En el marco de la denominada Refundación Institucional, Universidad de las Américas presentó a los trabajadores los lineamientos estratégicos para posicionarse como una entidad de primer orden en materia educacional, durante una serie de ceremonias continuas que perduraran toda la semana..
Jorge Yutronic, Rector de la Institución, en su discurso ante el salón repleto de personas hizo un llamado a aportar desde la diversidad y la colaboración e instó a los trabajadores “a tomarse los lugares de trabajo”, como una manera de rescatar el sentido de pertenencia para crecer en lo humano y lo institucional.
En forma seguida Conrado Briceño, de la Vicerrectoría Económica, dio a conocer algunas conclusiones estadísticas del estudio de climas laborales por parte de Great Place to Work y presentó los Valores que la Universidad, que reconoce como pilares de una nueva cultura organizacional. Finalizó su alocución presentando los nuevos beneficios para funcionarios entre los que destacaron el aumento de la cobertura para estudios en la Institución de 50% a 70% en el costo de la mensualidad, la asignación de 3 días administrativos extras, fuera de las vacaciones y un bono de $50.000 para las vacaciones del personal.
El Sindicato de Trabajadores de Universidad de Las Américas considera siempre de gran importancia cualquier avance que aporte a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, en este sentido, se complace de testificar y coincidir cronológicamente desde su constitución hasta hoy, con esta nueva etapa de relación Trabajador-Empresa que reconoce el compromiso de cada uno de los trabajadores y valora el aporte que pueda generar al interior de su puesto de trabajo.
La Refundación y los elementos que considera como la Evaluación al desempeño, indudablemente exige coherencias que aseguren un equilibrio razonable entre la capacidad de acción de los trabajadores y la proyección estratégica de la Institución. Lo que constituye, sin duda, un gran desafío de participación y en la consolidación de las redes de trabajo sindical.
El nuevo escenario laboral que la empresa anunció encuentra a los trabajadores de Universidad de las Américas organizados, en crecimiento y participando de la realidad laboral - como nunca antes se hizo – por lo que desde la realidad laboral y doméstica que conocen mejor que nadie, necesariamente deben pronunciarse y aportar con nuevas iniciativas que refuercen, complementen o perfeccionen lo anunciado y por supuesto levantar propuestas propias.
Los beneficios anunciados que se suman a los ya conseguidos por SUDLA como la gratuidad de los uniformes para todo el personal que atiende público, el nuevo trato democrático en la elección del Comité Paritario de la sede de Providencia y los temas que se instalaron para reestudio son sin duda elementos que deben alentar a la participación de los trabajadores y a fortalecer el concepto y la NECESIDAD IMPERIOSA de contar con una organización vigorosa que vele por el cumplimiento de los compromisos y desarrolle con la voz y el voto de los trabajadores una negociación que redunde aún mas en el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras
Jorge Yutronic, Rector de la Institución, en su discurso ante el salón repleto de personas hizo un llamado a aportar desde la diversidad y la colaboración e instó a los trabajadores “a tomarse los lugares de trabajo”, como una manera de rescatar el sentido de pertenencia para crecer en lo humano y lo institucional.
En forma seguida Conrado Briceño, de la Vicerrectoría Económica, dio a conocer algunas conclusiones estadísticas del estudio de climas laborales por parte de Great Place to Work y presentó los Valores que la Universidad, que reconoce como pilares de una nueva cultura organizacional. Finalizó su alocución presentando los nuevos beneficios para funcionarios entre los que destacaron el aumento de la cobertura para estudios en la Institución de 50% a 70% en el costo de la mensualidad, la asignación de 3 días administrativos extras, fuera de las vacaciones y un bono de $50.000 para las vacaciones del personal.
El Sindicato de Trabajadores de Universidad de Las Américas considera siempre de gran importancia cualquier avance que aporte a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores, en este sentido, se complace de testificar y coincidir cronológicamente desde su constitución hasta hoy, con esta nueva etapa de relación Trabajador-Empresa que reconoce el compromiso de cada uno de los trabajadores y valora el aporte que pueda generar al interior de su puesto de trabajo.
La Refundación y los elementos que considera como la Evaluación al desempeño, indudablemente exige coherencias que aseguren un equilibrio razonable entre la capacidad de acción de los trabajadores y la proyección estratégica de la Institución. Lo que constituye, sin duda, un gran desafío de participación y en la consolidación de las redes de trabajo sindical.
El nuevo escenario laboral que la empresa anunció encuentra a los trabajadores de Universidad de las Américas organizados, en crecimiento y participando de la realidad laboral - como nunca antes se hizo – por lo que desde la realidad laboral y doméstica que conocen mejor que nadie, necesariamente deben pronunciarse y aportar con nuevas iniciativas que refuercen, complementen o perfeccionen lo anunciado y por supuesto levantar propuestas propias.
Los beneficios anunciados que se suman a los ya conseguidos por SUDLA como la gratuidad de los uniformes para todo el personal que atiende público, el nuevo trato democrático en la elección del Comité Paritario de la sede de Providencia y los temas que se instalaron para reestudio son sin duda elementos que deben alentar a la participación de los trabajadores y a fortalecer el concepto y la NECESIDAD IMPERIOSA de contar con una organización vigorosa que vele por el cumplimiento de los compromisos y desarrolle con la voz y el voto de los trabajadores una negociación que redunde aún mas en el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras
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