viernes, 29 de mayo de 2009

URGENTE ASAMBLEA


ESTIMADOS COMPAÑEROS.


DEBIDO A UNA CONTINGENCIA AJENA A LOS SINDICATOS MAÑANA NO PODREMOS USAR LA CUT.
POR LO TANTO, AMBAS REUNIONES SE REALIZARAN A LAS MISMAS HORAS EN CUMMING 357,SALA ICAL.METRO CUMMING LINEA 5, SALIDA HACIA EL SUR.
LA REUNION DEBE REALIZARSE SI O SI, Y POR LO TANTO LES SOLICITAMOS EL MAXIMO DE COLABORACION Y AYUDA.
ALGUIEN DE LOS SINDICATOS RECIBIRA A LOS COMPAÑEROS EN LA CUT Y LOS DERIVARA AL LUGAR DE LA REUNION.QUIENES PUEDAN LLEGAR AL SITIO HÁGANLO Y NOS ENCONTRAMOS EN EL LOCAL QUE SE CONSIGUIÓ.
POR FAVOR DIFUNDIR A TODOS LOS INVOLUCRADOS.
COORDINADORA SINDICAL

miércoles, 27 de mayo de 2009

"La lucha siempre merece la pena si el fin vale la pena y los medios son honestos."‏

Estimadas(os) Socias (os)
Nos encontramos en un momento de expectación y desafío, mas que nunca los principios que nos inspiraron a nosotros los dirigentes a tomar la iniciativa y construir organización y a ustedes que creyeron en sí mismos, se motivaron y entendieron la legitimidad de unirse a sus compañeras y compañeros, deben emerger , ahora, es cuando mas se necesita.
Hoy la empresa respondió al emplazamiento de los dirigentes sindicales a honrar su palabra y presentar reales elementos que aseguraran la mejora de las condiciones laborales, a considerar seriamente el proceso negociador y a actuar en consecuencia, sosteniendo una verdadera mesa negociadora y no el ejercicio pirotécnico que finalmente consumaron hoy, al hacer su última oferta.
La empresa en una actitud arrogante y autoritaria, sin correspondencia entre sus datos y la realidad observable y comparable:
No ofrece ninguna mejora a los trabajadores,
Mantiene la progresiva baja de los montos históricos de aguinaldos, desconociendo, una vez mas, la regla tácita;
Infla los ítems de nacimientos y matrimonios para aparentar incrementos porcentuales, en beneficios esporádicos, puntuales y sin un presupuesto fijo o establecido;
No ofrece ningún monto de bono de término de conflicto;
Pretende mantener estas condiciones por tres años para todos los trabajadores en negociación o fuera de ella; Para neutralizar la sindicalización obliga a los trabajadores de menos recursos a subsidiar los sueldos mas altos, pues con argumentos inverosímiles plantea extender los puntos del proyecto al resto de los trabajadores, encareciendo el costo del proyecto;
Ignora casi totalidad de los puntos de los Proyectos y no exhibió ninguna voluntad de discutirlos.
Es decir compañeros, la contraparte no expresó en los hechos la pretendida importancia y trascendencia que le asigna a sus trabajadores, al parecer existimos para la empresa, sólo en los discursos y cuando se trata de nuestros derechos y reivindicaciones, somos un costo, una ecuación molesta,así se demostró en esta seudo negociación donde nos ofertan condiciones por debajo de lo que tenemos y cierran la negociación sin ningún miramiento y preocupación por el conflicto que irresponsablemente están causando.
Compañeros, todo lo expresado en este comunicado se le participó a la empresa, con la fuerza de la verdad y el honor de personas responsables y comprometidas con sus bases.
Tal cual como defendimos los aguinaldos del año pasado y recuperamos el canje de nuestro derecho ganado de vales de colación en vacaciones, nos empeñamos en este proceso y sentimos el respaldo de muchos de ustedes, sin embargo ahora el desafío es mayor, nos situamos al lado de todos ustedes para emprender la respuesta de los trabajadores en la misma proporción a la mezquindad demostrada por la empresa, es decir usando el único PODER NEGOCIADOR histórico de los trabajadores, la votación masiva de aprobación de la huelga, los argumentos están a la vista y no se explicaría una actitud distinta de las bases, los dirigentes así lo creen y sostienen firmemente que la empresa no nos ofrece otra salida que la movilización.
Por último, llamamos a las socias y socios a no dejarse amedrentar por jefes inescrupulosos, los dirigentes no toleraremos ninguna práctica antisindical como las curiosas reuniones de algunos jefes con miembros del sindicato para intervenir donde no les corresponde, también los convocamos a sólo informarse por los conductos habituales de comunicación y a no dejarse confundir con voces ajenas a las organizaciones.
Debemos enfocarnos en lo trascendente, fortalecer la unidad, alejarnos de la chimuchina, el chisme, neutralizar las superficialidades, levantar a quienes se atemoricen con argumentos y entusiasmo, preguntar,consultar, autoeducarse, ser trabajadores y reconocerse como tales.
La única instancia de los socios es la asamblea, solicitamos mantener la unidad y convicción, nuestras reivindicaciones son legítimas y ustedes creen en ellas, lo demuestran en las sedes, en las distintas reuniones y la gran cantidad de solidaridad tanto de los mismos trabajadores, como de estudiantes, profesores,otros sindicatos, la CUT, etc..
Debemos cumplir y cumplirnos, nadie llegó acá por oportunismos sino por la creencia sincera de formar parte de una noble causa de fraternidad y justicia, honremos nuestras acciones y obremos en consecuencia.

Fraternalmente les saluda
Coordinadora Sindical U. de las Américas

martes, 19 de mayo de 2009

DE FAIR PLAY Y VOLUNTAD

Esta semana comenzaron las negociaciones de los Proyectos de contrato colectivo presentados por los sindicatos unificados por la Coordinadora Sindical U. de las Américas en plena representación de los cuatrocientos trabajadores que en Asamblea General hicieron plenos votos de fraternidad.

El escenario de esta proceso, no obstante la pésima estructura de negociación colectiva en Chile, obra del plan laboral de 1979, no deja de ser un logro de la organización de los trabajadores pues de 3 mesas que planteaba la empresa, es decir negociación por separado UDLA,INDAE y BAPROAL, finalmente se establecieron 2 , Udla e Indae y Baproal en la segunda mesa, lo que en cierto modo rompe con el fondo de la ley, que es la negociación por empresa, elemento que persigue la atomización de la organización de los trabajadores, inhibe la formación de sindicatos, impide la negociación por ramas,etc. lo que finalmente se traduce en la ya conocida pésima distribución de la riqueza en Chile, líder en el mundo en este concepto y con la vergonzosa tasa de sindicalización del 6%.

En el caso de esta empresa, los dirigentes durante la jornada de hoy, reiteraron, tal cual lo hicieron ante el Rector, su posición contraria a la argumentación de la empresa respecto a iniciar las negociaciones con el discurso de la separación de las mesas " de acuerdo a las realidades de cada razón social" argumento crítico en el caso de Baproal pues es de conocimiento general que esta empresa está bajo subordinación y dependencia de una jerarquía central, en este caso U. de las Américas, lo mismo sucede con Indae.
Cualquiera de nosotros en un simple ejercicio de observancia del entorno en el cual se desempeña podrá confirmar que: Los aguinaldos, el bono de vacaciones, los beneficios anunciados en la Refundación de 2007, los reajustes, etc.. son idénticos para todas las razones sociales, además la respuesta a los contratos colectivos es exactamente igual en los tres casos, lo que lleva a sostener que una cabeza común los contestó.
Este razonamiento de los trabajadores, tiene pleno reflejo en la abundante jurisprudencia que al respecto existe, baste citar el Rol N°8530 de la Corte Suprema que dice que, en aplicación del citado principio de primacía de la realidad en la legislación laboral "las cosas se califican jurídicamente, según su real naturaleza, y no conforme a lo que las partes prediquen de ella", esta realidad que se menciona en el citado texto, es lo que los dirigentes han expuesto a los negociadores detallando lo que todos ustedes conocen, en orden a negociar, como los hechos lo demuestran, sustentados en la realidad y no en la oportunista visión de realidad que la empresa descubrió justo ahora que se empezó a negociar.

No obstante este debate, los sindicatos decidimos empezar las conversaciones entendiendo el bien común de la totalidad de los socios y la urgencia de disponer del tiempo para preparar las estrategias según avancen las negociaciones.

Es imprescindible señalar como elemento eje de una negociación los recursos e información para el financiamiento y la preparación de los Proyectos, si la información entregada es muy general, sin precisiones o bien se separa deliberadamente el piso común de las tres razones sociales para sostener la repentina independencia de éstas, el Proyecto reflejará estas condiciones o bien disentirá forzosamente de la " nueva realidad" de la empresa.
Los trabajadores deben tener la certeza que los negociadores de los sindicatos están ejerciendo su rol en las mesas con total compromiso de la causa encomendada y basados en el ánimo de la asamblea de fijar una posición igualitaria por parte de los trabajadores.
El proceso recién comienza y en este tramo los trabajadores no deben descuidarse, atentos y observantes debe ser la actitud de cada uno de nosotros. Además, hacemos un llamado al resto de los trabajadores a solidarizar y empatizar con este proceso, sabemos que muchos por desconocimiento o temor, no se involucraron en esta negociación, sin embargo comparten los principios de esta organización y su lucha por mejoras y reivindicaciones.
La solidaridad de todos es vital para el término beneficioso de estas negociaciones, mas aún cuando tenemos información que la empresa ya comenzó a prospectar un escenario de paralización y coopta colaboradores para hacerlos partícipes de un esquema de rompehuelgas.
Concretamente en Santiago Centro y en la Plataforma de Atención Telefónica de Providencia se analizan operaciones de contingencia para obstruir el legítimo derecho a huelga. Esto, unido a la filtración de correos electrónicos hacia el departamento de RRHH, presenta una atmósfera enrarecida del proceso y conlleva a preguntarse la real voluntad de diálogo y fair play que se menciona en las reuniones.
Por último sería ignominioso para los trabajadores que la empresa manifieste falta de recursos para financiar las propuestas y sin embargo planifique turnos de contingencia, a cargo de horas extras o bien se proponga el reeemplazo de trabajadores en huelga a costa de recursos que perfectamente podrían distribuirse para mejorar las condiciones laborales.
Estaremos atentos al desarrollo de estos datos y mientras tanto llamamos a todos los trabajadores a no dejarse intimidar por jefaturas y sacrificar su descanso o sus familias para cumplir con la imposición de torpedear la lucha de sus compañeros.

miércoles, 6 de mayo de 2009

DECLARACION PUBLICA

DECLARACION PUBLICA
Los dirigentes sindicales miembros de la Coordinadora Sindical U. de las Américas, en representación de las bases, manifiestan su mas sincera solidaridad con los planteamientos expresados por los alumnos de la sede Santiago Centro organizados en el Centro de Alumnos de dicha sede, en orden a demandar soluciones debido al lamentable fallecimiento de Julio César Pérez Salazar, alumno del plantel.
Concordamos absolutamente con el compromiso moral que manifiestan los alumnos ante tal tragedia y la entendemos plenamente puesto que la seguridad de alumnos y trabajadores no puede estar restringida a tecnicismos y apoyamos la demanda de un centro de primeros auxilios que asegure la reacción especializada ante una emergencia.
Los dirigentes sindicales hacen suya la impotencia del alumnado que oportunamente solicitaron, como planteamiento fundacional, las medidas de resguardo que quizás habrían salvado la vida de Julio.
Como representantes de base hemos sentido también la frustración por la indiferencia de las autoridades ante las demandas de los trabajadores, de ahí la solidaridad con su gestión y abrigamos esperanzas que, esta sensibilidad mutua, nos impulse a una gran comunión para abordar las problemáticas que nos afectan.
Fraternalmente expresamos nuevamente nuestro apoyo a los alumnos y saludamos la organización que los representa con la certeza de que sólo en la común participación de nuestras organizaciones las temáticas planteadas tendrán la respuesta que demandan.

Santiago, de Mayo de 2009


Coordinadora Sindical de Trabajadores de U. de las Américas
Sindicato Udla - Sindicato INDAE - Sindicato BAPROAL

lunes, 4 de mayo de 2009

URGENTE ASAMBLEA


ASAMBLEA GENERAL

SE CITA A LOS SOCIOS DE LOS SINDICATOS SUDLA-INDAE Y BAPROAL A ASAMBLEA GENERAL EL 9 DE MAYO A LAS 15:30 HRS. EN LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES, ALAMEDA 1346 METRO MONEDA.


TABLA

- RESPUESTA DE LA EMPRESA A PROYECTOS DE CONTRATO COLECTIVO.
- SORTEO RIFA DE APOYO.
- ACTUALIZACION DE CUOTAS.
- VARIOS.

ADEMAS, SE INFORMA A LOS SOCIOS QUE LA FECHA TOPE DE RECAUDACIÓN DE LAS RIFAS ES EL 7 DE MAYO PARA SANTIAGO Y EL 6 DE MAYO PARA PROVINCIAS. SÓLO LAS RIFAS RENDIDAS EN ESTAS FECHAS ENTRARAN AL SORTEO, SIN PERJUICIO DE QUE AQUELLOS QUE QUEDEN FUERA DE ESTE PLAZO, IGUAL DEBERAN CUMPLIR CON EL COMPROMISO DE VENDER SUS RESPECTIVAS LISTAS.


EN MAIPU, SANTIAGO CENTRO, PROVIDENCIA Y LA FLORIDA SE RECOLECTARÁN LAS LISTAS Y LA RECAUDACION ENTRE EL 6 Y EL 8 DE MAYO

SALUDA FRATERNAMENTE A TODOS USTEDES
COORDINADORA SINDICAL U. DE LAS AMERICAS, EN NEGOCIACION.