SUDLA está presente y les invita a participar activamente en la vida sindical, para así, en la convicción de proceder por lo justo y con la unidad como estandarte, avanzar a concretar el anhelado Contrato Colectivo donde se aseguren y oficialicen los beneficios que la universidad, precavidamente, otorgó a los trabajadores el año 2007, mirando de cerca al sindicato y la inminente movilización alentada por el malestar de la comunidad ante la rebaja del aguinaldo navideño y su cobertura a cargas familiares, los despidos continuos, la improvisación y la incertidumbre laboral.
Pero no solamente los beneficios en marcha representan un piso importante para negociar, toda la capacidad creatividad de los socios, aliada a un poder negociador contundente generarán las condiciones para lograr las reivindicaciones propuestas y mejor trato laboral. Por ello es vital que cada socio sea un eco, un ente comunicador y que aporte todos los esfuerzos necesarios en continuar posicionando la organización de los trabajadores y así hacer frente, en igualdad de condiciones, la política nefasta de las autoridades de reducir costos en base a la reducción de personal y las supuestas ventajas que les proporcionaría un tecnologización de funciones sin los estudios y el rigor de una medición responsable del impacto en el servicio y la atención para el alumnado, que, como todos sabemos, necesita de la permanente asesoría y conducción del personal que atiende público y todos aquellos que de una u otra manera se relacionan con alumnos, profesores, nosotros mismos y el público en general.
Durante las últimas semanas y como ya se comunicó, la directiva del sindicato se reunió con distintas autoridades para tratar temas de gran importancia para los intereses de los trabajadores, el resumen de las actividades que la comunidad debe conocer, a continuación:
Durante Febrero de 2008 la Directiva de SUDLA solicitó anticipadamente a la empresa los antecedentes para estudiar la presentación de un Proyecto de Contrato Colectivo, luego de sucesivas e inconsistentes argumentos para justificar el aplazamiento, la empresa finalmente entregó la documentación - el mismo día que declaraba por segundo año consecutivo " Período NO APTO para negociar"- es decir entre el 05 de octubre y el 4 de diciembre de 2008, situación que SUDLA rechazó por todas las implicancias a considerar en un proceso de tal complejidad.
Ocurrió hace un tiempo, pero es necesario darlo a conocer, durante la jornada denominada " Día del joven combatiente" una oportuna comunicación del sindicato con la autoridad logró extender la salida a las 16:00 para todo el personal y el cierre de la universidad por motivos de seguridad.
Atento a informaciones que indicaban un aumento inferior al IPC del año 2007, El sindicato planteó oportunamente su preocupación por estos trascendidos, instalando en la autoridad esta inquietud y que, a declaración de cercanos a la empresa , sirvió para revertir el programado aumento de sueldos que bordeaba un 4% del IPC y se obtuvo finalmente para los sueldos inferiores a $700000 el aumento del IPC real del 7.8%.
En cita con la interlocución representada por Sleman Bannura Director de RRHH, ante el alza de los productos del casino, se solicitó precios preferenciales para los trabajadores en Baproal, y se nos respondió que es probable que esta petición se materialice una vez implementada la tarjeta magnética de identificación del personal. Esperamos la concreción de la medida.
Ante información confirmada del no pago de aguinaldo de fiestas patrias, el sindicato inició inmediatamente reuniones para tratar el tema y dar a conocer a las autoridades el compromiso legal que implica una medida de ese tipo ya que vulneraría una " regla de conducta" o "acuerdo tácito" lo cual significa que, un beneficio, pese a no estar escriturado en el contrato, al otorgarse durante un tiempo determinado y con periodicidad demostrable, se considera integrado tácitamente al contrato, al no existir objeción por alguna de las partes.Las reuniones incluyeron incluso al cesado Rector Jorge Yutronic, que en su momento accedió a representar una postura favorable a mantener el beneficio. Prontamente sabremos si se reconsidera la medida o habrá que recurrir a la Inspección del Trabajo y solicitar un pronunciamiento al respecto.
El artículo 6 de los contratos de trabajo que arbitrariamente impedía participar en procesos de negociación a personal sin facultades generales de administración finalmente fue derogado y se reconoce libertad de negociación para todos.
Recientemente la directiva finalizó la revisión del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad y evacuó un informe basado en una investigación acuciosa y seria de la jurisprudencia de la Dirección General del Trabajo.Los artículos como, la revisión aleatoria de las pertenencias y del personal, así como los test indignos de drogas, la modificación unilateral de los horarios de trabajo, lugar de trabajo sin precisar su limitación legal, la irregularidad del control de asistencia, la obligación de participar a arbitrio de la universidad de capacitaciones, la inhibición y prohibición velada de realizar acción sindical, entre muchas otras, fueron seria y responsablemente observadas y a juicio de la Directiva, la empresa deberá atender las indicaciones.
El trabajo está, se realiza, urge distribuir e informar la acción sindical y sus alcances, lo que se puede lograr con cohesión, decisión y coraje.
Los procesos de esta naturaleza son lentos, pero constantes, silenciosos muchas veces, pero existen logros y en la UNIÓN de cada uno de nosotros los éxitos serán muchos más, pero para ello es vital la adhesión al Sindicato, ya que si bien por ahora los logros abarcan a la totalidad de la comunidad, en un proceso y firma del Proyecto de Contrato Colectivo los beneficios sólo recaerán en quienes pertenezcan al SUDLA en el momento de la negociación.
Con la finalidad de incrementar el patrimonio del sindicato SUDLA hace un llamado a la comunidad a colaborar con la GRAN RIFA pro-fondos para el sindicato a sortearse el sábado 09 de agosto en Asamblea de Socios. El premio es un microondas y un premio de consuelo.
FRATERNALMENTE
Sindicato de Trabajadores de Universidad de Las Américas
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