Con decepción recibimos la confirmación de que no está considerado suspender el trabajo vespertino para la jornada del 16/10, en la cual se celebrará el aniversario de la empresa.
Esto significa que a un tercio de los trabajadores se les aparta del evento, con lo que se materializa un segmento de trabajadores de segunda catergoría en U. de las Américas.
Es incoherente que el discurso oficial sea la integración, la comunidad y el logro mancomunado, pero en los hechos el sentido de pertenencia tan observado como objetivo, sólo sea una quimera, que permancerá como tal, hasta que la autoridad termine con las improvisaciones y no instale en el centro de su política a los trabajadores, quienes son el principal capital con el que cuenta, planifique toda su estrategia considerando primero a su motor principal y surta de contenido las expresiones de marketing.
UN POCO DE HISTORIA.
Con ocasión del aniversario del 2004, a los trabajadores de la sede de Providencia, con turno vespertino, se les invitó al evento y ofreció movilización para luego de finalizado su turno a las 22:00 hrs, es decir, integrarse al evento a las 22:30, con el uniforme de trabajo, luego del cocktail y en la mitad de la cena.
Varios de los afectados por la discriminación acordaron no asisitir, pese a las "facilidades" e "insinuaciones" de desacato, como un acto de protesta y reclamo por un trato desigual.
En aquel tiempo eran frecuentes las prácticas de regalonismo y defensa a conveniencia del empleador L. Antillo.
El soplonaje y la delación eran recompensadas y los trabajadores que se atrevían a exigir dignidad y trato igualitario, quedaban a la vereda de los ascensos y aumentos de sueldo. No obstante, los trabajadores movilizados demostraron que la unidad y la conciencia, también podían enarbolarse para objetivos que no fueran necesariamente materiales o económicos, la historia ya no sería la misma, luego de este pequeño gesto de dignidad.
El 2006 se suspendieron las actividades vespertinas, y se instauró una modalidad de cierre de la universidad con mas facilidades para los trabajadores vespertinos, pero en ningún caso, invitarlos a una celebración 2 horas después de su inicio.
Que este relato, a partir de un hecho que retrotrae los logros de convivencia, sirva para recordar que con muchos de esos trabajadores, formamos el 28 de octubre de 2006, el Sindicato de Trabajadores de U. de las Américas, con conciencia, valentía y en contra de todo lo que el sistema pone al frente para reprimir la organización.
La defensa de derechos y su promoción siempre debe estar en alerta, los trabajadores no pueden descuidarse, las malas prácticas y los abusos están al acecho en una sistema que promueve el aislamiento del individuo e instala la atomización del colectivo para asegurar las posiciones de poder de minorías.
Regresar a esta modalidad superada, evidencia que los trabajadores no pueden descuidarse y que los flancos del respeto y sus derechos siempre pueden ser atentados.
Una vez más en la reflexión justa y con la experticie imborrable del proceso negociador, los trabajadores debemos situarnos en la línea del interés colectivo y actuar de manera solidaria.
Pese a esta desafortunada noticia, es oportuno, y era el motivo original de este comunicado, informarle a ustedes que, no sólo SUDLA está de aniversario en octubre , el 28/09 cumplió un año de existencia el sindicato de nuestros compañeros de INDAE y el 16/10 BAPROAL también celebra su primer aniversario.
En honor a la entereza moral, la decisión y coraje de todos ustedes, la Coordinadora Sindical denominó al mes de Octubre como el mes de los Sindicatos, mes de la dignidad.
Esto significa que a un tercio de los trabajadores se les aparta del evento, con lo que se materializa un segmento de trabajadores de segunda catergoría en U. de las Américas.
Es incoherente que el discurso oficial sea la integración, la comunidad y el logro mancomunado, pero en los hechos el sentido de pertenencia tan observado como objetivo, sólo sea una quimera, que permancerá como tal, hasta que la autoridad termine con las improvisaciones y no instale en el centro de su política a los trabajadores, quienes son el principal capital con el que cuenta, planifique toda su estrategia considerando primero a su motor principal y surta de contenido las expresiones de marketing.
UN POCO DE HISTORIA.
Con ocasión del aniversario del 2004, a los trabajadores de la sede de Providencia, con turno vespertino, se les invitó al evento y ofreció movilización para luego de finalizado su turno a las 22:00 hrs, es decir, integrarse al evento a las 22:30, con el uniforme de trabajo, luego del cocktail y en la mitad de la cena.
Varios de los afectados por la discriminación acordaron no asisitir, pese a las "facilidades" e "insinuaciones" de desacato, como un acto de protesta y reclamo por un trato desigual.
En aquel tiempo eran frecuentes las prácticas de regalonismo y defensa a conveniencia del empleador L. Antillo.
El soplonaje y la delación eran recompensadas y los trabajadores que se atrevían a exigir dignidad y trato igualitario, quedaban a la vereda de los ascensos y aumentos de sueldo. No obstante, los trabajadores movilizados demostraron que la unidad y la conciencia, también podían enarbolarse para objetivos que no fueran necesariamente materiales o económicos, la historia ya no sería la misma, luego de este pequeño gesto de dignidad.
El 2006 se suspendieron las actividades vespertinas, y se instauró una modalidad de cierre de la universidad con mas facilidades para los trabajadores vespertinos, pero en ningún caso, invitarlos a una celebración 2 horas después de su inicio.
Que este relato, a partir de un hecho que retrotrae los logros de convivencia, sirva para recordar que con muchos de esos trabajadores, formamos el 28 de octubre de 2006, el Sindicato de Trabajadores de U. de las Américas, con conciencia, valentía y en contra de todo lo que el sistema pone al frente para reprimir la organización.
La defensa de derechos y su promoción siempre debe estar en alerta, los trabajadores no pueden descuidarse, las malas prácticas y los abusos están al acecho en una sistema que promueve el aislamiento del individuo e instala la atomización del colectivo para asegurar las posiciones de poder de minorías.
Regresar a esta modalidad superada, evidencia que los trabajadores no pueden descuidarse y que los flancos del respeto y sus derechos siempre pueden ser atentados.
Una vez más en la reflexión justa y con la experticie imborrable del proceso negociador, los trabajadores debemos situarnos en la línea del interés colectivo y actuar de manera solidaria.
Pese a esta desafortunada noticia, es oportuno, y era el motivo original de este comunicado, informarle a ustedes que, no sólo SUDLA está de aniversario en octubre , el 28/09 cumplió un año de existencia el sindicato de nuestros compañeros de INDAE y el 16/10 BAPROAL también celebra su primer aniversario.
En honor a la entereza moral, la decisión y coraje de todos ustedes, la Coordinadora Sindical denominó al mes de Octubre como el mes de los Sindicatos, mes de la dignidad.
¡Fraternidad y unidad para todos!
Saluda a todos ustedes
Directiva SUDLA
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