonato de baby fútbol, similar al que realizaba la Facultad de Formación General. En los próximos días se desarrollaran presupuestos y se diseñará la forma definitiva.

Estos, y otros temas de importancia fundamental para el fomento de la acción sindical, la promoción y defensa de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento oportuno de la labor sindical quedaron establecidos para continuar creciendo como organización de trabajadores y entregando a los socios un desarrollo sindical y social acorde al tamaño de la empresa y al desafío que cada trabajador de universidad de las américas deberá asumir con la mirada puesta en estos logros.

Cada trabajador en una reflexión justa y necesaria deberá considerar el posicionamiento que sus problemáticas y realidades han logrado en la empresa, gracias a su propia decisión de organizarse traspasando la barrera del inmovilismo y el peso de un sistema que no promueve la participación y fomenta la indolencia.

ENTONCES, ¡QUÉ ESTAMOS ESPERANDO!

PROFESORES, OFICINISTAS, NO ACADEMICOS

PARA SEGUIR LOGRANDO COSAS

HAZTE SOCIO DEL SINDICATO DE UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS

PIDE TU FICHA Y PARTICIPA

sindicatouamericas@gmail.com

LEGALIDAD Y TRADICION

En la espera de la reunión con el nuevo interlocutor de la empresa, quien reemplazará a Bannura anterior Director de RRHH, la incertidumbre acerca de la cancelación del aguinaldo de Fiestas Patrias continúa.
Variados trascendidos coinciden con lo expuesto por el Sindicato de Universidad de las Américas en el sentido de que se revisa por parte de la alta dirección el beneficio históricamente concedido a los trabajadores durante septiembre de cada año.

Como oportunamente se informó a los socios y a la comunidad, la Directiva de SUDLA expresó a la autoridad durante junio y julio la preocupación de la comunidad por semejante medida que, además de afectar significativamente los presupuestos, en el terreno de la convivencia interna interrumpiría una tradición histórica y en lo legal implicaría una modificación unilateral al acuerdo de voluntades expresado en una regla tácita de beneficio adquirido al igual que ocurrió con la reducción de los beneficios de fin de año y la restricción del vale de colación.

Responsablemente el Sindicato, en el uso de sus prerrogativas legales, solicitó a la empresa anticipada y con la argumentación ya señalada realizar todos los esfuerzos necesarios para cancelar el aguinaldo en la misma manera que se viene haciendo los años anteriores.

SUDLA estima de vital importancia que la empresa empatice con los trabajadores y retribuya el compromiso y abnegación de la comunidad con gestos que permitan avanzar en mejorar el alicaído ambiente laboral, creando nuevas confianzas y motivaciones.

Mientras tanto,el Sindicato seguirá ejerciendo su labor de defensa de los derechos de los trabajadores y velando por su cumplimiento, motivado en la convicción de que sólo la unión y la fraternidad de TODOS los trabajadores permitirá extender el rango de acción de sus dirigentes hacia cada vez mas problemáticas, dando forma a un Proyecto de Contrato Colectivo que refleje la diversidad de necesidades de la comunidad y aborde cualitativa y cuantitativamente las propuestas a tales necesidades.

FECHA DEFINITIVA

Estimados(as):
Como es de conocimiento de los socios, por razones de fuerza mayor,el sorteo la rifa pro-fondos SUDLA se aplaza para este sábado 23 de agosto.
En un principio la directiva pretendía realizar el sorteo durante Asamblea de socios , pero existe la posibilidad de no contar con el local habitual hasta septiembre.
Aún así, en primera instancia, el 23 se realizarían ambas actividades si se puede confirmar el lugar de reunión, de lo contrario, sólo se realizaría el sorteo y se resolvera a la brevedad la citación a la Asamblea.
La información definitiva tanto para la realización de la Asamblea o solamente el sorteo se les comunicará el día jueves 21 - lugar y hora -.
Además se les informa a los socios rezagados que el plazo final para entregar lista y recaudación es el miércoles 20
En el caso de los socios de sedes se les retirará el 20 durante la mañana ( 10:00 a 12:00 hrs.)
Saluda Atte. a Ustedes
La Directiva

URGENTE

POR RAZONES DE FUERZA MAYOR,LA ACTIVIDAD DE HOY SABADO 09/08 SE SUSPENDE.

DURANTE LA SEMANA SE LES INFORMARA A LOS SOCIOS NUEVA FECHA.

CON LAS DISCULPAS DEL CASO LOS SALUDA ATENTAMENTE.

LA DIRECTIVA

ATENTOS Y ALERTAS

A RAIZ DE TRASCENDIDOS SURGIDOS DURANTE EL MES DE MAYO, LA DIRECTIVA DE SUDLA INTENTÓ INFRUCTUOSAMENTE OBTENER POR PARTE DE LA EMPRESA UN DESMENTIDO A LOS RUMORES DE LA NO CANCELACION DEL HISTORICO AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS.
EN PRIMER TERMINO, COMO CONSTA EN ACTA FECHADA EL 12 DE JUNIO, DONDE PARTICIPO COMO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA - INTERLOCUTOR VALIDO- EL RENUNCIADO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS SR.SLEMAN BANNURA, ÉSTE ULTIMO, ANTE LA CONSULTA PERTINENTE AL RESPECTO, CONTESTÓ QUE , "LA SITUACION DEL AGUINALDO SE ENCUENTRA EN REVISION", NO CONFORME CON ESO LA DIRECTIVA INSISTIÓ EN CLARIFICAR EL TEMA Y CONSULTO AL INTERLOCUTOR SI ASEGURABA EL AGUINALDO A LO CUAL CONTESTÓ NEGATIVAMENTE.
ANTE ESTA SITUACION INEDITA SE LE SOLICITO A LA EMPRESA REALIZAR TODOS LOS ESFUERZOS NECESARIOS A FIN DE CANCELAR EL ESPERADO AGUINALDO DIECIOCHERO.
EL TEMA QUEDÓ A LA ESPERA DE LA SIGUIENTE REUNIÓN QUE SE EFECTUÓ EL 4 DE JULIO, MOMENTO EN EL QUE SE LE PIDIÓ DAR A CONOCER EL RESULTADO DE SUS AVERIGUACIONES. LA RESPUESTA DEL INTERLOCUTOR A LA DIRECTIVA FUE :
"AÚN NO EXISTE CLARIDAD AL RESPECTO".

COMO ES DE CONOCIMIENTO DE TODA LA COMUNIDAD, SLEMAN BANNURA RENUNCIÓ A LA EMPRESA EL 26 DE JULIO, MOMENTO EN EL QUE ASUME COMO DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS EL SR. JUAN MANUEL UGARTE, QUE AL PARECER SERA EL CONTINUADOR DE LA INTERLOCUCION.

LA INTEMPESTIVA RENUNCIA DE SLEMAN BANNURA NO PERMITIÓ SEGUIR LAS INDAGACIONES NECESARIAS PARA DESPEJAR ESTA SITUACION Y TERMINAR LA INCERTIDUMBRE.
DURANTE ESTA SEMANA CIRCULÓ DE MANERA EXTRA OFICIAL UN SUPUESTO OFRECIMIENTO DE LA EMPRESA PARA OTORGAR A LOS TRABAJADORES EN SEPTIEMBRE LOS DIAS LUNES 15 , MARTES 16 Y MIERCOLES 17 COMO FERIADOS, CON LA MODALIDAD DE QUE LA EMPRESA SE HACE CARGO DE DOS DIAS Y EL TRABAJADOR DEL TERCERO A COSTA DE UN DIA DEL FERIADO LEGAL.

SUDLA RECHAZA TANTO LA MATERIALIZACION DEL NO PAGO DEL AGUINALDO COMO EL COSTO DE UN DIA DE LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR PARA DAR FORMA AL OFRECIMIENTO YA MENCIONADO, PUES LA EMPRESA DEBERIA ASUMIR INTEGRAMENTE EL COSTO DE LOS DIAS EXTRAS.

LA DIRECTIVA ESTÁ A LA ESPERA DE NOTICIAS Y HACE UN LLAMADO A LA COMUNIDAD A RESPALDAR AL SINDICATO EN LAS ACCIONES QUE SE DETERMINEN DE CONCRETARSE ESTE RETROCESO DE LOS BENEFICIOS ADQUIRIDOS "POR ACUERDO TACITO" POR LOS TRABAJADORES Y QUE SE SUMA AL YA MENOSCABADO BONO DE NAVIDAD DE 2007.

DIRECTIVA SUDLA

A AFINAR EL OIDO Y PONER EN MARCHA LA INICIATIVA

SUDLA está presente y les invita a participar activamente en la vida sindical, para así, en la convicción de proceder por lo justo y con la unidad como estandarte, avanzar a concretar el anhelado Contrato Colectivo donde se aseguren y oficialicen los beneficios que la universidad, precavidamente, otorgó a los trabajadores el año 2007, mirando de cerca al sindicato y la inminente movilización alentada por el malestar de la comunidad ante la rebaja del aguinaldo navideño y su cobertura a cargas familiares, los despidos continuos, la improvisación y la incertidumbre laboral.
Pero no solamente los beneficios en marcha representan un piso importante para negociar, toda la capacidad creatividad de los socios, aliada a un poder negociador contundente generarán las condiciones para lograr las reivindicaciones propuestas y mejor trato laboral. Por ello es vital que cada socio sea un eco, un ente comunicador y que aporte todos los esfuerzos necesarios en continuar posicionando la organización de los trabajadores y así hacer frente, en igualdad de condiciones, la política nefasta de las autoridades de reducir costos en base a la reducción de personal y las supuestas ventajas que les proporcionaría un tecnologización de funciones sin los estudios y el rigor de una medición responsable del impacto en el servicio y la atención para el alumnado, que, como todos sabemos, necesita de la permanente asesoría y conducción del personal que atiende público y todos aquellos que de una u otra manera se relacionan con alumnos, profesores, nosotros mismos y el público en general.

Durante las últimas semanas y como ya se comunicó, la directiva del sindicato se reunió con distintas autoridades para tratar temas de gran importancia para los intereses de los trabajadores, el resumen de las actividades que la comunidad debe conocer, a continuación:

Durante Febrero de 2008 la Directiva de SUDLA solicitó anticipadamente a la empresa los antecedentes para estudiar la presentación de un Proyecto de Contrato Colectivo, luego de sucesivas e inconsistentes argumentos para justificar el aplazamiento, la empresa finalmente entregó la documentación - el mismo día que declaraba por segundo año consecutivo " Período NO APTO para negociar"- es decir entre el 05 de octubre y el 4 de diciembre de 2008, situación que SUDLA rechazó por todas las implicancias a considerar en un proceso de tal complejidad.

Ocurrió hace un tiempo, pero es necesario darlo a conocer, durante la jornada denominada " Día del joven combatiente" una oportuna comunicación del sindicato con la autoridad logró extender la salida a las 16:00 para todo el personal y el cierre de la universidad por motivos de seguridad.

Atento a informaciones que indicaban un aumento inferior al IPC del año 2007, El sindicato planteó oportunamente su preocupación por estos trascendidos, instalando en la autoridad esta inquietud y que, a declaración de cercanos a la empresa , sirvió para revertir el programado aumento de sueldos que bordeaba un 4% del IPC y se obtuvo finalmente para los sueldos inferiores a $700000 el aumento del IPC real del 7.8%.

En cita con la interlocución representada por Sleman Bannura Director de RRHH, ante el alza de los productos del casino, se solicitó precios preferenciales para los trabajadores en Baproal, y se nos respondió que es probable que esta petición se materialice una vez implementada la tarjeta magnética de identificación del personal. Esperamos la concreción de la medida.

Ante información confirmada del no pago de aguinaldo de fiestas patrias, el sindicato inició inmediatamente reuniones para tratar el tema y dar a conocer a las autoridades el compromiso legal que implica una medida de ese tipo ya que vulneraría una " regla de conducta" o "acuerdo tácito" lo cual significa que, un beneficio, pese a no estar escriturado en el contrato, al otorgarse durante un tiempo determinado y con periodicidad demostrable, se considera integrado tácitamente al contrato, al no existir objeción por alguna de las partes.Las reuniones incluyeron incluso al cesado Rector Jorge Yutronic, que en su momento accedió a representar una postura favorable a mantener el beneficio. Prontamente sabremos si se reconsidera la medida o habrá que recurrir a la Inspección del Trabajo y solicitar un pronunciamiento al respecto.

El artículo 6 de los contratos de trabajo que arbitrariamente impedía participar en procesos de negociación a personal sin facultades generales de administración finalmente fue derogado y se reconoce libertad de negociación para todos.

Recientemente la directiva finalizó la revisión del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y evacuó un informe basado en una investigación acuciosa y seria de la jurisprudencia de la Dirección General del Trabajo.Los artículos como, la revisión aleatoria de las pertenencias y del personal, así como los test indignos de drogas, la modificación unilateral de los horarios de trabajo, lugar de trabajo sin precisar su limitación legal, la irregularidad del control de asistencia, la obligación de participar a arbitrio de la universidad de capacitaciones, la inhibición y prohibición velada de realizar acción sindical, entre muchas otras, fueron seria y responsablemente observadas y a juicio de la Directiva, la empresa deberá atender las indicaciones.

El trabajo está, se realiza, urge distribuir e informar la acción sindical y sus alcances, lo que se puede lograr con cohesión, decisión y coraje.
Los procesos de esta naturaleza son lentos, pero constantes, silenciosos muchas veces, pero existen logros y en la UNIÓN de cada uno de nosotros los éxitos serán muchos más, pero para ello es vital la adhesión al Sindicato, ya que si bien por ahora los logros abarcan a la totalidad de la comunidad, en un proceso y firma del Proyecto de Contrato Colectivo los beneficios sólo recaerán en quienes pertenezcan al SUDLA en el momento de la negociación.

Con la finalidad de incrementar el patrimonio del sindicato SUDLA hace un llamado a la comunidad a colaborar con la GRAN RIFA pro-fondos para el sindicato a sortearse el sábado 09 de agosto en Asamblea de Socios. El premio es un microondas y un premio de consuelo.

FRATERNALMENTE
Sindicato de Trabajadores de Universidad de Las Américas

SOLIDARIDAD AL EJEMPLO DE LUCHA

EN LA DECLARACION INICIAL DE ESTE BLOG SE DECLARO DIFUNDIR, ADEMAS DE LA PROBLEMATICA INTERNA, EL MUNDO SINDICAL Y SUS LUCHAS.
EN ESTE MOMENTO LOS TRABAJADORES DE SANTANDER BANEFE MULTINEGOCIOS SE ENCUENTRAN EN HUELGA LEGAL CON GRAN COHESION Y DECISION DE SUS BASES, PESE A LA INTRANSIGENCIA FEROZ DE LOS EMPRESARIOS Y AL SILENCIO COMPLICE MEDIATICO CUANDO SE TRATA DE CUBRIR TEMATICAS SINDICALES.
EN ESTE ESCENARIO ES UN DEBER FRATERNO DIFUNDIR DE TODAS LAS MANERAS POSIBLES CADA CONFLICTO QUE SE PRESENTE PRODUCTO DE ESTE SISTEMA INJUSTO Y LA MEZQUINDAD EMPRESARIAL.
SIRVA ESTA PUBLICACION COMO RESPALDO Y SOLIDARIDAD PARA LOS VALIENTES HUELGUISTAS Y A LA VEZ SIMBOLIZE LA CONVICCION QUE DEBE RETRATAR A LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS Y SUS DEMANDAS POR DIGNIDAD Y JUSTICIA SOCIAL.

TRABAJADORES HACEN 'OLLA COMÚN' EN PUERTAS DE SANTANDER

En su cuarto día de huelga legal, los cientos de trabajadores del Santander Banefe Multinegocios, asociados a la Federación del Grupo Santander y a la Confederación de Sindicatos Bancarios de Chile, realizaron una “olla común” para almorzar en las escalinatas de la Casa Matriz de la principal empresa financiera del país.
Luego de una brutal golpiza por parte de guardias del banco, bajo las órdenes del Jefe de Seguridad, Donald Segovia( ex funcionario de la dicatdura ) avalado por Mauricio Larraín presidente del grupo financiero ( ex intendente de bancos de pinochet ) , el dirigente nacional de la multisindical, Marcelo Rojas Cruz permanece en delicado estado de salud y bajo observación médica. La agresión de los guardias bancarios fue cometida el viernes 4 de julio. En la ocasión, los funcionarios de seguridad impidieron incluso el ingreso de carabineros a la sucursal bancaria, mientras descargaban sus golpes contra Marcelo Rojas. El martes 8 de julio se interpondrán dos querellas ante la justicia producto del violento acontecimiento que recuerda los peores años de la dictadura militar.
Mientras almorzaban en la calle, los trabajadores bancarios recibieron la visita del Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, y líder de los obreros subcontratistas de CODELCO, Cristian Cuevas, y un equipo de dirigentes asociados al comercio. Allí Cuevas alentó a los empleados a seguir la huelga y respaldó incondicionalmente el movimiento.
La solidaridad a los trabajadores de Santander Banefe –que luchan por un sueldo base de $ 200 mil pesos (400 dólares), derecho a colación, transporte y un bono de fin de conflicto- ha llegado del mundo sindical y político de todo Chile. Asimismo ha ocurrido a nivel internacional, donde, particularmente en España, las organizaciones sindicales ligadas al Grupo Santander demandan al Presidente del Grupo a nivel mundial, Emilio Botín, una pronta solución a las reivindicaciones de los funcionarios chilenos y han condenado profusamente la represión contra los trabajadores movilizados. De la misma manera, la solidaridad ha provenido de los empleados bancarios de todo el Continente, de la UNI, y del sindicalismo norteamericano. Los apoyos ciudadanos particulares han sido innumerables.
Sin embargo, la gerencia del Santander todavía no ha dado señales de instalar una pronta mesa negociadora. Más allá de ello, el ánimo general de los trabajadores es inmejorable.


Durante la jornada del 3 de Julio, en medio de la huelga legal y pacífica de los trabajadores, por orden de la empresa, fueron golpeados y detenidos alrededor de 80 empleados y dirigentes sindicales. La Presidenta de la máxima y única organización de los trabajadores bancarios en Chile debió ser trasladada a la Posta Central de Santiago, mientras otros dos dirigentes nacionales fueron agredidos de tal manera, que hoy 4 de julio permanecen con reposo por orden médica.
Pese a la dura represión empresarial, los trabajadores en huelga legal mantienen con más fuerzas sus demandas y posiciones.

SI LOS VE DÉLES SU RESPALDO, UNA PALABRA DE ALIENTO ES VITAL PARA LA MORAL DE LOS TRABAJADORES Y SERVIRÁ PARA CONTINUAR CREANDO FUERZA SINDICAL Y SOCIAL.

Fuente y fotografías: www.memoriando.com

¿NO HAY MÁS DESPIDOS?


La semana pasada en reuniones con ciertos funcionarios (pues no se informa a todos de los acontecimientos), de la universidad en las salas del MBA de la sede providencia, se expuso que no sucederían más despidos, que las cuotas habían sido alcanzadas y que las personas que vinieran serían por rendimiento (¿?). Al parecer la información que corre hacia las bases medias y bajas de la institución es pura falacia, pues ayer lunes fue despedido don Hernán Carrasco Director de la Escuela de Matemáticas y Estadística de la Universidad.

Sin el menor recaudo por su carrera funcionario, fue notificado de tan deplorable acto que no tiene explicación, siendo él ejemplo de eficiencia y efectividad, trabajo y esfuerzo para quienes lo conocieron y que llevó al departamento que dirigía a estándares no conocido por ningún otro estamento dentro de la organización. Él no era de los funcionarios que masticaban chicles luciendo ternos bien puestos, como muchos de las capas superiores tienden aún exhibir y que parece no saber para donde dirigir su esfuerzo, se preocupan más de la forma que del fondo. Don Hernán, no lo era. Él consideraba que se debía trabajar hasta que las cosas se transformarán en procesos efectivos y duraderos, y que el capital humano debía tener la categoría que le correspondía.

Tal vez por esta razón lo despidieron, pues el mundo tecnocrático que están tratando de habilitar en la institución no es exactamente una mejora del servicio, sino una forma de ayuda al servicio institucional y si se busca excelencia en este nivel se debe potenciar al factor humano. Da vergüenza que no exista una capacidad e intención por ser francos y expresar las cosas que están realizando, demostrando que las mejorías de la institución van hacia otro camino, tal vez ha venderla nuevamente o fusionarlo con un instituto. Con este último acto las palabras de quienes ostentan poder dejan de ser creíbles.

Aunque no sea un local de mascotas la institución parece obrar de la misma manera, a las personas se les consideran sólo como un costo que debe ser “vendido” rápidamente y las necesidades y crecimiento dentro de la organización bajo esta mirada no existen.

PARTICIPA EN LA CONSULTA NACIONAL DE EDUCACION

( INSERCION)

L A

M A Y O R I A

D E C I D E

http://votar.consultaeducacion.cl/

CRECIMIENTO A ESCALA HUMANA

PODEMOS MEJORAR,DEBEMOS MEJORAR

ES IMPERATIVO, VITAL, EL CRECIMIENTO SUSTANTIVO DE UN SENTIR DE PROTAGONISMO DE LOS TRABAJADORES DE UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS, ENTENDIENDO SU ENTORNO, OBSERVANDO LOS PROCESOS, DESARROLLANDO LA CONCIENCIA CRÍTICA, PARA ASI LOGRAR CAPACIDAD DE ACCION, DE SER PARTE DE LA SOLUCION POR MEDIO DE LA PARTICIPACION.
LO REFERIDO ANTERIORMENTE NO ES OTRA COSA QUE, EN LO GENERAL, EL PROCESO TANGIBLE E HISTORICO POR MEDIO DEL CUAL LOS TRABAJADORES DE TODO EL MUNDO HAN LEVANTADO Y GANADO SUS DERECHOS, Y EN LO PARTICULAR EN CHILE, LA ACUMULACION DE LUCHAS Y REIVINDICACIONES QUE HICIERON POSIBLE EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y GRANDES LOGROS COMO LA CREACION DE SINDICATOS, LA NEGOCIACION COLECTIVA POR RAMAS, ENTRE MUCHAS OTROS.

EN EL CASO NUESTRO, COMO TRABAJADORES DE UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS, EL RESULTADO DE ESTA DINAMICA DEBE TRADUCIRSE EN UNA AMPLIA CONVOCATORIA QUE AGRUPE LAS DISTINTAS PROBLEMATICAS DE LOS TRABAJADORES , QUE EXTERIORICE LAS PRECARIEDADES DE CADA DEPARTAMENTO, LAS NECESIDADES NO SATISFECHAS, AVANZAR EN REIVINDICACIONES, COMO POR EJEMPLO, LA RECUPERACION DE BENEFICIOS ( AGUINALDO DE NAVIDAD, EXTENSIÓN A LAS CARGAS FAMILIARES, CAJA NAVIDEÑA , COLACION LIBRE ELECCION, TRATO DEFERENTE EN EL CASINO, ETC..) Y UN PISO DE DEMANDAS QUE ASEGUREN ESTABILIDAD SOCIAL.
ESTA EXPRESIÓN LEGITIMA Y LEGAL DEBE SURGIR DESDE LA REALIDAD MISMA DE QUIENES ENFRENTAN RUTINARIAMENTE EL RESULTADO DE UNA CONDUCCION INSTITUCIONAL QUE REDUCE EL RECURSO HUMANO A UNA EXPRESIÓN MAS CERCANA AL COSTO QUE AL BENEFICIO, A UNA MASA QUE ESTORBA, UNA OPERACIÓN MATEMATICA DE RESTA Y DIVISON, QUE NO DE SUMA.

EL SINDICATO DE TRABAJADORES PUEDE ASEGURAR A LA COMUNIDAD QUE CADA UNO DE LOS GRANDES TEMAS INSTITUCIONALES COMO EL CONTUNDENTE RECHAZO AL CLIMA LABORAL DURANTE 2007; EL DESMANTELAMIENTO DE LAS SECRETARIAS DOCENTES; EL FRACASO JERARQUICO DE DISEÑO ( ADVERTIDO POR EL SINDICATO) EN LA IMPLEMENTACION DEL CENTRO DE SERVICIO AL ESTUDIANTE, CON EL CONSIGUIENTE STRESS DE SUS TRABAJADORES Y LA INSOLITA DEVOLUCION DE LAS TAREAS QUITADAS A LA MALOGRADA SECRETARIA ( HOY EN DIA SÓLO SALA DE PROFESORES ); EL SEGUIMIENTO A LA EVALUACION DE DESEMPEÑO ( HOY TRUNCA POR LA RENUNCIA DE XIMENA GARCIA, LIDER DEL PROYECTO); LA INFORMALIDAD INEXPLICABLE DE LOS CANALES INFORMATIVOS; LA INCONSISTENCIA DE LOS PUENTES COMUNICATIVOS DE LA EMPRESA AL SINDICATO; LA IRRITANTE TENDENCIA DE DESPIDOS; LA IMPROVISACIÓN DE TAREAS Y CARGAS DE TRABAJO; EL REACOMODO DE FUNCIONES; LA PROFUNDIZACION DEL ENRARECIMIENTO DEL CLIMA LABORAL, LOS RECORTES EN EL AGUINALDO DE NAVIDAD, LA RESTRICCIÓN DEL VALE DE COLACIÓN, ETC..HAN SIDO EXPUESTOS EN CADA UNA DE LAS REUNIONES QUE EL SINDICATO SE HA PROPICIADO CON DIFERENTES AUTORIDADES, LA ALEJADA EX PRO RECTORA PATRICIA CABELLO, EL RENUNCIADO DIRECTOR DE LA CASA CENTRAL DE PROVIDENCIA SR. JUAN PABLO GONZALEZ, SLEMAN BANURA ACTUAL DIRECTOR DE RRHH Y JORGE YUTRONIC RECTOR DE UDLA.
TODOS ELLOS ESCUCHARON DE PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS EL SENTIR, LA INQUIETUD DE LA COMUNIDAD POR LAS POLÍTICAS RESTRICTIVAS Y LA AMBIGÜEDAD DEL DISCURSO HACIA LOS TRABAJADORES EN CONTRASTE CON LOS EFECTOS PRACTICOS DE LAS DECISIONES JERARQUICAS.
LA DIRIGENCIA DE SUDLA PLANTEA QUE NO ES POSIBLE EL PROGRESO NI EL CRECIMIENTO DE SOLO UNA PARTE DE LA RELACION LABORAL Y QUE SÓLO CON UNA FUERZA LABORAL MOTIVADA Y CON LOS ESTIMULOS NECESARIOS SE PUEDE AVANZAR EN CONJUNTO, EN SOCIEDAD, EN IGUALDAD Y CON ELLO DAR FORMA A LA GRAN UNIVERSIDAD PLENA DE CALIDAD Y SERVICIO OPTIMO, ANHELO PERMANENTE DE LAS AUTORIDADES ANTIGUAS Y LAS ACTUALES.

LOS TRABAJADORES DEBEN CRECER INTELECTUALMENTE ,ASPIRAR A MEJORAS MATERIALES Y PARA ELLO LA PERTENENCIA AL LOGRO COLECTIVO ES LA PLATAFORMA FUNDAMENTAL DE ESTE CRECIMIENTO, EN LA SOLEDAD , EN EL INDIVIDUALISMO NO CRECE EL SUJETO HISTORICO, NI LOGRAN JUSTICIA SUS DEMANDAS.

PODEMOS MEJORAR EN LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, PARTICIPANDO, SINTIENDO LA SOLUCIÓN EN NUESTRAS MANOS Y EN LAS DEL COMPAÑERO DE OFICINA Y LUEGO EN LAS DEL DEPARTAMENTO DE EL LADO, EL ABANDONO A LA SUERTE QUE MUCHOS DE USTEDES CULTIVAN HOY EN DÍA, PRÁCTICAMENTE DESEANDO SU DESPIDO, ES UNA FACHADA DEL DESENCANTO, DE LA ABULIA, QUE PUEDE Y DEBE TRANSFORMARSE EN ENERGIA REVELADORA, EN FUEGO FORJADOR, EN AYUDA MORAL PARA Y CON USTEDES.
SUDLA CRECERA DESDE ESA FUERZA Y LOGRARA QUE LAS AUTORIDADES NO SOLO ESCUCHEN Y RESUELVAN A MEDIAS SINO QUE DEFINITIVAMENTE ENTIENDAN QUE SU CONTRAPARTE ES ESO UNA CONTRAPARTE Y NO UN NUMERO MAS DEL ESQUEMA PRODUCTIVO.

PIDE TU FICHA DE INSCRIPCION

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LA INFLACION DEL CASINO

El 30 de junio los funcionarios nos enteramos del alza de precios en los casinos de la empresa.

De manera sorpresiva, al momento de hacer uso del vale, la cajera nos advirtió del cartelito, por medio del cual la empresa nos informa oficialmente la modificación de precios, lo que contrasta con el despliegue comunicacional para otros anuncios.

SUDLA rechaza terminantemente la política restrictiva y poco generosa de las autoridades para con los trabajadores.

Esta alza unida a la restricción del vale y a la disminución del poder adquistivo del mismo reflejan la incoherencia del discurso oficial y la realidad, que día a día presenta algún nuevo ejemplo de la poca cercanía de los directivos con sus trabajadores.

No puede sustentarse el hecho del aumento presupuestario para beneficios como argumento para descompensar otros derechos.

Analizando cada uno de los beneficios anunciados en la refundación se advierte que el único beneficio real y consistente en el tiempo es el bono de vacaciones, el resto en su gran mayoría, de acuerdo a los tiempos de permanencia en la institución, raramente pueden hacerse efectivos, ejemplo de ello es el bono de matrimonio, nacimiento o el beneficio de la rebaja en el arancel de estudio, éste último muy comprometido a raíz de la disminución de personal, lo que conlleva a la reasignación de tareas afectando sensiblemente los tiempos de estudio y la asistencia a clases de quienes pueden hacer uso del arancel preferencial, convirtiendo el beneficio en una apuesta, aún cuando los montos estén subsidiados.

Este último ítem también puede aplicarse al Bonus Day, ya que debido a la contracción del personal, la cobertura del personal con turnos se afecta considerablemente.

El seguro complementario de salud si bien considera un aporte de la empresa para contratarlo, es practicamente inutilizable pues además de una larga lista de restriciones, excluye de sus prestaciones los gastos de farmacia, aún cuando éstos sean para fines terapéuticos. Por lo tanto de complementario tiene bastante poco.

Los permisos para las fechas de cumpleaños, el aniversario isntitucional y el vestir casual son anécdotas.

Los convenios, por ejemplo,el de la farmacia del logo verde, es de restringido alcance y el de la Caja no implica mayormente inversión por parte de la universidad.

A la luz de los hechos sólo el bono de vaciones y los aguinaldos representan la posibilidad real del uso de presupuesto para gastos no excluyentes por parte de la universidad y con periodicidad demostrable en el caso de estos últimos, para evidenciar su incorporación tácita al contrato, aunque no figuren escriturados.

Sólo la implementación de un Instrumento Colectivo, UN CONTRATO COLECTIVO QUE EXPRESE LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES SE CONVERTIRA EN SOLUCIONES REALES PARA LA COMUNIDAD.

PARA ELLO ES URGENTE LA UNION Y LA PARTICIPACION DE TODOS, CON EL FIN DE OBTENER UNA MASIVA EXPRESION COLECTIVA PARA TRABAJAR EN CONJUNTO Y ENTREGAR UNA POSICION DECIDIDA Y COHESIONADA DE LOS TRABAJADORES A LA EMPRESA, QUE DE CUENTA DE LA DEMANDA POR MEJOR TRATO Y AVANZAR EN UN CLIMA LABORAL OPTIMO.

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