EL AGUINALDO DE LA MISERIA

EL AGUINALDO DE LA MISERIA

Nelson Torres Saavedra

Hoy miercoles sorprendió a todos los funcionarios el bono de aguinaldo dieciochero paupérrimo que enntregó la multinacional de la educación Laureate International Universities a los trabajadores de Universidad de las Américas, indigno para personas que se han dedicado una trayectoria de sus vidas laborando en una institución que según sus representantes es la mejor de Chile y una de las más grandes.

El dia de hoy, miércoles 10 de septiembre del 2008, los trabajadores de Universidad de las Américas esperanzadas en recibir un aguinaldo de fiestas patrias que mostrara un incentivo institucional para enfrentar los diferentes procesos internos y externos que los han azotado, se encontraron con una bonificación que más que un beneficio parecia una nueva manera de disminuirlos a una condiciòn mìsera que recuerda otros tiempos, donde el jornal y los castigos eran los incentivos empresariales, la era de las salitreras y el carbón.

Es incomprensible un aguinaldo de $18.000 pesos cuando por acuerdo tácito entre las partes este bono ascendía a los $35.000 en los años anteriores.

• el 16/09/2004 el monto fue $33.600.-
• el 16/09/2005 fueron $35.435.-
• el 15/09/2006 ascendió a $37.000.-
• el 14/09/2007 se otorgaron $36.000.-

Lo que demuestra el desinterés de las gerencias y del directorio institucional por mejorar los niveles de rendimiento y calidad de la organización, motivando a los funcionarios con los beneficios directos que le reportarian un bienestar - tal vez momentáneo-, pero no por ello prescindible.

Parece que las autoridades no conocen o no les interesa conocer las leyes, pues los contratos no pueden modificarse unilateralemente, y lo que jurídicamente es conocido como " acuerdo tácito" o " regla de la conducta", en este caso de bonificaciones y beneficios a los funcionarios por parte de la empresa no son honrados por Universidad de las Americas, que actúa en forma ilegítima e impulsivamente.

No es correcto actuar de esta forma, porque no se esta trabajando con ganado sino con humanos, con personas racionales y pensantes que aportan su esfuerzo cotidiano por aportar algo más en la empresa, cosa que también se ve mermada por los grupos de poder que se han enquistado dentro de la institución.