EL USUFRUCTO DEL SUELDO DE UNO
Marx hablaba de plusvalía, la cual es asumida por todos los economistas del mundo sea de la ideología de él o sean capitalistas, todos concuerda que la fuerza de trabajo es enajenada del trabajador por intermedio de un salario para desempeñar una función durante un tiempo establecido por las leyes. Pero, ¿qué pasa cuando uno necesita un préstamo (aunque ya tenga otro) y la institución no se lo facilita, por motivos A, B o C?, la verdad que uno siente la sensación de ser explotado, ninguneado y hasta maltratado; no vales más de lo que vale un teléfono para la organización, es decir, sólo como un mecanismo que debe entregar sí o sí su fuerza de trabajo para la producción, aunque otros que se muestran como cabezas pensantes no hagan tal.
Marx hablaba de plusvalía, la cual es asumida por todos los economistas del mundo sea de la ideología de él o sean capitalistas, todos concuerda que la fuerza de trabajo es enajenada del trabajador por intermedio de un salario para desempeñar una función durante un tiempo establecido por las leyes. Pero, ¿qué pasa cuando uno necesita un préstamo (aunque ya tenga otro) y la institución no se lo facilita, por motivos A, B o C?, la verdad que uno siente la sensación de ser explotado, ninguneado y hasta maltratado; no vales más de lo que vale un teléfono para la organización, es decir, sólo como un mecanismo que debe entregar sí o sí su fuerza de trabajo para la producción, aunque otros que se muestran como cabezas pensantes no hagan tal.
Los préstamos son un beneficio social que otorgan las cajas de compensación a los trabajadores de una empresa afiliada, esta última pasa a ser sólo el aval, y en caso de despido la deuda debe ser descontada del finiquito del trabajador, entonces ¿porqué tanta negativa?¿estarán especulando con los míseros sueldos que se tienen para obtener ganancia? o ¿están esperando el ingreso de alumnos para solventar los bonos que otorgaron para las vacaciones y que serán entregados a final del mes, a la vuelta de ellas, y por eso congelan, también, los préstamos?. Realmente esto muestra nuevamente una ceguera de las jefaturas, de algunas cabezas pensantes, enquilosadas en sus oficinas, no saben más que tapar el sol con un dedo para mantenerse ellos vigentes, mostrando destrezas y habilidades que personas más serias no harían. Las dictaduras los benefician, los sistemas de excesivo control sólo incentivan actividades que se denotan poco serias y deprimen a los trabajadores en su visión de la empresa, llevándolos a ver a la institución como un lugar de martirio donde sufren las 45 horas semanles de trabajo, mayor cantidad de horas que se dan a la organización que a sus familias; y cuando uno requiere de un apoyo para seguir trabajando en forma eficiente no se los da.
Existen tantas formas, que hasta los títulos profesionales entregados con los curriculum desaparecen dependiendo de la tincada y recelo de las jefaturas.No se puede tener mayor titulo que el que posee la jefatura ...pero, esto no es el objeto ahora de exposición, sino que los préstamos a la Caja de Compensación, si bien a la institución no debe interesarle los problemas de los funcionarios, porque tampoco son un centro de asistencia social, debe sí preocuparse de que los "colaboradores" sean eficientes en su labor, y esto radica en gestionar en forma rápida los requerimientos que estos solicitan, como es el pedir un préstamo (aunque sea un segundo préstamo), que evitaría situaciones de detrimento de la persona y de su familia con la consecuente baja de rendimiento laboral que mostrará, aunque dentro de la organización existe ya una baja motivación laboral, por el trato y formas poco adecuadas de la jefatura que radican e el maltrato laboral (existe una ley que yace dormida en el congreso que trata esta problemática).
Las normativas y políticas institucionales de los distintos departamentos dependen de la carga emotiva de los que detentan el cargo de responsabilidad del área, por lo que no son claras las "políticas implantadas", en un momento determinado.Otros buscan que el grupo al cual dirige sean los corderos que vayan al matadero, exigiéndole que firman cartas de reclamos por situaciones puntuales que afectaron la acreditación...pero esto tampoco viene al caso. Total las jefaturas dentro de la organización tienen "chipe libre" para hacer lo que ellos quieran, "total el control de todo no existe desde cierto nivel económico hacia arriba."
Entonces, se puede deducir que lo que se busca es deprimir tanto a la fuerza de trabajo para que no opere, con la consecuente caída institucional a un punto inflexivo que no permitirá el crecimiento de ella. En fin al parecer dentro de los mandos medios y las jefaturas aun existen personajes que no comprenden las etapas de vida de las organizaciones y de que el factor humano es la clave para salir de los conflictos y problemas que impone el entorno social.
Los préstamos son uno de los beneficios que no se pueden negar, pues la organización no sabe lo que viven las personas con sueldos que ya ni alcanzan para comprar un kilo de pan y movilizarse en el mes, lo que genera en los sujetos que trabajan aquí unos endeudamientos que llevan a solicitar no sólo un préstamos, sino que varios cada dos años.
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