LAS HORAS EXTRAS

La contingencia estacional del proceso de admisión y matrículas genera una fuerte presión en los trabajadores de Udla, quienes, a sus ya incrementadas tareas, como consecuencia de las reducciones de personal del primer semestre, deben agregar mas horas a sus tiempos de trabajo, postergando su vida familiar, el descanso, y peor aún, cumplir la jornada sometidos al arbitrio e indolencia de algunas jefaturas que "retribuyen la demostración de lealtad", es decir, el sobretiempo, con compensaciones en horas, situación grave e ilegal.
En efecto, durante este año en las distintas sedes y sus departamentos se anunció el fin de las horas extras, lo que suponía el cumplimiento estricto de la jornada laboral y la revisión minuciosa de las excepciones, sin embargo, en la práctica, esta política vino a agravar el panorama laboral pues el sobretiempo se sigue llevando a cabo, sólo que ahora no es pagado y en un ejercicio de curiosa "sicología laboral" por parte de los mandos medios, la compensación por el trabajo fuera de jornada no es en dinero sino que una distinción, un valioso reconocimiento de pertenencia y compromiso, que será tomado en cuenta por la empresa para evaluar permisos,vacaciones, etc.Lo contrario, es decir, objetar este abuso significa ingresar a listas negras, evaluado como conflictivo, sin compromiso, y desleal con la jefatura.
Respecto a esta indecorosa e ilegítima situación, la dirigencia de SUDLA comunica a sus socios que durante las jornadas de revisión del Reglamento de Orden de la empresa, entre el Sindicato y los abogados de Udla, el tema de las horas extraordinarias reglamentado en el Título V del texto en los Artículos 14 y 15, fue observado y se hicieron algunas indicaciones en el sentido de extraer íntegramente el Art.29 el Código del Trabajo que regula la facultad del empleador para extender la jornada ordinaria de sus dependientes.
Sin perjuicio de las precisiones solicitadas por los dirigentes, lo referido a la definición de las horas extraorinarias, el procedimiento y el marco legal aparece claramente citado en el Reglamento interno de Orden.
Artículo 14º
"Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada pactada por el colaborador y la universidad, con conocimiento y autorización escrita previa de ésta.
Las horas extraordinarias solo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la universidad , que son todas aquellas circunstancias, que no siendo permanentes en la actividad de la Universidad y derivando de sucesos o acontecimientos "

Artículo 15º
"El trabajo en horas extraordinarias será pagado con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberá liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias."

Definitivamente en esta empresa, reivindicar derechos, pedir lo justo, el cumplimiento de lo estipulado en los contratos, atender la legalidad, se convierte en una necesidad imperiosa, que debe convocar a una gran unidad de los trabajadores en torno a los sindicatos constituidos, SUDLA,INDAE y BAPROAL, sus dirigentes tienen el deber de representar a los socios en coyunturas como la expuesta y en cualquiera otra que atente contra sus derechos.

IMAGENES DE DIGNIDAD

DECLARACION PUBLICA

La Coordinadora Sindical U. de las Américas integrada por los sindicatos UDLA-INDAE y BAPROAL manifiesta fraternalmente su respaldo a la movilización que la Organización de Trabajadores del sector público realiza con gran adhesión en la totalidad de los servicios del país.
Resulta imprescindible no sólo para el sector público, sino también para el sector privado, el éxito de las negociaciones cuyas demandas responden a un responsable y serio esfuerzo por lograr condiciones laborales que permitan equilibrar la pérdida del poder adquisitivo de los sueldos, golpeados por la alta inflación y el encarecimiento del costo de la vida.
En este sentido, debe entenderse la movilización de los empleados fiscales como una convergencia de mayorías, de la mayoría asalariada y dependiente, que en la coyuntura de crisis y desmedro de la calidad de vida, potencia el derecho a la movilización que legitima la expresión nítida de la dignidad de los trabajadores.
La Coordinadora Sindical hace un llamado a sus bases y a toda la comunidad a estar observantes y atentos a la evolución del conflicto y fundamentalmente a no dejarse confundir con la manipulación con que la televisión, la prensa escrita y radial sistémica, por esencia y línea editorial, indiferentes a los temas de conflictividad social, pretende desperfilar las demandas, enfatizando intencionadamente el malestar de los usuarios de los servicios sin un análisis responsable y objetivo del orígen del conflicto.
No obstante, los firmantes de esta declaración entienden los perjuicios de quienes se ven afectados por la paralización, perjuicios de los que los exclusivos responsables son los ministerios del ramo, con su indolencia y subordinación a los barrotes macroeconómicos, excelentes receptores del recelo empresarial y eficientes embudos de las reivindicaciones de los trabajadores.
Es por esto último que los trabajadores deben sintonizar en conciencia con los efectos de esta movilización pues históricamente sus resultados son homologables al sector privado, de ahí la insistencia de los enclaves sistémicos en relativizar la huelga, subjetivizar los logros del proceso, etc. a fin de levantar pretextos tecnicistas que desincentiven negociaciones venideras.

Nuevamente expresamos nuestra solidaridad y hacemos votos por el éxito de esta movilización que es tan nuestra como de los trabajadores del sector público.

Directiva Sindicato de Trabajadores de U. de las Américas
Directiva Sindicato INDAE Ltda.
Directiva Sindicato Baproal

LUCHAS JUSTAS, REIVINDICACIONES DIGNAS

En los últimos días, pese a la doctrina desinformativa y distractiva de la televisión y la grotesca farándula de la prensa sistémica, hemos presenciado una efervescente presencia sindical y reivindicativa por parte de los trabajadores de Chile que agobiados por la espiral de alzas, la usura del crédito, la precariedad laboral y la indolencia las autoridades ante la penumbra económica que se avecina, han reocupado los espacios públicos, levantando demandas necesarias y justas para el sector que crea la riqueza y que en períodos de bonanza debe esperar a la próxima y en los ciclos recesivos debe asumir inmediatamente la resaca de la farra y el despilfarro de los "mercados" y su mano invisible, como teologiza ( o teologizaba) la doctrina neoliberal.

A comienzos de noviembre los trabajadores subcontratados por la gigante multinacional española del sector eléctrico, Endesa, núcleo del grupo que además integran Enersis y Chilectra, se desplegaron con gran presencia, copando las veredas de la Alameda manifestando en las oficinas de Enersis sus demandas, con una gran recepción y apoyo de los transeúntes.
La empresa hace no hace eco de las demandas y expone a la población por su tosudez e irresponsabilidad a apagones y falta de suministro, eventos que de suceder son de exclusiva responsabilidad de las empresas del rubro eléctrico.
"Hay más de mil trabajadores paralizados y la capital corre este riesgo. Hay mantenciones que deberían hacerse que se están postergando. Hay gente a la que no le están llegando sus boletas, en fin, es todo un cuadro", señaló el presidente del sindicato de trabajadores de lectura y reparto de boletas y, a su vez, de la federación de empresas contratistas de Endesa, Enersis y Chilectra, Sergio Rumillanca a la agencia de noticias Orbe.
"Queremos más seguridad laboral y la estandarización de los sueldos. Estamos solicitando que a igual rubro igual sueldo. De hecho en una empresa se está pagando un sueldo de 800 mil pesos y un compañero nuestro que hace lo mismo y tiene más carga de trabajo y con más carga psicológica por la presión que le coloca el contratista está ganando 400 mil", postuló.

Durante la misma semana que los trabajadores eléctricos daban forma a su movimiento, agrupados en la Organización de Trabajadores del Sector Público las trabajadoras y trabajadores de la ANEF, AJUNJI, ANTUE, ASEMUCH, Colegio de Profesores Asociación Gremial, CONFUSAM, CONFEMUCH, CONFENATS, Colegio de Enfermeras de Chile, FENAFUCH, FENAFUECH, FENTESS, FAUECH, FENPRUSS, FENFUSSAP, iniciaron un contundente movimiento, con miles de personas en las calles exigiendo un reajuste real del 14.5% porcentaje que a juicio de los dirigentes compensa mínimamente la pérdida de valor adquisitivo,el piso insuficiente de la negociación anterior y las proyecciones de IPC para el 2009.
El gobierno respondió con una propuesta vergonzosa del 6.5%.
Para los próximos días se espera la reactivación del movimiento en las calles, marchas y mitines, que según aseguran los dirigentes encuentran a los movilizados con la moral alta y gran cohesión de las bases.

Una batalla hercúlea sin ningún tipo de difusión por parte de los medios financiados por la plutocracia local, es la que libran desde el lunes 10 de noviembre las trabajadoras y trabajadores de las empresas del grupo Cencosud de propiedad de la familia Paulmann, gigante del retail con Almacenes París y la tienda Easy y los supermercados Santa Isabel, Montecarlo,Jumbo, las Brisas y otros, el mall Alto Las Condes y el Banco París.
Mas de mil huelguistas han participado de distintas actividades de difusión de sus demandas, en un sector que junto a D&S concentran una gran cantidad de denuncias por prácticas antisindicales, persecusiones, amenazas, bajos sueldos, realidad que contrasta con las enormes ganancias y el acaparamiento casi total del mercado de alimentos y bienes. A manera de ejemplo baste citar que, según estimaciones del portal de la FECH, la diferencia entre el sueldo mas bajo y el mas alto de CENCOSUD, es de 200 veces!, lo que comparado a Europa y Japón es de 5 y 8 veces respectivamente.

Ver más en:
coordinadoradesindicatoscencosud.blogspot.com

Resulta necesario recalcar la omisión premeditada con que la prensa escrita, televisiva y radial oculta las movilizaciones, las cuales sólo otorgan cobertura en el caso de incidentes y enfrentamientos con la policía.

La Represión, otra arma del sistema contra los trabajadores

Como es recurrente la policía ha reprimido ferozmente las movilizaciones, en el caso de los subcontratistas de Chilectra, éstos fueron golpeados y detenidos a la entrada de la sede de la CUT cuando la marcha que realizaban ya finalizaba.
En el paseo Ahumada y en los puntos de reunión de los huelguistas de Cencosud, carabineros con perros y gran cantidad de vehículos en los alrededores lucen intimidantes ante la alegría y fraternidad de los trabajadores, que sólo reclaman por condiciones dignas de trabajo y sueldos que permitan subsistir.

Para los trabajadores y asalariados y en especial para los trabajadores de Universidad de las Américas organizados en la Coordinadora Sindical resulta imprescindible observar estos hechos y procesarlos con la mas absoluta seriedad, cuidando no caer en las trampas mediáticas y en la propaganda distorsionadora del sistema que pretende endilgar a a los trabajadores, a sus demandas y a sus movilizaciones por los perjuicios que puedan producirse y que no tiene otro responsable que a los sectores intransigentes del empresariado que no gratifica justamente a sus empleados.
Mas que nunca se debe reconocer y asumir la condición de dependiente, de asalariado, de clase,para fundir las necesidades y demandas en una sola gran expresión que no haga distingos entre trabajadores buenos y trabajadores malos, que crezca en la solidaridad, que reparta optimismo y decisión, enfocando unitaria y convergentemente la respuesta al perturbador panorama laboral, económico y social que se avecina.

CUMPLIENDO LA LEY, SE CUMPLE CON LOS TRABAJADORES Y LA EMPRESA.

En las últimas semanas a propósito de las exitosas constituciones de los Sindicatos INDAE ,BAPROAL y el trabajo indispensable de los dirigentes de SUDLA, surgen en las distintas dependencias de Universidad de las Américas las mismas prácticas históricas con que el sistema excluyente pretende entorpecer la organización de los trabajadores, puestas en práctica por la acción de personajes que, en una errónea interpretación de la lealtad y el compromiso con la empresa, cargan contra sus subordinados el peso de sus puestos, hostigando y juzgando abusiva e ilegalmente el DERECHO UNIVERSAL Y CONSTITUCIONAL de las personas de constituir agrupaciones sindicales u organizaciones de defensa de derechos.

Este panorama, accionado y materializado por las conductas supinas de un sector de personas, conducen a través de la amenaza velada a la parálisis de los trabajadores convirtiéndolos en mansedumbre, violentando sus derechos, y negándoles la posibilidad de organizarse y construir en comunión con todas las partes de la empresa las condiciones que permitan a todos los actores involucrados, al desarrollo y el bienestar mutuo, elementos que no son otra cosa que los fundamentos de la acción sindical, el reconocimiento del aporte vital del trabajo para el logro de un crecimiento igualitario de las partes.

Quien pretenda alzarse como árbitro de las decisiones soberanas de las personas y a través de amedentramientos a sus subordinados constituirse en guardián de los intereses de la empresa, sitúa su proceder en la ilegalidad y, contrariamente a lo que pretende con estas acciones, sólo perjudica a la empresa que, con un estudio de clima laboral adverso y con el creciente descontento de sus trabajadores a cuestas lo que menos necesita son conflictos y sí colaboración y respeto, valores a los que todos pueden aportar para seguir un mismo rumbo en sintonía con la ley laboral y prácticas sanas de convivencia.

Desde la fortaleza de los sindicatos y la cohesión de sus socios es posible contrarrestar estas prácticas, primero a través de la información y la autocapacitación de la comunidad, la divulgación de las herramientas de trabajo sindical y su rango de acción; Segundo, por medio de la denuncia y el trabajo en terreno de los dirigentes de la coordinadora sindical BAPROAL-INDAE-SUDLA.
Estos elementos legitiman la acción sindical y a sus adherentes, mientras que por otro lado, neutralizan al personal que desde la misma base de los trabajadores, asimilados e instrumentalizados en función de la cantinela de las "lealtades" y el "anticomunismo" colabora con la repudiable práctica del soplonaje, para desconcertar e infructuosamente tratar de poner ripios en el camino que los trabajadores ya se propusieron a seguir.

Es imperativo un avance social que supere estas limitaciones de tipo psicosocial que confunden y no permiten el necesario equilibrio para el sector mayoritario de la sociedad como lo son los trabajadores.
Para consolidar un punto de igualdad entre las partes del contrato social se requiere de trabajadores capacitados, competentes y organizados que den los pasos necesarios para construir la posibilidad real de negociaciones justas que creen el clima laboral apropiado para un desempeño óptimo y beneficioso para el conjunto de la organización.