LA IMPORTANCIA DE LA SOLIDARIDAD

La unidad de los trabajadores en torno a sus organizaciones sindicales, sociales, etc. no sólo representa una herramienta clave de posicionamiento y negociación a partir de reivindicaciones locales al interior de una empresa o una fábrica.
La unidad es también una sensibilidad vital única en trascendencia y cimiento fundacional del movimiento sindical para avanzar en el logro de objetivos globales tendientes a posicionar el trabajo y al trabajador en el sitial que le corresponde como principal generador de riqueza.
Es deber ético y moral de quienes vivimos de un sueldo situarnos al lado, en permanente fraternidad, de los hombres y mujeres que comparten y enfrentan día a día el peso de un modelo económico injusto que distribuye inequitativamente la riqueza, que se retroalimenta, legitima y perpetua en base a inimaginables recursos de poder en la política, apropiación e influencia de los medios de comunicación, marginalización del estado, proliferación de centros de estudios afines, fuerzas represoras , fundaciones influyentes y porque no decirlo, también se nutre de las tendencias paralizantes de la clase trabajadora, incapaz de unirse en férrea solidaridad, tal como los hacen las asociaciones y gremios del gran empresariado que extiende su frente fáctico y flanquea con prepotencia y pirotecnia discursiva a la gran masa trabajadora, que pese a todo defiende sus conquistas y anticipa cada vez con mas fuerza el remezón definitivo para lograr la verdadera justicia social y la dignidad que Chile y sus trabajadores necesitan.
En este orden de cosas se suceden diariamente indignantes ejemplos que retratan descarnadamente la ausencia de sensibilidad y el nulo respeto del empresariado hacia sus trabajadores, es por ello que el llamado a la SOLIDARIDAD de los trabajadores se hace cada vez mas urgente, apoyar, respaldar con gestos y actos que por mínimo que nos parezcan contribuyen a entregar energías y el ánimo tan necesario para nuestros compañeros en conflicto.
Crear redes de colaboración, inspiradas en la fraternidad y la conciencia de pertenencia a la misma clase que sufre y lucha en conjunto son la materia prima para un movimiento sindical potente, con capacidad de lograr que las autoridades gobiernen para la gente y no para los dueños del poder económico.
La conflictividad y la problématica que se sucede en las empresas es una reproducción a escala de un problema mayor, un problema país.
La resolución de los conflictos sectorizados sólo representan un parche, una salida parcial que, mientras se continúe reproduciendo la política de exclusión, tendrá los mismos efectos que sellar una cañería rota con una tira de goma.
El caso de la huelga de los trabajadores de farmacias Ahumada sección FASA en la octava región que comenzó el 21 de diciembre del año pasado ejemplifica claramente lo expuesto.

LOS HECHOS

LA CADENA DE FARMACIAS MAS
GRANDE DE AMERICA LATINA CON 1.128 LOCALES
REPARTIDOS EN : 601(MEXICO)- 168 (PERU) - 359( CHILE)
PERCIBIO EN EL PERIODO 2006 MAS DE $ 5.972 .-
MILLONES DE PESOS EN UTILIDADES POSICIO-
NANDOSE COMO LA CADENA MAS IMPORTANTE DE
FARMACIAS DE SUDAMERICA.

CON EL PRESTIGIO Y CON LA GRAN IMAGEN QUE HA
CREADO EN NUESTRO PAIS CON SU ESLOGAN
FARMACIAS AHUMADA
" LA FARMACIA EN QUE CHILE CONFÍA"

OFRECIO A SUS TRABAJADORES

UN BONO DE $60 - LEE BIEN- 60 PESOS DE AUMENTO EN EL BONO DE LOCOMOCION

Y PARA PEOR DURANTE CUATRO AÑOS.

¿SUPO USTED DE ESTA NOTICIA?, LO MAS PROBABLE ES QUE NO. BUENO LA RAZON ES MUY SENCILLA ESTA EMPRESA TIENE AVISOS PUBLICITARIOS MILLONARIOS Y ES AUSPICIADOR DE IMPORTANTES PROGRAMAS TELEVISIVOS,RADIALES Y SEGMENTOS ESCRITOS, POR LO QUE NINGUNO DE ESTOS MEDIOS INFORMO ACERCA DE LA HUELGA.

www.sindicatofasa8.blogspot.com

CONCLUSION

LOS TRABAJADORES SOLO CONTAMOS CON LOS TRABAJADORES, RESTARSE O ASUMIRSE FUERA DEL GRUPO DE QUIENES SU PRINCIPAL NECESIDAD ES COMER, SOLO ES UNA ILUSION QUE DRAMATICAMENTE SE ROMPE CUANDO RECIBE SU CARTA DE DESPIDO.

SI PUEDE EVITAR COMPRAR EN ESTA FARMACIA QUE SE BURLA DE LOS DE SU CLASE HAGALO, AYUDA Y SE AYUDA.

como siempre más de lo mismo

LOS CAMBIOS QUE ESTÁN, VIENEN Y NUNCA ACABARÁN

A pesar de los despidos se vislumbra que la institución sigue la antigua senda donde existirán colaboradores de primera y segunda

Ayer jueves se envió un comunicado institucional, que se supone expresaba la opinión de las jerarquias sobre la ola de despidos que ha ocurrido en la institución, con el nombre de "ajuste organizacional" y "orientado a fortalecer la academia y mejorar la capacidad de gestión", sólo intentan tapar lo intapable, de ocultar que la institución se ve afectada por la incapacidad de poder acreditarse ante la Comisión Nacional de Acreditación (CNA),del MINEDUC.

Bueno o malo, si eran personas agradables o desagradables, si caían bien o mal, no son asuntos para no condolerse, de sentir que uno puede ser despedido según factores como el no cumplimiento del objetivo trazado, de prometer que se va a cumplir porque se creen imbatibles por sus habilidades y destrezas, o tal vez porque no se es agradable a la jefatura, por ser crítico (crítica: expresión del tiempo, de un punto de vista, de una ocasión, dichas en forma oportuna, que deben aprovecharse o atenderse.). Pero, ante todo, se debe expresar una condolencia ante este evento, que gane más no es indicativo del proceso que se vive, de la angustia que genera; tal vez en esos niveles no estarán mucho tiempo cesantes, pero, el hecho de ser despedido es una afrenta que es díficil sobrellevar psicológicamente.Por eso, se debe tener el acto de la condolencia, del hacerse parte del dolor ajeno.

Los funcionarios despedidos, "los colaboradores", que bien o mal estuvieron en la institución veinte años, no pueden ser alejados en forma tan brusca de una institución de educación; cada persona marca un tiempo, un proceso,- aunque este sea bueno o malo, lo estableció-, aunque se discrepaba de su accionar, o se este de acuerdo con el proceder actual, la institución educacional debe expresar el alejamiento de estas personas con la formalidad que le compete a los cargos respectivos. Lo contrario a esto sólo demuestra que es un acto de poder, de que se sigue por la misma senda anterior, de ver a la institución como una industria que produce entes con títulos, y ve a los funcionarios como un engranaje o material que debe ser utilizado sin demostrarles ni el menor acto humano posible.

Queda claro que marca un hito donde aún permanece "la falta de liderazgo en los niveles
intermedios de la organización" -como lo han expresado los estudios realizados por las organizaciones externas a petición del directorio de la institución-, que conllevará a la empresa educacional a mantener aquel sistema de vasallaje que "marca el inicio de un proceso de fortalecimiento organizacional que permitirá, junto a otras iniciativas, que la Universidad alcance los objetivos que se ha propuesto".

Lo unico cierto es que esto continuará en forma de un"nuevo impulso en la búsqueda del mejoramiento continuo y gestión de calidad al que ya se ha abocado...". Extendiendose como "invitación a todos los miembros de nuestra Institución a trabajar en conjunto para enfrentar los nuevos desafíos...". En fin es más de lo mismo...

EL USUFRUCTO DEL SUELDO DE UNO

Marx hablaba de plusvalía, la cual es asumida por todos los economistas del mundo sea de la ideología de él o sean capitalistas, todos concuerda que la fuerza de trabajo es enajenada del trabajador por intermedio de un salario para desempeñar una función durante un tiempo establecido por las leyes. Pero, ¿qué pasa cuando uno necesita un préstamo (aunque ya tenga otro) y la institución no se lo facilita, por motivos A, B o C?, la verdad que uno siente la sensación de ser explotado, ninguneado y hasta maltratado; no vales más de lo que vale un teléfono para la organización, es decir, sólo como un mecanismo que debe entregar sí o sí su fuerza de trabajo para la producción, aunque otros que se muestran como cabezas pensantes no hagan tal.

Los préstamos son un beneficio social que otorgan las cajas de compensación a los trabajadores de una empresa afiliada, esta última pasa a ser sólo el aval, y en caso de despido la deuda debe ser descontada del finiquito del trabajador, entonces ¿porqué tanta negativa?¿estarán especulando con los míseros sueldos que se tienen para obtener ganancia? o ¿están esperando el ingreso de alumnos para solventar los bonos que otorgaron para las vacaciones y que serán entregados a final del mes, a la vuelta de ellas, y por eso congelan, también, los préstamos?. Realmente esto muestra nuevamente una ceguera de las jefaturas, de algunas cabezas pensantes, enquilosadas en sus oficinas, no saben más que tapar el sol con un dedo para mantenerse ellos vigentes, mostrando destrezas y habilidades que personas más serias no harían. Las dictaduras los benefician, los sistemas de excesivo control sólo incentivan actividades que se denotan poco serias y deprimen a los trabajadores en su visión de la empresa, llevándolos a ver a la institución como un lugar de martirio donde sufren las 45 horas semanles de trabajo, mayor cantidad de horas que se dan a la organización que a sus familias; y cuando uno requiere de un apoyo para seguir trabajando en forma eficiente no se los da.

Existen tantas formas, que hasta los títulos profesionales entregados con los curriculum desaparecen dependiendo de la tincada y recelo de las jefaturas.No se puede tener mayor titulo que el que posee la jefatura ...pero, esto no es el objeto ahora de exposición, sino que los préstamos a la Caja de Compensación, si bien a la institución no debe interesarle los problemas de los funcionarios, porque tampoco son un centro de asistencia social, debe sí preocuparse de que los "colaboradores" sean eficientes en su labor, y esto radica en gestionar en forma rápida los requerimientos que estos solicitan, como es el pedir un préstamo (aunque sea un segundo préstamo), que evitaría situaciones de detrimento de la persona y de su familia con la consecuente baja de rendimiento laboral que mostrará, aunque dentro de la organización existe ya una baja motivación laboral, por el trato y formas poco adecuadas de la jefatura que radican e el maltrato laboral (existe una ley que yace dormida en el congreso que trata esta problemática).

Las normativas y políticas institucionales de los distintos departamentos dependen de la carga emotiva de los que detentan el cargo de responsabilidad del área, por lo que no son claras las "políticas implantadas", en un momento determinado.Otros buscan que el grupo al cual dirige sean los corderos que vayan al matadero, exigiéndole que firman cartas de reclamos por situaciones puntuales que afectaron la acreditación...pero esto tampoco viene al caso. Total las jefaturas dentro de la organización tienen "chipe libre" para hacer lo que ellos quieran, "total el control de todo no existe desde cierto nivel económico hacia arriba."

Entonces, se puede deducir que lo que se busca es deprimir tanto a la fuerza de trabajo para que no opere, con la consecuente caída institucional a un punto inflexivo que no permitirá el crecimiento de ella. En fin al parecer dentro de los mandos medios y las jefaturas aun existen personajes que no comprenden las etapas de vida de las organizaciones y de que el factor humano es la clave para salir de los conflictos y problemas que impone el entorno social.

Los préstamos son uno de los beneficios que no se pueden negar, pues la organización no sabe lo que viven las personas con sueldos que ya ni alcanzan para comprar un kilo de pan y movilizarse en el mes, lo que genera en los sujetos que trabajan aquí unos endeudamientos que llevan a solicitar no sólo un préstamos, sino que varios cada dos años.

Bueno por algo se está donde se está.