LA SOLIDARIDAD ES DE CLASE, APOYA LA HUELGA DE FASA

L L A M A M I E N T O

NO COMPRES EN FARMACIAS AHUMADA

La Federacion Sindical Mundial ha manifestado su solidaridad con la huelga que llevan adelante trabajadores Chilenos de Farmacias Ahumada
y ha Convocado a los trabajadores y los usuarios de Farmacia Ahumada a NO COMPRAR en dichas tiendas mientras se mantenga la huelga de los 800 trabajadores de esta empresa que se encuantran en conflicto desde hace mas de una semana.

LOS TRABAJADORES DE DICHA EMPRESA TIENEN UN SUELDO BASE DE $ 28.000, UNOS 60 DOLARES MENSUALES, EL RESTO PARA

ALCANZAR EL INGRESO MINIMO VIGENTE EN EL PAIS, TIENEN QUE OBTENERLO A TRAVES DE UNA COMISION POR VENTAS, QUE ES MISERABLE,
YA QUE LE PAGAN UN VALOR POR CADA PRODUCTO VENDIDO, ALGO INCREIBLE, PERO REAL.

Hace mas de dos años el entonces gobierno de la Concertacion habia anunciado que los trabajadores no podian tener un sueldo menor al ingreso minimo, pero ahora se descubre que las grandes empresas no aplicaron la normativa modificada o bien la norma era diferente a las promesas.
La empresa Farmacias Ahumadas es propiedad de empresarios ligados al actual gobierno de Sebastian Piñera, es mas en el directorio de dicha compañía esta Juan Carlos Delano un cercano asesor de Joaquin Lavin ministro de educacion del actual gobierno.
Estos dias hemos presenciado permanentemente discurso sobre el cuidado que los empresarios deben hacer de sus trabajadores y llamado a mejorar las condiciones de los trabajadores, pero Lo que sucede con los trabajadores de Farmacias Ahumada es la muestra palpable de la falta de respeto de los consorcios, grandes empresa y de los cercanos al actual gobierno de la normativa existente Y DE LA DEMAGOGIA QUE RODEA A LOS ACTUALES GOBERNANTES, NO SE DEBE OLVIDAR QUE LA ACTUAL MINISTRA DEL TRABAJO PERTENECE AL MISMO PARTIDO QUE JUAN CARLOS DELANO DIRECTOR DE FASA, LA UDI.

La empresa se niega a mantener negociacion con los dirigentes de los trabajadores y tiene la proteccion policial para evitar que los trabajadores se manifiesten en la Alameda con teatinos, donde se encuentra una de las principales tiendas de dicha cadena.

La empresa esta enojada con sus trabajadores porque han llegado a la huelga y por ello no quieren negociar, se olvidan los dueños de la empresa que el camino mas corto para terminar con el conflicto es negociar. Los derechos de los trabajadores deben ser respetado y el conjunto del movimiento sindical asi como los usuarios de dichas farmacias deben mostrar su indignacion con la actitud de la empresa NO COMPRANDO REMEDIOS Y DEMAS EN DICHAS TIENDAS, FARMACIAS AHUMADA TIENE TIENDAS EN TODO EL PAIS, TODOS PUEDEN AYUDAR NO COMPRANDO.

COORDINADOR CHILE FEDERACION SINDICAL MUNDIAL( FSM)

LA CLASE TRABAJADORA ES UNA SOLA, LA EXPLOTACIÓN Y EL ABUSO DEBEMOS COMBATIRLA ENTRE TODAS Y TODOS

Indigna y ofende al sentido común la insensibilidad del empresariado chileno que niega la posibilidad de compartir una mínima parte de su ganancia, repartir dignidad y una mejor calidad de vida para quienes son los que realmente le multiplican su dinero.
Este empresario es prepotente y matón porque se desenvuelve, con la mayoría de los medios de comunicación controlados por ellos mismos y amparado en una ley laboral hecha a su medida durante los oscuros tiempos de la dictadura donde José Piñera , hermano del presidente - empresario destruyó la negociación colectiva y la Huelga como única herramienta real de establecer igualdad en las relaciones laborales.

También angustia la ausencia de empatía del pueblo chileno, absorbido por los efectos del diseño social neoliberal, que come sus miserias con mantel y vajilla comprada a crédito.
Las y los trabajadore deben entender que, donde trabajan ahora ó donde trabajarán despúes, la explotación continuará, es un todo el que hay que cambiar, es imperativo que el mundo laboral empuje su propio carro e impulse la única herramienta que permitirá negociar en igualdad de condiciones LA HUELGA.
No será el sistema político binominal, lobbystas en su gran mayoría de la oligarquía empresarial y títeres de los mismos, los que creen leyes que realmente favorezcan a la mayoría trabajadora, seremos nosotros mismos quienes creando sindicatos con opinión , con sentido de clase, con propuestas, con dirigentes en continua capacitación, asambleas permanentes de todos los sectores, con iniciativa popular de proyectos de ley, etc.

En este sentido apoyamos a l@s trabajadores de FARMACIAS AHUMADA que luchan por 2 puntos de un total de 20; Gratificación y sueldos base decente.

¡ARRIBA LA HUELGA!

DECLARACIÓN PÚBLICA FEDERACIÓN LIVIA VIDELA

Federación Nacional de Sindicatos de la Educación Superior Privada
LIVIA VIDELA

CRIMEN Y VERGÜENZA NACIONAL

Desde hace ya, 54 días 32 comuneros mapuches mantienen una huelga de hambre como un grito desgarrador que nace desde lo profundo de nuestra madre tierra exigiéndole al Estado y a toda la sociedad chilena que ponga fin al intento de exterminio del pueblo mapuche a través de la discriminación, usurpación, criminalización y militarización de sus territorios, su cultura, sus organizaciones y legítimas movilizaciones y demandas. Si algún hecho simboliza la conmemoración del bicentenario de Chile este es la lucha incansable, valiente y digna que ha dado el pueblo mapuche desde la invasión de los españoles hasta nuestros días por mantener sus tierras, su cultura y su vida en comunidad.

Mapuche significa gente de la tierra, y la tierra para este pueblo no sólo es un pedazo de terreno, la tierra lo es todo. Es su madre tierra que les permite relacionarse con el universo, con la naturaleza, con sus principios, sus valores, su cultura y su forma de vida comunitaria. La tierra es lo que le da sentido a su existencia. Es por ello, que cuando un Estado les quita la tierra a través de la represión, de la criminalización, de asesinatos y fraudes legales, les está quitando el derecho a la vida. Y, eso es lo que ha estado practicando el Estado chileno, a través de diversas formas de represión y exterminio.

Es un crimen y una vergüenza nacional que por esta lucha justa y legítima, hoy a los comuneros mapuches se les esté aplicando la ley antiterrorista y que estén doblemente enjuiciados tanto por la justicia civil como por la justicia militar.

Este hecho hoy está siendo conocido internacionalmente, así como también se está develando al mundo entero que en Chile no existe un Estado democrático. Porque no puede existir democracia en un país en donde el Estado ha instalado, en las novena y décima región del sur donde habitan las comunidades mapuches, un sistema policíaco que asesina, reprime y criminaliza las legítimas demandas del pueblo mapuche. No hay democracia, cuando 4 grupos familiares se han apoderado de todas las riquezas del país y mantienen un Estado dictatorial, excluyente y sobreexplotador. No hay democracia, cuando los gobernantes y parlamentarios en forma prepotente y absoluta se niegan a escuchar la voz del pueblo y en donde el poder judicial, hace justicia para le clase dominante y encarcela a los luchadores por los derechos humanos.

Frente a estos repudiables hechos, la Federación Nacional de Sindicatos de la Educación Superior Privada, LIVIA VIDELA, apoya activa y comprometidamente la legítima y digna lucha del pueblo mapuche y exige a los gobernantes y parlamentarios que deroguen las leyes heredadas de la dictadura militar y hacemos llamado a todas las organizaciones sociales y populares a seguir movilizadas en esta lucha por la vida y la soberanía de nuestro pueblo.


¡Devolución de las tierras usurpadas al pueblo Mapuche Ahora!

¡Fuera la ley antiterrorista! ¡ Justicia militar para los militares!.



Santiago, septiembre 2010

CON LA FEDERACIÓN, LAS BASES SE CONSOLIDAN

Estimados compañeros y compañeras

Tenemos la alegría de informarles el exitoso término de negociación colectiva del uno de los integrantes de nuestra Federación, el Sindicato de Trabajadores de la U. Santo Tomás. El viernes 27 de agosto se firmó el nuevo Contrato Colectivo.

Se dió inicio a este proceso con la entrega de la propuesta de contrato colectivo. En este trámite los dirigentes del Sindicato fueron a compañados por sus bases y por los dirigentes de nuestra Federación. La primera respuesta de la Dirección de la Universidad a la propuesta planteada por el sindicato fue absolutamente negativa. Es decir, a todos los puntos solicitados, la universidad contestó negativamente.

Esta respuesta propició una profundización del compromiso activo de las bases del sindicato con el proceso, quienes se movilizaron activamente con pancartas y globos acompañando a su directiva en cada una de las mesas negociadoras.

Es importante señalar la activa presencia de nuestra Federación en este proceso negociador, participando como asesora en las mesas negociadoras su presidenta.

A pesar de tan rotunda negativa inicial , las mesas se llevaron a cabo dentro de un marco de respeto y las contrapartes discutieron los temas fundamentadamente.

Finalmente, el acuerdo alcanzado fue un éxito.

Dentro de los puntos acordados, entre otros, se logró definir :

un salario mínimo de $250.000
un reajuste real para las rentas de entre $232.000 a $400.000 de 6,4 % y para las rentas sobre $400.000 de 5.4%
un bono de F. Patrias y de Navidad de de $ 60.000 más una canasta de navidad de $15.000.
5 becas más de estudios en las instituciones de la Fundación Sato Tomás, lo que se suma a las 5 del contrato antes vigente.
un bono entregado al sindicato para pago de asesoría sindical y,
un bono de término de negociación de $ 170.000
También hubo logros que no quedan consignados en el Contrato Colectivo, pero que son de gran relevancia pues tienen que ver con el fortalecimiento del sindicato como un interlocutor escuchado y repetado al interior de la comunidad universitaria. Quedó instalada una mesa de diálogo permanente para tratar temas, tales como, clima organizacional, capacitación, sistema de descripción de cargos y evaluación desempeño, entre otros.

Todos estos logros son producto del activo, y claro compromiso de la Directiva Sindical conformada por Francisca Zubicueta, Natacha Ruiz y Edmundo Vera, de las bases del sindicato, del apoyo de todos los sindicatos integrantes de nuestra Federación, UDLA,UDPO,VIÑA DEL MAR, ANDRÉS BELLO.

Felicitaciones a todos ellos.



Por ello, una vez más y, cada vez que sea necesario, debemos gritar con fuerza y convicción


!NUNCA MÁS SOLOS "

COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA

FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR PRIVADA
LIVIA VIDELA

Desde hace más de 30 años, en plena dictadura militar, se impuso en nuestro país, a través de una brutal represión a las organizaciones sociales, el capitalismo neoliberal que eliminó todos los derechos laborales que el movimiento sindical, durante años de lucha, había logrado que se reconocieran legalmente. De este modo, durante ese nefasto período se dictó un Código Laboral, vigente hasta nuestros días, cuyo objetivo es proteger los intereses de la clase empresarial. Es así, que los derechos a una jornada de 8 horas, a condiciones laborales dignas y seguras, el derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente fueron fuertemente conculcados.

Así se generó un contexto social en donde el mundo empresarial pudo imponer, sin ningún obstáculo, las más brutales condiciones de trabajo que aseguraran sus inmorales ganancias. El gran crecimiento económico, del cual se ufanan los “emprendedores” empresarios nacionales y transnacionales se ha sustentado en la sobreexplotación de los recursos naturales y de los trabajadores y trabajadoras y en una institucionalidad heredada de la dictadura militar que protege los intereses de los empresarios avasallando todos los derechos los trabajadores y trabajadoras, y que la falta de voluntad política de los gobiernos concertacionistas mantuvo intacta. Gracias a ello, Chile hoy es uno de los países más desiguales del mundo en donde la concentración de la riqueza junto con los niveles de pobreza y miseria crecen día a día.

El abuso patronal, el no respeto a la vida de los trabajadores, la avaricia, la irracionalidad y la corrupción son las causas, una vez más, que ocurran hechos como el sucedido en la mina de San José en Copiapó, que mantiene atrapados en su interior a 34 mineros.

Del atropello a los derechos de los trabajadores también son cómplices las instituciones del estado, gobierno, parlamentarios y políticos, que permiten que estos empresarios sigan enriqueciéndose inmoralmente a costa de la sobreexplotación de los trabajadores y de los recursos naturales.

No es la primera vez que ocurren estos accidentes en la mina de San José y, en otras empresas producto de condiciones de trabajo, absolutamente, miserables. Esta mina, incluso, había sido clausurada producto de las condiciones altamente peligrosas para realizar las faenas. A pesar de ello, nuevamente, instituciones ineficientes y corruptas dieron la autorización para que siguiera funcionando y empresarios criminales siguieron usufructuando de ello.

En este contexto de salvajismo empresarial y de complicidad parlamentaria e institucional , tenemos la certeza, que sólo la organización, la unidad, la convicción, la conciencia de clase y la movilización de los trabajadores y trabajadoras serán capaces de poner punto final a estos criminales actos de un empresariado depredador, sobreexplotador, abusador que amenaza la vida de los y las trabajadoras.

Es por ello, que exigimos cárcel a los culpables de este criminal atentado contra la vida de los trabajadores y junto a ello hacemos un llamado a todas las organizaciones sociales a unirnos y movilizarnos contra el crimen empresarial y la complicidad de las instituciones del Estado.

“Los Trabajadores y Trabajadoras decimos basta a las acciones patronales criminales”


Santiago, agosto 2010 federacion.livia.videla@gmail.com

SOLIDARIDAD DE CLASE TRABAJADORA

Para quienes deseen enviar su solidaridad por esta situación, con copia a sindicatouamericas@gmail.com, por favor:

Las cartas deben enviarlas a:
Juan Carlos Kong Grenett Vicerrector de Sedes jkong@udla.cl ;
Ricardo Castro Muñoz, Vicerrector de Sedes rcastro@udla.cl;
Francisco Flores Soto Vicerrector de Sede Concepción fflores@udla.cl ;
Claudio Apablaza Baeza Vicerrector de Sede Viña del Mar capablaza@udla.cl ;
Carlos González Matus cgonzalez@udla.cl ;
Alex Gaggero Brillouet Director General de RRHH agaggero@udla.cl ;
José Pedro Undurraga Izquierdo Rector UDLA jpundurraga@udla.cl ,
Paulina Dittborn Vicerrectora Udla pdittborn@udla.cl

“NUNCA MAS SOLOS”Saludos fraternos.

LOS TRABAJADORES PAGAN LA GANANCIA

Los sindicatos de UDLA, INDAE y BAPROAL agrupados en la Coordinadora Sindical U. de las Américas y afiliados a la Federación Nacional de Trabajadores de la Educación Superior Privada manifiestan a todas y todos ustedes la preocupación ante la agudización y profundización de la situación de despidos en la empresa que ya contabiliza mas de 100 finiquitos en el primer semestre de 2010.

Esta arremetida del gran empresariado multinacional Laureate International Universities, con sus respectivos representantes en Chile, se presenta en un escenario nacional y mundial donde se pretende traspasar a los trabajadores/as los costos por mala gestión, asegurar altos márgenes en el retorno de inversiones o, digámoslo claramente, la característica insaciable del neoliberalismo económico que hace pública las pérdidas y privatiza las ganancias, diagnóstico que los trabajadores de Udla constatamos durante el proceso de Negociación Colectiva del 2009.

En Chile y a expensas de una administración representativa de los patrones se ha despedido masivamente en el sector público y con la excusa inmoral del terremoto del 12 de febrero se arrasó con los puestos de trabajo de miles de personas en la zona centro sur de Chile.

Unido a este panorama de abuso, la nueva instrucción de procedimientos de la Dirección General del Trabajo - que se implementó en marzo de este año - liquida la escasa posibilidad de que por medio de las multas en primera instancia las empresas sean mandatadas a terminar con los abusos, prácticas antisindicales, etc... evitando el encarecimiento que implica la judicialización de las problemáticas y el tiempo de resolución.

Negociación colectiva desfavorable, reemplazo de trabajadores en huelga, impedimento de negociación por ramas, una legislación laboral Pro-patrón que atenta al principio de equilibrio del Derecho Laboral, proporcionan los pilares de una situación insostenible para la mayoría de este país que vende su trabajo en condiciones desfavorables, con una de las peores distribuciones de la riqueza del mundo, justamente atribuida a los escasos derechos de que disponen los trabajadores para negociar con las empresas donde, además por iniciativa del senador de la UDI Pablo Longueira, se pretende incorporar el recurso de apelación en los juicios de la reforma procesal laboral tanto en los procedimientos Monitorios como de Tutela de Derechos Fundamentales.

En conclusión, despojar a los trabajadores de cualquier posibilidad de ejercer sus derechos.

Este panorama afecta a todos, nadie quien esté afecto al Código del Trabajo esta eximido de sufrir estos atentados, Sindicatos, sindicalizados, no sindicalizados, académicos y jefaturas, en esta empresa o en otras.

Es imprescindible comprender y reflexionar estos fenómenos, la indiferencia ha colaborado demasiado para la instauración de este estado de cosas y es tiempo de actuar en consecuencia.

La Coordinadora Sindical U. de las Américas, la Federación disponemos sólo de la conciencia y el coraje de las y los trabajadores para hacer frente a esta enorme adversidad, que sería infinitamente pequeña si la unidad nos convoca para defender nuestros derechos.

Solicitamos estar atentos a los llamados, a actuar solidariamente a participar de las Asambleas Abiertas, a informarse y cooperar con las iniciativas que se propongan, NADIE SOBRA.



Saluda Fraternalmente a Todas y Todos Ustedes.

Directiva BAPROAL

Directiva SUDLA

Directiva INDAE

FEDERACIÓN LIVIA VIDELA

En abril de 2009, durante las manifestaciones por instalar una sola mesa de conversaciones en la Negociación Colectiva de los tres sindicatos de la misma empresa: U. de las Américas, los dirigentes nos encontramos en la calle, demandando una respuesta del Rector. En terreno, conocimos y recibimos la solidaridad de dirigentes del Sindicato de la UNAB, concordamos la similitud de nuestras demandas, la coincidencia del Holding dueño de ambos planteles y la dureza de su trato para las justas demandas.
Luego nos reunimos en la sede sindical de los trabajadores de U. de las Américas con dirigentes de Instituciones del Barrio Universitario, la Andrés Bello, Santo Tomás y Diego Portales entregaban a nuestra novel experiencia detalles de sus propios procesos y estrategias.
Durante este intercambio,en el que incluso recibimos la visita de los compañeros de la UNAB y USTO en las asambleas de la Coordinadora Sindical Udla, se gestaron los primeros esbozos de una unidad potente y representativa de de los trabajadores de este sector clave de la sociedad, la educación privada, negocio multimillonario que al igual que en la mayoría de la gran empresa en Chile, concentraba ingresos en extremo desiguales en comparación con la gran mayoría de sus trabajadores, con salarios congelados, autoritarismo y antisindicalismo evidente, inestabilidad y clima laboral deteriorado.
La propia experiencia de los trabajadores de Udla de superar las limitaciones legales de la negociación por Rut para lograr la dispersión de las fuerzas en conflicto, entregó la herramienta práctica a las proclamas de unidad, en la negociación del 2009, no se cerró ninguna negociación sin la aprobación de la mayoría de los trabajadores, nadie sobró, nadie fue menos importante, se propició la participación con la fuerza movilizadora de la UNIDAD.
Precisamente esta experiencia es la que los dirigentes de la Cordinadora pretenden replicar en la gran Federación Livia Videla, donde los tres sindicatos de Udla, ya están formalmente afiliados, los sindicatos de la UNAB, USTO, Diego Portales y U. de Viña del Mar.
El 2010 en un proceso incluyente, con gran participación de dirigentes mujeres se redactó el estatuto de la Federación y ya contamos incluso con importantes manifestaciones en solidaridad con los trabajadores de la U. de Viña del Mar y Santo Tomás que al igual que nosotros sufren el despiadado recurso del empresario de "socializar pérdidas y privatizar las ganancias", es decir despidos y amedrentamiento a la organización.
PARA Y CON LOS TRABAJADORES
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION SUPERIOR PRIVADA
LIVIA VIDELA, ¡ADELANTE!

HACIA EL FUTURO

En junio, precisamente el día 15 de 2009, tuvo lugar el acontecimiento mas importante en la historia de la U.de las Américas, la firma del primer Contrato Colectivo en mas de 30 años de funcionamiento.
Los trabajadores se organizaron, perdieron el miedo, se reconocieron como actores sociales y desde esta convicción, la dignidad se instaló en todos los rincones de la empresa.
El notable crecimiento de la organización, el entusiasmo de las socias y socias en las distintas asambleas de trabajo, sustituyeron la inexperiencia y afrontaron a una contraparte fortalecida por una legislación favorable y por la profesionalización de sus métodos de negociación.
El proceso resultó en una notable instrucción y conocimiento del conflicto social, el análisis y la comprensión de este escenario se generó desde el mundo de los trabajadores, conforme a nuestra realidad, desde allí se confrontó la habitual astucia de los negociadores y la soberbia empresarial, que entiende al trabajo como una ecuación molesta en su sistema generador de riqueza.
Precisamente, la ideología patronal expresada en la negociación evidenció crudamente el desprecio a la demanda contractual, desprecio que tuvo una contundente respuesta en la votación de la huelga con un 96% de aprobación.

El conflicto y la huelga en ciernes era absoluta responsabilidad del empresario.

Las reivindicaciones de los trabajadores sólo atendían a una capacidad razonable de gasto y crecimiento en concordancia con el tamaño de la empresa y su ingreso, negocio millonario por lo demás.
En este punto, y gracias a la fraternidad de las redes sindicales y el intercambio de experiencias, todos advertimos la política restrictiva de la empresa y la similitud argumental de sus negativas con la de sus pares empresariales, la coincidente tecnocracia en torno al mercado como dogma político del modelo neoliberal, enemigo de la justicia social.
También esta negociación nos permitió reconocer nuestras debilidades, pero a la vez, la madurez de sus conclusiones nos lleva por el camino correcto, la unidad. Por ello, la recién creada Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de la Educación Superior Privada, Livia Videla, es un esfuerzo por superar la orfandad y generar un amplia convocatoria del mundo asalariado para enfrentar a un patronazgo muy fuerte pero no invulnerable. - De nosotros y nuestra identificación como trabajadores, en la correlación de fuerzas - se consignará esta certeza.

El progreso y el desarrollo de las mayorías que generan la riqueza es un desafío que podemos tomar en nuestras manos, apuntar al lado correcto, entendiendo nuestro lugar en la sociedad, sustituyendo la conveniencia por la cooperación, la autocapacitación y el respeto por el trabajo como clave social, con toda su carga histórica y reivindicativa, nos ayudará a superar la trampa sistémica del consumo y la adoración nefasta por el acaudalamiento.
Mejores seres humanos para un mundo mejor.

DESPIDOS EN U. DE LAS AMERICAS

Hoy 27 de mayo en una demostración repudiable de falta de respeto y sin ninguna consideración por los trabajadores, se despidió masivamente en todas las sede de la empresa.
Enviamos toda nuestra solidaridad y empatía a nuestras compañeras y compañeros desafectados.

Los Sindicatos UDLA-INDAE-BAPROAL, sostuvieron reuniones con directivos de la sede Providencia y RRHH, donde con una inconsistencia irritante se justificaron los despidos en base a " ajustes presupuestarios" y basados en una metodología de "evaluaciones de desempeño".
Los dirigentes presentes solicitaron las evaluaciones del personal despedido y Claudio Apablaza, Vicerrector de PR, argumentó que cada jefatura informó a su vez a su jefatura respectiva dichas evaluaciones y se actúo en consecuencia por parte del siguiente eslabón de mando.
Consultamos a tres jefes de equipos de trabajo y todos desconocian tales "evaluaciones", incluso, ni siquiera sabían que un día jueves se reducirían sus grupos de trabajo, en consecuencia, se transtornarían los turnos y no se les informó absolutamente nada.
Ante este escandaloso proceder, los dirigentes creemos que estamos en presencia de la negación total de los principios básicos de trato y gestión que con tanta ceremonia proclaman los Vicerrectores en cada una de las sedes.
Cada uno de ustedes puede formarse su propia opinión a partir de los discursos institucionales y la forma de accionar en la realidad.
Las jornadas de capacitación, sus contenidos y la política empresarial expuesta se contradicen absolutamente con este tipo de gestión, desinformada, arbitraria y sin ningún sustento en materia económica.
En qué nivel de excelencia administrativa o de manejo de organizaciones - ni siquiera citamos la ética y la buena voluntad - se encuentra una empresa que le avisa a sus trabajadores de sus despidos mientras participan de una "capacitación motivadora", convocada por la misma empresa y con franquicia SEMCE.
Juzguen ustedes.

Es posible creer que ahorrar $200.000 de un sueldo, tenga alguna incidencia para, supuestamente ajustar financieramente a una empresa que premiará a sus trabajadores por "CUMPLIMIENTO DE METAS COLECTIVAS ANUALES", con ítems de matrícula y cobranza superadas en mas de un 100% y con ingreso de alumnos nuevos en un 91% del ideal estimado.
No es esto acaso una evidencia tangible del compromiso de todos ustedes, no significa la expresión de un dedicación adicional, pese a las carencias materiales, irregularidades contractuales, indefinición de cargos, presiones indebidas e ilegales de las jefaturas, antisindicalismo evidente en los departamentos, comisiones impagas, etc..
Esto, Sres. U. de las Américas, es la prueba de que los trabajadores son la vida y el movimiento de esta empresa, merecen respeto y consideración, nada más, pero tampoco nada menos.

Las directivas sindicales se declaran en "estado de movilización" y los llamamos a estar atentos a novedades.


Saluda fraternalmente a todos ustedes y en especial a los afectados.
Directiva SUDLA