El 30 de junio los funcionarios nos enteramos del alza de precios en los casinos de la empresa. De manera sorpresiva, al momento de hacer uso del vale, la cajera nos advirtió del cartelito, por medio del cual la empresa nos informa oficialmente la modificación de precios, lo que contrasta con el despliegue comunicacional para otros anuncios.
SUDLA rechaza terminantemente la política restrictiva y poco generosa de las autoridades para con los trabajadores.
Esta alza unida a la restricción del vale y a la disminución del poder adquistivo del mismo reflejan la incoherencia del discurso oficial y la realidad, que día a día presenta algún nuevo ejemplo de la poca cercanía de los directivos con sus trabajadores.
No puede sustentarse el hecho del aumento presupuestario para beneficios como argumento para descompensar otros derechos.
Analizando cada uno de los beneficios anunciados en la refundación se advierte que el único beneficio real y consistente en el tiempo es el bono de vacaciones, el resto en su gran mayoría, de acuerdo a los tiempos de permanencia en la institución, raramente pueden hacerse efectivos, ejemplo de ello es el bono de matrimonio, nacimiento o el beneficio de la rebaja en el arancel de estudio, éste último muy comprometido a raíz de la disminución de personal, lo que conlleva a la reasignación de tareas afectando sensiblemente los tiempos de estudio y la asistencia a clases de quienes pueden hacer uso del arancel preferencial, convirtiendo el beneficio en una apuesta, aún cuando los montos estén subsidiados.
Este último ítem también puede aplicarse al Bonus Day, ya que debido a la contracción del personal, la cobertura del personal con turnos se afecta considerablemente.
El seguro complementario de salud si bien considera un aporte de la empresa para contratarlo, es practicamente inutilizable pues además de una larga lista de restriciones, excluye de sus prestaciones los gastos de farmacia, aún cuando éstos sean para fines terapéuticos. Por lo tanto de complementario tiene bastante poco.
Los permisos para las fechas de cumpleaños, el aniversario isntitucional y el vestir casual son anécdotas.
Los convenios, por ejemplo,el de la farmacia del logo verde, es de restringido alcance y el de la Caja no implica mayormente inversión por parte de la universidad.
A la luz de los hechos sólo el bono de vaciones y los aguinaldos representan la posibilidad real del uso de presupuesto para gastos no excluyentes por parte de la universidad y con periodicidad demostrable en el caso de estos últimos, para evidenciar su incorporación tácita al contrato, aunque no figuren escriturados.
Sólo la implementación de un Instrumento Colectivo, UN CONTRATO COLECTIVO QUE EXPRESE LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES SE CONVERTIRA EN SOLUCIONES REALES PARA LA COMUNIDAD.
PARA ELLO ES URGENTE LA UNION Y LA PARTICIPACION DE TODOS, CON EL FIN DE OBTENER UNA MASIVA EXPRESION COLECTIVA PARA TRABAJAR EN CONJUNTO Y ENTREGAR UNA POSICION DECIDIDA Y COHESIONADA DE LOS TRABAJADORES A LA EMPRESA, QUE DE CUENTA DE LA DEMANDA POR MEJOR TRATO Y AVANZAR EN UN CLIMA LABORAL OPTIMO.
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