Ante el nuevo escenario de negociación, tras la masiva aprobación de la huelga legal, la instancia de "buenos oficios" solicitada por la empresa a la Dirección del Trabajo, suspende la huelga temporalmente e implica un plazo adicional de negociación de cinco días donde, en presencia de mediadores de dicha repartición pública, los trabajadores esperamos genuinos esfuerzos de la contraparte para acordar una solución al conflicto instalado por la empresa, para ello es imprescindible la apertura de los directivos a entender el espíritu de una negociación, respetar a los sindicatos, sintonizar con las necesidades de las personas y procurar situar en esta mesa criterios amplios que expresen una mirada de futuro y no una visión retrógrada del rol del trabajo y los trabajadores, facilitando la salida y no la obstrucción del diálogo, terminar con las monsergas esquemáticas, los sitios comunes ya tratados en la etapa anterior de la negociación.
La apertura de "buenos oficios", supone una voluntad expresa de obrar de buena fé, negociar transparentemente con miras a la solución y no en cumplir por cumplir con la legalidad, transformando esta instancia en una distracción sin un ánimo genuino de acuerdo.
El ánimo de acuerdo existe en los trabajadores y decidiremos concientemente pero, advertimos que si la instalación de estas jornadas de diálogo por parte de la empresa responde a una maniobra artificial con la finalidad de agudizar el conflicto, nos prepararemos para ello, contamos con el respaldo y la solidaridad del mundo universitario y muchos otros sectores.
Los trabajadores ofrecemos a la comunidad que juzgue la limpieza de sus procedimientos, para ello abrimos las puertas de los sindicatos para conversar, exhibir nuestras razones y argumentos, esperamos el mismo espíritu de la contraparte que, pese al nuevo escenario, continúan con sus planificaciones de contingencia como si esperaran la huelga.
Llamamos a la comunidad a ser árbitros morales de lo que ocurra de aquí en adelante, la huelga es una situación compleja para las partes y si los trabajadores nos vimos forzados a votarla fue una decisión extrema a la que nos arrastró la empresa, superar esta situación depende de U. de las Américas y si su voluntad al solicitar la mediación es auténtica, hacemos votos porque así ocurra.
Saluda Atte.a todos ustedes
Coordinadora Sindical U. de las Américas
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