PODEMOS MEJORAR,DEBEMOS MEJORAR

ES IMPERATIVO, VITAL, EL CRECIMIENTO SUSTANTIVO DE UN SENTIR DE PROTAGONISMO DE LOS TRABAJADORES DE UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS, ENTENDIENDO SU ENTORNO, OBSERVANDO LOS PROCESOS, DESARROLLANDO LA CONCIENCIA CRÍTICA, PARA ASI LOGRAR CAPACIDAD DE ACCION, DE SER PARTE DE LA SOLUCION POR MEDIO DE LA PARTICIPACION.
LO REFERIDO ANTERIORMENTE NO ES OTRA COSA QUE, EN LO GENERAL, EL PROCESO TANGIBLE E HISTORICO POR MEDIO DEL CUAL LOS TRABAJADORES DE TODO EL MUNDO HAN LEVANTADO Y GANADO SUS DERECHOS, Y EN LO PARTICULAR EN CHILE, LA ACUMULACION DE LUCHAS Y REIVINDICACIONES QUE HICIERON POSIBLE EL RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y GRANDES LOGROS COMO LA CREACION DE SINDICATOS, LA NEGOCIACION COLECTIVA POR RAMAS, ENTRE MUCHAS OTROS.

EN EL CASO NUESTRO, COMO TRABAJADORES DE UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS, EL RESULTADO DE ESTA DINAMICA DEBE TRADUCIRSE EN UNA AMPLIA CONVOCATORIA QUE AGRUPE LAS DISTINTAS PROBLEMATICAS DE LOS TRABAJADORES , QUE EXTERIORICE LAS PRECARIEDADES DE CADA DEPARTAMENTO, LAS NECESIDADES NO SATISFECHAS, AVANZAR EN REIVINDICACIONES, COMO POR EJEMPLO, LA RECUPERACION DE BENEFICIOS ( AGUINALDO DE NAVIDAD, EXTENSIÓN A LAS CARGAS FAMILIARES, CAJA NAVIDEÑA , COLACION LIBRE ELECCION, TRATO DEFERENTE EN EL CASINO, ETC..) Y UN PISO DE DEMANDAS QUE ASEGUREN ESTABILIDAD SOCIAL.
ESTA EXPRESIÓN LEGITIMA Y LEGAL DEBE SURGIR DESDE LA REALIDAD MISMA DE QUIENES ENFRENTAN RUTINARIAMENTE EL RESULTADO DE UNA CONDUCCION INSTITUCIONAL QUE REDUCE EL RECURSO HUMANO A UNA EXPRESIÓN MAS CERCANA AL COSTO QUE AL BENEFICIO, A UNA MASA QUE ESTORBA, UNA OPERACIÓN MATEMATICA DE RESTA Y DIVISON, QUE NO DE SUMA.

EL SINDICATO DE TRABAJADORES PUEDE ASEGURAR A LA COMUNIDAD QUE CADA UNO DE LOS GRANDES TEMAS INSTITUCIONALES COMO EL CONTUNDENTE RECHAZO AL CLIMA LABORAL DURANTE 2007; EL DESMANTELAMIENTO DE LAS SECRETARIAS DOCENTES; EL FRACASO JERARQUICO DE DISEÑO ( ADVERTIDO POR EL SINDICATO) EN LA IMPLEMENTACION DEL CENTRO DE SERVICIO AL ESTUDIANTE, CON EL CONSIGUIENTE STRESS DE SUS TRABAJADORES Y LA INSOLITA DEVOLUCION DE LAS TAREAS QUITADAS A LA MALOGRADA SECRETARIA ( HOY EN DIA SÓLO SALA DE PROFESORES ); EL SEGUIMIENTO A LA EVALUACION DE DESEMPEÑO ( HOY TRUNCA POR LA RENUNCIA DE XIMENA GARCIA, LIDER DEL PROYECTO); LA INFORMALIDAD INEXPLICABLE DE LOS CANALES INFORMATIVOS; LA INCONSISTENCIA DE LOS PUENTES COMUNICATIVOS DE LA EMPRESA AL SINDICATO; LA IRRITANTE TENDENCIA DE DESPIDOS; LA IMPROVISACIÓN DE TAREAS Y CARGAS DE TRABAJO; EL REACOMODO DE FUNCIONES; LA PROFUNDIZACION DEL ENRARECIMIENTO DEL CLIMA LABORAL, LOS RECORTES EN EL AGUINALDO DE NAVIDAD, LA RESTRICCIÓN DEL VALE DE COLACIÓN, ETC..HAN SIDO EXPUESTOS EN CADA UNA DE LAS REUNIONES QUE EL SINDICATO SE HA PROPICIADO CON DIFERENTES AUTORIDADES, LA ALEJADA EX PRO RECTORA PATRICIA CABELLO, EL RENUNCIADO DIRECTOR DE LA CASA CENTRAL DE PROVIDENCIA SR. JUAN PABLO GONZALEZ, SLEMAN BANURA ACTUAL DIRECTOR DE RRHH Y JORGE YUTRONIC RECTOR DE UDLA.
TODOS ELLOS ESCUCHARON DE PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ORGANIZADOS EL SENTIR, LA INQUIETUD DE LA COMUNIDAD POR LAS POLÍTICAS RESTRICTIVAS Y LA AMBIGÜEDAD DEL DISCURSO HACIA LOS TRABAJADORES EN CONTRASTE CON LOS EFECTOS PRACTICOS DE LAS DECISIONES JERARQUICAS.
LA DIRIGENCIA DE SUDLA PLANTEA QUE NO ES POSIBLE EL PROGRESO NI EL CRECIMIENTO DE SOLO UNA PARTE DE LA RELACION LABORAL Y QUE SÓLO CON UNA FUERZA LABORAL MOTIVADA Y CON LOS ESTIMULOS NECESARIOS SE PUEDE AVANZAR EN CONJUNTO, EN SOCIEDAD, EN IGUALDAD Y CON ELLO DAR FORMA A LA GRAN UNIVERSIDAD PLENA DE CALIDAD Y SERVICIO OPTIMO, ANHELO PERMANENTE DE LAS AUTORIDADES ANTIGUAS Y LAS ACTUALES.

LOS TRABAJADORES DEBEN CRECER INTELECTUALMENTE ,ASPIRAR A MEJORAS MATERIALES Y PARA ELLO LA PERTENENCIA AL LOGRO COLECTIVO ES LA PLATAFORMA FUNDAMENTAL DE ESTE CRECIMIENTO, EN LA SOLEDAD , EN EL INDIVIDUALISMO NO CRECE EL SUJETO HISTORICO, NI LOGRAN JUSTICIA SUS DEMANDAS.

PODEMOS MEJORAR EN LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, PARTICIPANDO, SINTIENDO LA SOLUCIÓN EN NUESTRAS MANOS Y EN LAS DEL COMPAÑERO DE OFICINA Y LUEGO EN LAS DEL DEPARTAMENTO DE EL LADO, EL ABANDONO A LA SUERTE QUE MUCHOS DE USTEDES CULTIVAN HOY EN DÍA, PRÁCTICAMENTE DESEANDO SU DESPIDO, ES UNA FACHADA DEL DESENCANTO, DE LA ABULIA, QUE PUEDE Y DEBE TRANSFORMARSE EN ENERGIA REVELADORA, EN FUEGO FORJADOR, EN AYUDA MORAL PARA Y CON USTEDES.
SUDLA CRECERA DESDE ESA FUERZA Y LOGRARA QUE LAS AUTORIDADES NO SOLO ESCUCHEN Y RESUELVAN A MEDIAS SINO QUE DEFINITIVAMENTE ENTIENDAN QUE SU CONTRAPARTE ES ESO UNA CONTRAPARTE Y NO UN NUMERO MAS DEL ESQUEMA PRODUCTIVO.

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