ESTUDIO DE GREAT PLACE TO WORK
PARA UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS
Por medio de un comunicado corporativo Universidad de Las Américas dio a conocer que no fue incluida en el selecto grupo de 35 empresas mejor evaluadas para trabajar en Chile 2007, según el estudio al que se sometió por parte de la consultora Great Place To Work.
Esta medición fue realizada con metodologías internacionales y encuesta diversos tópicos relacionados con la confianza y calidad de relaciones entre trabajadores y jefaturas.
En esta oportunidad Great Place To Work incluyó en su estudio a 210 empresas del país, y seleccionó en una lista de honor a las 35 mejores empresas con Coca Cola, Transbank y Banco Estado División Microempresas en los tres primeros lugares respectivamente.
La ceremonia de reconocimientos se realizó el miércoles 05 de Septiembre en la sala de eventos de San Carlos de Apoquindo y contó con la presencia del Subsecretario del Trabajo Zarko Luksic.
AMBIENTE LABORAL
ASIGNATURA REPROBADA
La calidad de las relaciones laborales y su repercusión en la percepción de que los trabajadores tienen de sus ambientes de trabajo es un tema vital y por consiguiente de permanente preocupación para las organizaciones de trabajadores a nivel nacional e internacional.
“ Me costó levantarme hoy “, “ Sólo espero que llegue luego el viernes “, “ Cuánto falta para irme”, “ Si me pagan todo, me voy altiro” etc. Con frases como estas los trabajadores evidencian el hastío de largas y agotadoras jornadas, sueldos insuficientes, vulnerabilidad laboral, deficiencias operativas, ausencia de estímulos, persecuciones, acosos laborales, burocracias internas, carencias de todo tipo, etc. que les acomete el entorno laboral en el que les corresponde desenvolverse día a día.
Este panorama de descontento tiene hondas raíces en la menguada posición que tiene el sector laboral en el sistema económico imperante y en la mínima consideración del aporte de los trabajadores en sus lugares de trabajo.
Lamentablemente en el estudio aludido Universidad de Las Américas queda fuera de las posiciones de privilegio, situación que constituye un escenario de preocupación y gran sensibilidad para el debate de los trabajadores, debido a que son los actores principales de esta evaluación.
A este respecto es importante conocer en detalle las conclusiones y el desglose por ítem del estudio. Apuntar las falencias y las debilidades con la mayor precisión son prioridad para que en torno al Sindicato, se generen amplios niveles de intercambio y opinión para la búsqueda de criterios comunes y con un marco de representatividad real de las responsabilidad y el compromiso de los trabajadores con la empresa y en la perspectiva de aportar a la mejora de los ambientes laborales.
No obstante, y pese a no conocer aún detalladamente el estudio, las consideraciones de la encuesta incluían contundentes puntos acerca de la mirada interna a la empresa y la relación con jefaturas y mandos superiores. Elementos cruciales para sugerir calidad o deficiencias de los ambientes escrutados.
La medición de Great Place To Work, apunta a grandes empresas, consolidadas, con masivos números de trabajadores, fuertes inversiones en expansión y atención en materia de recursos humanos. Lograr posicionar a las empresas estudiadas en la vanguardia laboral constituía una pretensión no menor en términos de imagen para los participantes. De acuerdo a este esquema resulta preocupante y a la vez decepcionante para las empresas excluidas del grupo principal no figurar, no sólo por la no identificación de sus plantas de empleados con ellas, sino también por el despliegue de recursos, la ineficiencia y debilidad de sus iniciativas laborales.
SUDLA, valoriza la intención de la empresa de visualizarse internamente, de considerar, aunque sea anónimamente la opinión de los empleados y en este sentido desea ser incluido en las futuras actividades que de este hecho se deriven.
Representar la opinión de los trabajadores a los autoridades en un aporte concreto, veraz y concluyente acerca de este estudio es una responsabilidad de los trabajadores. Orientar desde nuestra perspectiva, como directos involucrados, en un intercambio provechoso con la empresa, resultará fundamental, mas aún, con la presencia organizada a través de SUDLA, para legitimar sin inhibiciones nuestras inquietudes ante la empresa.
Esperamos, tal como lo comprometió Universidad de Las Américas, los detalles de la encuesta, y de esta manera iniciar una agenda de debates y estudio de los mismos.
Por ello llamamos a todos los trabajadores a estar pendientes y expectantes, con la convicción de que cada uno de ustedes conlleva un alto valor como persona, trabajador y que sólo por medio de la unión y la participación lograremos mejores condiciones de trabajo y bienestar para vuestras familias.
Sindicato de Trabajadores Universidad de Las Amèricas
PARA UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS
Por medio de un comunicado corporativo Universidad de Las Américas dio a conocer que no fue incluida en el selecto grupo de 35 empresas mejor evaluadas para trabajar en Chile 2007, según el estudio al que se sometió por parte de la consultora Great Place To Work.
Esta medición fue realizada con metodologías internacionales y encuesta diversos tópicos relacionados con la confianza y calidad de relaciones entre trabajadores y jefaturas.
En esta oportunidad Great Place To Work incluyó en su estudio a 210 empresas del país, y seleccionó en una lista de honor a las 35 mejores empresas con Coca Cola, Transbank y Banco Estado División Microempresas en los tres primeros lugares respectivamente.
La ceremonia de reconocimientos se realizó el miércoles 05 de Septiembre en la sala de eventos de San Carlos de Apoquindo y contó con la presencia del Subsecretario del Trabajo Zarko Luksic.
AMBIENTE LABORAL
ASIGNATURA REPROBADA
La calidad de las relaciones laborales y su repercusión en la percepción de que los trabajadores tienen de sus ambientes de trabajo es un tema vital y por consiguiente de permanente preocupación para las organizaciones de trabajadores a nivel nacional e internacional.
“ Me costó levantarme hoy “, “ Sólo espero que llegue luego el viernes “, “ Cuánto falta para irme”, “ Si me pagan todo, me voy altiro” etc. Con frases como estas los trabajadores evidencian el hastío de largas y agotadoras jornadas, sueldos insuficientes, vulnerabilidad laboral, deficiencias operativas, ausencia de estímulos, persecuciones, acosos laborales, burocracias internas, carencias de todo tipo, etc. que les acomete el entorno laboral en el que les corresponde desenvolverse día a día.
Este panorama de descontento tiene hondas raíces en la menguada posición que tiene el sector laboral en el sistema económico imperante y en la mínima consideración del aporte de los trabajadores en sus lugares de trabajo.
Lamentablemente en el estudio aludido Universidad de Las Américas queda fuera de las posiciones de privilegio, situación que constituye un escenario de preocupación y gran sensibilidad para el debate de los trabajadores, debido a que son los actores principales de esta evaluación.
A este respecto es importante conocer en detalle las conclusiones y el desglose por ítem del estudio. Apuntar las falencias y las debilidades con la mayor precisión son prioridad para que en torno al Sindicato, se generen amplios niveles de intercambio y opinión para la búsqueda de criterios comunes y con un marco de representatividad real de las responsabilidad y el compromiso de los trabajadores con la empresa y en la perspectiva de aportar a la mejora de los ambientes laborales.
No obstante, y pese a no conocer aún detalladamente el estudio, las consideraciones de la encuesta incluían contundentes puntos acerca de la mirada interna a la empresa y la relación con jefaturas y mandos superiores. Elementos cruciales para sugerir calidad o deficiencias de los ambientes escrutados.
La medición de Great Place To Work, apunta a grandes empresas, consolidadas, con masivos números de trabajadores, fuertes inversiones en expansión y atención en materia de recursos humanos. Lograr posicionar a las empresas estudiadas en la vanguardia laboral constituía una pretensión no menor en términos de imagen para los participantes. De acuerdo a este esquema resulta preocupante y a la vez decepcionante para las empresas excluidas del grupo principal no figurar, no sólo por la no identificación de sus plantas de empleados con ellas, sino también por el despliegue de recursos, la ineficiencia y debilidad de sus iniciativas laborales.
SUDLA, valoriza la intención de la empresa de visualizarse internamente, de considerar, aunque sea anónimamente la opinión de los empleados y en este sentido desea ser incluido en las futuras actividades que de este hecho se deriven.
Representar la opinión de los trabajadores a los autoridades en un aporte concreto, veraz y concluyente acerca de este estudio es una responsabilidad de los trabajadores. Orientar desde nuestra perspectiva, como directos involucrados, en un intercambio provechoso con la empresa, resultará fundamental, mas aún, con la presencia organizada a través de SUDLA, para legitimar sin inhibiciones nuestras inquietudes ante la empresa.
Esperamos, tal como lo comprometió Universidad de Las Américas, los detalles de la encuesta, y de esta manera iniciar una agenda de debates y estudio de los mismos.
Por ello llamamos a todos los trabajadores a estar pendientes y expectantes, con la convicción de que cada uno de ustedes conlleva un alto valor como persona, trabajador y que sólo por medio de la unión y la participación lograremos mejores condiciones de trabajo y bienestar para vuestras familias.
Sindicato de Trabajadores Universidad de Las Amèricas
SUDLA
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