ARTÍCULOS DE INTERÉS

Gerentes de RR.HH. de grandes empresas revelan tendencias en políticas laborales
La mesa redonda organizada por la Fundación Chile Unido permitió sacar en limpio interesantes conclusiones.
Percibir las tendencias culturales y los intereses que tiene la gente al interior de las organizaciones, crear buenas relaciones entre supervisor y supervisado y lograr involucrar al estado para apoyar la implementación de políticas laborales fueron algunos de los temas tratados en la mesa redonda organizada por Fundación Chile Unido y donde asistieron quince gerentes del área de grandes empresas.“El desafío de recursos humanos es traducir lo que la gente está viviendo y responder a sus necesidades”, declaró Patricio Machuca de Banco de Chile. Sobre esta temática se profundizó el resultado del último estudio realizado por Fundación Chile Unido, donde no sólo revela las políticas implementadas por las organizaciones que buscan conciliar familia y trabajo, sino que ha logrado medir los cambios que se generan en dichas prácticas, tal es el caso del beneficio de sala cuna, donde hace unos años sólo se aplicaba a las madres, en estos días y en respuesta a los cambios culturales, la política incluye a los padres y también se prolonga con el beneficio de jardín infantil. De esta forma, beneficios que hace un tiempo eran novedosos hoy son la base para instaurar otras políticas al interior de las organizaciones.Por otra parte, se abordó que el estilo de gestión interno impacta directamente sobre estas políticas, “es esencial que el supervisor sea capaz de asumir la responsabilidad de llevar a cabo las buenas prácticas laborales, de lo contrario es muy difícil que éstas lleguen al empleado”, expresó M. Cristina de la Sotta, Directora Ejecutiva de la Fundación Chile Unido.Además, se abordó el grado de satisfacción de los trabajadores respecto de políticas que logran conciliar familia y trabajo, “los empleados valoran más que el tema económico, el trabajar en una empresa que cuente con beneficios”, declaró Rodrigo Rojas, del Banco Estado Microempresas.Finalmente, se discutió la necesidad de trabajar las buenas prácticas laborales, más allá de las grandes empresas y asumir como parte de la Responsabilidad Social de dichas organizaciones el transmitir las políticas y beneficios en las medianas y pequeñas. En este ámbito se determinó la necesidad de lograr involucrar al Estado apoyando e incentivando a las empresas para que ellas inviertan en mejorar la calidad de vida de los chilenos, señaló Silvio Savoldi, de Unilever.
Artículo publicado en “El Mercurio”
“Artículos de Interés”
http://trabajando.mercuriocalama.cl/noticia.cfm?noticiaID=3530
Ranking Las Mejores Empresas para Madres y Padres que Trabajan 2007
Los resultados del estudio Las Mejores Empresas para Madres y Padres que trabajan 2007 realizado por la Fundación Chile Unido, muestra, entre otras cosas, que ha mayor participación femenina dentro de la fuerza laboral de la organización se generan más y mejores políticas de conciliación familia y trabajo.
Con la presencia del Ministro del Interior señor Belisario Velasco, Ministra del Sernam Sra. Laura Albornoz, Ministro Secretario General de la Gobierno Señor Ricardo Lagos Weber, Subsecretario del Trabajo señor Zarko Luksic, por quinto año consecutivo y con una convocatoria de 450 empresas el estudio busca ver de qué manera las empresas están abordando, por medio de sus políticas, mejorar la calidad de vida de sus empleados con hijos menores de 15 años.Para la directora ejecutiva de la Fundación Chile Unido, María Cristina de la Sotta, el estudio muestra la preocupación de las empresas participantes en aplicar políticas y beneficios para las madres y padres que trabajan. “Año a año, el estudio permite constatar el aumento del interés de la plana directiva de las empresas participantes. Un interés que radica en la valoración de las personas y sus familias y en la certeza de las bondades que trae para la empresa la incorporación de estas políticas”, declara.Considerando el resultado general, el promedio de participación de las mujeres trabajadoras corresponde a 42%, pero resulta interesante aclarar que a medida que la empresa logra mejor ubicación en el ranking final la fuerza laboral femenina aumenta. Incluso en el caso de las tres mejores, la participación de la mujer en cargos gerenciales es de 34.6%, en la otras es de 19,5%.Respecto al descanso maternal, el 58,2% de las organizaciones participantes aplica sólo lo que indica la ley, sin embargo, el 50% de las diez mejores empresas aplican el beneficio de retorno paulatino al término de lo legal con goce total de sueldo. En muchas de ellas la política se da en media jornada el primer mes de regreso y hasta las 16 horas, durante el segundo.Lo mismo se observa en el ítem descanso paternal, donde el 73,1% de las participantes se adhiere sólo a lo legal, pero hay un porcentaje que equivale al 50% en el caso de las 10 mejores empresas quienes ofrecen más días según se solicite, con goce total de sueldo y un 20% entrega el beneficio con una modificación temporal de horario de trabajo.Otros de los beneficios estudiados es el de jardín infantil, donde casi un 70% de las empresas participantes no cuentan con él y es este tema donde se genera una notoria diferencia respecto de las 10 mejores empresas, donde un porcentaje importante de ellas cuenta con un establecimiento adecuado o el otorgamiento de bono para todo el personal.Las madres y los padres para poder compatibilizar su trabajo con la vida familiar necesitan flexibilidad en el horario de trabajo y muchas empresas han respondido a esta necesidad implementando políticas variadas e innovadoras. Es así como las 10 mejores rankeadas poseen dichas políticas para todo el personal, el 90% posee horario diferidos de entrada y salida, un 40% aplica tele trabajo, un 70% la jornada parcial y 80% entrega más días de vacaciones que lo legal.Respecto a las actividades pro familia, las actividades más recurrentes en el total de las participantes son la Fiesta de Navidad y Fin de Año, mientras que entre las diez primeras, todas tienen programas recreativos que se efectúan en pareja o familia y todas las actividades buscan conciliar familia y trabajo.Finalmente, tras preguntar a una muestra de los trabajadores de cada una de las 15 mejores empresas si las políticas aplicadas por su organización ayudan a conciliar familia y trabajo, el 86,2% afirma que efectivamente se logra.
Artículo publicado en “El Mercurio”
“Artículos de Interés”
http://trabajando.mercuriocalama.cl/noticia.cfm?noticiaid=3489